Facultad de ingeniera civil

Docente: rodrguez silva Williams

Curso: legislacin laboral.

El derecho laboral
Fuentes y caractersticas del derecho
laboral en el Per.
Ubicacin del derecho laboral en el Per.
El derecho laboral en el Per
Elderecho laborales una rama del Derecho cuyos principios
y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta
manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el
Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que
produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la
cual aqul se provee de los medios materiales o bienes
econmicos que precisa para su subsistencia (productividad),
y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
Fines y caracteristicas del derecho
laboral en el Peru.
Los fines del derecho laboral
Fines
Los fines del Derecho del Trabajo
son los objetivos del
ordenamiento laboral.
Obviamente, determinar cules
son dichos fines requiere una
tarea de interpretacin
importante, en la que habr que
tener en cuenta la viabilidad, la
eficacia y la efectividad de las
soluciones adoptadas.
Finalidad tuitiva del Derecho del
trabajo .
Finalidad compensadora del
Derecho laboral.
Finalidad de construccin y
sostenimiento del sistema de
relaciones laborales.
Finalidad de rendimiento de la
fuerza de trabajo.
 Finalidad tuitiva del Derecho del trabajo
Es decir, protectora de la persona del trabajador. Esta finalidad es la primera
que se protege en la primera etapa de legislacin laboral, y la nica en un
primer momento. Su fundamento est en que el Derecho del Trabajo regula
los intercambios de trabajo humano y, puesto que este bien econmico no
es separable de la persona que lo presta, el ordenamiento debe garantizar
ciertos derechos a la persona que lo presta. Algunos de los intereses
personales que tradicionalmente se han protegido son la proteccin de la
salud laboral, la intimidad personal, la conciliacin de la vida familiar y
laboral y la dignidad frente a un trato discriminatorio o lesivo de derechos
fundamentales, entre otros.
Finalidad compensadora del Derecho laboral
Finalidad compensadora, es decir, compensacin al trabajador por existir
desigualdad de fuerza contractual o poder de negociacin entre las partes
(el empresario goza de una posicin ms fuerte que el trabajador). La
compensacin variar dependiendo del contexto histrico, la zona
geogrfica o pas o los sectores del mercado de trabajo, entre otras
cuestiones.
 Finalidad de construccin y sostenimiento del sistema de relaciones
laborales
Es decir, el Derecho del Trabajo tiene vocacin de regular el sistema
de relaciones laborales, entendido como el conjunto formado por las
representaciones profesionales y por las prcticas de negociacin o
interaccin existentes entre las mismas.
Finalidad de rendimiento de la fuerza de trabajo
Es decir, controlar que el capital humano sea rentable, lo cual es un
objetivo econmico que tiene en ltima instancia un trasfondo social:
el mantenimiento y la creacin de puestos de trabajo en las empresas
y en el conjunto del sistema productivo. A estos efectos, la legislacin
laboral ha puesto a disposicin de los empresarios facultades
directivas y disciplinarias, derechos relativos a la modificacin de
condiciones de trabajo, negociacin colectiva de empresa, etc.
Caractersticas del derecho laboral
Se trata de un Derecho nuevo, de
formacin reciente y en continua
expansin y formacin. Tiene un
significado protector ya que entre la
relacin trabajador-empresario la parte
ms dbil es el trabajador y ste debe
ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al
margen de la ley los representantes de
los trabajadores y empresarios se renen
para negociar las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado
profesional notorio, es decir, que
solamente regula a un el sector de la
poblacin dedicado a la relacin laboral.
Los sujetos de la relacin laboral son
los trabajadores, considerados
individual o colectivamente, y el
empleador. Actualmente se han
excluido de su empleo en el lxico
jurdico-laboral los trminos referidos a
"obreros" o "patrones", ya que marcan
lneas ideolgicas. Por otro lado, no
resulta del todo adecuado denominar
empresario al empleador. Se reserva
esta ltima expresin a quienes han
montado una empresa, y que puede o
no tener trabajadores en relacin de
dependencia, por lo que resulta
equvoca para hacerla un elemento
determinante de la relacin de trabajo.
UBICACIN DEL DERECHO LABORAL
EN EL PER
 UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Entre los Tratadistas aun se discute si la Naturaleza Jurdica del Derecho del
Trabajo o Derecho Laboral, es de orden Pblico o Privado. Unos opinan que
para saber si la norma es de Derecho Pblico hay que analizar la Relacin
Jurdica existente, por ello ser pblica si la norma que lo rige es de carcter
pblico.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes
en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho
Privado, la relacin lgicamente es de Derecho Privado o viceversa.
Se debe sealar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en
ninguna de las dos ramas tradicionales del Derecho, Pblico o Privado, ya que
esta constituido por reglas convergentes de ambas categoras, y no siempre
aparecen normas netamente diferenciadas de carcter Pblico o Privado.
Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Pblico, Derecho Privado e
inclusive como un Derecho Mixto. En materia de Derecho Individual
prevalece el orden pblico, se trata de un Derecho Privado limitado por el
Orden Pblico Laboral.