DERECHO DE TRABAJO

Legislacin Laboral
Contadura Pblica y Auditoria
Universidad Mariano Glvez
1
Denominaciones del Derecho de
Trabajo
Derecho Industrial
Derecho Obrero
Derecho Laboral
Derecho Industrial y Obrero
Legislacin Industrial
Legislacin Obrera
Leyes Obreras
Etc.
2
Antecedentes Histricos alrededor
del mundo
Edad Antigua
Edad Media
Edad Moderna
Etapa Contempornea

3
Antecedentes Histricos en
Guatemala
Leyes de Indias
Cdigo Civil
Ley Protectora del Obrero 1906
Constitucin Poltica de Centroamrica 1921
art. 163, 165 y 166
Ley del Trabajo Decreto 1434 30 abril 1926
Revolucin de 1944 Decreto 330
Decreto 1441 16 Agosto 1961
4
Nociones Generales
Definicin
Definicin de Derecho de Trabajo:El
Derecho del Trabajo es el conjunto de
normas jurdicas que tienen por objeto
el equilibrio entre los elementos de la
produccin, patrono y trabajador,
mediante la garanta de los derechos
bsicos consagrados a favor de stos
ltimos.[1]
[1] Briceo Ruiz, A. DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Mxico. Editorial Porra
Pg. 137 1985

5
 Otras Definiciones
Para el tratadista Guillermo Cabanellas es: el
que tiene por contenido principal la
regulacin de las relaciones jurdicas entre
empresarios y trabajadores, y de unos y otros
con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado, y en cuanto ataa a las
profesiones y a la forma de prestacin de los
servicios y tambin en lo relativo a las
consecuencias jurdicas mediata e inmediatas
de la actividad laboral dependiente.

6
Naturaleza Jurdica del Derecho de
Trabajo
Concepcin Publicista y Legal: El Cdigo
de Trabajo, la ley define que es una
rama del derecho pblico. Es de esta
manera porque el Derecho de Trabajo
posee una serie de garantas las que
son mnimas e irrenunciables, lo que le
ha dado carcter de derecho pblico

7
Naturaleza Jurdica del Derecho de
Trabajo
Es importante determinar la naturaleza
del Derecho de Trabajo, esto porque
nos da la orientacin de que tipo de
interpretacin se debe de adoptar.
Esto es si existe la aplicacin del jus
imperium o no, en los asuntos
laborales.

8
Naturaleza Jurdica del Derecho de
Trabajo
Concepcin Social: De acuerdo con el
Licenciado Rafael Zea Ruano, existe la
corriente de que el derecho de trabajo es un
derecho social, esto porque el derecho de
trabajo tiene normas de derecho pblico y
privado y el Derecho de Trabajo esta
cimentado en la necesidad de establecer un
instrumento de proteccin para la clase
mayoritaria o sea los trabajadores.

9
Naturaleza Jurdica del Derecho de
Trabajo
Concepcin Privativa: En esta se Argumenta
que el Derecho de trabajo se basa en un
Contrato, el que se personaliza como
cualquier otro contrato de tipo Civil.
Concepcin Dual o Mixta: Esta menciona que
forma parte de la tanto del derecho privado
como del derecho publico.

10
Principios Generales del Derecho
1) Es un derecho Tutelar;
2) Es irrenunciable;
3) Es imperativo;
4) Es un Derecho Realista y
Objetivo;
5) Es un Derecho Hondamente
democrtico
11
Principios Generales del Derecho de
Trabajo
6) Es un Derecho Conciliatorio
7) Es un Derecho Equitativo
8) Es un Derecho Sencillo e
informal
9) Es un Derecho que Busca la
Estabilidad de las Relaciones
Laborales
12
Fuentes del Derecho de Trabajo
Fuentes Reales: (Tambin se les conoce
como substanciales) Son los hechos
econmicos, sociales y culturales sobre los
cuales se formulan las normas.
Fuentes Formales: La ley, la costumbre y la
jurisprudencia
Fuentes Histricas: Son los documentos
inscripciones, libros y otros documentos
antiguos.
13
Fuentes del Derecho de Trabajo
Fuentes Reales: (Tambin se les conoce
como substanciales) Son los hechos
econmicos, sociales y culturales sobre
los cuales se formulan las normas.
Ejemplo: El uso de implementos de
seguridad industrial.

14
Fuentes del Derecho de Trabajo
Fuentes Formales: Se definen como las diferentes
formas que adopta el derecho para darse a conocer.
Por su forma:
Fuentes escritas:
La Ley,
Los Pactos Colectivos
Los Reglamentos Interiores
Fuentes no escritas:
La Costumbre
La Equidad
La jurisprudencia
Fuentes Histricas: Son los documentos
inscripciones, libros y otros documentos antiguos
15
Fuentes del Derecho de Trabajo
Derecho Laboral Sustantivo: Art.15 C.T. Los
Casos no previstos por este Cdigo, por sus
reglamento o dems leyes relativas al
trabajo, se deben resolver en primer termino
de acuerdo con los Principios Generales del
Derecho de Trabajo; segundo lugar; de
acuerdo con la equidad, la costumbre o los
usos locales, en armona con dichos principios

16
Derecho Laboral Adjetivo
Derecho Procesal Laboral: En primer
lugar la ley laboral y como fuente
supletoria las leyes procesales del orden
comn, Ley del Organismo Judicial,
Cdigo Procesal Civil y Mercantil

17
Fuentes Especficas del Derecho de
Trabajo
La Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala
Los Convenios y Tratados Internacionales
Cdigo de Trabajo
Pactos y Convenios Colectivos de Pactos de
Trabajo
Dems leyes y reglamentos de Trabajo y
Previsin Social.

18
Interpretacin del Derecho de
Trabajo
Se establece de Acuerdo a los Art. 9 y
10 de la Ley del Organismo Judicial.
Establecido en la Constitucin Poltica
de la Repblica en los Atr. 106 y
Artculo 17 del Cdigo de Trabajo.

19
Sujetos del Derecho Individual de
Trabajo
Trabajador
Patrono
Auxiliares del Patrono
Sustitucin del Patrono
Representantes del Patrono
Trabajador de Confianza
intermediario

20
Trabajo
Guillermo Cabanellas: El esfuerzo
humano, fsico o intelectual aplicado a
la obtencin o produccin de riqueza.
Toda actividad susceptible de valoracin
econmica por la tarea, el tiempo o el
rendimiento.

21
Trabajo
Para el derecho laboral es la prestacin
realizada a otro, mediante contrato o acuerdo
tcito de voluntades, a cambio de un
remuneracin por tal concepto, y en situacin
de subordinacin y dependencia. Se requiere
la situacin de obligatoriedad, libremente
consentida por las partes; aunque persista al
desigualdad entre quien necesita ganar su
sustento y que puede elegir sus servidores o
auxiliares.

22
Caractersticas del Trabajo
Debe ser ejecutado por un humano.
Debe ser digno.
Debe ser libre.
Debe ir unido al capital
Debe ser protegido.

23
Clasificacin del Trabajo
Por la naturaleza de la energa
prestada:
manual,
intelectual,
mixto,
simple,
cualificado.

24
Clasificacin del Trabajo
Por el objeto de la prestacin:
Agrcola
Mercantil o comercial
Industrial
Domestico
Martimo

25
Clasificacin del Trabajo
Por el carcter de su retribucin:
Por tiempo
A destajo
Mixto

26
Clasificacin del Trabajo
Por el lugar de la prestacin:
En el lugar de la empresa
En taller familiar
A domicilio
Domestico
Ambulante.

27
Clasificacin del Trabajo
Por la duracin del contrato:
Por tiempo indeterminado
Por tiempo definido
Por exigencia de la tarea
Por cumplimiento de la obligacin
Por acaecimiento de un hecho establecido
en el contrato

28
Clasificacin del trabajo
Por el territorio:
en el propio pas,
En el extranjero.

29
Trabajador
Para Manuel Alonzo Garca, la condicin de
trabajador desde el punto de vista de la relacin
contractual no es una realidad antecedente, sino que
sigue a la celebracin del contrato.
Para Mario de la Cueva, para determinar si una
persona tiene o no el carcter de trabajador, puede
recurrirse a dos soluciones. Conforme a la primera
ser trabajador el que pertenezca a la clase
trabajadora; y, de acuerdo con la segunda, la
condicin de trabajador resultar del dato objetivo de
ser sujeto de una relacin de trabajo.

30
Trabajador
Guillermo Cabanellas: Todo el que cumple un
esfuerzo fsico o intelectual, con objeto de
satisfacer econmicamente til, aun cuando
no logre el resultado.
Trabajadores son solo las personas fsicas, ya
que las personas abstractas o jurdicas, no
pueden ejecuta por si una prestacin de
servicios, sino que necesitan valerse de
aquellas.
31
Trabajador
Para el derecho argentino trabajador,
empleado u obrero, es toda persona
que realiza una actividad en relacin de
dependencia para uno o varios
empleadores, alternativa, conjunta o
separadamente, en forma permanente,
provisoria, transitoria, accidental o
supletoria.
32
Trabajador
Para el derecho mexicano es: la persona
fsica que presta a otra, fsica o moral, trabajo
subordinado.
Para que una persona pueda conceptuarse
como sujeto de la prestacin laboral deben
tomarse en cuenta los siguientes aspectos:
Que la prestacin del servicio sea personal
Que el trabajador debe ser una persona fsica
Que es por cuenta ajena
Que es en relacin de dependencia.
Que se ejecuta por una remuneracin
33
Trabajador
El Dr. Mario Lpez Larrave no indique
que nuestra legislacin admite al
trabajador como una fsica o individual.

34
Trabajador
Conforme a nuestra legislacin laboral:
Trabajador es toda persona
individual que presta a un patrono
sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros,
en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.

35
Clasificacin de los trabajadores
Trabajador a domicilio
Trabajador accidental
Trabajador agrcola
Trabajador de compaa de seguros
Trabajador de la construccin
Trabajador asalariado
Trabajador bancario
Trabajador del Estado
Trabajador del comercio
Trabajador Extranjero (regulacin especial en Guatemala.)
Trabajador intelectual
Trabajador independiente
Trabajador intermitente.
Trabajador por temporada

36
Patrono
Patrono de acuerdo con el Cdigo de Trabajo es toda persona
individual o jurdica que utiliza los servicios de dos o ms trabajadores
en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Este puede ser colectivo o empresa. La empresa se puede definir como
una unidad econmica, que fue organizada con el nimo de lucro y
crea y satisface necesidades econmicas produciendo todo tipo de
bienes y servicios.
Tambin existe el patrono individual, puede definrsele como el
propietario de un establecimiento; normalmente se encuentra inscrito
en el Registro General Mercantil de la Repblica, pero el patrono acta
por s y no como persona jurdica.
Se debe recordar que para adquirir el carcter de patrono debe tener a
su servicio a varios trabajadores por medio de un contrato de trabajo.
Todo patrono puede ser sustituido, siempre y cuando se entienda que
todas las obligaciones se transfieren de uno a otro.

37
Representantes del Patrono
Los representantes del patrono son las
personas individuales que ejercen a nombre
de ste, funciones de direccin o de
administracin; entre ellos se pueden
encontrar a los gerentes, directores,
administradores, jefes de recursos humanos,
etc., y todas las que el autoriza de manera
legal y expresa. Y esto se encuentra regulado
en el artculo 4 del Cdigo de Trabajo.

38
Cargos de Direccin

39
Cargos de Representacin

40
Empleados de Confianza
Se han considerado cargos de confianza
los que se necesita idoneidad para
desempearlos, es decir, que posea las
caractersticas de moral reconocida,
correccin y discrecin suficientes para
no comprometer la seguridad de la
respectiva empresa.

41
Contrato Individual de Trabajo
Definicin: Entonces podemos decir que: El
Contrato de Trabajo es el vnculo econmico-
jurdico, por medio del que una persona, que
se le llamar trabajador, se obliga ante otra
persona a la que llamaremos patrono a
realizar un trabajo u obra, durante un tiempo
o jornada de trabajo determinado, bajo su
direccin y subordinacin a cambio de una
remuneracin a la que llamaremos salario.

42
Contrato Individual de Trabajo
Definicin:
Mario L Devali nos dice que: Es una
convencin por la cual una persona pone
su actividad profesional a disposicin de
otra persona de manera de trabajar bajo la
direccin de sta y en su provecho
mediante una remuneracin llamada
salario.

43
Contrato Individual de Trabajo
Definicin de: Leonidas Anastasi El
contrato de Trabajo aquel en que una
de las partes, el obrero o el empleado,
se compromete a prestar su actividad
profesional a favor de otra parte
llamada patrono o empleador, bajo la
direccin de este ltimo, mediante una
remuneracin.
44
Naturaleza Jurdica del Contrato de
Trabajo
Teora Contractualista
Teora del Arrendamiento
Teora de la Compraventa
Teora de la Sociedad
Facultad Jurdica y Subordinacin

45
Naturaleza Jurdica del Contrato de
Trabajo
La Doctrina ms conservadora o civilista
lo califica como un contrato
Critica a la teora civilista.

46
Naturaleza Jurdica del Contrato de
Trabajo
Teora del Arrendamiento: Esta sostiene
que la relacin de trabajo deriva de una
contrato de arrendamiento porque la
fuerza de trabajo de obrero es
arrendada a cambio de una
remuneracin otorgada por el
arrendatario (patrono).

47
Naturaleza Jurdica del Contrato de
Trabajo
Critica a la Teora Publicista: principal
exponente Marcel Planiol hora bien
existe el problema que los publicistas
relegan a un segundo plano los
requisitos bsicos del contrato de
trabajo, limitndose a una relacin
laboral, situacin que no se pueda dar
hasta este extremo.
48
Naturaleza Jurdica del Contrato de
Trabajo
Teora de la Compraventa: Ella nos dice que
la relacin de trabajo se origina de un
contrato de compraventa porque el
trabajador vende al patrono, por un precio,
su esfuerzo fsico o intelectual necesario para
ejecutar determinadas tareas
Critica a la teora de la compraventa
impulsada por Francisco Carneluti: la cosa
vendida debe separarse completamente del
vendedor cosa que no ocurre en el caso del
trabajo.
49
Naturaleza Jurdica del Contrato de
Trabajo
Teora de la Sociedad: La relacin de trabajo
deriva de un contrato de sociedad toma muy
en cuenta la dignidad humana pues sostiene
que el trabajador colabora en la obra
productiva de la industria, aportando su
fuerza de trabajo y el patrono, el capital y
producto a fin de compartir las utilidades o
beneficios. Emilio Chatelain su principal
impulsor la relacin de trabajo implica una
sociedad

50
Naturaleza Jurdica del Contrato de
Trabajo
Crtica a la teora de la sociedad: el
trabajador tiene nimo de lucro pero en
esta sociedad el trabajador no desea
participar de las prdidas de la empresa
por lo tanto no existe un nimo de
asociarse.

51
Naturaleza Jurdica del Contrato de
Trabajo
El contrato de trabajo en nuestra legislacin
La naturaleza jurdica de este contrato est
determinada por la subordinacin y
dependencia que se da en relacin a quien
realiza la obra o presta el servicio y aquel que
lo recibe.
...El elemento subordinacin sirve para
diferenciar la relacin de trabajo de otras
prestaciones de servicios; ese trmino es la
consecuencia de una larga y fuerte
controversia doctrinal y jurisprudencial...
52
Naturaleza Jurdica del Contrato de
Trabajo
naturaleza jurdica que se descompone en
dos elementos: una facultad jurdica del
patrono en virtud de la cual puede dictar los
lineamentos, instrucciones u rdenes que
juzgue conveniente para la obtencin de los
fines de la empresa; y una obligacin
igualmente jurdica del trabajador de cumplir
esas disposiciones en la prestacin de su
trabajo.

53
Elementos del Contrato Individual
Estos se dividen en:
Elementos esenciales:
Prestacin del servicio, en forma personal
Una dependencia continuada
Que exista direccin directa o delegada del patrono o sus
representantes
Una retribucin a cambio de la prestacin del servicio
Elementos Personales:
Patrono
Trabajador

54
Elementos del Contrato de Trabajo
Elementos Subjetivos:
Patrono
Trabajador
Elementos Objetivos:
De Capacidad: Que sea apto para efectuar el trabajo
De Goce: Que pueda obligarse, contraer derechos y/u
obligaciones
De Ejercicio: Que pueda cumplir por si mismo y ejercitar sus
derechos y deberes
Elementos Especiales
Prestacin Personal
Subordinacin

55
Clasificacin del Contrato Individual
de Trabajo
Contrato por su Por el tiempo
duracin de trabajo
Tiempo indeterminado Ordinaria
Contrato a plazo fijo
Extraordinaria
Contrato para obra
determinada Por la luz:
Por su forma: Diurna
Verbal Nocturna
Escrito Mixta

56
Subordinacin
Subordinacin Tcnica
Subordinacin Econmica
Subordinacin Legal

57
Caractersticas del Contrato de
Trabajo
Bilateral: o sinalagmtico (obligaciones recprocas)

Consensual
Oneroso
Principal
De tracto sucesivo

58
Contrato Verbal de Trabajo
a) Labores Agrcolas o ganaderas
b) Servicio Domestico
c) Trabajos Accidentales o Temporales
d) Prestacin de trabajo para Obra
Determinada

59
Formalidades del Contrato de
Trabajo Escrito
ARTICULO 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los
contratantes;

b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo;

c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la

naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y
las condiciones del trabajo;

d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;

e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata

para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde
viva habitualmente;

60
Formalidades del Contrato de
Trabajo Escrito
f) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o
para la ejecucin de obra determinada;

g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;

h) El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el

trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de
obra o de alguna otra manera y la forma, perodo y lugar de pago;

En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por

unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de
material, las herramientas y tiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el
tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no
puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste
normal o destruccin accidental de las herramientas, como
consecuencia de su uso en el trabajo;

61
Formalidades del Contrato de
Trabajo Escrito
i) ) Las dems estipulaciones legales en que convengan las
partes;

j) j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y

k) k) Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los

que no sepan o no puedan firmar, y el nmero de sus cdulas
de vecindad.

l) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir

modelos de contratos para cada una de las categoras de
trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.

62
Suspensin de la Relaciones
Individuales de Trabajo
El Cdigo de Trabajo establece que hay
suspensin de un contrato laboral, cuando
una o las dos partes que forman esa relacin,
deja o dejan de cumplir parcial o totalmente
durante un tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales; como por
ejemplo, la prestacin del trabajo o el pago
del salario, sin que por ello terminen dichos
contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanan de los mismos.

63
Clases de Suspensin de las
Relaciones de Trabajo:
a. SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL, cuando afecta a una relacin
de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
b. SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL, es aquella que afecta a una
elacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
c. SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL, se da cuando por una misma
causa se afectan la mayora o totalidad de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
d. SUSPENSION COLECTIVA TOTAL, se da cuando por una misma
causa se afectan la mayora o totalidad de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;

64
 Causas y Efectos de la Suspensin
Individual de Trabajo:
a. CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO:
a.1. Licencias, descansos y vacaciones remuneradas que imponga la
ley o los que conceda el patrn con goce de salario;
a.2. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los
descansos pre y postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que
produzcan incapacidad temporal comprobada para desempear el
trabajo; y
a.3. La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone
el artculo 63 inciso e del C. de T., cuando se trata de prestar los
auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo
estn en peligro;
EFECTOS: En relacin a los apartados a.1 y a.2 el trabajador relevado
de ejecutar las labores y el patrono de pagar el salario o la parte que
no paga el IGSS; tambin el art. 67 en su tercer prrafo hay otros
efectos perjudiciales al trabajador como casos de excepcin (ver art.)

65
 Causas y Efectos de la Suspensin
Individual de Trabajo:
b. CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
b.1. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores;
b.2. Los casos de enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y
postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal
comprobada para desempear el trabajo, una vez trascurridos los plazos en los que el
patrono est obligado a pagar medio salario, segn los porcentajes establecidos en el
artculo 67 del Cdigo de Trabajo;
b.3. La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del
trabajador se decreten.
EFECTOS: La no contraprestacin de trabajo y pago entre los sujetos de la relacin laboral,
a excepcin del caso de prisin, cuando el trabajador obtuviere reforma del auto de prisin
provisional o sentencia absolutoria, lo que obliga al patrono a pagar, si se cumplen los
dems presupuestos que alude el art. 68 del C. de Trabajo.
OTRO EFECTO: es que para los casos de suspensin individual total o parcial, es que
durante dicho plazo los patronos no podrn dar por terminados los contratos de trabajo sin
causa justa. Con causa justa, lo pueden hacer en cualquier momento.

66
Causas de Suspensin Colectiva
Parcial
c. CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO:
c.1. La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas
imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social;
c.2. En casos de paro ilegal y paro legal declarado injusto;
c.3. A falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que
sean imputables al patrono, segn declaracin de los mismos tribunales;
c.4. Las causas del inciso anterior, siempre que el patrono acceda a pagar a
sus trabajadores en todo o en parte sus salarios.
EFECTOS: para el primer caso si la huelga se declara justa, el tribunal debe
condenar al patrono al pago de los salarios de los das holgados y para los
trabajadores que durante la huelga trabajaron tienen derecho al pago de salario
doble; pero si la huelga de declara injusta, no hay pago de salarios cados ni de
doble para los que laboraron. En el segundo caso queda obligado a cubrir los
salarios cados durante el tiempo que haya durado el paro. En el tercer caso el
tribunal graduar discrecionalmente la cuanta de los salarios cados que el
patrono debe pagar a los trabajadores.

67
Causas de Suspensin Colectiva
Total
d. CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA TOTAL DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO.
d.1. La huelga legal, cuyas causas no hayan sido imputadas al patrono;
d.2. El paro legalmente declarado;
d.3. La falta de materia prima no imputable al patrono;
d.4. La muerte o incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; y,
d.5. Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando
traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del
trabajo.
EFECTOS: para el segundo, tercero y cuarto casos el Ministerio de Trabajo
determina una cantidad para aliviar econmicamente la situacin de los
trabajadores. En el ltimo caso si el patrono no prueba las causas justificadas, el
trabajador tiene derecho a dar por terminado su contrato de trabajo. Como ya
se dijo si las causas de la huelga no son imputables al patrono, los trabajadores
no tienen derecho al pago de salarios cados ni doble, en caso de que hayan
trabajado.

68
TERMINACION DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
El Artculo 76 del Cdigo de Trabajo prescribe
que hay terminacin de los contratos de
trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral, le ponen fin,
cesndola efectivamente por voluntad de una
de ellas, por mutuo consentimiento o por
causa imputable a la otra, o bien, que ocurra
lo mismo por disposicin de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos
contratos.

69
Clasificacin de las formas de
terminacin de los contratos de
trabajo
Por voluntad de una de las partes:
Despido Directo Art. 77
Renuncia
Por causa imputable a la otra parte:
Despido indirecto injustificado
Abandono injustificado del trabajo

70
Por mutuo consentimiento
Mutuo Acuerdo entre las partes
Vencimiento del plazo pactado entre las partes
Culminacin de la obra pactada entre las partes
Realizacin de una causa prevista en el
contrato.

71
Por disposicin de la ley:
Muerte del trabajador o del patrono
Retiro del trabajador por invalidez, vejez,
enfermedad.
Incapacidad del Patrono
Fuerza mayor o caso fortuito.
Insolvencia, quiebra o liquidacin de la
empresa.

72
Por mutuo consentimiento

Mutuo acuerdo entre las partes

Vencimiento del plazo pactado entre las
partes
Culminacin de la obra pacta entre las
partes
Realizacin de una causa prevista en el
contrato
73
Por Causa imputable a la otra Parte
Despido indirecto injustificado
Abandono injustificado del trabajo

74
Por Disposicin de la Ley
Muerte de trabajador o del patrono
Retiro del trabajador por enfermedad
vejez o invalidez.
Incapacidad del Patrono
Fuerza mayor o caso fortuito
Insolvencia, quiebra o liquidacin de la
empresa
75
Indemnizacin Articulo 82
Es el pago que debe hacer el patrono al
trabajador, en caso de despido
injustificado, equivalente a un mes de
salario por cada ao de trabajo y si los
servicio no alcanzan un ao esto deber
ser proporcional.

76
Objeto de la Indemnizacin
Es la de proveer al trabajador de un
ingreso durante el tiempo que obtiene
un nuevo trabajo, puesto que el no
tenia previsto renunciar.

77
Salario
Definicin: Es la retribucin que
el patrono debe hacer al
trabajador en virtud de la
prestacin y cumplimiento del
Contrato de Trabajo.

78
Clases de Salario
Salario invisible
Salario Indirecto
Salario en Especie
Salario Mnimo
Salario Bsico
Salario Efectivo
Salario Real
79
Jornada de Trabajo
Definicin: Es el tiempo que
efectivamente el trabajador a
disposicin del patrono.
Jornada Ordinaria
Jornada Extraordinaria
Jornada Diurna
Jornada Nocturna
Jornada Mixta

80
Garantas Protectoras del Salario
Proteccin del Salario Contra los Abusos del Patrono:
1. Obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibicin del
truck-sistem (vales, fichas, sealar el establecimiento en donde
las debe cambiar por ciertos productos, con esos vales, fichas o
tarjetas) Artculos 62 inciso a. 92 prrafo 2o. del Cdigo de
Trabajo;
2. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en
contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar
donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas
de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan.
Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios
comerciales o de bebidas alcohlicas y otros anlogos, salvo
que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos. (Art. 95 del C. de T.);

81
Garantas Protectoras del Salario
3. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores
deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo
pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los
servicios domsticos.
Si el salario consiste en participacin de las utilidades, ventas o
cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma
quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual
debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto
probable de la participacin que le llegue a corresponder. La
liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.
4. Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo
que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por
culpa del patrono. (Art. 61 inciso g. del C. de T.);

82
Garantas Protectoras del Salario
5. Prohibicin al patrono de retener o
descontar suma alguna el salario del
trabajador en concepto de multas. (Art. 60
inciso e. prrafo 2o.);
6. Prohibicin de efectuar descuentos (Art.
93-99 C. de T.);
7. Prohibicin parcial de efectuar
compensaciones (Art. 100 del C. de T.);
8. Prohibicin de hacer colectas (Art. 62 inc.
f. del C. de T.);

83
Garantas Protectoras del Salario
Proteccin del Salario Contra los
Acreedores del Trabajador:
1. Nulidad de la cesin de salarios (Art. 100
C. de T.);
2. Obligacin de pagar el salario
directamente al trabajador (Art. 94 del C. de
T.);
3. Inembargabilidad parcial del salario (Art.
96 y 97 del Cdigo de Trabajo);

84
Garantas Protectoras del Salario
Proteccin del Salario Contra los
Acreedores del Trabajador:
1. Nulidad de la cesin de salarios (Art. 100
C. de T.);
2. Obligacin de pagar el salario
directamente al trabajador (Art. 94 del C. de
T.);
3. Inembargabilidad parcial del salario (Art.
96 y 97 del Cdigo de Trabajo);

85
Garantas Protectoras del Salario
Proteccin del salario contra acreedores del
patrono (Artculo 101 del C. de T.)
Proteccin a la Familia del Trabajador:
1. Proteccin a la mujer casada y a los hijos
menores (Arts. 97-100 del C. de T.);
2. Prohibicin de exigir a los familiares las deudas
del trabajador;
3. Patrimonio Familiar;
4. Proteccin a los familiares del trabajador
fallecido. (Arts. 85 del C. de T. y 102 inciso p. de la
Constitucin);
86
Concepto y Clasificacin:

Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo,

la cesacin de sus efectos a partir de determinado
momento. Ello significa que al producirse el
acontecimiento que condicionaba la terminacin, se
extinguen las obligaciones de prestar el servicio
subordinado y la de pagar el salario, as como todas
las dems obligaciones. La clasificacin podra ser:
Terminacin involuntarias;
Terminacin voluntaria, sea del patrono o del trabajador.

87
La Prescripcin
La prescripcin es un medio de liberarse de
una obligacin, con el transcurso del tiempo.
Dentro del medio laboral podra pensarse que
esta institucin es contraria al principio que
en materia de Derecho de Trabajo indica, que
los derechos de los trabajadores son
irrenunciables; y efectivamente ya existen
casos en que llegada la hora de un conflicto,
se argumente en contra de la prescripcin
como inconstitucional.

88
Trminos Legales, Efectos e
Interrupcin de la Prescripcin:
Prescriben en 20 das:
1) Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores;
2) Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores. (Art. 259 del C. de T.);
3) Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su
contrato de trabajo. (Art. 261 del C. de T.).
Prescriben en 30 das:
1) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido;
2) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias que se les
apliquen (Art. 260 del C. de T.);
3) Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren
injustificadamente de su puesto (Art. 262 del C. de T.).
Prescriben en 4 meses:
1) Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos, de
convenios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo (Art. 263 del C. de T.).
Prescriben en 1 ao:
1) La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h)
del artculo 77 del Cdigo de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa
causa al trabajador que viole alguna prohibicin del Art. 64, previo apercibimiento escrito.( Art.259 ltimo
prrafo del C. de T.)
Prescriben en 2 aos:
1) Todos los derechos que provengan directamente del Cdigo de Trabajo, de sus reglamentos o de
las dems leyes de trabajo y previsin social. (Art. 264 del C. de T.).

89
Derecho Procesal de Trabajo
Es el conjunto de normas jurdicas que
regulan el proceso laboral y sus
incidencias. Para lograr la resolucin de
conflictos entre patronos y
trabajadores.

90
Principios del Derecho Procesal
de Trabajo

Principio Tutelar de los Trabajadores.

Principio de Economa Procesal.
Principio de Inmediacin.
Principio de Preclusin.
Principio de Concentracin.
Principio de Impulso Procesal de Oficio.
91
Principio del Derecho Procesal
de Trabajo

Principio de Sencillez.
Principio de Publicidad.
Principio de Oralidad.
Principio de Averiguacin de la Verdad.
Principio de Flexibilidad.
Principio de Probidad o Lealtad.
92
Procedimientos que Regula el
Cdigo de Trabajo.
Procedimientos Individuales:
El Juicio Ordinario Laboral
Procedimiento en Materia de Previsin
Social.
Procedimiento Incidental Post- Mortem
Ejecucin de Sentencias Laborales.

93
Procedimientos que Regula el
Cdigo de Trabajo.
Procedimientos Colectivos:
Arreglo Directo
Arreglo Directo con Promocin Judicial
Arreglo Directo Extrajudicial
Conciliacin
Arbitraje

94
Juicio Ordinario Laboral
Demanda
Emplazamiento
Audiencia
Conciliacin
Prueba
Auto Para mejor Fallar
Sentencia

95