UNIVERSIDAD AUTNOMA DE LOS ANDES-UNIANDES

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

TEMA
El DESPIDO INTEMPESTIVO DE LOS TRABAJADORES DE LOS GADS Y SUS
CONSECUENCIAS JURDICAS

AUTOR: ING. DE LA CRUZ CHANGOLUISA EDISON DANIEL

ASESOR: DR. BENAVIDES BENALCZAR MERCK MILKO, MGS.

2017
 FORMULACIN DEL PROBLEMA

Dentro del Estado constitucional de derechos y justicia social se

establece en el artculo 33 que: El trabajo es un derecho y un deber
social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base
de la economa, por consiguiente el Estado garantizar a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado. No obstante el despido
intempestivo, se ha convertido en uno de los mayores problemas
sociales que afecta a los trabajadores y consecuentemente al entorno
familiar, sin derecho a reclamos ni indemnizaciones justas,
violentando de esta manera el principio del buen vivir garantizado por
la Constitucin de la Repblica del Ecuador.
.
La falta de una ley adecuada que norme el despido
intempestivo de los trabajadores de los Gobiernos
Autnomos Descentralizados, genera la violacin a sus
derechos fundamentales?
 OBJETIVOS GENERAL Y ESPECIFICOS

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECFICOS

Realizar un anteproyecto de 1. Analizar jurdicamente sobre el despido intempestivo de los

ley reformatoria al Cdigo de trabajadores de los Gobiernos Autnomos Descentralizados,

Trabajo sobre el despido en base a la Constitucin de la Repblica del Ecuador, los

intempestivo de los tratados internacionales, la doctrina, la jurisprudencia y la ley.

trabajadores de los Gobiernos 2. Diagnosticar el grado de conocimiento que tienen los

Autnomos Descentralizados,
para garantizar los derechos
fundamentales.
involucrados en base al trabajo de campo.
3. Elaborar un anteproyecto de ley reformatoria al Cdigo de
Trabajo sobre el despido intempestivo de los trabajadores de
los Gobiernos Autnomos Descentralizados.

4. Validar el presente proyecto en base a criterios de expertos.

 IDEA A DEFENDER

Con la realizacin del anteproyecto de ley

reformatoria al Cdigo de Trabajo sobre el
despido intempestivo de los trabajadores de
los Gobiernos Autnomos Descentralizados,
se garantizara los derechos fundamentales.
 CAPTULO I Marco terico

Metodologa del proyecto

CAPTULO
II Anlisis del estudio de
campo
DESARROLLO DEL PROYECTO
DE INVESTIGACIN CAPTULO Planteamiento de la
III propuesta

CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES GENERALES

Perfil de proyecto
ANEXOS
Formato de encuesta
 Derechos fundamentales de los
trabajadores

El contrato de trabajo inicio de la

relacin laboral.
Causas para la terminacin de la
El despido intempestivo relacin laboral.
en el derecho laboral
El despido intempestivo y sus
consecuencias jurdicas
CAPTULO I
Efectos del despido intempestivo
en cuanto a la indemnizacin
econmica

La relacin trabajadores y el
GAD municipal de Otavalo

Estudio comparativo con otras

legislaciones sobre el despido
intempestivo
 CAPTULO II

METODOLGIA DE LA INVESTIGACIN

MTODOS TCNICAS E INSTRUMENTOS

HISTORICO
LOGICO TECNICAS
1. La observacin
ANALTICO
SINTTICO 2. La encuesta

INDUCTIVO INSTRUMENTOS
DEDUCTIVO
1. Cuestionario
3. Gua de la entrevista
 CAPTULO II
EVALUACIN DE RESULTADOS DE SU
APLICACIN

POBLACIN CANTIDAD

Inspectores del trabajo 5

Defensores pblicos 5

Abogados en libre ejercicio en rea laboral 10

Servidores pblicos del municipio de Otavalo 115

Empleados privados del Banco Guayaquil y ciudadana 115

 CAPTULO III
REFORMA AL CDIGO LABORAL
SUSTITYASE EL ARTCULO 188 DEL
CDIGO DE TRABAJO
El empleador que despidiere intempestivamente
al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y segn
la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor
correspondiente a tres meses de remuneracin.
De ms de tres aos, con el valor equivalente a
un mes de remuneracin por cada ao de
servicio, sin que en ningn caso ese valor
exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido
veinte aos, y menos de veinticinco aos de
trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la parte
proporcional de la jubilacin patronal, de
acuerdo con las normas de este Cdigo.
ADECUACIN NORMATIVA
Agrguese los siguientes artculos innumerados
Artculo Innumerado. El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, ser condenado a
indemnizarlo hasta tres aos de servicio, con el valor
correspondiente a seis meses de remuneracin.
Artculo Innumerado. El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, ser condenado a
indemnizarlo, de ms de 3 aos, con el valor equivalente
a dos meses de remuneracin por cada ao de servicio,
sin que en ningn caso ese valor exceda de cincuenta
meses de remuneracin.
Artculo Innumerado. En el caso que el trabajador
hubiere cumplido ms de 15 aos de trabajo, continuada
o interrumpidamente y es separado de su puesto de
trabajo intempestivamente, adicionalmente tendr
derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal.
Artculo Innumerado. En el caso que se verificar
que el trabajador fue influenciado para dar por terminada
la relacin laboral ya sea por maltrato o acoso laboral,
se le multar al empleador con diez meses de
remuneracin.
 CONCLUSIONES
1.- Ecuador para garantizar los derechos en la ley
laboral se ha previsto que para dar por terminado un
contrato de trabajo debe de enmarcarse en unas
causas justificadas y aceptadas por los entes
encargados de regular la relacin laboral, caso
contrario el empleador pblico o privado ser
sancionado econmicamente por despido
intempestivo al trabajador, no obstante las
indemnizaciones no son las correctas y afectara
indudablemente al trabajador, porque se queda sin
los recursos para el sustento del hogar.
2.- El despido intempestivo es la ruptura de la
relacin laboral de una forma unilateral por parte del
empleador, sin la existencia de causal legal alguna,
como cuando sorpresivamente le dicen al trabajador
que la relacin de trabajo est terminada, o cuando
existiendo causa legal no se sigue el procedimiento
establecido en la ley laboral, tambin se presenta el
despido injustificado, cuando el empleador, sin
conocimiento o consentimiento del trabajador, altera
la modalidad o condiciones del trabajo.
3.- La Las indemnizaciones econmicas previstas en
la ley laboral no solucionan la situacin econmica y
social del trabajador despedido intempestivamente,
en virtud que las remuneraciones bsicas unificadas
que debe pagar el empleador como sancin son muy
bajas, no cubre las necesidades bsicas de l y su
familia, mientras consigue una nueve fuente de
ingreso, por ende necesariamente deben ser
mejoradas en la ley, sin perjuicio de garantizar la
estabilidad laboral.
4.- La elaboracin del presente ante proyecto de ley
reformatoria al Cdigo de Trabajo sobre el despido
intempestivo de los trabajadores de los gobiernos
autnomos descentralizados y sus consecuencias
jurdicas, otorga un aporte significativo a la normativa
vigente en materia laboral. Por lo tanto es
responsabilidad del Estado ecuatoriano adecuar
normas que vayan en contra de los derechos
garantizados en la Constitucin de la Repblica del
Ecuador.
 RECOMENDACIONES
1.- El Estado constitucional de derechos y justicia social
que vive Ecuador, garantiza los derechos humanos a
todos los habitantes del territorio sin discriminacin
alguna, por lo tanto todas las leyes que vayan en contra
de la dignidad humana se deben adecuar al mandato
constitucional vigente, por ende es necesario que la
Asamblea Nacional de Ecuador debera legislar en
beneficio del trabajador, cuando es despedido
intempestivamente garantizando el principio del buen
vivir.
2.- Se recomienda al Estado ecuatoriano garantizar los
derechos constitucionales, que le permitan al trabajador
cumplir su vida laboral con normalidad hasta lograr una
jubilacin justa, debido a que se observa que en una
gran numero de empleadores despiden al trabajador
cuando lleva varios aos de trabajo continua e
interrumpidamente, con la adecuacin normativa
planteada si se presenta despido intempestivo y tenga
ms de quince de servicio adicionalmente tendr
derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal.
3.- A la Asamblea Nacional del Ecuador que
legisle en favor del trabajador o trabajadora, y si se
verifica que fue influenciado para dar por terminada
la relacin laboral ya sea por maltrato o acoso
laboral, ser sancionado severamente. En vista de
que mediante estas prcticas se lesiona el derecho
a la integridad y dignidad de la persona, no
garantizando un ambiente de trabajo estable y
duradero, libre de tratos humillantes y denigrantes,
cuyas consecuencias impulsa abandonar el trabajo
4.- Se recomienda a los entes del Estado
encargados de elaborar polticas pblicas, realizar
la reforma jurdica al Cdigo de Trabajo sobre el
despido intempestivo de los trabajadores de GADS
para garantizar los derechos fundamentales,
otorgando mayores remuneraciones bsicas
unificadas al trabajador que ha sido despedido
intempestivamente, permitiendo a la parte ms
dbil de la relacin laboral seguridad jurdica y
beneficios econmicos para subsistir mientras
consigue un nuevo trabajo.
GRACIAS POR SU ATENCIN!