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LA GERENCIA TRADICIONAL
VS
LA GERENCIA MODERNA
Docente:
Lic. Ms. Vctor Montilla
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
LA GERENCIA TRADICIONAL
VS
LA GERENCIA MODERNA
GERENCIA
TRADICIONAL
Busca El concepto
Integracin y
Estructura de eficacia
Vertical Involucra
Principios y conceptos
clsicos que se aplican Define
Enfatiza
en la administracin del
Promueve
trabajo y del personal Objetivos y
de manera productiva Responsabilidad
Estructura
Burocrtica
Predomina
Liderazgo
Uso Eficaz Autocrtico
de los La Toma de
Recursos Conlleva Decisiones Centraliza
GERENCIA
MODERNA
DEBE TENER
INDIVIDUALES
LA TOMA DE PUEDEN SER
CREATIVIDAD Fortalece DECISIONES
GRUPALES
Presenta Define
Es Capaz CUALIDADES DE UN
TOMADOR DE
CARACTERISTICAS DECISIONES
PSICOLGICAS
EXPERIENCIA
DE PRODUCIR
RESPUESTAS
TEORIAS DESCRIPTIVAS BUEN JUICIO
ORIGINALES A
UN PROBLEMA
INTUICIN
TEORIAS EXPLICATIVAS
HECHOS
MODELOS PRESCRIPTIVOS
CREATIVIDAD
RESPONSABILIDADES DEL GERENTE TRADICIONAL
Desempeo de
ORGANIZA Delega responsabilidad para cumplir las tareas Objetivos, productos.
Con eficiencia y eficacia
Recursos financieros,
CONTROLA Monitorea las actividades y ejecuta las humanos
correcciones Materiales, informticos y
tecnolgicos
GERENCIA MODERNA
MANEJO GRUPO
Domina
LIDERAZGO
Tiene Ofrece
VISIN GESTIN
Debe
Se debe Alinear
RESPONSABILIDADES Conocer
C ul debe ser la estructura
organizacional que le permita
utilizar adecuadamente todos
Equipo de trabajo sus recursos
Proactiva
Estratega
Visionaria
Genera las acciones bsicas para hacer frente a los cambios que se estn
dando en el escenario nacional e internacional.
No pueden seguir las empresas actuales bajo una gerencia que acte de
acuerdo a los conocimientos tradicionales, en donde mucho de estos, no estn
adaptados a las exigencias competitivas del presente, se necesita dar paso a
nuevos paradigmas, aportando conocimientos que se identifiquen con los retos
que se sepan enfrentar y que se susciten los cambios que le ayuden a obtener
resultados beneficiosos.