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ESCUELA

NEO-HUMANO-RELACIONISTA
Consiste en la actualizacin de las diversas teoras de las relaciones
humanas dentro de la empresa, toma elementos del estructuralismo,
tales como la relacin entre organizacin productiva y ambiente social.
La cuestin ms importante de este enfoque se encuentra en el
desarrollo de tcnicas y procedimientos ms sofisticados para el control
de las relaciones humanas que se producen dentro de las
organizaciones.
Caractersticas principales del
neo-humano relacionismo:
Desarrolla tcnicas ms sofisticadas para el control de las relaciones
humanas.
Busca aumentar la eficiencia a travs de una mayor productividad de la
fuerza de trabajo.
Una de las principales teoras es la administracin por objetivos.
Busca la participacin del trabajador
FUNDAMENTOS Y TECNICAS

Los objetivos de la empresa son correlacionados con los del trabajador, a


travs de su participacin en la fijacin y logro de los mismos.
Las tcnicas utilizadas son la Psicologa
APORTACIONES Y LIMITACIONES

Mejoramiento de:

A. Sistema de planeacin
B. Relaciones humanas

Requiere de cambios en la organizacin ya que tiene dificultades para su


implementacin por tiempo necesario para que se obtengan resultados
REPRESENTANTES

Douglas McGregor
McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi
dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora
X y teora Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados
como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la
amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el
principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
Abraham Maslow
Abraham Maslow ( ) fue un psiclogo estadounidense conocido como
uno de los fundadores de la psicologa humanista, una corriente
psicolgica que postula la existencia de una tendencia humana bsica
hacia la salud mental, la que se manifestara como una serie de procesos
de bsqueda de auto actualizacin y autorrealizacin. Su posicin se
suele clasificar en psicologa como una tercera fuerza. El desarrollo
terico ms conocido de Maslow es la pirmide de las necesidades,
modelo que plantea una jerarqua de las necesidades humanas.
PIRAMIDE DE MASLOW
VALORES INSTITUCIONALES

Econmico
Social Organizacional