N U E VA S F O R M A S

DE VIDA LABORAL
Ocaso de las carreras
(pg.11-15)

C ATA L I N A G A R C A R A M R E Z
CRISTIAN GUTIRREZ GARZN
C R I S T I A N O C A M P O C A S TA E D A
F R A N K I N Z A PATA T O B N
M
E
N
NUEVAS FORMAS DE VIDA LABORAL
T
A
L
I
D
A Rpida, con redes ESPRITU
D
globales, centrada EMPRENDEDOR
E alrededor de
M
P
proyectos.
R
E Se rige por aportar
N
D
valor a la comunidad
VIDA WIRED
E en la que el
D
O
emprendedor vive.
R
A
M
E
N
Nietzsche
T
A Una vida animada por las
L virtudes del riesgo y la
I audacia, con logros discretos
D
A
VIDA WIRED
D

E
M ORIGENES
P
R
E ESPRITU
N EMPRENDEDOR
D Los individuos promovan
E cambios en sus comunidades
D involucrando directamente a
Tradiciones cvicas
O sus conciudadanos.
R de los griegos y
A los romanos
M
E
N
LAS VIDAS WIRED

1 2
T
A
L No se comprometen La gente wired se deja
I
de por vida con una llevar por cualquiera
D
profesin, vocacin o de sus varios talentos
A
forma de trabajo

3 4
D o inspiraciones

E La gente que vive vidas

Son vidas que estn
M wired da valor a explorar
P
conformadas por una
varias reas geogrficas al
R serie de proyectos.
estilo del nmada.

5
E
N
D Sienten comparativamente poca lealtad hacia comunidades
E empresariales o profesionales que exigen compromisos de largo
D
plazo, ya que las perciben como fuerzas que reprimen su creatividad.
O
R
A
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E
N
T
A
L
I
D
A
D
x Las personas autnomas consideraban Las wired llevan la autonoma a un grado
E que escriban una historia coherente de radical desligndose de la metfora de la
M autora.
sus vidas cada da.
P
R Implica discontinuidad en los valores, metas y
E
x Cada persona es responsable de hacer
compromisos para producir una narrativa
N que su vida tenga sentido para hacer de consistente.
D ella una narracin continua.
E Las vidas wired se asemejan ms a antologas
D x Se asemeja a una narrativa de una novela de cuentos breves.
O burguesa.
R
A
M
E EMPLEADOS EN USA Para los wired est el cambio de empleo
como va de crecimiento y los ascensos
N basados en el desempeo
T 50% 49%

A 45%
Los wired rechazan la seguridad laboral
como la base del compromiso con una
L empresa.
40%
I
D 35%
A 30% 29%
Los tradicionales consideran la lealtad
D como recompensa a la estabilidad laboral.
25% 22% Los tradicionales consideran que el cambio
20% de empleo daa la carrera y los ascensos
E estn en funcin de la duracin de un
M 15% servicio.
P 10%
R
5%
E
N 0%
Categora 1
D
E VIDA WIRED

D PROCESO DE MIGRACIN
TRADICIONALES
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D
A
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D
E
D
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T
A
L
I
D Cario y amor familiar.
A
D Preocupacin por la
E
M comunidad local.
Adhesin a ideales cvicos.
P
R
E
N
D
Dedicacin de la vida a una
vocacin
E
D
O
R
A
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E
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A
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I
D
A
D

E
Fracaso.
Confinamiento.
M
P
R
E
N Prdida de identidad.
D
E
D
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A
L
I
D
A
D

E
M
P
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E
N
D Riesgo poltico.
E
D
O
R
A
 El actual contexto dinmico y la
globalizacin estn dando origen
a que las personas sientan el
inters de expresar un talento o
una inspiracin, sin estar sujeto
a compromisos, el cambio y la
diversidad son motores de vida,
y el objetivo principal es un
estilo de vida libre.
MUCHAS
GRACIAS!