PRINCIPIO DE ORALIDAD EN MATERIA DEL

DERECHO LABORAL
.
ANTECEDENTES

PROCESO EVOLUTIVO NECESIDAD

DE LA SOCIEDAD JUSTICIA MS
GIL - EFECTIVA

NUEVAS CONDICIONES
FRENTE AL DESARROLLO
TECNOLGICO
 PRINCIPIO DE ORALIDAD EN
MATERIA DEL DERECHO LABORAL
.
VALOR DEL PROCESO ORALIDAD LABORAL

JUSTO EQUITATIVO

AGIL
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DERECHO LABORAL
.
VALOR DEL PROCESO ORSALIDAD LABORAL

PROCESO AGIL

LAS PARTES RECIBEN BENEFICIOS

JUSTICIA

SE AGILIZA EL JUCIO
PRINCIPIO DE ORALIDAD EN MATERIA DEL
DERECHO LABORAL
.
JUICIO
ES EL CONJUNTO DE ACTOS REGULA-
DOS POR LA LEY Y REALIZADOS CON
LA FINALIDAD DE ALCANZAR LA
APLICACIN JUDICIAL DEL DERECHO
OBJETIVO Y LA SATISFACCIN CONSI-
GUIENTE DEL INTERS LEGALMENTE
TUTELADO EN EL CASO CONCRETO,
MEDIANTE UNA DECISIN DEL JUEZ
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DERECHO LABORAL
.
JUICIO
SURTE LOS MISMOS
TRMITES DE TODO JUICIO

DEMANDA CONTEST. DDA PRUEBAS ALEGATOS

PROCESO CONCENTRADO-INMEDIATO-CELERIDAD
 PRINCIPIO DE ORALIDAD EN MATERIA DEL
DERECHO LABORAL
JUICIO. ORAL

VALORAR PRUEBAS CONTROLA EXCESO CONTROLA EXCESO

PRUEBA LEGAL
JUEZ

ADMITE TODOS
MEDIOS PROBTAOORIOS
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DERECHO LABORAL
JUICIO. ORAL

AUDIENCIAS PUBLICIDAD

DERECHO LABORAL FENTE A LA

ORALIDAD
DERECHO LABORAL

CELERIDAD GRATUIDAD NO DISCRIMINACIN

EFECTIVIDAD
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DERECHO LABORAL
JUICIO. ORAL

GARANTIZA PLENAMENTE LA EFECT. JUSTICIA

DERECHO LABORAL

CELERIDAD CONCILIACIN ORALIDAD INMEDIACIN

PPIO INQUISITIVO LAUDOS CARGA PRUEBA

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DERECHO LABORAL
.

DERECHO LABORAL

PBLICO INMEDIATO GRATUITO

PPIO ORALIDAD

DEP. FUNCIN PROCESO LAB. PPIO INMEDIACIN

PPIO CONCENTRAC
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DERECHO LABORAL
.
PPIO INMEDIACIN PPIO CONCENTRAC PPIO ORALIDAD

UNIDAD ACTUACIONES PROCESALES

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DERECHO LABORAL
.
LA DOCTRINA DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS DE DEMOCRATIZACIN, DE
RESERVA Y DE LEGALIDAD, DE CONTROL
JURISDICCIONAL PERMANENTE, DE
RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

LA PALABRA EN PRIMER CASO Y LA LETRA

EN SEGUNDO; MEDIO DE COMUNICACIN ENTRE
LAS PARTES Y EL JUZGADOR. SU VALOR
EST EN QUE PERMITE CONTACTO DIRECTO
CON LAS PARTES Y EL MATERIAL PROBATORIO

SE SOCIALIZA EL PROCESO DE
JUZGAMIENTO LABORAL
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DERECHO LABORAL
.
SE SOCIALIZA EL PROCESO DE
JUZGAMIENTO LABORAL

FUNCIN

DERECHO INFORMADOR NORMATIVA

ORIENTA AL JUEZ
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DERECHO LABORAL

FUNCIN

PPIO ORALIDAD PPIO MORALIDAD PPIO SOCIALIS.

PPIO ADQUICISION PROC PPIO ELASTICIDAD

PPIOFAVOR PROCESUM PPIO PRECLUSIN

PPIO CONCETACIN PPIO PUBLICIDAD

PPIO SANA CRTICA PPIO CELERIDAD

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DERECHO LABORAL

ANALISIS CONSTITUCIONAL
ART. 25 C.N.

EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACIN

SOCIAL Y GOZA, EN TODAS SUS MODALIDADES,
DE LA ESPECIAL PROTECCIN DEL ESTADO.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A UN TRABAJO
EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS.
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DERECHO LABORAL

ANALISIS CONSTITUCIONAL
ART. 29 C.N.

EL DEBIDO PROCESO SE APLICAR A TODA CLASE

DE ACTUACIONES JUDICIALES Y ADMINISTRATIVAS.
NADIE PODR SER JUZGADO SINO CONFORME A
LAS LEYES PREEXISTENTES AL ACTO QUE SE LE
IMPUTA, ANTE JUEZ O TRIBUNAL COMPETENTE
Y CON OBSERVANCIA DE LA PLENITUD DE LAS
FORMAS PROPIAS DE CADA JUICIO.
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DERECHO LABORAL

ANALISIS CONSTITUCIONAL
ART. 31 C.N.

TODA SENTENCIA JUDICIAL PODR SER

APELADA O CONSULTADA, SALVO LAS
EXCEPCIONES QUE CONSAGRE LA LEY.
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DERECHO LABORAL

ANALISIS CONSTITUCIONAL
ART. 53 C.N.

EL CONGRESO EXPEDIR EL ESTATUTO DEL TRA-

BAJO. LA LEY CORRESPONDIENTE TENDR EN
CUENTA POR LO MENOS LOS SIGUIENTES PRINCI-
PIOS MNIMOS FUNDAMENTALES:
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS
TRABAJADORES; REMUNERACIN MNIMA VITAL Y
MVIL, PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD
DE TRABAJO; ESTABILIDAD EN EL EMPLEO; IRRENUN-
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DERECHO LABORAL

ANALISIS CONSTITUCIONAL
ART. 53 C.N.

CIABILIDAD A LOS BENEFICIOS MNIMOS ESTABLECI-

DOS EN NORMAS LABORALES; FACULTADES PARA
TRANSIGIR Y CONCILIAR SOBRE DERECHOS INCIER-
TOS Y DISCUTIBLES; SITUACIN MS FAVORABLE AL
TRABAJADOR EN CASO DE DUDA EN LA APLICACIN
E INTERPRETACIN DE LAS FUENTES FORMALES DE
DERECHO; PRIMACA DE LA REALIDAD SOBRE FOR-
MALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS SUJETOS DE
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DERECHO LABORAL

ANALISIS CONSTITUCIONAL
ART. 53 C.N.

LAS RELACIONES LABORALES; GARANTA A LA

SEGURIDAD SOCIAL, LA CAPACITACIN, EL ADIES-
TRAMIENTO Y EL DESCANSO NECESARIO; PROTEC-
CIN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y AL
TRABAJADOR MENOR DE EDAD.
EL ESTADO GARANTIZA EL DERECHO AL PAGO OPOR-
TUNO Y AL REAJUSTE PERIDICO DE LAS PENSIONES
LEGALES.
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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ES SANCIONATORIA

GARANTIZA LA AGILIDAD DEL PROCESO

NO SE ADMITE PRUEBA DE CONFESION SI LAS

PARTES NO CONCURREN A LA AUDIENCIA
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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ART. 11

LA ORALIDAD EMPIEZA UNA VEZ CONTESTADA LA

DEMANDA

NO PERMITE QUE SE DILATE EL PROCEO

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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ART. 2
PROPOSICIN Y TRMITE DE INCIDENTES. LOS
INCIDENTES SLO PODRN PROPONERSE EN LA
AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DECISIN DE
EXCEPCIONES PREVIAS, SANEAMIENTO Y
FIJACIN DEL LITIGIO, A MENOS DE QUE SE
TRATE DE HECHOS OCURRIDOS CON
POSTERIORIDAD; QUIEN LOS PROPONE DEBER
APORTAR LAS PRUEBAS EN LA MISMA AUDIENCIA;
SE DECIDIRN EN LA SENTENCIA DEFINITIVA,
SALVO LOS QUE POR SU NATURALEZA Y FINES
REQUIEREN DE UNA DECISIN PREVIA
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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ART. 3

PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD. LAS

ACTUACIONES JUDICIALES Y LA PRCTICA DE
PRUEBAS EN LAS INSTANCIAS, SE EFECTUARN
ORALMENTE EN AUDIENCIA PBLICA, SO PENA DE
NULIDAD, SALVO LAS QUE EXPRESAMENTE
SEALEN LA LEY, Y LOS SIGUIENTES AUTOS:
1. LOS DE SUSTANCIACIN POR FUERA DE
AUDIENCIA.
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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ART. 3

2. LOS INTERLOCUTORIOS NO SUSCEPTIBLES DE

APELACIN.
3. LOS INTERLOCUTORIOS QUE SE DICTEN ANTES
DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN,
SANEAMIENTO, DECISIN DE EXCEPCIONES Y
FIJACIN DEL LITIGIO Y CON POSTERIORIDAD A
LAS SENTENCIAS DE INSTANCIAS.

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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ART. 4

CLASES DE AUDIENCIAS. LAS AUDIENCIAS SERN

DOS: UNA DE CONCILIACIN, DECISIN DE
EXCEPCIONES PREVIAS, SANEAMIENTO Y FIJACIN
DEL LITIGIO; Y OTRA DE TRMITE Y DE
JUZGAMIENTO8
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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ART. 12
AUDIENCIA DE TRMITE Y JUZGAMIENTO EN PRIMERA
INSTANCIA. EN EL DA Y HORA SEALADOS EL JUEZ
PRACTICAR LAS PRUEBAS, DIRIGIR LAS
INTERPELACIONES O INTERROGACIONES DE LAS PARTES Y
OIR LAS ALEGACIONES DE ESTAS. LOS TESTIGOS SERN
INTERROGADOS SEPARADAMENTE, DE MODO QUE NO SE
ENTEREN DEL DICHO DE LOS DEMS. EN EL MISMO ACTO
DICTAR LA SENTENCIA CORRESPONDIENTE O PODR
DECRETAR UN RECESO DE UNA (1) HORA PARA PROFERIRLA
Y SE NOTIFICAR EN ESTRADOS
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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ART. 13

AUDIENCIA DE TRMITE Y FALLO EN SEGUNDA INSTANCIA.

EJECUTORIADO EL AUTO QUE ADMITE LA APELACIN O LA
CONSULTA, SE FIJAR LA FECHA DE LA AUDIENCIA PARA
PRACTICAR LAS PRUEBAS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO
83. EN ELLA SE OIRN LAS ALEGACIONES DE LAS PARTES Y
SE RESOLVER LA APELACIN.
CUANDO SE TRATE DE APELACIN DE UN AUTO O NO HAYA
PRUEBAS QUE PRACTICAR, EN LA AUDIENCIA SE OIRN LOS
ALEGATOS DE LAS PARTES Y SE RESOLVER EL RECURSO
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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ART. 14
PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. ADEMS DE ESTOS
RECURSOS EXISTIR UN GRADO DE JURISDICCIN
DENOMINADO DE CONSULTA.
LAS SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA, CUANDO FUEREN
TOTALMENTE ADVERSAS A LAS PRETENSIONES DEL
TRABAJADOR, AFILIADO O BENEFICIARIO SERN
NECESARIAMENTE CONSULTADAS CON EL RESPECTIVO
TRIBUNAL SI NO FUEREN APELADAS.
TAMBIN SERN CONSULTADAS LAS SENTENCIAS DE
PRIMERA INSTANCIA CUANDO FUEREN ADVERSAS A LA
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DERECHO LABORAL

ANALISIS LEGAL-LEY 1149 DE 2007

ART. 14

NACIN, AL DEPARTAMENTO O AL MUNICIPIO O A AQUELLAS

ENTIDADES DESCENTRALIZADAS EN LAS QUE LA NACIN
SEA GARANTE. EN ESTE LTIMO CASO SE INFORMAR AL
MINISTERIO DEL RAMO RESPECTIVO Y AL MINISTERIO DE
HACIENDA Y CRDITO PBLICO SOBRE LA REMISIN DEL
EXPEDIENTE AL SUPERIOR
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DERECHO LABORAL

ANALISIS JURISPRUDENCIAL

EL SISTEMA DEL DERECHO ORAL APLICADO AL

ORDENAMIENTO JURDICO LABORAL, SE AJUSTA A
LA CONSTITUCIN POLTICA, POR CUANTO
EXPRESA EL ALCANCE DEMOCRTICO
PARTICIPATIVO Y LEGAL DE LOS ASUNTOS
LITIGIOSOS LABORALES
 ANALISIS JURISPRUDENCIAL

EN CUANTO AL CONTEXTO JURDICO EN EL

CUAL SE DESENVUELVEN LAS RELACIONES
JURDICO LABORALES. LAS FUENTES DE
DERECHO APLICABLES SIGUEN SIENDO, EN LO
ESENCIAL, LAS MISMAS .