Presentado por:

Armando J. Arias
Kainer K. Bautte
Brayan E. Borja
Dina S. Lopez
Luis F. Supelano
 SISTEMAS DE FORMACIN
La formacin para el emprendimiento busca el desarrollo de la cultura
del emprendimiento con acciones que buscan entre otros la formacin
en competencias bsicas, competencias laborales, competencias
ciudadanas y competencias empresariales
Las organizaciones requieren procesos estructurados,
metodolgicos, fundamentados cientficamente desde
las ciencias de la educacin que logren cambios
intencionados, profundos y duraderos.

La educacin debe incorporar, en su formacin terica y

prctica, lo ms avanzado de la ciencia y de la tcnica.
El aprendizaje en la Organizacin es la nica variable que
puede mantenerla productiva, rentable e inteligente a lo largo
del tiempo. La formacin en la empresa es factor de
desarrollo.
La formacin como funcin debe cumplir tres
roles determinantes para una organizacin:

Preservar la cultura

Desarrollar la cultura

Promocionar la cultura.
Los beneficios de la formacin empresarial es una de las mejores
inversiones que hacen las empresas que no slo mejoran la
productividad de los trabajadores sino que va ms all. El sistema
de formacin es uno de los pilares de la cultura organizacional de
las empresas modernas por todo lo que aporta.
Ventajas de la formacin para las empresas

Adapta la empresa a las ltimas tendencias del mercado,

incorporando las nuevas tecnologas y sistemas de gestin y
organizacin.
Aumentan las ventajas competitivas de la empresa.
Facilita consolidar y transmitir la misin, la cultura y los valores de
la empresa.
Mejora la productividad, la competitividad y la rentabilidad de la
empresa.
Incrementa la calidad de los productos y servicios.
Favorece la investigacin e innovacin en nuevos productos.
Aumenta el compromiso de la plantilla con la compaa.
Ventajas de la formacin para los empleados

Amplan conocimientos, habilidades y destrezas.

Favorece la integracin social de cada empleado.
Aumenta la satisfaccin, motivacin y participacin de la plantilla.
Permite mejores formas de trabajar y el uso de nuevas tecnologas.
Incrementa la seguridad en el empleo.
Disminuye el nmero de accidentes laborales.
Potencia al trabajador para asumir responsabilidades, tomar decisiones
eficientes y resolver problemas.
Mejora la eficiencia en los procesos.
El Ministerio de Educacin Nacional considera como sistemas de
formacin para el emprendimiento al Instituto Colombiano para el
Fomento de la Educacin Superior, Icfes, el Servicio Nacional de
Aprendizaje, Sena, el Instituto Colombiano para el Desarrollo de la
Ciencia y la Tecnologa, Colciencias, entre otras entidades.
 LEY 1014 DE 2006

En Colombia existe una ley nacional que busca fomentar la

cultura del emprendimiento. Esta, identificada como la ley 1014
de 2006, pretende promover el espritu emprendedor entre los
estudiantes y hacer de ellos personas capacitadas para innovar y
generar bienes servicios dirigidos a formar competencias
empresariales.
La norma en s misma obliga a las instituciones educativas a repensarse y
plantear nuevas estrategias dentro del modelo pedaggico, para desarrollar la
creatividad y esa alma de aventureros y corredores de riesgos que los infantes
tienen como motor motivador para ser pequeos exploradores y que, con el
transcurso del paso de los aos las experiencias vvidas pueden menguar el
espritu emprendedor o seguir alimentando la creatividad y la innovacin.
La Ley del Emprendimiento se rige principalmente por dos
caractersticas de formacin integral del ser humano:

Fortalecimiento de procesos de trabajo asociativo,

reconocimiento de responsabilidades.

Apoyo a procesos de emprendimiento sostenibles desde lo

social, cultural, ambiental y regional.
a) Promover el espritu emprendedor en todos los estamentos educativos del
pas.

b) Disponer de un conjunto de principios normativos que sienten las bases

para una poltica de Estado y un marco jurdico e institucional, que promuevan
el emprendimiento y la creacin de empresas.

c) Crear un marco interinstitucional que permita fomentar y desarrollar la

cultura del emprendimiento y la creacin de empresas.
d) Establecer mecanismos para el desarrollo de la cultura empresarial y el
emprendimiento a travs del fortalecimiento de un sistema pblico y la creacin de
una red de instrumentos de fomento productivo.

e) Propender por el desarrollo productivo de las micro y pequeas empresas

innovadoras, generando para ellas condiciones de competencia en igualdad de
oportunidades.
PRINCIPIOS GENERALES

a) Formacin integral en aspectos y valores como desarrollo del

ser humano y desarrollo del gusto por la innovacin y estmulo
a la investigacin y aprendizaje permanente.

b) Fortalecimiento de procesos de trabajo asociativo y en

equipo en torno a proyectos productivos con responsabilidad
social.

c) Reconocimiento de la conciencia, el derecho y la

responsabilidad del desarrollo de las personas como individuos
y como integrantes de una comunidad.

d) Apoyo a procesos de emprendimiento sostenibles desde la

perspectiva social, cultural, ambiental y regional.
FOMENTO DE LA CULTURA DEL EMPRENDIMIENTO

a) Lograr el desarrollo de personas integrales en sus aspectos

personales, cvicos, sociales y como seres productivos.

b) Contribuir al mejoramiento de las capacidades, habilidades y

destrezas en las personas, que les permitan emprender
iniciativas para la generacin de ingresos por cuenta propia.

c) Promover alternativas que permitan el acercamiento de las

instituciones educativas al mundo productivo.

d) Fomentar la cultura de la cooperacin y el ahorro as como

orientar sobre las distintas formas de asociatividad.