UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA

EXERCCIO PROFISSIONAL DO ENGENHEIRO

CURSO: ENGENHARIA CIVIL
DOCENTE: DAYSE BRANDO

DIREITO DO TRABALHO
ADRIELE SOUZA
KEYLLA BIBIANO
NEILMA ARGOLO
PAULA ANDRESSA
TAMARES OLIVEIRA
TAMIRES CORDEIRO
FEIRA DE SANTANA
2017
 1. CONCEITOS INICIAIS

O Direito do Trabalho o ramo do direito que trata dos direitos

e obrigaes que surgem da relao entre patro e empregado;
Os principais sujeitos da relao trabalhista so o empregador e
o empregado:
Empregador: pode ser uma pessoa fsica, jurdica ou um grupo de empresas
que possuem uma demanda de mo-de-obra e contratam um servio em troca
de um salrio. Empregado: pessoa fsica que oferta essa mo-de-obra em troca
deste mesmo salrio. CLT: toda pessoa que preste servios regularmente a uma
pessoa ou empresa e receba salrio;
 Direito do Trabalho tem como objetivo principal proteger o
empregado;
Historicamente, a autonomia de vontades (contratualismo),
esprito maior do Direito Civil, no capaz de garantir o
mnimo de equilbrio na relao de emprego.
Direito Individual do Trabalho: as normas trabalhistas regulam
a relao individual, ou seja, entre empregados e empregadores
(vnculo celetista, vnculo rural, vnculo domstico etc.);
Direito Coletivo do Trabalho: a regulamentao alcana a
relao coletiva, a atuao coletiva de empregados (sempre
atravs dos sindicatos) e empregadores;
 FONTES DO DIREITO
TRABALHISTA

As fontes do Direito do Trabalho podem ser

materiais ou formais:

Materiais: acontecimentos, fatores,

pensamentos, circunstncias: so fatos
propulsores da criao das leis de trabalho;
Formais: so as regras escritas que
descrevem os direitos e obrigaes das partes
envolvidas.
 So exemplos de fontes formais do Direito do Trabalho:

Leis e Decretos: Constituio Federal, Leis Complementares,

Leis Ordinrias, Medidas Provisrias, Decretos, Portarias;
Tratados e Convenes Internacionais, desde que de acordo
com a CF;
Convenes Coletivas de Trabalho e Acordos Coletivos de
Trabalho;
Doutrina e Jurisprudncia (consideradas fontes supletivas, no
caso de lacuna das fontes formais).
 PRINCPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO

Os princpios do Direito do Trabalho possuem as seguintes

funes:

Funo normativa;
Funo supletiva (preenchendo eventuais lacunas);
Funo informativa (orientando o aplicador na interpretao
jurdica);
 PRINCPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO
Princpio da proteo: Garante a proteo a parte hipossuficiente da relao de
trabalho, que o empregado. Se subdivide em:

Norma mais favorvel;

Condio mais benfica;
In dubio pro misero;

Princpio da primazia da realidade;

Princpio da continuidade;
Princpio da inalterabilidade contratual lesiva;
Princpio da intangibilidade salarial;
 OS PRINCPIOS DO
DIREITO DO TRABALHO
SOFREM ALTERAO
COM A REFORMA
TRABALHISTA?
OS PRINCPIOS DO DIREITO
DO TRABALHO SOFREM
ALTERAO COM A
REFORMA TRABALHISTA?

Com a reforma trabalhista, os princpios

permanecem com a mesma fora, ou seja,
qualquer mudana nas leis trabalhistas deve
seguir os princpios como orientao para que
sejam vlidos.
 2. DIREITO DO TRABALHO

Conceito de Direito do Trabalho: o ramo da cincia do

direito que tem por objeto as normas, as instituies jurdicas e os
princpios que disciplinam as relaes de trabalho subordinado,
determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas
proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade.

Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do

Trabalho pertencem ao direito privado (as referentes ao contrato
de trabalho) e ao direito pblico (as referentes ao processo
trabalhista)
 DIREITO DO TRABALHO

No Brasil, o direito do trabalho no feito de uma s lei. Existem

vrias e vrias leis esparsas no ordenamento jurdico brasileiro
que tratam sobre o direito laboral.
A lei de direito do trabalho mais importante a CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho), que foi decretada em 1 de
maio de 1943, pelo governo ditatorial de Getlio Vargas.
Seu principal objetivo a regulamentao das relaes individuais
e coletivas do trabalho, nela previstas.
 CONSOLIDAO DAS
LEIS DO TRABALHO
Principais direitos e deveres na Legislao Trabalhista:
Registro do Trabalhador;
Jornada de Trabalho;
Adicional Noturno;
FGTS;
Vale Transporte;
Vale Alimentao e Vale-Refeio e Outros Benefcios;
Frias;
13 Salrio;
Licena maternidade;
Faltas
Demisso por justa causa
 REFORMA
TRABALHISTA
Foi sancionada a Lei n 13.467 em 13 de julho de 2017, que so as mudanas
no direito do Trabalho com a Reforma Trabalhista. As novas regras entram em
vigor 120 dias a partir de sua data de publicao, ou seja, comea a produzir
seus efeitos em meados de novembro desse ano, conforme previsto na nova
legislao
 REFORMA
TRABALHISTA
Regra Atual
Frias 30 dias fracionadas em at dois perodos;
no pode ser inferior a 10 dias;
possibilidade de 1/3 do perodo ser pago em no menor que 14 dias;
abono;
Demisso no tem direito multa de 40% sobre o saldo
do FGTS nem retirada do fundo;
aviso prvio, a empresa pode avisar o
trabalhador sobre a demisso com 30 dias de
antecedncia ou pagar o salrio referente ao
ms sem que o funcionrio precise trabalhar.
Nova Regra
30 dias divididas em trs
perodos;
garantia de alguns benefcios
para o trabalhador. Nesse caso,
o funcionrio recebe uma multa
de 20% sobre os depsitos do
FGTS e pode retirar at 80% do
fundo.

Descanso jornada padro de 8 horas dirias tem direito pelo menos 30 minutos;
a no mnimo uma hora e a no mximo duas indenizao ser de 50% do
horas de intervalo para repouso ou valor da hora normal de
alimentao. trabalho apenas sobre o tempo
no concedido.
 REFORMA
TRABALHISTA
Regra Atual
Remunerao produtividade no pode ser inferior
diria correspondente ao piso da
categoria ou salrio mnimo.
Comisses, gratificaes, percentagens,
gorjetas e prmios integram os salrios.
Danos Morais Os juzes estipulam o valor em aes
envolvendo danos morais.
Nova Regra
piso ou salrio mnimo no
ser obrigatrio na
remunerao por produo;
negociao
teto para alguns pedidos de
indenizao.
Ofensas graves cometidas por
empregadores devem ser de no
mximo 50 vezes o ltimo
salrio contratual do ofendido.
 3. EMPREGADORES
Definio Legal: Consolidao das Leis do Trabalho, art. 2:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que
assumindo os riscos da atividade econmica, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.

Segundo o 1 do artigo 15 da Lei n 8.036/90, que dispe sobre o

FGST, entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa
jurdica de direito privado ou de direito pblico, da administrao
pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que
admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido
por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como
fornecedor ou tomador de mo-de-obra, independente da
responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente
venha obrigar-se.
 3.1. O EMPREGADO

Conforme dispe o artigo 3 da CLT, considera-se

empregado toda pessoa fsica que prestar servio de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
O Trabalhador conforme conceitua a nossa CLT, deve ser
pessoa fsica, o que tambm entendemos como pessoa natural,
com plena capacidade para exercer seus direitos e deveres, o
que no direito civil chamado de capacidade de fato ou de
exerccio.
Podemos concluir que, para que haja a figura do empregado,
deve estar presente pessoalidade (pessoa fsica), habitualidade
(no eventual), subordinao (dependncia) e onerosidade
(salrio).
 3.2 CONVENO COLETIVA

O artigo 611 da CLT, define Conveno Coletiva de Trabalho

como o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais
de trabalho.
 3.3 DIREITO X DEVERES DO
TRABALHADOR

So muitos os direitos e deveres do trabalhador protegidos

pela legislao trabalhista brasileira. No conhecer as regras da
relao de trabalho pode levar a diversos problemas no futuro,
como demisso e processos trabalhistas.

Alm das leis trabalhistas, tambm necessrio estar atento

s normas estabelecidas pelos sindicatos e convenes coletivas
de cada categoria dos trabalhadores. Na construo civil para
cada regio h a necessidade de atendimento as obrigaes
citadas nas convenes coletivas.
 DIREITOS

A carteira de trabalho (CTPS);

Previdncia social;
Descanso semanal;
Frias;
13;
 DEVERES

Cumprir seus horrios e tarefas;

Colaborar para o bem-estar da empresa;
Comportamento adequado de acordo com os costumes da
empresa;
Evitando ser negligencia ou imprudente em suas tarefas;
No divulgar informaes de carter sigiloso da empresa.
 LEIS TRABALHISTAS

As principais leis trabalhistas que do as diretrizes para a relao do

empregado x empregador que merecem especial ateno so:
1) Conveno Coletiva do Trabalho;
2) Jornada de trabalho de 44 horas semanais;
3) Controle de ponto;
4) Adicional noturno;
5) FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio);
6) Vale-transporte;
7) Alimentao;
8) Cesta bsica mais de 50 funcionrios;
9) Garantia de sade e segurana no trabalho atendimento as NR;
10) Aviso prvio;
11) Dcimo terceiro salrio.
4.
 5. AS PRINCIPAIS FORMAS DE CONTRATAR

Preo Fechado ou Empreitada por Preo Global;

Preo de Custo ou Construo por Administrao;

Preo Mximo Garantido (PMG);

Tomada de Preos ou Empreitada por Preos Unitrios.

 Preo Fechado ou Empreitada por Preo Global

o contrato mais prtico e de menor risco que existe;

Execuo integral de todos os servios includos nos projetos;
Com ou sem fornecimento de material;
Esse contrato tpico regulado pelo Cdigo Civil de 2002 nos artigos 610 aos
626;
Este regime admitido na legislao vigente ( Lei n. 8.666/93, art.10), sendo
utilizado na maioria das licitaes e contrataes de projetos do setor da
construo pesada, promovidos tanto pelo poder pblico como pela inciativa
privada.
 Preo de Custo ou Construo por Administrao

Regime utilizado quando o objeto do contrato encontra-se caracterizado, mas

os servios que o compe so de difcil quantificao;
O risco quase todo da parte contratante, que arca com todos os gastos;
A empresa contratada somente administra a obra e recebe como pagamento
uma percentagem sobre todas as despesas realizadas na construo ou um
valor previamente estabelecido em contrato, denominado taxa de
administrao.
 Preo Mximo Garantido ou PMG

um contrato hbrido entre o preo fechado e a construo por

administrao;
No PMG, a construtora elabora um oramento aberto com uma taxa de
remunerao e apresenta ao empreendedor. Se ele concordar, eles assinam o
contrato com duas condies principais: se a obra custar mais barato, eles
dividem o resultado da economia, se a obra ficar mais cara, a construtora
assume o prejuzo.
Tomada de Preos ou Empreitada por Preos Unitrios

Utilizado quando o objetivo do contrato bem conhecido, mas h

indefinies nas quantidades de servios;
Nesta modalidade, cada servio executado para construir o projeto tem um
preo determinado por unidade de medida;
Essa forma de contratar comum em obras de manuteno, reformas e de
infraestrutura, onde h poucos servios e grandes quantidades;
O risco tende a ser desfavorvel a contratante.
 6. REMUNERAO DO
ENGENHEIRO
RESOLUO N 397, NO BRASIL
DE 11 AGO 1995:

Art. 1 - de competncia dos CREAs a fiscalizao do cumprimento do

Salrio Mnimo Profissional.
Art. 2 - O Salrio Mnimo Profissional a
remunerao mnima devida, por fora de
contrato de trabalho que caracteriza vnculo
empregatcio, aos profissionais de Engenharia
entre outros, com relao a empregos, cargos,
funes, atividades e tarefas abrangidos pelo
Sistema CONFEA/CREAs, desempenhados a
qualquer ttulo e vnculo, de direito pblico ou
privado, conforme definidos nos Arts. 3, 4,
5 e 6 da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de
1966, no Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de
dezembro de 1966 e no Art. 7, inciso XVI, da
Constituio Federal, sob regime celetista.
 LEI N 5.194, DE 24 DEZ 1966

Art. 6 - Exerce ilegalmente a profisso de

Art. 1 - As profisses de engenheiro, arquiteto engenheiro, arquiteto ou engenheiro-
e engenheiro-agrnomo so caracterizadas agrnomo:
pelas realizaes de interesse social e humano
que importem na realizao dos seguintes a) a pessoa fsica ou jurdica que realizar atos
empreendimentos: ou prestar servios, pblicos ou privados,
reservados aos profissionais de que trata esta
a) aproveitamento e utilizao de recursos Lei e que no possua registro nos Conselhos
naturais; Regionais:
b) meios de locomoo e comunicaes;
c) edificaes, servios e equipamentos b) o profissional que se incumbir de
urbanos, rurais e regionais, nos seus aspectos atividades estranhas s atribuies
tcnicos e artsticos; discriminadas em seu registro;
d) instalaes e meios de acesso a costas,
cursos, e massas de gua e extenses terrestres; c) o profissional que emprestar seu nome a
e)desenvolvimento industrial e agropecurio. pessoas, firmas, organizaes ou empresas
executoras de obras e servios sem sua real
participao nos trabalhos delas;
d) o profissional que, suspenso de seu
exerccio, continue em atividade;
e) a firma, organizao ou sociedade que, na
qualidade de pessoa jurdica, exercer
atribuies reservadas aos profissionais da
Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia.
 LEI N 5.194, DE 24 DEZ
1966
Art. 7 - As atividades e atribuies profissionais do
engenheiro, do arquiteto e do engenheiro-agrnomo
consistem em:
a) desempenho de cargos, funes e comisses em entidades
estatais, paraestatais, autrquicas e de economia mista e
privada;
b) planejamento ou projeto, em geral, de regies, zonas,
cidades, obras, estruturas, transportes, exploraes de
recursos naturais e desenvolvimento da produo industrial e
agropecuria;
c) estudos, projetos, anlises, avaliaes, vistorias, percias,
pareceres e divulgao tcnica;
d) ensino, pesquisa, experimentao e ensaios;
e) fiscalizao de obras e servios tcnicos;
f) direo de obras e servios tcnicos;
g) execuo de obras e servios tcnicos;
h) produo tcnica especializada, industrial ou
agropecuria.
 LEI N 5.194, DE 24 DEZ
1966
TTULO V

Art. 82 - As remuneraes iniciais dos engenheiros, arquitetos e

engenheiros-agrnomos, qualquer que seja a fonte pagadora, no podero
ser inferiores a 6 (seis) vezes o salrio mnimo da respectiva regio.
 LEI N4.950-A, DE 22 DE ABRIL DE 1966

Art . 3 Para os efeitos desta Lei as atividades ou

tarefas desempenhadas pelos profissionais
enumerados no art. 1 so classificadas em:

a) atividades ou tarefas com exigncia de 6 (seis)

horas dirias de servio;
b) atividades ou tarefas com exigncia de mais de 6
(seis) horas dirias de servio.
 LEI N4.950-A, DE 22
DE ABRIL DE 1966
Art . 5 Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art.
3, fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vzes o maior salrio-mnimo
comum vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a do art. 4,
e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os
profissionais da alnea b do art. 4.

Art . 6 Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b do art.

3, a fixao do salrio-base mnimo ser feito tomando-se por base o custo da
hora fixado no art. 5 desta Lei, acrescidas de 25% as horas excedentes das 6
(seis) dirias de servios.

Art . 7 A remunerao do trabalho noturno ser feita na base da remunerao

do trabalho diurno, acrescida de 25% (vinte e cinco por cento).
 REFERNCIAS
BLOG RExperts. Tipos de Contratos de Construo: descubra qual o melhor para a sua obra.
Disponvel em: <http://rexperts.com.br/tipos-de-contratos-de-construcao/>. Acesso em: 05 de
agosto de 2017.
CARNEIRO, Tiago Amorim Pouillard. Direito da construo: das modalidades de
contratao nos projetos de engenharia. Disponvel em: <http://www.ambitojuridico.
com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=17900>. Acesso em: 06 de agosto de
2017.
CUNHA, Gabriel Silveira. Contratos e suas funes para a construo civil. Revista
Especialize On-line IPOG, Goinia, v. 1, n. 9, julho. 2015.
RICARDINO, Roberto. Administrao de Contrato em Projetos de Construo Pesada no
Brasil: um estudo da interface com o processo de anlise do risco. So Paulo. 2007. 173f.
Dissertao (Mestrado em Engenharia Civil) Escola Politcnica da Universidade de So
Paulo, So Paulo.
STONNER, Rodolfo. Contratos Regimes de Contratao. 2013. Disponvel em:
<http://blogtek.com.br/contratos-regimes-de-contratacao/>. Acesso em: 06 de agosto de 2017.
Acessados em 14 de agosto de 2017.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5194.htm
http://www.camara.gov.br/sileg/integras/275322.pdf
http://normativos.confea.org.br/ementas/visualiza.asp?idEmenta=445
 PERGUNTAS

1) Quais as funes dos princpios do Direito do

Trabalho?
MUITO OBRIGADA!