Вы находитесь на странице: 1из 26

SOLDADURA DE PRODUCTOS

METLICOS
13 69443
GRUPO 1 :
Felipe Lpez
Misael palmo
Andres Walteros
QUE ES LA TICA?
Se trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos
deseables. Una sentencia tica supone la elaboracin de un juicio moral y una norma que
seala cmo deberan actuar los integrantes de una sociedad.
PARA QUE SIRVE LA TICA?

la tica nos sirve para dirigir nuestro comportamiento de manera cooperativa,


ayudando a los dems sin esperar nada a cambio, buscando el bienestar comn, no
slo el propio. (Adela cortina)
QUE ES PROFESIONALISMO?
El profesionalismo es el valor que rene el respeto y la humildad para actuar. Una persona profesional, es la que
se desempea en algo, siendo consciente de que otros no tienen el mismo conocimiento suyo y mantenindose
humilde ante ellos.
QUE ES UN OFICIO?
Es una ocupacin laboral que la mayor parte del tiempo se ejerce a cambio de una remuneracin econmica. Sin
embargo, este tipo de educacin es diferente de una profesin. Esto debido a que para aprender un oficio no es
necesario acudir a una formacin especifica.
QUE ES UNA PROFESIN?

Una profesin tambin es una ocupacin laboral en su mayora ejercida a cambio de una remuneracin
econmica. Sin embargo, para ejercer una profesin se requiere de una preparacin especializada. A diferencia de
un oficio, una profesin necesita de formacin educativa especializada y formal.
Que es un arte?
El artista es la persona que hace, crea o produce obras de arte. Dado el cambiante significado de la nocin arte
identificndose al artista como todo aquel que es capaz de "crear" partiendo de su propia inspiracin. realiza objetos o
cosas .realizan su trabajo a mano o con herramientas manuales, por lo que hay que tener cierta destreza y habilidad
para realizar su trabajo. Pueden trabajar solos o junto a otras personas que les pueden servir de ayudantes o
aprendices.
TICA PROFESIONAL.

La tica profesional es la encargada de ir marcando las pautas ticas del desarrollo laboral
mediante valores universales que posee cada ser humano. Aunque sta se centre en estos
valores, se especifica ms en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.
PARA QUE SIRVE LA TICA PROFESIONAL?
Se supone que la tica profesional tambin determina cmo debe actuar un profesional en una
situacin determinada. En un sentido ms bien estricto, podramos solo sealar las carreras que son
de nivel universitario o superior, pero tambin deben considerarse los oficios y cualquier otro trabajo
permanente.
DEBERES DE LA TICA PROFESIONAL
La Vocacin. La eleccin de la profesin debe ser completamente libre. La vocacin debe entenderse como la
disposicin que hace al sujeto especialmente apto para una determinada actividad profesional.

Finalidad de la Profesin. La finalidad del trabajo profesional es el bien comn. La capacitacin que se requiere
para ejercer este trabajo, est siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas
para el beneficio de la sociedad.

El beneficio propio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesin; y si no se insiste tanto en este
aspecto, es porque todo el mundo se inclina por naturaleza a la consideracin de su provecho personal, gracias a
su profesin.

Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparacin especial en triple sentido: capacidad
intelectual, capacidad moral y capacidad fsica.

La capacidad intelectual consiste en el conjunto de conocimientos que dentro de su profesin, lo hacen apto para
desarrollar trabajos especializados.

La capacidad moral es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, seriedad y nobleza a su
trabajo, digna del aprecio de todo el que encuentra.

La capacidad fsica se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corpreas, que siempre es necesario
cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.
DERECHOS DE LA TICA PROFESIONAL
Los deberes son exigencias, imposiciones indeclinables, recadas sobre la responsabilidad del individuo, que
mientras mejor lo s cumple, ms derecho tiene a la feliz convivencia social.

El deber puede catalogarse en el grupo de las obligaciones morales. Estas son deudas morales de obligado
acatamiento por la fuerza de la razn sana del individuo.

Responsabilidad profesional

Solidaridad profesional
FUNDAMENTOS DE LA TICA PROFESIONAL
Durante siglos, el hombre ha batallado con los temas de lo que es correcto o incorrecto,
la tica y la justicia, desde tiempos inmemoriales todas las filosofas se han ocupado de
estos temas y nunca los han resuelto.
AVANCE DECISIVO:
tenemos la tecnologa bsica de tica. Por primera vez, el hombre puede aprender cmo usar la
tica y volver a ascender. El individuo puede aprender esta tecnologa, aprender a aplicarla a su
vida, y puede as volverse tico, cambiar las condiciones y comenzar a ascender hacia la
supervivencia por impulso propio
NECESIDAD DE LA TICA PROFESIONAL
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad que le debe a su
trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor. la tica de una profesin es un conjunto de normas,
en trminos de los cuales definimos como buenas o malas una prctica y relaciones profesionales.
Cuando se deja la honestidad fuera de la tica, se falta al cdigo de tica, lo cual induce al profesional a
exhibir conducta inmoral y antitica. Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar
decisiones ticas o antiticas ,los cuales son:

1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se


encuentra le ayudar a determinar qu es lo correcto o incorrecto de una accin.

2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del
individuo, tales como los padres, amigos, compaeros, maestros, supervisores, lderes polticos y religiosos le
dirigirn su comportamiento al tomar una decisin.

3. Cdigo oficial de tica - Este cdigo dirige el comportamiento tico del empleado, mientras que sin l podra
tomar decisiones antiticas.
PROBLEMAS TICOS
ABUSO DE PODER

CONFLICTO DE INTERESES

NEPOTISMO

SOBORNO

LEALTAD EXCESIVA

FALTA DE DEDICACIN Y COMPROMISO.

ABUSO DE CONFIANZA

INCOMPETENCIA
CDIGO TICO
El cdigo de tica es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que
deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de
una empresa, independientemente del cargo o funcin que ocupen.
por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin.
Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.

No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de trabajo por motivos de raza,
nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos
en los cdigos de tica.
PARA QUE SIRVE EL CDIGO TICO?
La existencia de estos instrumentos escritos adquiere particular relevancia en los casos en que se
trata de empresas multinacionales que desarrollan sus actividades en medios sociales y culturales
distintos de los de sus pases de origen.

Los cdigos de tica, en particular, deberan dar respuesta a los planteos y dilemas morales que se
presentan en las organizaciones y que, en ciertas ocasiones, pueden asumir dimensiones inusuales de
dramatismo.
Si bien se los suele englobar bajo la denominacin genrica de cdigos de tica es importante diferenciar
claramente tres tipos de instrumentos o cdigos cuyo propsito difiere:

1.Cdigos de tica : contienen enunciados de valores y principios referidos al propsito de la corporacin, a sus
obligaciones y responsabilidades las normas que debern conformar el comportamiento de sus integrantes.
Tambin se los suele identificar como cdigos basados en valores.

2.Cdigos de prcticas: deben enumerar, interpretar e ilustrar las normas que deben guiar la toma de
decisiones en diferentes instancias y las acciones concretas de los integrantes de la corporacin que conformen
los principios y valores enunciados en 1.

3. Cdigos de conducta: constituyen enunciados de reglas expresadas de forma afirmativa o negativa acerca
de aquello que pueden o no pueden hacer los integrantes de la corporacin. Pueden fijar penalidades por
incumplimiento y fijar los procedimientos para hacer cumplir las normas y apelar en caso de disenso o conflicto
de intereses.
En efecto, podramos establecer la siguiente categorizacin de los distintos tipos de cdigos:

Nivel pre convencional En este nivel los cdigos toman en consideracin las consecuencias que
pueden tener las acciones de las empresas y de sus integrantes de acuerdo con las normas y
regulaciones vigentes en la sociedad.
1. Los conflictos de intereses: se tratara ms bien de cdigos de conducta que procuran proteger
los intereses de la empresa.
2. La conducta comercial: se trata de proteger la reputacin de la empresa.
Nivel convencional
Las acciones de las empresas que se encuentran en este nivel deben conformar las expectativas
de la sociedad con respeto y comprensin de las leyes que regulan su funcionamiento en los
mercados.
3. Proteccin del medio ambiente y respeto comunidades: se consideran cuestiones referidas a la
responsabilidad social empresaria
Nivel pos convencional

En este nivel se supone que las empresas habrn de actuar en conformidad con principios y valores
morales que se encuentran por encima de los intereses de grupos o autoridades, aunque los mismos
puedan compartirlos y apoyarlos.

4. La responsabilidad y la justicia social: estn inspirados en la preocupacin originada en las actividades


desarrolladas en pases que no respetan derechos humanos bsicos
La tica profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesin. En este
sentido, se trata de una disciplina que est incluida dentro de la tica aplicada ya que hace referencia a una
parte especfica de la realidad.
tica profesional de acuerdo a los trabajos
tica profesional del docente tica profesional del abogado tica profesional del
administrador

En el mbito de En el desarrollo de una En el rea de


la Educacin existen una profesin del rea la Administracin y Gestin
serie de principios del Derecho existen una serie de Empresas existen cdigos
de principios ticos basados en profesionales que identifican
ticos que marcan las
valores humanos. Los Colegios las pautas de actuacin de
pautas de actuacin de los
de Abogados suelen tener los administradores dentro de
profesionales de la algn tipo de documento en el
enseanza. Debido a las un marco considerado tico.
que se recoge la tica
caractersticas propias de Algunos de los aspectos
profesional. Aunque no son
bsicos que se esperan en la
esta profesin la figura del exclusivos de esta rea
figura de un administrador es
docente, ms all de laboral, algunos principios y
valores son de especial la diligencia, la lealtad, la
la libertad de ctedra que legalidad, la honestidad, el
existe, debe tener en importancia como la justicia, la
lealtad, la veracidad, la decoro y la dignidad de la
cuenta las personas con las propia profesin.
diligencia y el secreto
que trabaja.
profesional.
C C S A X N G X W E H J A F
1. .
F O D E W T B I E N W F F Z A 2. .
S M D T H A S G S A S D H D V 3. .
4. .
G P A I A F E T Y O O P L J A
5. .
J O D C G D F M G H J K S G N 6. .
J R A A S O T M A S E F O S C 7. .
8. .
V T E I Z T E V N L W A I Z E
9. .
K A Y J C X V T Q Z Z S P S 10. .
R M L X C I B G I X F B I U H
R I R O Z X T A K C F F C E S
S E W E R X G S E S O W N A C
F N K H E E H F U S R K I E B
Y T U T W W S V F S G D R J M
K O A T S A R L R J W H P S F
E L A N O I S E F O R P S A W