DIRECCION TERRITORIAL

ATLANTICO
GRUPO DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS Y CONCILIACION
 ACTUALIZACIN
NORMATIVA ACOSO
LABORAL
1. Resolucin 652 y 1356
de 2012
1. RESOLUCIN 652 DE 2012 y 1356 de 2012
CONFORMACIN DE COMITS DE
CONVIVENCIA LABORAL

*Desarrolla ley 1010 de 2006 y Resolucin 2646 de 2008

-En ambas: Se define Acoso Laboral

-Ley 1010: - adoptar mecanismos de prevencin de las conductas,

- establecer procedimientos para superar las conductas --

Comits bipartitos con funciones relacionadas

-Res. 2646: -Medidas preventivas y correctivas

*La Resolucin 652 reglamenta entonces la Conformacin y

Funcionamiento del Comit, producto del estudio del Gobierno,

estableciendo disposiciones concretas y reglas claras como:

-nmero de miembros

-periodicidad de las reuniones

-sanciones

-competencias de los miembros

-trmino para la conformacin

Ley 1010 deDefinicin de Acoso
2006 y la Resolucin Laboral
2646 de 2008 definen el
acoso laboral como: Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

Maltrato Laboral
Violencia fsica o verbal, comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y
la dignidad.
Persecucin Laboral
Conductas reiteradas y evidentemente
arbitrarias, con intencin de inducir la
renuncia, mediante la descalificacin, la
Discriminacin Laboral carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan
Entorpecimiento Inequidad producir desmotivacin laboral.

Laboral Trato diferenciado injustificado.

Desproteccin Laboral Acciones tendientes a obstaculizar el

cumplimiento de la labor.

Asignacin de funciones a menosprecio

del trabajador.

conducta tendiente a poner en riesgo la

integridad y la seguridad del trabajador
mediante rdenes sin el cumplimiento de
los requisitos mnimos de proteccin y
seguridad para el trabajador.
 RESOLUCION 652 y 1356

1. Ambito de aplicacin:

Todos los empleadores pblicos y privados,

servidores pblicos y trabajadores dependientes.
 2. Composicin del Comit
A. Empresas de 20 trabajadores o ms:

- 4 miembros:
2 representantes del empleador
2 representantes de los trabajadores

Cada uno con sus suplentes.

B. Empresas de menos de 20 trabajadores:

- 2 miembros:
1 representantes del empleador
1 representantes de los trabajadores

Cada uno con sus suplentes.

 La empresa, segn su organizacin interna, podr designar un mayor

nmero de representantes, en todo caso de nmero igual para ambas

partes.

Es suficiente con un (1) Comit (cambio 1356), pero la empresa puede

decidir voluntariamente crear Comits adicionales segn su organizacin

interna, por Regionales, Municipios, Departamentos.

 3. Caractersticas de los miembros

Los miembros de los Comits contarn preferiblemente con competencias

actitudinales y comportamentales tales como:

- RESPETO

- IMPARCIALIDAD

- TOLERANCIA

- SERENIDAD

- CONFIDENCIALIDAD

- RESERVA EN EL MANEJO DE LA INFORMACIN

-
 4. Procedimiento para la eleccin
1. El Empleador elegir DIRECTAMENTE sus representantes.

2. Los trabajadores elegirn sus representantes mediante:

-VOTACIN SECRETA: Expresin libre, espontnea, autntica de

todos los trabajadores.

-ESCRUTINIO PBLICO
 5. Inhabilidades de los miembros
No podr ser elegido como miembro del Comit aquella persona:

- Contra quien se halla interpuesto Queja de Acoso

Laboral

- Que haya sido vctima de Acoso Laboral

Dentro de los 6 meses anteriores a la conformacin del Comit.

 6. Periodo del Comit

El periodo de los miembros ser de 2 aos, a partir de la

conformacin del Comit, contados desde la fecha de la

comunicacin de la eleccin y/o designacin.

 7. Periodicidad de las reuniones
El comit tendr:

- Sesiones ORDINARIAS cada 3 meses

- Sesiones EXTRAORDINARIAS cuando se requiera su intervencin

inmediata, siendo convocado por cualquiera de sus integrantes

Sesionar con la mitad + 1 de sus integrantes.

 8. Funciones del Comit
- Las funciones son nicamente las determinadas en la norma:

1. Recibir y dar trmite a las Quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como

las pruebas que las soportan.

2. Examinar los casos especficos, de forma confidencial.

3. Escuchar a las partes de manera individual sobre los hechos que

dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con las partes, para crear espacios de dilogo,

promoviendo compromisos mutuos, que lleven a una solucin

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes, y

verificar su cumplimiento.

7. En los casos en que:

-No se llegue a un acuerdo entre las partes

-No se cumplan las recomendaciones formuladas

-La conducta persista

Sector Publico: Debe remitir la Queja a la Procuradura.

8. Presentar a la Alta Direccin:

- Recomendaciones para el desarrollo de las medidas preventivas y

correctivas

- Informe anual de resultados de la gestin del Comit

- Informe trimestral de la gestin, que incluya:

a. Estadsticas de las Quejas

b. Seguimiento de los casos y recomendaciones

9. Presentar los informes requeridos por los organismos de control.

 9. Funciones del Presidente

El Comit tendr un Presidente que ellos mismos elegirn por mutuo

acuerdo.

1. Convocar a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

2. Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

3. Tramitar ante la Admon de la entidad las recomendaciones aprobadas

en el Comit.

4. Gestionar ante la Alta Direccin los recursos necesarios para el

 10. Funciones del Secretario
1. Recibir y dar trmite a la Queja presentada por escrito.

2. Enviar a los miembros, la convocatoria a las sesiones, por medio

fsico o electrnico, indicando da, hora y lugar.

3. Citar individualmente a las partes- escuchar

4. Citar conjuntamente a las partes compromisos

5. Levar el ARCHIVO de las quejas y soportes. Velar por la custodia y

reserva de la informacin.

6. Elaborar el orden del da y las Actas de cada Sesin.

7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones.

8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer el

seguimiento a los compromisos.

9. Elaborar los informes.

 11. Recursos
La empresa deber garantizar un ESPACIO FSICO adecuado para

las reuniones y dems actividades del Comit.

ESPACIO FSICO adecuado para el manejo reservado de la

documentacin.

Realizar actividades de capacitacin a los miembros, sobre

resolucin de conflictos, comunicacin asertiva, y temas importantes

para el funcionamiento del Comit.

A travs de la dependencia responsable de gestin
humana y los Programas de Salud Ocupacional,
deben desarrollar las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral, con el fin de promover
un excelente ambiente de convivencia laboral,
fomentar relaciones sociales positivas entre todos los
trabajadores y respaldar la dignidad e integridad de
las personas en el trabajo.

DEBER GENERAL
 12. Sanciones

En cuanto al acoso laboral las sanciones solo las impone el juez

competente

Artculo 91 Decreto 1295 de 1994, modificado por Art. 115 del Decreto

2150 de 1995.
 13. Periodo de transicin
Las empresas tendrn plazo hasta el 31 de diciembre para

implementar las disposiciones de la norma y constituir el Comit de

Convivencia laboral. Resolucin 1356 de julio 2012

* La resolucin 652, daba 3 meses desde la publicacin de la norma (11

de mayo), lo cual venca el prximo 11 de agosto de 2012.

 CONCLUSIONES

La Resolucin 1356 de 2012, ampla plazo

mximo para que todas las entidades pblicas y
empresas privadas constituyan el Comit de
Convivencia Laboral, so pena de multas, hasta
el 31 de diciembre de 2012 y hace
modificaciones en la Resolucin 652 de 2012.
Modificaciones para entidades pblicas y
privadas:
1. Antes: en la Resolucin 652 de 2012 del 30 de abril, estableca que el nmero
de integrantes deba ir en una escala que iba desde dos (2) integrantes hasta
ocho (8), segn el nmero de trabajadores (pblico y privado).

Con la nueva Resolucin 1356 se estableci simplemente que para las

empresas hasta con 20 trabajadores slo deber tener dos integrantes, uno de
los trabajadores y uno del empleador y para todas las dems, sin importar su
tamao, sern cuatro integrantes que son (2) dos de los trabajadores y (2) dos
de los empleadores.

Ser voluntario aumentar el nmero de integrantes, mientras sea igual tanto

para los representantes de los trabajadores como para los trabajadores.
2. Antes: era obligatorio conformar comits de convivencia
laboral en cada uno de los centros de trabajo que tenga
exista, en otras palabras, si la entidad o empresa tiene
sucursales en cada ciudad, deba constituir un comit en
cada una de ellas, ahora solo se constituye un (1)
Comit de Convivencia, sin importar el nmero de
centros de trabajo que tenga, si quiere, de manera
voluntaria podr conforma varios.
3. Antes se deba realizar una reunin por mes
obligatoriamente, ahora solo se debe reunir
obligatoriamente cada 3 meses, salvo que ocurran
circunstancias que ameriten una reunin urgente.

Para tener presente:

El comit de Convivencia Laboral tiene como propsito

ayudar sustancialmente a solucionar conflictos que
generen riesgos psicosociales en el trabajo causados
por el estrs ocupacional y acoso laboral.
 MINISTERIO DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO PARA QUEJA DE ACOSO ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO
GRUPO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Y CONCILIACION

SE RECIBE LA QUEJA POR ACOSO

SE DA RESPUESTA ENVIANDO AL COMIT DE CONVIVENCIA A FIN DE QUE SE CUMPLA CON
EL TRAMITE PREVENTIVO, REMITIENDO LO TRAMITADO. .
DE NO HACERLO DENTRO DEL TERMINO PRUDENCIAL SE ENVIA AL GRUPO DE IVC-
INSPECTOR DE TRABAJO- INICIE INVESTIGACIN POR PRESUNTA VIOLACIN DE NORMAS
LABORALES
INSPECTOR DE POLICA
PERSONERO MUNICIPAL
DEFENSORA DEL PUEBLO
SI HAY RESPUESTA
CONCILIACIN SOLUCIN
Sugiere correccin
De no hacer la correccin el acosado debe acudir al juez a fin de que imponga las sanciones
legales
GRACIAS POR SU ATENCIN
 DECRETO 884 de 2012
TELETRABAJO

Reglamenta la ley 1221 de 2008, por la cual se promueve y

regula el Teletrabajo, como un instrumento de generacin de

empleo y autoempleo mediante la utilizacin de tecnologas

de la informacin y las telecomunicaciones (TIC).

 1. DEFINICIN LEGAL
Es una forma de organizacin laboral, que se efecta en
el marco de un contrato de trabajo o de una relacin
laboral dependiente, que consiste en el desempeo de
actividades remuneradas utilizando como soporte las
tecnologas de la informacin y la comunicacin TIC
para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia fsica del trabajador en un sitio
especfico de trabajo.

Nueva forma de organizacin laboral y de Administracin

de los recursos fsicos, humanos y tecnolgicos.
 El teletrabajador Teletrabajador
es la persona que el marco de la
relacin laboral dependiente, utiliza las tecnologas de la
informacin y comunicacin como medio o fin para
realizar su actividad laboral fuera del local del
empleador, en cualquiera de las formas definidas por la
ley.
Elementos comunes:
1. En el marco de un contrato de trabajo.
2. Uso de las tecnologas de la informacin y la comunicacin,
como soporte, medio o fn para realizar la actividad.
3. Sin requerirse la presencia fsica del trabajador en el local del
empleador.
1. Masificar2.
lasPolticas
TIC, promoverGubernamentales
su uso: Min comunicaciones
2. Impulsar la cultura del teletrabajo en el pas
3. Politica pblica del fomento al teletrabajo
4. Teletrabajo para poblacin vulnerable- promover la inclusion
laboral de poblacin con discapacidad
5. Teletrabajo para maternas: antes y despus de la licencia.
Fomentar la equidad de gnero en lo laboral
6. Red Nacional de fomento al teletrabajo
 3. Formas de Teletrabajadores

AUTNOMOS: Son aquellos que utilizan su propio

domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad
profesional (pequea of., local ccial). Trabajan siempre
fuera de la empresa y slo acuden a la oficina en algunas
ocasiones.

MVILES: Son aquellos que no tienen un lugar de trabajo

establecido y su ppal herramienta para desarrollar su
actividad son las TIC, en dispositivos mviles.

SUPLEMENTARIOS: Laboran dos o tres das a la semana

en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
 4. Objeto de la Reglamentacin
El objeto del Decreto 084 de 2012 es establecer las
condiciones laborales especiales del teletrabajo que
regirn las relaciones entre empleadores y
teletrabajadores.
 5. Contrato o vinculacin de teletrabajo
El contrato deber indicar:

1. Las condiciones de servicio, los medios tecnolgicos y de ambiente

requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y
si es posible de espacio.
2. Determinar los das y los horarios en que el teletrabajador realizar sus
actividades (delimitar la responsabilidad en caso de AT y evitar el
desconocimiento de la jornada mxima legal).
3. Definir las responsabilidades en la custodia de los elementos
entregados y el procedimiento de devolucin.
4. Las medidas de seguridad informtica que debe conocer el trabajador.

*Otro s en el caso de trabajadores ya vinculados.

 Vinculacin voluntaria para ambas partes

El teletrabajador vinculado por primera vez como tal,

no podr exigir posteriormente realizar su trabajo en
las instalaciones del empleador. pacto-

El trabajador dependiente comn que cambie a

teletrabajador, tendr derecho a solicitar en cualquier
momento volver a la actividad laboral convencional.
-pacto-
 6. Igualdad de trato
El empleador debe promover la igualdad de trato en
cuanto a:
-Remuneracin
-Capacitacin, formacin
-Acceso a mejores oportunidades laborales
-Libertad de asociacin
-Dems derechos fundamentales laborales,

entre teletrabajadores y dems trabajadores de la

empresa.
 7. Uso adecuado de equipos y programas
informticos.
Para el sector privado el empleador debe incluir en el
reglamento interno de trabajo, lo relacionado con el
adecuado uso de equipos, programas y manejo de la
informacin.

El empleador debe informar al trabajador sobre las

restricciones de uso de programas
 8. Manuales de funciones de las entidades
pblicas.

Para los servidores pblicos las entidades debern

adaptar los manuales de funciones y competencias
laborales, con el fin de permitir y facilitar la
implementacin del teletrabajo como una forma de
organizacin laboral.
 Afiliacin: 9. Vinculacin a la SS
1. Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social
Integral.
2. El Ministerio reglamentar el formulario.

Prevencin de Riesgos:

1. Cumplir con las obligaciones en seguridad y previsin de riesgos

profesionales vigentes, tanto el empleador como el teletrabajador.

El empleador incorporar en el RIT o mediante resolucin, las condiciones

especiales para que opere el teletrabajo.
2. Contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador dentro de los planes y
programas de salud ocupacional.

3. Proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los

teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energa,
desplazamientos ordenados por l, necesarios para desempear sus
funciones.

4. Pargrafo 2 Art. 26 ley de RL: Referente al teletrabajo, las

obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en SG-SST son las
definidas por la normatividad vigente.
 LEY 1562 DE 2012
LEY DE RIESGOS LABORALES

1. Cambios de denominaciones:

1.1. Sistema General de Riesgos Profesionales

Sistema General de Riesgos Laborales

1.2. Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)

Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

1.3. Salud Ocupacional, se entender como

Seguridad y Salud en el trabajo

1.4. Programa de Salud Ocupacional se entender como

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo-
SG-SST.

1.5 EP- EL
 Sistema
Es el conjunto depblicas
de entidades Riesgos Laborales
y privadas
normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

INCLUSIN
Disciplina queSeguridad
trata de: y Salud en el trabajo
la PREVENCIN de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo,
y de la PROTECCIN Y PROMOCIN de la SALUD de los trabajadores.

Para:
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo
mejorar la salud en el trabajo
Que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
 Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
Consiste en:
el Trabajo SG-SST
El desarrollo de un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua
que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
 AFILIADOS
Obligatorios:
Trabajadores dependientes
Trabajadores independientes con contrato de prestacin de
servicios, superior a un mes
Trabajadores independientes de alto riesgo
Asociados de CTA (Afiliacin y SO como dependientes, COPASO)
Jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral con
contrato de trabajo o como servidores pblicos.
Estudiantes que generen ingreso para la institucin o cuyo
entrenamiento es requisito para sus estudios (Reglamentacin).
Miembros activos del Subsistema Nal de primera respuesta:
voluntarios de cruz roja, bomberos, defensa civil.
Voluntarios:

1. Trabajadores independientes e informales diferentes a los anteriores

(Reglamentacin, cotizacin previa a salud)
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Se recoge la definicin del Decreto 1295 de 1994 con algunos cambios:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la
muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
In itinere:

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.

Deportivo, recreativo, cultural:

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca

por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas
de servicios temporales que se encuentren en misin.
Funcin sindical

Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante

el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre
en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha funcin.
 ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Se actualizar la tabla de EL cada 3 aos

Se conserva posibilidad de declarar EL por nexo de causalidad con los

factores de riesgo ocupacionales, asi no est en la tabla.
1. PRESTACIONES
Deben indexarse ECONMICAS
con base en el IPC del momento del pago
2. Incapacidad temporal se paga con base en el ltimo (IBC) pagado a la
ARL anterior al inicio de la incapacidad mdica
3. IBL Para EL es el promedio del IBC del ltimo ao anterior a la ltima
calificacin
4. Prescriben en 3 aos
5. La IT la paga la ARP si el origen de la calificacin en primera oportunidad
es profesional. Si es comn, la EPS.
Si hay controversia, se contina pagando as, hasta que definan las
Juntas, pero la ARP paga al 66% y luego completa si es necesario.