DIRECCIN DE

RECURSOS HUMANOS
 TRMITES EN TIEMPO Y FORMA

LICENCIAS MDICAS POR GRAVIDEZ

La trabajadora entrega la incapacidad en su Centro de Trabajo, la
envan al nivel educativo correspondiente y ste a su vez al
Departamento de Administracin de Personal para que proceda a su
captura en el Sistema.

PERMISOS ECONMICOS
El personal de base tiene derecho a disfrutar de tres permisos
econmicos de tres das cada uno, por ciclo escolar, con un mnimo
de un mes de diferencia entre uno y otro, no debern estar vinculados
con periodos vacacionales, das festivos o puentes.
El trabajador lo solicita en su Centro de Trabajo, ste es enviado al nivel
educativo que corresponda para entregarlo al Departamento de
Administracin de personal y para validar su procedencia y captura en
sistema de nmina.

*Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de

Educacin Pblica, Captulo X, Artculo 52.
 INASISTENCIAS

Al trabajador que se ausente de sus labores se le aplicar el descuento

correspondiente, a menos que se le justifique mediante oficio de autorizacin del
Jefe inmediato o mediante licencia mdica expedida por el ISSSTE o IMSS en su caso.
Toda justificacin debe ser entregada a ms tardar tres das hbiles a partir de la
falta al centro de trabajo, con la finalidad de evitar el descuento y posterior
devolucin.

CUIDADOS MATERNOS Y PATERNOS

Los trabajadores de base de la USEBEQ, tienen derecho a los cuidados maternos

o paternos (se otorgar a quien tenga la custodia de los menores) por
enfermedad de sus hijos hasta 9 aos de edad y de los hijos hasta12 aos de
edad con necesidades especiales (autismo, parlisis cerebral, sndrome de
down o discapacidad intelectual profunda), mediante constancia mdica
expedida por la Institucin de Seguridad Social correspondiente.

El Trabajador lo entrega en el centro de trabajo, se relacionan en el reporte de

cuidados maternos y paternos y se da aviso al nivel para cubrir la vacante.

Manual de Normas de la Secretara de Educacin Pblica, Punto 2, Prestaciones y en Convenios Estatales USEBEQ-Seccin
24 del SNTE (inicia 04 de octubre 1994)
 LICENCIAS MDICAS
El trabajador tiene derecho a licencias mdicas con goce de sueldo o con
medio sueldo pagado por la Dependencia, conforme a lo siguiente por
enfermedad no profesional:

ANTIGEDAD 100% del sueldo 50% del sueldo

menos de un ao los primeros15 das 15 das subsecuentes

de 1 ao 1 da a 5 aos los primeros 30 das 30 das subsecuentes
de 5 aos 1 da a 10 aos los primeros 45 das 45 das subsecuentes
de 10 aos 1 da en adelante los primeros 60 das 60 das subsecuentes

Sin goce de sueldo: Una vez agotados los das con goce de sueldo, la
Seguridad Social otorga al Trabajador un subsidio equivalente al cincuenta
por ciento del Sueldo Base que percibe el Trabajador.

La licencia mdica debe ser entregada por el trabajador dentro de los tres das
siguientes de inicio de la licencia mdica a su centro de trabajo.
Es importante que el centro de trabajo la entregue de forma inmediata al nivel
educativo que corresponda para que proceda a cubrir la vacante.

*Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica, Captulo X, Artculo 2.
 RETARDOS

La falta de puntualidad, est sujeta a lo siguiente:

Cada mes se efecta el reporte de retardos, dentro de este periodo todo
empleado que se presente a sus labores despus de transcurridos los 10
minutos de tolerancia, dar origen a la aplicacin de una NOTA MALA,
por cada 2 retardos.
El empleado que se presente a sus labores despus de que hayan
transcurrido los primeros 20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero
sin exceder de 30, dar lugar a una NOTA MALA por retardo.
El empleado que acumule 5 notas malas dentro del mismo periodo por
los retardos en que incurra. dar lugar a un da de suspensin de labores
y sueldo.

El centro de trabajo correspondiente relaciona los retardos en el formato

establecido.
Se entrega en oficinas centrales para la elaboracin del reporte de notas
malas o suspensin, se integra copia a Expediente Personal y se notifica
al trabajador mediante oficio.

**Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin

Pblica, Captulo VI, Artculo 37 y 38
LICENCIAS SIN Y CON GOCE DE SUELDO

Es importante mencionar que el trabajador de base

que solicite una Licencia con o sin goce de sueldo,
debe iniciar el trmite con un mnimo de 15 das de
anticipacin, con la finalidad de que el nivel
educativo correspondiente est en posibilidad de
cubrir la vacante en tiempo y forma.

**Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la

Secretara de Educacin Pblica, Captulo X, Artculo 50 a 54.
 FOMENTAR LA CULTURA DE LA
DENUNCIA
Los medios de captacin de las quejas y denuncias son los
siguientes:

Buzn

Personal

Medios electrnicos

Va telefnica
 FORMALIDADES DE UNA QUEJA
O DENUNCIA
Deber constar por escrito, con los siguientes datos:

Fecha de recepcin.
Nombre completo del denunciante.
Direccin y telfono.
Correo electrnico.
Nombre del servidor pblico responsable. En caso de
ignorarse, deber indicarse de ser posible la media
filiacin de ste.
Dependencia de adscripcin del servidor pblico y su
cargo.
Narracin de los hechos, indicando circunstancias de
modo, tiempo y lugar en que ocurrieron.
Pruebas.
Firma del denunciante, en su caso.
 CONOCER LA NORMATIVIDAD
APLICABLE
Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del
Estado de Quertaro.
Normas y Procedimientos que se debern observar en las
Investigaciones Administrativas.
Ley General de Educacin.
Ley de Educacin del Estado de Quertaro.
Los Acuerdos 96, 97 y 98, que establecen la organizacin y
funcionamiento de las escuelas Primarias, Secundarias
Tcnicas y Educacin Secundaria, respectivamente.
Ley para la Proteccin de los Derechos de las Nias, Nios
y Adolescentes del Estado de Quertaro.
Manuales de Organizacin de las reas docentes y
administrativas.
Artculo 41. Para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y
eficiencia que deben ser observadas en el servicio pblico,
independientemente de las obligaciones especficas que correspondan al
empleo, cargo o comisin, todo servidor pblico, sin perjuicio de sus derechos y
deberes laborales, tendr las siguientes obligaciones de carcter general:

I. Cumplir con la mxima diligencia el servicio que le sea encomendado y

abstenerse de cualquier acto u omisin que cause la suspensin o deficiencia
de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de su empleo, cargo o
comisin;

III. Abstenerse de causar daos y perjuicios a la hacienda pblica estatal y

municipal, sea por el manejo irregular de los fondos y valores de stas o por
irregularidades en el ejercicio del pago de recursos presupuestales del Estado o
municipios o de los concertados y convenidos por el Estado con la Federacin
o los municipios;

V. Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su

empleo, cargo o comisin, conserve bajo su cuidado a la cual tenga acceso,
impidiendo o evitando el uso, la sustraccin, destruccin, ocultamiento o
inutilizacin indebida de aquellas;
XI. Abstenerse de disponer o autorizar a un subordinado a no asistir sin causa
justificada a sus labores por ms de quince das continuos o treinta discontinuos
en un ao, as como otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones
con goce parcial o total de sueldo y otras percepciones, cuando las
necesidades de servicio pblico no lo exijan;

XIII. Abstenerse de nombrar, contratar o promover como servidores pblicos, a

personas con las tenga parentesco consanguneo hasta el cuarto grado por
afinidad o civil, que deban depender jerrquicamente de l;

XX. Atender con diligencia los requerimientos de la Secretara de la

Contralora, derivados de sus facultades de auditora, inspeccin,
procedimientos de responsabilidad y vigilancia del ejercicio de los recursos
pblicos;

XXII. Abstenerse de cualquier acto u omisin que implique incumplimiento de

cualquier disposicin jurdica relacionada con el servicio pblico;

XXIII. Abstenerse de impedir u obstaculizar la formulacin de quejas y

denuncias o permitir que con motivo de stas se realicen conductas que
lesionen los intereses de los quejosos o denunciantes;

XXVII. Las dems obligaciones que le impongan las leyes y reglamentos.

Artculo 73. Las sanciones por responsabilidad administrativa
consistirn en:

Amonestacin.

Suspensin de empleo.

Destitucin definitiva del cargo.

Inhabilitacin.

Reparacin del dao.

DIRECCIN

JURDICA
 PROCESOS LEGALES Y TOMA DE DECISION
USEBEQ

Ponente: Lic. Roberto Carlos Rojas Martnez

Jefe Del Departamento de Regulacin de Bienes Inmuebles

Responsable: Lic. Ana Magdalena Bracamontes Cruz

Directora Jurdica USEBEQ

Tel. 2386000 ext. 1060

 NORMATIVIDAD

FEDERAL ESTATAL
 Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley General de Educacin.
Ley General del Servicio Profesional Docente.
Ley del Instituto Nacional para la Evaluacin de la Educacin.
Ley Federal del trabajo.
Condiciones Generales de Trabajo.
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.
Acuerdos Secretariales.
 Constitucin Poltica del Estado de Quertaro
Ley de Educacin del Estado de Quertaro.
Ley de la Administracin Pblica Paraestatal
Ley para la proteccin de los derechos de las nias, nios
y adolescentes del Estado de Quertaro.
Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica
del Estado de Quertaro.
Ley de Entrega Recepcin.
Decreto de Creacin de USEBEQ.
Reglamento Interior de USEBEQ.
Ley de los Trabajadores del Estado de Quertaro.
Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del
Estado de Quertaro.
 LABORAL JURDICO CONVIVENCIA
ADMINISTRATIVO
SANCIONES ROBO AL PLANTEL
LABORALES
ABANDONO REGULARIZACIN
SANCIONES
INMUEBLES
ADMINISTRATIVAS TUTORES
EXTORSIN
ABANDONO DE
CUSTODIA DE
EMPLEO DELITOS DENTRO
MENORES
DEL PLANTEL
DISCIPLINA SUSTANCIAS/ARMAS
 LEY DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE
QUERTARO

Artculo 54. obligaciones de los trabajadores:

Direccin Jurdica

Artculo 57. Terminacin de la relacin laboral:

 LEY DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL ESTADO
DE QUERTARO

Artculo 41. obligaciones de los

trabajadores:

Artculo 42 y 73. Sanciones:

ORGANO INTERNO DE CONTROL

 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Artculo 129 Obligaciones de los Trabajadores

Artculo 130 Prohibiciones de los Trabajadores

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Artculo 25 Obligaciones de los Trabajadores

Artculo 26 Prohibiciones de los Trabajadores

Direccin Jurdica
 LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL
DOCENTE

CAUSAS DE SEPARACIN DEL SERVICIO

(Artculos 69, 71, 72, 76, Octavo Transitorio)

1.- No capacitacin. (69 F VII).

2.- Insuficiencia en evaluacin desempeo (53, Octavo Transitorio).
3.- No regularizacin. (Octavo Transitorio P. 2).
4.- Prestar los servicios docentes en la escuela cuya adscripcin le
haya sido asignada (69 FIII)
5.- Cambio de adscripcin sin autorizacin. (69 FIII)
6.- Presentar documentacin apcrifa en los procesos (69).
 LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL
DOCENTE

7.- No verificar autenticidad documentos registrados y cumplimiento

requisitos (71).
8.- Falta por ms de 3 das consecutivos o discontinuos en 30 das
naturales. (76).
9.- No acuda a las evaluaciones. (69 F I).
10.- No cumpla con el periodo de induccin al servicio. (69 FII)
11.- No atienda los programas de regularizacin, formacin continua,
capacitacin y actualizacin (69 FVII)
12.- Evaluador que no se excuse en asuntos de inters personal,
familiar o negocios. (72).
 Conflictos sobre la custodia de los menores

Preguntas frecuentes:

A quien le entrego al menor?

Puedo proporcionar informacin de mis

alumnos?

Como respondo a un requerimiento de

autoridad?
 Conflictos sobre la custodia de los menores

A quien le entrego al menor?

Familiares Quien tenga la

A los padres? autorizados por custodia, padre
los padres? o tutor?
Puedo proporcionar informacin de mis alumnos?