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Claudio Araya

COMPETENCIAS LABORALES Tcnico en Metalurgia


24/08/17
Empleabilidad y Emprendimiento
QUE SON LAS COMPETENCIAS LABORALES?
La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda
compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, segn criterios de desempeo
definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los
conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un
individuo. As, una persona es competente cuando:
sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del
entorno (tecnologa, organizacin, otros) para responder a situaciones complejas.
realiza actividades segn criterios de xito explcitos y logrando los resultados
esperados.
TIPOS DE COMPETENCIAS
Competencias bsicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la
educacin inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que
permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad.
Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican
desempeos superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se
verbalizan en trminos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la
orientacin al logro, la proactividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovacin,
etc.
Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente competencias tcnicas, son
aquellas requeridas para desempear las actividades que componen una funcin
laboral, segn los estndares y la calidad establecidas por la empresa y/o por el
sector productivo correspondiente.
QUE SON LOS ESTNDARES DE COMPETENCIAS?
Qu caractersticas debe presentar el desempeo de una persona para que sea
considerado competente en una determinada rea ocupacional o funcin productiva?
Los Estndares de Competencia Laboral responden de modo explcito y especfico
esta pregunta.
Un Estndar de Competencia Laboral explicita, describe y ejemplifica el nivel de
desempeo esperado en una determinada funcin laboral, recogiendo las mejores
prcticas establecidas en empresas lderes en cada sector productivo. Un estndar
contiene los siguientes elementos:
Actividades clave, que son el desglose de una competencia en acciones especficas
que una persona debe ser capaz de realizar para obtener un resultado.
Criterios de desempeo, indicadores que permiten reconocer el desempeo
competente.
Conductas asociadas, que ejemplifican a travs de indicadores conductuales la
forma de realizar adecuadamente las actividades clave.
Conocimientos mnimos que el candidato debe poseer sobre determinadas
materias, para ejecutar de manera competente las actividades clave.
Habilidades cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes para el desempeo
adecuado de las actividades clave.
CUALES SON SUS POSIBLES APLICACIONES
Los Estndares de Competencia Laboral son un referente para:
disear programas de capacitacin y formacin profesional,
implementar sistemas de gestin de recursos humanos y
evaluar y certificar el desempeo de personas en base a competencias.
QU SON LOS PERFILES OCUPACIONALES
Un Perfil Ocupacional basado en competencias es una agrupacin de Estndares o
Unidades de Competencia Laboral que da cuenta de las actividades y funciones que
componen un oficio o cargo.
Un Perfil Ocupacional describe:
el rea o mbito general dentro del cual se desenvuelve un oficio u ocupacin,
las unidades de competencia asociadas al perfil,
el contexto de competencia, referido a las condiciones y situaciones bajo las cuales
el candidato debe demostrar capacidad para ejecutar una determinada tarea, y
las evidencias directas e indirectas que permiten constatar que una persona es
capaz de desempear las actividades que componen un perfil ocupacional, segn los
criterios esperados.
QUE NO SE DEBE HACER EN UNA ENTREVISTA DE
TRABAJO?
Llegar tarde. La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar
ya da mala imagen de t. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10
minutos antes de la hora a la que ests citado, para evitar imprevistos que te hagan
llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infrmate antes de salir.
Presentarte mal vestido o sin arreglar. La imagen dice mucho de t, as que cuando
te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arrglate
conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada
empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y fiable
No haber preparado la entrevista laboral. Aunque no sepamos exactamente lo que
nos van a preguntar, s podemos preparar las preguntas ms frecuentes en una
entrevista de trabajo. Es un ejercicio previo muy recomendable.
Ir acompaado. Aparecer en la entrevista acompaado de amigos, padres,
familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evtalo.
Provocar interrupciones. Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegrate
de tener apagado el telfono mvil o celular, ya que podra sonarte en mitad de la
charla, provocando una situacin incmoda. Mentalzate: en ese momento no hay
nada ms importante que la entrevista.
Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrs. El lenguaje corporal tambin cuenta
para el entrevistador, as que evita cualquier gesto que denote tu estado de nimo,
especialmente si ste es negativo: morderse las uas, revolverse en la silla, dar
golpecitos con el bolgrafo.
Estar pendiente del tiempo. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y
de que se tienen cosas ms importantes que hacer. Reljate y mustrate confiado.
Mostrar desgana, desprecio o pesimismo. No importa que realmente no sea lo que
esperabas o haya cosas que no ests de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara
buena de cada situacin. Sonre y procura crear empata.
Centrarse en el tema econmico. La entrevista de trabajo no es el momento
adecuado para negociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado en
el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser
contraproducente. Si es necesario, pregunta, pero s discreto, no parezcas ansioso.
Ser descorts. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te
brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.
Mentir: Es habitual hacerse la pregunta... qu pasa si miento en una entrevista de
trabajo?. Evidentemente si te pillan estars descartado automticamente del proceso
de seleccin. Por tanto, no vale la pena mentir en la entrevista laboral.