EL SISTEMA DE

COMPENSACIONES :
LA EQUIDAD INTERNA Y
EXTERNA
 LAS CONPENSACIONES EN LAS
ORGANIZACIONES
Los sistemas de compensaciones ,
juegan un papel muy importante , tanto
en el punto de vista organizativo como
individual
Organizacin : Un coste . Personas :
un ingreso . Conjugar los inters de
ambos es necesario para que la
retribucin se convierta en una
herramienta de gestin eficaz para las
personas

El diseo y la gestin de un
sistema retributivo tiene una Qu es la compensacin o retribucin? Las retribuciones pueden
Es el conjunto de percepciones financieras analizarse como los niveles
dificultad y por ende su
, servicio o beneficios intangibles que existentes en un pas ,
utilizacin para influenciar en las
recibe como consecuencia de la distinguiendo por sexo , categoras
actitudes y comportamientos de
prestacin de su actividad a la empresa , sectores
las personas en el trabajo
PRINCIPIOS BSICOS PARA EL DISEO
DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIN

CONSISTENCI
A INTERNA O
EQUIDAD
INTERNA

OBJETIVOS

EL
RECONOCIMI
CONMPETIVI
ENTO DE LAS
DAD
DIFERENCIAS
EXTERNA
INDIVIDUALE
S
RELACION O INFLUENCIAS SOBRE LA SOBRE LA
RETRINUCION
PLANIFICACI
N DE LOS
ANALISIS DEL RECURSOS
PUESTO DE HUMANOS Y
TRABAJO : PLANIFICACI
N
ESTRATGICA

RECLUTEMIE
NTO EVALUACION
DEL
Y RENDIMIENTO
SELECCIN

RELACIONES EL
LABORALES MERCADO
PRINCIPALES FACTORES DETERMINANTES
DE CONSISTENCIA INTERNA
EVALUACION DEL
PUESTO DE TRABAJO

CLASIFICACION DE
LOS PUESTOS DE
TRABAJO

EL DISEO DE LA
ESTRCTURA
SALARIAL

FIJACION DE LOS
NIVELES SALARIALES
EN FUNCION DEL
VALOR DE LOS
PUESTOS
METODOS Y TECNICAS DE EVALUACION DEL
PUESTO DE TRABAJO
Anlisis del puesto de trabajo
puede emplearse para construir
una jerarqua o escala que
refleje su dificultad o valor
relativo.
METODO DE
ORDENACION
Se establecen clases o
categoras, los puestos suelen
evaluarse considerados en su
totalidad
METODO DE
CLASIFICACION DE
PUESTOS DE TRABAJOS
Consiste en asignar valores a los Combinacin del de los puntos
factores retribuirles y el de compensacin de
previamente establecidos, factores
analizar con que intensidad
estn presentes en los puestos
y sumar todos los valores de los
factores para calcular el valor
toral
METODO DE
CLASIDIFACION POR EL PLAN HAY
PUNTOS