La Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo

(PROFEDET)
QU ES LA PROFEDET?

La Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo

(PROFEDET) es un rgano desconcentrado de la Secretara
del Trabajo y Previsin Social (STPS), que tiene la misin de
asesorarte y, de ser necesario, representarte gratuitamente en
juicio, adems de proponer soluciones a los trabajadores y
empleadores por medio de la conciliacin.
Los servicios gratuitos que te brinda la PROFEDET son:

Asesora

Conciliacin

Defensa Legal

Procuradura mvil
ASESORA

La PROFEDET te ofrece un equipo de abogados que podrn

orientarte de manera personalizada sobre cualquier situacin
de trabajo en la que tengas duda, de forma gratuita, rpida,
honesta y amable. Puede ser va telefnica, por correo
electrnico o directamente en cualquiera de nuestras 47
oficinas ubicadas estratgicamente en todo el pas.
CONCILIACIN

La PROFEDET privilegia la conciliacin para la solucin de

problemas laborales que se presentan entre trabajadores y
empleadores. Lograr un acuerdo entre ambas partes es la
mejor forma de evitar un juicio que puede ser largo y retrasar
la solucin.
DEFENSA LEGAL

En caso de ser necesario la PROFEDET cuenta con abogados

que te representarn gratuitamente en juicio durante todo el
proceso de tu demanda hasta la resolucin de la misma.
PROCURADURA MVIL

Se encuentra a tu disposicin el servicio de procuradura

mvil. Dos vehculos de PROFEDET recorren los lugares ms
apartados de la zona metropolitana y las entidades
circundantes, as como ciudades del interior de la Repblica,
con la intencin de que en cada rincn del pas tengas el
acceso a un abogado que te proporcione la orientacin
necesaria sobre tus derechos laborales.

Checa cundo la procuradura mvil est cerca de ti!

Con el objetivo de mejorar y acercar los servicios que brinda la
PROFEDET, a partir de junio de 2008 se puso en operacin el
proyecto de la Procuradura Mvil en la Zona Metropolitana del
Valle de Mxico.

COBERTURA
LA PROCURADURA MVIL HA RECORRIDO LOCALIDADES COMO:
Naucalpan, Cuautitln, Atizapn de Zaragoza, Los Reyes la
Paz, Chalco, Tlalnepantla, Iztapalapa, Cuauhtmoc, Miguel
Hidalgo, Tlhuac, Xochimilco, Valle de Chalco, Villa Nicols
Romero, Huixquilucan, Coacalco de Berriozbal, Tultitln,
Ecatepec, Ixtapaluca, Acolman, Tecmac, Chalco, Tepotzotln,
Cuautitln Izcalli, Tultepec, Chiconcuac, Texcoco, Ecatepec y
Tultitln, por mencionar algunos
La Procuradura Mvil se encontrar instalada:
Explanada del Palacio Municipal de Nezahualcyotl del 14 al 25 de febrero
de 2010.
Explanada del Palacio Municipal de Nicols Romero, del 28 de febrero al 11
de marzo de 2010.
Linea telefnica sin costo: 01 800 911 78 77
DOCUMENTACIN QUE SE TE RECOMIENDA TRAER EN TU PRIMERA VISITA A
LA PROFEDET

Identificacin oficial vigente (IFE, pasaporte).

CURP si cuentas con l.

Hoja rosa IMSS o documento que proporcione nmero de seguridad social.

Contrato laboral.

Recibo de nmina o equivalentes ms vigentes.

Informacin sobre tu patrn (datos del contacto; razn social, telfono y domicilio).

ltimo estado de cuenta AFORE.

Esta documentacin servir de ayuda a nuestros abogados para conocer
tu situacin. Si no cuentas con ella, rene documentos que puedan ser
equivalentes o consulta otras opciones. Los abogados, despus de
conocer tu situacin particular, podran solicitarte otros documentos.
QU DERECHOS TIENES COMO TRABAJADOR?

Contratos
Salarios
Jornada de trabajo
Aguinaldo
vacaciones (prima vacacional)
Das de descanso
Finiquito
Reparto de utilidades
Capacitacin y adiestramiento
Cuadro general de antigedades y escalafn
Otorgamiento de becas
Centro laboral apropiado
Derechos laborales por maternidad
CONTRATO

Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador

y un patrn.
Existen tres tipos de contratos:
Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT).
Contrato colectivo (Art. 386 LFT).
Contrato ley (Art. 404 LFT).
SALARIOS

Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador por su trabajo. (Art.
82 LFT).
El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo. (Art. 90 LFT).
La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de
algn tipo de prestacin, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad
descontada.
JORNADA DE TRABAJO

Existen tres tipos de jornadas:

Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el
consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El lmite son 3 veces por semana.
Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al triple.

(Art. 58 LFT).
AGUINALDO

Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de diciembre.
(ART. 87 LFT)
Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya
no se trabaje en ese lugar.
Para saber cunto te toca de aguinaldo:
Paso 1: Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 das y el resultado lo
multiplicas por los das de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrn (mnimo son 15
das).
Si no trabajaste todo el ao, la parte proporcional se calcula as:
Paso 2: El resultado del paso 1 se divide entre los 365 das del ao.
Paso 3: El nmero que obtengas lo multiplicas por los das que trabajaste durante el
ao.
El resultado es tu parte proporcional del aguinaldo.
VACACIONES

El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un ao, y mnimo

le corresponden 6 das. (Art. 76 LFT).
Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos das de vacaciones,
hasta obtener 12 das. De ah en adelante, se aumentarn 2 das vacacionales
despus de cada 5 aos laborados.
Adems, el trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su salario diario ms un
25% extra.
DIAS DE DESCANSO

Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das de

trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das feriados).
Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos
diarios se le pagarn los $100 pesos pero recibir $200 pesos adicionales,
dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT)
El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso obligatorio,
salvo que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo y debern serle pagados
como se mencion arriba.
Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con un
25% adicional como mnimo (prima dominical).
(Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).
FINIQUITOS

El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan por terminada
la relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibir por finiquito la suma de:
Los das trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado
Prima Vacacional
Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no est de
acuerdo, no tiene que firmar.
(Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87 LFT) y (Art.
162 LFT).
REPARTO DE UTILIDADES

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo
cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses de mayo y junio,
sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior.
La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportacin en
la produccin de utilidades de su centro de trabajo.
Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada trabajador y el
nmero de das trabajados en el ao.
(Art. 117 LFT) al (Art. 131 LFT).
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza de los
conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado
pueda desempear su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

CUADRO GENERAL DE ANTIGEDAD Y ESCALAFON

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigedad tiene preferencia en las
promociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).

ORTOGAMIENTO DE BECAS
La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del trabajador o la
de sus hijos. (Art. 132 LFT).

CENTRO LABORAL APROPIEDO

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de
adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador tambin tiene derecho a que el
patrn o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).
DERECHOS LABORALES POR MATERNIDAD

Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de trabajar en labores

insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales qumicos y composicin de la
materia prima utilizada o por condiciones fsicas son capaces de afectar la salud fsica y
mental de la mujer o el lactante o el producto en gestacin), y tampoco en horarios despus
de las 10 de la noche. Adems, se les debe de mantener su salario, prestaciones y
derechos durante este perodo.
Derechos de las madres trabajadoras
Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya que levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin o estar de pie durante largo tiempo.
Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que
percibirn su salario ntegro.
El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a causa del embarazo o
el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrn derecho al 50% de su salario por un
periodo no mayor de 60 das.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaban siempre que no haya transcurrido
ms de un ao de la fecha de parto.
Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la antigedad

(Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).
MARCO JURDICO

La Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, con base en las facultades que le otorga
el Art. 530 de la Ley Federal del Trabajo y con fundamento en el artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, atiende los asuntos relativos a las
siguientes ramas industriales y de servicios:
 SERVICOS

Textil Qumica
Elctrica De celulosa y papel
Cinematogrfica De aceites y grasas vegetales
Hulera Productora de alimentos
Azucarera Elaboradora de bebidas
Minera Ferrocarrilera
Metalrgica y siderrgica Maderera bsica
Hidrocarburos Vidriera
Petroqumica Tabacalera
Cementera
Calera
Automotriz
ADEMS, PUEDE INTERVENIR EN CASO DE SER SOLICITADO EN:

Dependencias que sean administradas en forma directa o descentralizadas por el Gobierno

Federal.
Empresas que acten en virtud de un contrato o concesin federal.
Industrias que les sean conexas.
Empresas que ejecuten trabajos en zonas federales.
Lugares de trabajo que se encuentren bajo jurisdiccin federal en las aguas territoriales.
Empresas comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin.
Sitios laborales que afecten a dos o ms Entidades Federativas.
Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una Entidad
Federativa.
Obligaciones patronales en materia educativa en los trminos de Ley y respecto a las
obligaciones de los patrones en materia de capacitacin y adiestramiento de sus
trabajadores as como de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
CARTA COMPROMISO AL CIUDADANO
Institucin: Procuradura Federal de la Defensa del
Trabajo
PROFEDET
Nombre del trmite: Procuracin de Justicia Laboral: Asesora,
Conciliacin y Defensora
Responsable: Lic. Joaqun Blanes Casas
Direccin: Dr. Jos Mara Vrtiz No. 211, PB, Colonia
Doctores, Delegacin Cuauhtmoc, C.P.
06720, Mxico, Distrito Federal
Telfono: 59 98 20 00
Correo Electrnico: Joaquin.blanes@stps.gob.mx
FINALIDAD DEL TRMITE
EL objetivo es orientar, asesorar y representar a los trabajadores, sindicatos y
beneficiarios cuando estos as lo solicitan, en forma gratuita, sobre los derechos y
obligaciones en matera de trabajo, previsin y seguridad sociales.

VINGENCIA DEL TRMITE

No aplica.
DNDE PUEDO REALIZAR EL TRMITE?

En nuestras oficinas centrales de la ciudad de Mxico, ubicadas en Dr. Jos Mara

Vrtiz No. 211, Col. Doctores, Delegacin Cuauhtmoc, C. P. 06720, as como al
nmero telefnico 51.34.98.00, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.
En las 47 oficinas forneas ubicadas en la Repblica Mexicana o al 01.800.71.72.942
de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. Para obtener informacin de los Estados,
consultar la pagina de internet: http://www.stps.gob.mx/ en el rubro sitios del sector
PROFEDET..
Para Orientacin Laboral va Internet, enviar al correo electrnico:
cis_profedet@stps.gob.mx
RESPONSABILIDAD DEL CIUDADANO

Usted tiene la responsabilidad de:

Solicitar personalmente los servicios sin intervencin de persona alguna.

Proporcionar la informacin y documentacin necesaria de manera clara, completa y
veraz para determinar el servicio que requiere.
Proporcionar la informacin y elementos probatorios con los que cuente y le solicite el
Procurador que le atiende para demostrar el derecho que se pretenda hacer valer.
Cumplir con los requerimientos que le sean pedidos por el Procurador que le atiende
con relacin al seguimiento de su asunto.
Acudir puntualmente a las citas y diligencias que los Procuradores y Mdicos de la
Procuradura le indiquen.
REQUISITOS

No aplica.

COSTOS
Ninguno de nuestros servicios implica costo para el trabajador.
Todos los servicios que presta la Procuradura son gratuitos; en caso de que alguien le
pide dinero para agilizar el trmite o le condiciones el servicio a cambio de cualquier
tipo de gratificacin, por favor denncielo.
COMPROMISOS DE SERVICIO
Oportunidad.
Confiabilidad.
Honestidad.
Transparencia.
Amabilidad.

ATENCIN INMEDIATA

En caso de no cumplirse los estndares comprometidos sealados en esta carta, acuda

Usted con el Procurador Anfitrin.
QUEJAS Y SUGERENCIAS DEL SERVICIO
De no cumplirse los compromisos le pedimos lo reporte:

Al Mdulo de Atencin de Quejas y Sugerencias ubicado en la planta baja de las oficinas

centrales de la PROFEDET, utilizando como soporte la Cdula de Opinin que se le
otorgar.

Por escrito en las oficinas centrales de la Procuradura Federal de la Defensa del

Trabajo, ubicadas en Dr. Jos Mara Vrtiz No. 211, Col. Doctores, Delegacin
Cuauhtmoc, C.P. 06720.
A los telfonos 59.98.20.00, Ext. 4744 y 4705 en las oficinas centrales, en el interior de la
Repblica al 01.800.71.72.942, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.
A los correos electrnicos: cisquejas@stps.gob.mx, mmoreno@stps.gob.mx
DENUNCIA CONTRA SERVIDOR PBLICO
Para reportar denuncias contra servidores pblicos, por favor menifistelo al Licenciado Pedro
UrbanoSnchez, titular del rea de Quejas del rganos Interno de Control, a los telfonos
50.02.33.64, lada sin costo 01.800.083.18.00, en un horario de lunes a viernes de 9:00 a
18:00 horas
Si lo prefiere, puede enviar su denuncia a los siguientes correos electrnicos:
cponce@stpsgob.mx o avalle@stps.gob.mx; o bien a la direccin: Av. Flix Cuevas No. 301,
piso 7, Col. Del Valle Sur, C.P. 03104 Delegacin Benito Jurez, Mxico, D. F
El rea de Quejas, le notificar la accin que proceda en un trmino de tres das hbiles como
mximo.

EVALUACIN CIUDADANA DEL SERVICIO

Con la finalidad de mejorar la calidad del servicio que ofrecemos, al finalizar su

trmite por favor evale el servicio recibido, para ello utilice la Cdula de Opinin
que se le proporcionar al ingresar a nuestras instalaciones.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
NUEVA LEY PUBLICADA EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 1 DE ABRIL
DE 1970

TEXTO VIGENTE
LTIMA REFORMA PUBLICADA DOF 17-01-
2006
 CAPITULO III
Procuradura de la defensa del trabajo
Artculo 530.- La procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o
sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer
constar los resultados en actas autorizadas.
Artculo 531.- La procuradura de la Defensa del Trabajo se integrar con un Procurador General y con el
nmero de Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la defensa de los intereses de los
trabajadores. Los nombramientos se harn por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, por los
Gobernadores de los Estados o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal.
Artculo 532.- El Procurador General deber satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de licenciado en derecho y una prctica profesional no menor de
tres aos;
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social;
IV. No pertenecer al estado eclesistico; y
V. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
 Artculo 533.- Los Procuradores Auxiliares debern satisfacer los requisitos sealados en
las fracciones I, IV y V del artculo anterior y haber terminado los estudios correspondientes
al tercer ao o al sexto semestre de la carrera de licenciado en derecho, por lo menos.

Artculo 534.- Los servicios que preste la Procuradura de la Defensa del Trabajo sern
gratuitos.

Artculo 535.- Las Autoridades estn obligadas a proporcionar a la Procuradura de la

Defensa del Trabajo, los datos e informes que solicite para el mejor desempeo de sus
funciones.

Artculo 536.- Los reglamentos determinarn las atribuciones, la forma de su ejercicio y los
deberes de la Procuradura de la Defensa del Trabajo.
TRANSPARENCIA Y RENDICIN DE CUENTAS
Rendicin de cuentas.
La Secretara de la Funcin Pblica, a travs de la Comisin Intersecretarial para la
Transparencia y el Combate a la Corrupcin en la Administracin Pblica Federal
(CITCC).
Transparentar servicios.
 El Programa Nacional de Rendicin de Cuentas, Transparencia y Combate a la
Corrupcin 20082012, es un programa de carcter especial y de observancia obligatoria
para la Administracin Pblica Federal, para generar una cultura social de rendicin de
cuentas, combate a la corrupcin y apego a la legalidad, a partir de la transformacin de
procesos del propio gobierno federal y de la redefinicin de las relaciones entre el Estado
y la sociedad.
 Para tales efectos, la Secretara de la Funcin Pblica, a travs de la Comisin
Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupcin en la Administracin
Pblica Federal (CITCC), coordinar y evaluar acciones con las distintas dependencias
de la Administracin Pblica Federal y la Procuradura General de la Repblica para
asegurar la consecucin de los objetivos establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo
2007-2012.
 Los 6 objetivos estratgicos que se plantean en el Programa y que contribuyen a la
alineacin de los ejes institucionales del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 son:

1.- Consolidar una poltica de Estado en materia de informacin, transparencia y

rendicin de cuentas.

2.- Fortalecer la fiscalizacin de los recursos pblicos y mejorar el control interno de la

Administracin Pblica Federal para que contribuya a la efectividad y el desempeo de
las instituciones.
 3.- Contribuir al desarrollo de una cultura de apego a la legalidad, de tica y
responsabilidad pblica.

4.- Institucionalizar mecanismos de vinculacin y participacin ciudadana en el combate a

la corrupcin y la mejora de la transparencia y de la legalidad.

5.- Establecer mecanismos de coordinacin de acciones para el combate a la corrupcin

en la Administracin Pblica Federal.

6.- Combatir la corrupcin en instituciones del gobierno federal que participan en la

prevencin, investigacin y persecucin de los delitos, as como en la ejecucin de
sanciones penales.