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ADMINISTRACIN
TEORA ESTRUCTURALISTA
Al final de la dcada de 1950, la teora de
las relaciones humanas entro en decadencia.
La teora estructuralista significa un
desdoblamiento de la teora de la burocracia
y una ligera aproximacin a la teora de las
relaciones humanas; representa una visin
crtica de la organizacin formal.
MAPA CONCEPTUAL
TEORIA ESTRUCTURALISTA
ORIGENES
Oposicin t.clsica t.r.humana
Organizacin unidad social y DEFINICIONES
compleja. ETAPAS DE LA CONFLICTOS
Influencia en ciencias sociales ORGANIZACIN
Nuevo concepto de estructura
TIPOLOGIAS Tipos de conflictos
AMBIENTE O. 1 auto.especialista y auto
ANALISIS DE
administrativa.
LAS ORGAN.
2 Dilemas de la o.
Naturaleza
1 ETZIONI Interdependencia de las 3 Entre lnea y asesora
Trabajo
Capital 2 BLAU Y SCOTT organizaciones
Organizacin Competencia
Ajuste o negociacin EVALUACIN
Cooptacin CRTICA
Coalicin
ENFOQUE MULTIPLE 1 Convergencia de varios
Conjunto organizacional
1 O. Formal e informal enfoques divergentes.
2 Recompensas materiales y 2 Ampliacin del enfoque
sociales 3 Doble tendencia terica
LA ORGANIZACIN 4 Anlisis organizacional
3 Diferentes enfoques de la O.
Unidad social dentro de mas extenso.
4 Diferentes niveles de la O.
la cual las personas esta 5 Inadecuacin de las
5 Diversidad de O.
blecen relaciones para tipologas organizacin
6 Anlisis interorganizacional
lograr objetivos 6 Teora de la crisis.
EL HOMBRE ORGANI. 7 Teora de transicin y
Flexibilidad de cambio.
Paciencia
Recompensas
Deseo de realizacin
MAPA CONCEPTUAL
TEORA
ESTRUCTURALISTA
VICTOR A. AMITAI TALCOTT PETER M. REINHARD ROBERT
THOMPSON ETZIONI PARSONS BLAU BENDIX PRESTHUS
ANLISIS DE LAS
ORGANIZACIONES
ORG. FORMAL RECOMP. MAT. DIF.ENFOQUES DIF.. NIVELES MOD.RACION. MOD. NATURAL
E INFORMAL Y SOCIALES DE LA ORG. DE LA ORG. DE LA ORG. DE LA ORG.
TIPOLOGAS DE LAS
ORGANIZACIONES
ETIZONI BLAU Y SCOTT
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
PARALELO CONFLICTOS
COMPARATIVO ORGANIZACIONALES
EVALUACIN CRTICA
TEORIA
ESTRUCTURALISTA
ENFOCA SU ATENCION HACIA LA ORGANIZACION
DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU ESTRUCTURA DE
SU FUNCIONAMIENTO Y DE LOS MEDIOS QUE UTILIZA
PARA LOGRAR SUS OJETIVOS.
NECESIDAD DE
CONSIDERAR
"LA ORGANIZACION COMO
UNA UNIDAD SOCIAL
GRANDE Y COMPLEJA
DONDE INTERACTUAN
MUCHOS GRUPOS SOCIALES
QUE COMPARTEN LOS
OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACION
LA INFLUENCIA DEL
ESTRUCTURALISMO EN
LAS CIENCIAS SOCIALES
Y LA REPERCUSION DE
ESTAS EN EL ESTUDIO DE
LAS ORGANIZACIONES.
POR EL NUEVO
CONCEPTO
DE ESTRUCTURA
OTRAS CARACTERISTICAS
DEL ESTRUCTURALISMO
SE DISTINGUE DE OTRAS ESCUELAS POR QUE
TRATADE COMBINAR LA ESTRUCTURA FORMAL CON
ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y LA
CONEXION DE LA ORGANIZACION CON TODO EL
SISTEMA SOCIAL.
ETAPA DE LA NATURALEZA.
ETAPA DE LA ORGANIZACIN.
LAS ORGANIZACIONES
LA TEORIA ESTRUCTURALISTA SE CONCENTRA EN EL
ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES, PRINCIPALMENTE
EN SU ESTRUCTURA INTERNA Y EN SU INTERACCION
CON OTRAS ORGANIZACIONES CON EL FIN DE
ALCANZAR OBJETIVOS ESPECIFICOS.
FLEXIBILIDAD
PACIENCIA
CAPACIDAD DIFERIR LAS RECOMPENSAS
NIVEL INSTITUCIONAL
NIVEL GERENCIAL
NIVEL TECNICO
DIVERSIDAD DE LAS ORGANIZACI ONES:
ANALISIS INTERORGANIZACIONAL
OBJETIVOS DE PRODUCCION
OBJETIVOS DE SISTEMAS
OBJETIVOS DE PRODUCTOS
OBJETIVOS DERIVADOS
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
Disciplina Especializacin
Burocrtica Profesional
Planeacin Iniciativa
Centralizada Individual
EVALUACIN CRTICA
DEL ESTRUCTURALISMO
CONVERGENCIA DE VARIOS ENFOQUES
DIVERGENTES
AMPLIACIN DEL ENFOQUE
DOBLE TENDENCIA TEORICA
GRACIAS POR SU
ATENCIN!