BONOS

BONO ANTIGEDAD
Se otorga al trabajador un porcentaje sobre salario mnimo nacional
segn su antigedad en el trabajo
BA= Porcentaje x 3 Veces SMN

Antigedad ( aos) Porcentaje

De 0 a 2 0%
De 2 a 5 5%
De 5 a 8 11%
De 8 a 11 18%
De 11 a 15 26%
De 15 a 20 34%
De 20 a 25 42%
Ms de 25 50%

Ej. Si un trabajador esta en una empresa 4 aos y el salario minimo nacional es

2000 bs. Su bono antigedad se calcula
BA=0.05*3(2000)
BA=300 bs.
 BONO FRONTERA:
Antes llamado bono frontera actualmente se le denomina subsidio
frontera
Se sustituye los bonos de frontera, zona o regin con un Subsidio
de Frontera, cuyo monto ser el veinte por ciento del salario
mensual. Se beneficiarn con este subsidio solamente los
funcionarios y trabajadores del Sector Pblico cuyo lugar de trabajo
se encuentra dentro de los cincuenta kilmetros lineales de las
fronteras internacionales. Esta disposicin regir tambin para las
empresas privadas .
Ej: Si un trabajador gana un bsico de 2000bs
BF=20%*(SM)
BF=0.20*(2000)
BF=400 bs.
 BONO JUANA AZURDUY DE PADILLA
las mujeres gestantes recibirn 50bs cada control
prenatal de los 4 previstos y 120bs si reciben asistencia
de los centros de salud del estado en el parto, las
mujeres tv percibirn un pago de 125 bs por cada uno de
los controles bimestrales al que presenten a sus bebes
hasta los 2 aos de edad
BONO DE REFRIGERIO
El bono de refrigerio o de te es aquel destinado a la
alimentacin complementaria que ser desembolsado a
fin de mes y para el sector publico tiene un monto
asignado de 18 bs.
 BONO MOBILIDAD
Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste a ms de
2 kilmetros de la residencia del trabajador, el Estado
podr mediante resoluciones especiales imponer a los
patronos la obligacin de traslado
Que los Decretos Supremos Nos. 20049 y 20184 de 17 de
febrero y 12 de abril de 1984 respectivamente, otorgan el
bono de movilidad en beneficio de los trabajadores tanto del
sector pblico como del privado de las capitales de los
Departamentos de La Paz, Santa Cruz, Cochabamba, Potos,
Oruro y Chuquisaca.
Que por el crecimiento urbano de la capital del departamento
de Tarija se justifica la ampliacin de los alcances del bono de
movilidad en favor de los trabajadores de dicha capital.
 AGUINALDO
El pago del Aguinaldo de Navidad corresponde a un mes de sueldo,
salario o remuneracin; sin embargo, cuando no se hubiese
trabajado los doce meses completos de la presente gestin, su pago
se realizar por duodcimas en proporcin al tiempo trabajado en
la gestin. Asimismo, se aclara que el pago del Aguinaldo de
Navidad por ningn motivo debe ser realizado en especie, ni
tampoco es susceptible de embargo judicial, retencin, descuento
por concepto de impuesto o aportes, renuncia, compensacin o
transaccin, debiendo ser pagado en su integridad de acuerdo a la
proporcin fijada por ley.
PRIMAS
Por lo general equivale a un salario, se otorga en forma
extraordinaria cuando la empresa hubiera obtenido utilidad al
finalizar su ao fiscal
 CANASTA FAMILIAR VS SALARIO MNIMO NACIONAL
La canasta familiar ahora consta con 550 tems que son
considerados como ideales para dar una vida plena
cumpliendo con la bsica alimentacin que debera tener una
familia de 5 personas.
El salario mnimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000
bolivianos y fue establecido oficialmente por Decreto
Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en homenaje al Da del
Trabajo.
VACACIONES
Los feriados, el medio da, por la tarde de los sbado y domingos se
consideran das de descanso a los efectos del presente cdigo. Durante
el tiempo que dure las vacaciones los trabajadores percibirn el 100%
de sus sueldos y salarios
Los trabajadores tendrn derecho a gozar de vacaciones a partir de los
6 meses de trabajo cumplidos.
Escala de vacaciones

DE HASTA VACACIONES

5 aos
1ao y 1 da cumplidos de
trabajo 15 das
10 aos
de 5 aos y 1
cumplidos de
da
trabajo 20 das
de 10 aos a 1
en adelante
da 30dias
 Art 170 Despus de los primerio meses de antigedad
ininterrumpidas los trabajadores que sea retirados o se
retiren voluntariamente tendrn derecho a percibir la
compensacin de vacacin en dinero por duodcimas
Art 171 si el feriado o duelo nacional coincidiera en el periodo
de vacacin el empleado est en la obligacin de prolongar la
vacacin de acuerdo a los das hbiles
Art 172 para el clculo de la remuneracin a pagarse por el
periodo de vacacin se tomara en cuenta el promedio total
ganado en los ltimos 90 das trabajados

FERIADOS
Actualmente Bolivia ocupa el tercer lugar con los feriados
en sus calendarios contando actualmente con veintitrs
das inhbiles
 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
En los casos de accidentes y enfermedades
profesionales proporcionara en ella asistencia
mdica y farmacutica a la victima
hospitalizndola en caso que sea necesaria, si se
contara con hospital al empresa o clnicas el
trabajador puede ser atendida en ella pero si el
trabajador desiste de ser tratado en estos el
patrn queda exento de responsabilidad de la
misma manera si este es atendido por un medico
externo
 ASISTENCIA MDICA
La empresas que tengan ms de ochenta trabajadores
mantendrn servicios permanentes medico y botica sin
descuento alguno a empleados
Los patronos brindaran asistencia enfermedades
profesionales hasta unos 6 meses si son empleados y
90 si son obreros cubriendo el tratamiento y su sueldo
Si la enfermedad no fuese resultado del trabajo y el
trabajador no tuviera ms de 1 ao de servicio
conservara su cargo por 3 meses y 1 mes si es obrero.
Si tuviera menos de 1 ao y ms de 6 meses 30 y 15
das respectivamente si trabajo menos de 6 meses ser
30 y 15 das respectivamente gozando solo del 25 al 50
% de su salario
 SUSPENSIN AL TRABAJO
El trabajador ser suspendido de su fuente de trabajo
cuando infringe las normas o reglas establecidas
dependiendo a la empresa que corresponda,
Retornando nuevamente a su puesto de trabajo, bajo
una sancin y compromiso
Un patrn no puede despedir a los trabajadores del
hogar cuando existan las siguientes causas
Por inasistencia justificada no exceda 6 das continuos
Por enfermedad
Por vacacin
Por periodo de descansa pre y post natal
Cuando el empleador conceda licencia verbal o escrita
 EXTINCION DEL TRABAJO
El despido es la accin a travs de la cual un empleador
da por finalizada universalmente un contrato laboral
con su empleado
Un despido puede ser individual o colectivo si afecta a un
trabajador concreto y perfectamente identificable o un
grupo de ellos respectivamente
Un despido individual puede obedecer a causas objetivas
o ser disciplinarios
FUERZA MAYOR Por accidentes naturales, destruccin
de la fbrica
MUERTES DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR
QUIEBRA DE LA EMPRESA.- por insolvencia, bancarrota
de la empresa
 JUBILACION
Es el pago mensual que se le otorga al trabajador despus
de cumplir los 60 aos de edad
FINIQUITO
El finiquito es el documento que recibe el trabajador al
finalizar la relacin laboral y mediante el cual se saldan
las diferencias salariales entre el trabajador y la
empresa y estos incluyen:
El salario de los ltimos das trabajadores del mes en el
que cesa
El pago de las vacaciones no disfrutadas
Las pagas extraordinarias.- suelen ser semestrales
Otros conceptos.- posibles indemnizaciones en caso de
contratos no cumplidos
 SINDICATOS
ARTICULO 99 Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos,
que podrn ser patronales, gremiales o profesionales, mixtos o
industriales de empresa. Para actuar como tal, el sindicato deber
tener carcter de permanencia, haber legalizado su personera y
constituirse con arreglo a las regas legales.
Tipos de sindicatos
Sindicatos de empresas.- es aquel que agrupa a trabajadores de
una misma empresa
Sindicato de industria.- agrupacin en un solo sindicato de
trabajadores perteneciente a una industria determinada
Sindicato inter empresa.- es aquel que agrupa a trabajadores de
dos o ms empleadores distintos
Sindicato de trabajadores independientes.- es aquel que agrupa a
trabajadores que dependen de empleador alguno
Sindicato de trabajadores eventuales.- agrupacin de trabajadores
que realizan labores peridicas o eventuales al ao
Sindicato de oficio.- agrupacin en un solo sindicato de
trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad
 CONFLICTOS
Son las diferencias que pueden suscitarse entre
trabajadores y patrones.
CLASES DE CONFLICTOS.
Conflicto individual del trabajo.- es aquel que se origina
entre el trabajador o grupo de los trabajadores individuales
y un empleador con motivo de omisin o falla o
incumplimiento de alguna de las partes a las condiciones
de trabajo que fueron pactadas
Conflicto colectivo del trabajo.- son conflictos graves y
delicados que alteran la paz social comprometiendo la
produccin
Conflictos reivindicativos o econmicos.- se buscan
generalmente, la obtencin de mejores ingresos
econmicos a travs de aumentos econmicos
Conflictos de derecho.- es jurdico la discusin entre
trabajadores y el empleador
 MEDIO DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS
COLECTICOS DEL TRABAJO.
Negociacin directa los empleadores estn obligados a
concurrir a las reuniones, si estos no asisten o se
niegan a fijar fecha los representantes de los
trabajadores podran retirar su pedido de citacin
Conciliacin El pliego debes ser sometido a la direccin
general de trabajo o departamental, quienes a su vez
deben derivar al inspector de trabajo que cumplir las
funciones de presidente de la junta de conciliacin el
que determina que las partes designen en el plazo de
48 horas dos representantes de cada lado
Arbitraje fracasada en parte la conciliacin el conflicto
es elevado ante el tribunal arbitral que compone
arbitro por cada parte presidido por el director general
de trabajo
 HUELGA OBRERA
Consiste bsicamente en dejar de trabajar con el
objetivo de conseguir ventajas laborares o
sociales, aprobado en asamblea general con voto
de por lo menos de dos tercios de trabajadores
Clases de huelgas
Legal: convocados de acuerdo con los plazos que
marca las leyes vigentes
Ilegal: desencadenadas sin previo aviso o en plazo
marco del que marcan las leyes
 PARO PATRONAL
Es una medida de presin, que no permite el
ingreso de los trabajadores a las instalaciones
de la empresa.
El paro patronal configura el cierre de
establecimientos o cesacin de trabajo y
actividades
 INDERMIZACION
La indemnizacin es un trmino utilizado principalmente
en el rea de las leyes y se refiere a la transaccin que
se realiza entre un acreedor o vctima y un deudor o
victimario.
Indemnizacin contractual se refiere a la
indemnizacin que solicita un acreedor cuando ha
existido un incumplimiento de las normas estipuladas
en un determinado contrato por parte del deudor.
Indemnizacin extracontractual esta se constituye
cuando existe de por medio un dao o prejuicio hacia
otra persona o bien de propiedad del acreedor