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La prestacin
personal del
servicio. (No Elementos
puede ser esenciales
delegada a otra
persona)
Qu es?
Acuerdo entre
Convenio o pacto, ya empresario y trabajador
La remuneracin sea oral o escrito, entre por el que ste se obliga
(sueldo pago, partes que aceptan a prestar determinados
que recibe el ciertas obligaciones y servicios por cuenta del
trabajador por el derechos sobre una empresario y bajo su
trabajo materia determinada. direccin, a cambio de
realizado). una retribucin
Referencia: Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo-: Referencia: Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo-
Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
a) Prestacin Personal o de Servicios
Exige que el trabajador preste los servicios de manera personal
y directa. La actividad puesta a disposicin del empleador, cuya
utilizacin es objeto del contrato de trabajo.
b) Remuneracin
Integro de lo que el empleador paga al trabajador como
Elementos contraprestacin por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la denominacin que se le de, siempre que sea
Esenciales de su libre disposicin.
c) Vinculo de Subordinacin Jurdica
Implica que le trabajador debe prestar sus servicios bajo la
direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normas
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias
para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
Quin puede contratar? EL EMPLEADOR
Las personas mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Mayores de 16 aos y menores de 18 aos con el
consentimiento expreso o tcito de sus padres o
tutores
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que Es la persona Natural o Jurdica que adquiere el
derecho a la prestacin de servicios y la potestad
les sea aplicable de dirigir la actividad laboral del trabajador, que
pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo,
obligndose a pagarle una remuneracin.
Es el deudor de la remuneracin y el acreedor
del servicio.
Para acceder a una pensin, los trabajadores del hogar pueden optar entre la ONP (donde los aportes equivalen al 13% de la
RMV) o la AFP (donde los aportes son 13% de la remuneracin que percibe debido a las comisiones y seguros).
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y diligencia
PRESTACIN PERSONAL DE SERIVCIOS: Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual tiene carcter
personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar. (Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios como contraprestacin,
en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin.
Actualmente la Remuneracin Mnima
Vital asciende a S/. 850.00 nuevos soles
Contrato de Reconversin
Empresarial
Contrato de Temporada
Rgimen de Exportacin
de Productos No
Tradicionales
Otros Contratos
sujetos a Modalidad
Zona Francas
El contrato de trabajo es a tiempo
indeterminado cuando su duracin puede
prolongarse indefinidamente hasta que
CONCEPTO sobrevenga alguna causa de determinacin
cuyo acaecimiento las partes no fijan al
momento de celebrar el acuerdo o de dar inicio
a la relacin.
CONTRATO POR Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
entender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
NECESIDAD DE sustanciales de la demanda en el mercado
CONTRATO DE Es celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que este sustituya a
un trabajador establece cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancia. El empleador deber
SUPLENCIA reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin.
CONTRATO DE Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
EMERGENCIA Su plazo coincidir con la duracin de la emergencia.
C.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido y una
duracin determinada.
CONTRATO PARA OBRA La caracterstica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o
intelectual, o un servicio especifico, y no para que simplemente preste su servicio durante un periodo de
DETERMINADA tiempo.
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente
necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
CONTRATO Es que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
INTERMINENTE No tiene un plazo de duracin especifico en todo caso ser el que la actividad requiera.
Se refiere el decreto ley N 22342 se regulan por sus propias normas, sin embargo, les son aplicables las
REGIMEN DE disposiciones establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobacin de los contratos.
La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin, as
EXPORTACION DE como del programa de produccin de exportacin para satisfacerlos.
PRODUCTOS NO Los contratos se celebran por obra determinada en funcin de la totalidad del programa y/o de sus
laborales parciales integrantes y podrn realizarse entre las partes (renovarse)
TRADICIONALES En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y en contrato de exportacin, orden de compra
o documento que le origine.
ZONAS Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier otro
rgimen especial, se regulan por sus propias normas.
FRANCAS
Duracin
Fecha de inicio
Tipo de contrato
Jornada a tiempo completo o tiempo parcial
Perodo de prueba
Retribucin
Nmero de pagas
En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo
Categora del trabajador
Datos de la Empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Duracin de las vacaciones
Modo de clculo del finiquito
Convenio Colectivo aplicable
Partes
Una de las partes suele ser la empresa que est pagando por un determinado producto o
servicio. El propietario o gerente suele incluir su nombre en el lugar del beneficiario. La
otra parte es la empresa proveedora del servicio o producto. Este representante
independiente o persona de negocios es quien debe brindar el servicio o entregar el
producto.
Acuerdo
El acuerdo incluye la declaracin general de lo que el proveedor de servicios o productos
brindar o entregar al comprado, tambin hace referencia a los terceros que podran
tener la obligacin de completar una parte del trabajo.
Trminos
Esta seccin explica exactamente los servicios o productos que debe brindar la empresa
encargada del trabajo, tambin incluye el precio, los detalles de pago, la duracin del
contrato y la fecha de entrega de los servicios o productos.
Firma y fecha
Esto indica que el comprador acepta las condiciones de pago y que el vendedor acuerda
completar un trabajo especfico.
Es el tiempo diario, semanal PERSONAL DIARIAS SEMANAL
o mensual que debe destinar
Mayores de edad 8 hrs. 48 hrs.
el trabajador para prestar sus
servicios a favor del 15 - 17 aos 6 hrs. 36 hrs.
empleador, en el marco de
12 - 14 aos 4 hrs. 25 hrs.
una relacin laboral.
En los centros de
trabajo en que las
Se entiende por
labores se realizan
jornada nocturna al
por turnos que
tiempo trabajado
comprenda jornadas
entre las 10:00 p.m.
en horario nocturno,
y 6:00 a.m.
stos debern, en lo
posible, ser rotativos.
DESCANSO EN DIAS
DESCANSO ANUAL O
DESCANSO SEMANAL FERIADOS NO
VACACIONES
LABORABLES
Feriados del mbito Nacional. Son feriados de mbito nacional, los que
taxativamente seala el Decreto Legislativo 713
DESCANSO Restituir sus energas fsicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se pueda dedicar a
ocupaciones personales, la honesta recreacin o la simple distraccin, as como al
ANUAL disfrute y empleo til del tiempo libre, como se seala en la declaracin
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
VACACIONES
La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional, es el
equivalente a la remuneracin ordinaria que hubiera percibido habitual y
regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando.
Para lograr el derecho a las
vacaciones de 30 das
calendarios por ao de servicios
Requisitos del Descanso
Cuando el sobretiempo es
anterior o posterior a la Es voluntario tanto en su
jornada de trabajo en Qu es el trabajo en otorgamiento como en su
horario nocturno, la hora realizacin; slo es
extra se calcula en base al sobretiempo u horas obligatorio en casos
valor de la remuneracin extras? justificados por hecho
ordinaria para la jornada fortuito o de fuerza mayor.
nocturna.
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas
festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las gratificaciones de
Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad.
DESCANSO Deben cumplir un ao calendario de
VACACIONAL servicios.
Es decir para la reduccin "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15 das como mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder
"vender" sus vacaciones al empleador, esta "venta" reducir de 30 das a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin
econmica por los 15 das adicionales que el trabajador laborar a favor de su empleador, este acuerdo debe constar por escrito.
EJEMPLO Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares-15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracin a percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por
15 das vendidos = 45 das de remuneracin (30 das vacaciones +15 das vendidos = 45 das).
La asignacin familiar si es
un concepto remunerativo Todo trabajador que tenga
y por ende forma parte del a su cargo uno o ms hijos
clculo de beneficios menores de 18 aos
laborales. percibir esta asignacin
familiar.
QU ES
LA ASIGNACIN
FAMILIAR? Deber ser pagada por el
empleador bajo la misma
modalidad con que viene
En el caso de que el hijo al cumplir la mayora
de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se
efectuando el pago de las extender hasta que termine dichos estudios,
remuneraciones a los hasta un mximo de 6 aos posteriores al
trabajadores. cumplimiento de dicha mayora de edad.
BONIFICACIN Esta bonificacin alcanza tanto a los empleados, como a los obreros,