Modalidades del contrato

laboral

Sesin 02
 Qu se entiende por Contratos
sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un
periodo determinado y que se celebran en razn
de las necesidades del mercado o a la mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va prestar o de la obra que se ha
de ejecutar. (Art. 53 del TUO del D.Leg. N 728,
aprobado por D.S. N 003-97-TR, en adelante
LPCL.)
 Qu clases de Contratos de Trabajo
Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos
a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal.
- Contratos de Naturaleza Accidental.
- Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad
no contemplado especficamente en la ley podr
contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duracin adecuada al
servicio que debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82 de
la LPCL)
 Qu contratos tienen Naturaleza
Temporal?
- Por Inicio o Incremento de una nueva
actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por Reconversin empresarial.

(Art. 57, 58 y 59 del TUO de la LPCL)

 1.- En qu casos se utilizan los contratos
por inicio o incremento de actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de
actividades productivas de la empresa. Se entiende
como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa. Su duracin
mxima es de tres aos.
Ejemplo: La apertura de un local, o sucursal.
(Art. 57 del TUO de la LPCL)
En qu casos se utilizan los Contratos
por necesidades de mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos
coyunturales de la produccin, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate
de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y
que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. En
estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal, y que deber sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carcter estacional. (Art. 58 del TUO de la LPCL)
En qu caso se utiliza el Contrato por
Reconversin Empresarial?
Este tipo de contrato es utilizado para los casos
de sustitucin, modificacin y ampliacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en
general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos. (Art. 59 del
TUO de la LPCL)
 2.- Qu contratos tienen Naturaleza
Accidental?

- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.

(Art. 60, 61 y 62 del TUO de la LPCL)

 En qu caso se utiliza el Contrato
Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades transitorias
de la empresa, diferentes de la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duracin
mxima es de seis meses al ao. (Art. 60 del
TUO de la LPCL)
 En qu caso se utiliza el Contrato de
Suplencia?
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar
el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la
empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del
contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas
las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones
de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores
en el mismo centro de trabajo.

Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca

de estudios en el exterior. (Art. 61 del TUO de la LPCL)
Cul es el plazo mximo de duracin
del Contrato de Suplencia?
Su duracin ser la que resulte necesaria, en
todo caso, el contrato de suplencia deber
contener la fecha de su extincin.

(Art. 61 del TUO de la LPCL)

 En qu caso se utiliza el Contrato de
Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades
derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor,
coincidiendo su duracin con la de la
emergencia.
(Art. 62 del TUO de la LPCL)
 3.- Qu contratos son considerados como
Contratos para Obra o Servicio?
- Contrato para Obra Determinada o Servicio
Especfico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada.

(Art. 63 al 71 del TUO de la LPCL)

 Qu son los Contratos para Obra
Determinada o Servicio Especfico?

Son aquellos que tienen un objeto previamente

establecido, y una duracin determinada. Su
duracin ser la que resulte necesaria.

(Art. 63 del TUO de la LPCL)

 En qu casos se utiliza el Contrato
Intermitente?
Se celebra para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas. Puede
efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio
tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de
nueva celebracin de contrato o renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor
precisin las circunstancias o condiciones que
deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del
trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo
efectivamente laborado. (Art. 64 al 66 del TUO
de la LPCL)
En qu casos se utiliza el Contrato de
Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y
que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes. En este contrato deber constar
necesariamente por escrito la duracin de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la
empresa o establecimiento y la naturaleza de las
labores del trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos,
los incrementos regulares y peridicos de nivel de la
actividad normal de la empresa o explotacin, producto
de un aumento sustancial de la demanda durante una
parte del ao, en los establecimientos o explotaciones
cuya actividad es continua y permanente durante todo el
ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada
las actividades feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.
(Art. 67 al 71 del TUO de la LPCL)
Si el trabajador fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas tendr derecho a ser contratado
en las temporadas siguientes?
S. Para hacer efectivo ste derecho el
trabajador deber presentarse en la empresa,
explotacin o establecimiento dentro de los
quince das anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducarn su derecho a
solicitar su readmisin en el trabajo.(Art. 69 y 70
del TUO de la LPCL)
 Cules son los requisitos de los
contratos sujetos a modalidad?
Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
presentando una solicitud dentro de los quince das naturales de
celebrado el contrato, dirigida a la Sub Direccin de Registros
Generales. Se deber adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la
hoja informativa con los datos generales del empleador y del
trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nacin de la
tasa correspondiente (que actualmente asciende a 2% de la UIT).

En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas

objetivas determinantes de la contratacin, as como las condiciones
de la relacin laboral. En caso de prrroga o modificacin del plazo del
contrato, se pagar nueva tasa.
(Art. 72 y 73 del TUO de la LPCL)
Debe el empleador entregar al trabajador
copia del contrato de trabajo?
S. Deber entregar al trabajador, copia del
contrato de trabajo, dentro del trmino de 3
das hbiles, contados a partir de la fecha de su
presentacin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
(Art. 83 del D.S. N 001-96-TR).