Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

ACOSO LABORAL: Conducta

persistente y demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin
en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo
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MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1. Maltrato Laboral:
Acto de Violencia contra la integridad
fsica o moral, la libertad fsica o
sexual y los bienes del empleado o
trabajador.
Expresin Verbal injuriosa o ultrajante
que lesione la integridad moral o la
intimidad.
Todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima.
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MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

2. Persecucin Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de

descalificacin, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario,
cuyo propsito es inducir la renuncia del empleado.
3. Discriminacin Laboral: Trato diferenciado por razones de raza,
gnero, origen familiar, credo religioso, etc.
4. Inequidad Laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador.
5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor
o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destruccin de
informacin, ocultamiento de correspondencia, etc.)
6. Desproteccin Laboral: funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.
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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL
1. Agresin fsica.
2. Descalificacin humillante en
presencia de compaeros de trabajo
3. Expresiones hostiles
4. Injustificadas amenazas de despido
5. Burlas sobre la apariencia fsica y la
forma de vestir.
6. Alusin pblica a hechos ntimos
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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL
7. Asignacin de deberes extraos a
la obligacin laboral y exigencias
desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios
bruscos de turno, trabajar
domingos y festivos sin
fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos,
licencias.
11. Injurias (es posible que sean
annimas)
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LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.

2. Exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias
tcnicas o eficiencia laboral, conforme a
indicadores objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la
continuidad del servicio.
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LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

5. Terminar el contrato de trabajo por justa

causa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59
60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones
contenidas en contratos y clusulas de
trabajo.
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LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS ATENUANTES

1. Buena conducta anterior

2. Obrar en estado de emocin o pasin excusable.
3. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
4. Reparar discrecionalmente el dao causado
5. Conductas de inferioridad psquica.
6. Vnculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898
de 2006)
7. Manifiesta provocacin o desafo.
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LEY 1010 DE 2006

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
1. Reiteracin de la conducta.
2. Concurrencia de causales.
3. Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o
promesa remuneratoria.
4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del
ofendido, o la identificacin del autor.
5. La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad.
6. Actuar valindose de un tercero o un inimputable.
7. Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del
sujeto.
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LEY 1010 DE 2006

SANCIONES

Terminacin del contrato sin justa causa

cuando el trabajador renuncie o abandone el
cargo. Indemnizacin Art. 64 C.S.T

Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice

y la persona que lo tolere (complice).
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LEY 1010 DE 2006

SANCIONES
Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por
el tratamiento de EP y dems
secuelas originadas en el Acoso
Laboral
Justa causa para la terminacin del
contrato de trabajo por parte del
trabajador particular y tambin ser
justa causa de terminacin o no
renovacin del contrato de trabajo
cuando el acoso sea ejercido por un De la gracia a la
compaero de trabajo o un
subalterno. desgracia.
Autor: Mauricio Riao
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LEY 1010 DE 2006

PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)

NOTIFICACION AL CITACIN A
ACUSADO = 5 DIAS AUDIENCIA = 30 FALLO
DESPUES DE LA DIAS DESPUES DE
QUEJA LA QUEJA

APELACION
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LEY 1010 DE 2006

GARANTIAS PARA EL ACOSADO

Sin efecto terminacin unilateral del

contrato o destitucin de la victima = 6
meses siguientes a la queja.

No Aplica para despidos autorizados por el

Ministerio de la Proteccin social.
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LEY 1010 DE 2006

QUEJA INFUNDADA
Sancin con multa entre y 3 smmlv. (Inex.
Parcial sentencia C-738/06:Descontados
Sucesivamente)

CADUCIDAD
6 meses despus de la ocurrencia de los
hechos.