LA ENTREVISTA CLINICA

Tcnica que consiste en obtener

informacin mediante una
conversacin profesional con una
persona, para un estudio de
investigacin o para ayudar en la
diagnosis o tratamiento sociales,
es decir, un mtodo de obtener
datos mediante una conversacin
intencionada, con un informador.
 Hacer preguntas o conversar con alguien con el
propsito de obtener informacin o indagar sobre
las cualidades personales de alguien.

Hacer preguntas con una finalidad.

 DIFERENCIAS

ENTREVISTA: Obtencin de
informacin mediante
conversacin. Informes
voluntarios.
INTERROGATORIO: Solicitud de
informacin para obtener la
verdad, se halla resistencia del
interrogado.
EXPLORACIN: Requiere
formacin especializada.
Obtener la confianza y cooperacin del

entrevistado.

Obtener Informacin completa y verdica sobre

los hechos.

Conocer la personalidad, historia y motivaciones del

sujeto para elaborar una hiptesis razonable sobre
los factores crimingenos.
La persona que se dedica a entrevistar tiene el deber
de considerar:
Sus propias motivaciones
Su escala de valores
Su ideologa
Sus puntos dbiles
Sus prejuicios

Para conocerlos y controlarlos y as diferenciar sus

propias experiencias y sentimientos de los del
entrevistado.
Ejemplo: -El entrevistador puede estar muy
molesto por una discusin que tuvo con su
familia y durante la entrevista descarga su enojo
con el entrevistado.

De acuerdo con la reaccin del entrevistado lo clasificar como

sumiso, dbil, hostil y agresivo, sin darse cuenta que el mismo
produjo se comportamiento.
 Experiencias
Actitudes
Emociones
Motivaciones personales
 TENSIN: Situacin jurdica.

ASESORAMIENTO: Orientacin.

DIAGNSTICA: Dx, Px y Tx.

PROFUNDA: Atmsfera tolerante y con

gran libertad.
 CERRADA: No aclaraciones. SI/NO
ABIERTA: Sin respuesta preestablecida.
SEMIESTRUCTURADA: Cerradas y abiertas.
POLL O SONDEO DE OPININ: Opcin mltiple.
CENTRADA EN UN TEMA
PROYECTIVA: Tcnicas visuales, auditivas.
 CARA A CARA
DE GRUPO
DE PANEL: Grupo de personas entrevistado
peridicamente.
DE TANDEM: 2 o ms entrevistadores.
DE PAREJA: Planeacin de visita conyugal y
dinmica de conservacin de la familia.
VICTIMA-VICTIMARIO: Mediacin y resolucin de
conflictos.
 ESPACIO: Mnimas condiciones de comodidad,
iluminacin y silencio (Sin distracciones), con
seguridad suficiente, privado para evitar
interrupciones.
 TIEMPO: 45 min A 1 hora (Tomar en cuenta
fatiga).

PARTICIPANTES: Entrevistador, criminal,

vctima, testigos, polica, peritos, abogados,
familiares, amigos, compaeros, patrones,
profesores, etc.

ACTITUD: Compostura, distancia, apariencia.

 Inicio: Despertar confianza, empata. (RAPPORT)

Desarrollo: Comprobar que el sujeto comprenda

las preguntas y que responda a lo que se est
preguntando; dejar que el entrevistado aclare,
explique, abunde.

Final: Precaucin y tacto para terminar la sesin y

despedirse del sujeto. (CIERRE DE LA ENTREVISTA)
 Prepararse: Recabar informes sobre el
entrevistado.
Redactarse: EN QUE CONSISTE la entrevista.
Realizarse
Informe: Redaccin exacta, actitudes,
reacciones.
Interpretarse: Apreciaciones y comentarios.
 DESAPARECER
TENSIN

EVITAR LA SENSACIN DE
DERROTA ACARREADA
POR EL RECHAZO

verificar si no quedo ningn punto sin investigar y si el

entrevistado no desea aadir algo ms
 hacer un buen reporte de una entrevista, consiste en
redactar un informe donde aparezcan

EVALUACIONES CONCLUSIONES

RESULTADOS FINALES

SENCILLA
REDACCIN
CLARA
La tcnica de entrevistar, no se puede ensear.

Una entrevista es una lista de preguntas.

Los entrevistadores nacen, no se hacen.

El escuchar es un proceso natural, no una destreza.

El tomar notas es de suma importancia.

El entrevistador debe dominar la situacin.

Las entrevistas deben apegarse a los hechos

EL PROFESIONAL QUE
ENTREVISTA

02/03/10
 Respetar los puntos de vista del
entrevistado mediante una actitud
imparcial y abierta, tratando de
entender ya aceptar.
Analizar de manera racional enfocndolo
hacia el aspecto humano y emocional.
Separar los prejuicios establecidos.
Conocer su propia personalidad para que
pueda diferenciar entre sus experiencias
y sentimientos.
El arte de preguntar

El arte de escuchar

El arte de observar
(55%) LENGUAJE DE CUERPO

(38.%) TONO

(7.0%) VERBAL

Menos del 65% al 75% de la comunicacion

se hace NO VERBALMENTE.
Proviene del verbo Griego Kineil
que significa movimiento.
Conductas verbales auto
inducidas.
Respuestas espontneas bajo
cuestionario estructurado.
Lenguaje del cuerpo.
02/03/10
02/03/10