INTRODUCCIN

DENTRO DE LA DINMICA LABORAL JUEGA UN PAPEL DE DESTACADA

IMPORTANCIA EL DENOMINADO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, ESTA
DISTINCIN DE AFINIDAD LABORAL CREA SITUACIONES DE CONFLICTO QUE
ALCANZAN UN ALTO GRADO DE IMPACTO, YA SEA ECONMICO, SOCIAL,
POLTICO Y PARA VER CMO FUNCIONA EL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO Y SU CONTRATACIN COLECTIVA, ENCONTRAMOS VARIANTES
QUE HACE QUE SE FORMEN SINDICATOS, FEDERACIONES,
CONFEDERACIONES, HUELGAS ENTRE OTROS, ESTOS SON DE GRAN
IMPORTANCIA YA QUE PERMITE A LOS TRABAJADORES EQUIPARAR, EN
GRAN MEDIDA, EL PODER ECONMICO DEL EMPLEADOR.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:
Conocer las normas bajo las cuales estamos regidos en Colombia, y de este modo
conocer ms a fondo sobre el derecho colectivo y todo lo que abarca este tema.

OBJETIVO ESPECFICO:
-Identificar las etapas para las negociaciones con los empleadores.
-Distinguir los artculos en los cuales estn definidas las agremiaciones.
 CUESTIONARIO
1. Cules son las etapas de negociacin de un Pliego de Peticiones? Explique.

Negociadores: De acuerdo al artculo 432 de CST, se debe nombrar una delegacin que
represente al empleador. Los negociadores de los pliegos deben estar investidos de plenos
poderes.
Iniciacin de Conversaciones: El empleador o su representante debe recibir a los delegados
de los trabajadores, dentro de las siguientes (24) horas despus de presentados los pliegos.
Etapa de Arreglo Directo: Es un mtodo de autocomposicin de las partes; es decir arreglo
directo, si en (20) no se logra un acuerdo entre las partes se redacta un acta expresando el
estado de la negociacin.
Decisin de los trabajadores: Si no se ha llegado a un acuerdo, los trabajadores podrn
proceder a la declaratoria de Huelga.
Huelga: Segn el artculo 429 del cdigo laboral, se entiende por la suspensin
colectiva,temporal y pacfica del trabajo
2. Cuales son los medios de solucin de un Conflicto Colectivo de trabajo?
Una solucin Directa llamada Arreglo Directo
de carcter indirecto llamada Arbitramento
3. Que es la Huelga y que caractersticas tiene?
De acuerdo al 56 de Constitucin nacional se garantiza el derecho a la huelga salvo en los
servicios pblicos esenciales.
CARACTERSTICAS:
_ Se trata de una medida de conflicto colectivo.
_No toda perturbacin en el mbito laboral es huelga.
_ El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores.
4. En qu casos es ilegal la suspensin colectiva de trabajo?
Segn el artculo 450 del CST son las siguientes:
Cuando se trate de un servicio pblico.
Cuando persiga fines distinto a los profesionales y econmicos.
Cuando no se haya cumplido previamente el arreglo de procedimiento directo.
Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores.
Cuando se efecte antes de los (2) dias y (10) habiles despues de la declaratoria de Huelga.
Cuando no se limite a la suspensin pacfica del trabajo
5. Que es el tribunal de arbitramento, como se constituye y como se llama su decisin?
Es una jurisdiccin mediante la cual, las partes de un conflicto transigible, determinan que sus
diferencias contractuales sean resueltas por particulares denominados rbitros.
Se compone por tres miembros:n Uno por parte de la empresa otro por parte del sindicato o los
sindicatos a que estn afiliados ms de la mitad de los trabajadores y el tercero de comn
acuerdo por dichos rbitros.
Su pronunciamiento es obligatorio para las partes equivale a una sentencia y se llama fallo o
laudo arbitral.
6. Que es el Fuero Sindical?
-Se denomina "fuero sindical" la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del
trabajo.(V|lex,)

7. Quienes estn amparados en el Fuero Sindical?

Segn los artculos 406 y 407 del cdigo laboral son amparados por:
Los fundadores de un sindicato, es decir el fuero de fundadores.
Los trabajadores que con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al
sindicato, denominado fuero de adherentes
Los miembros de la junta directiva o subdirectivas de todo sindicato, federacin o
confederacin de sindicatos y los miembros de los comits seccionales. La
proteccin se har efectiva el tiempo que dure el mandato, es llamado fuero de
directivos o fuero ordinario.
 Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos que designen los sindicatos,
federaciones o confederaciones sindicales por el mismo periodo de la junta directiva y seis
meses ms denominado como fuero de reclamantes.
Cuando se presenten cambios en la junta directiva el antiguo miembro contina gozando
del fuero. En casos de fusin de dos o ms organizadores sindicales contina gozando del
fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la nueva junta.

8. Cmo debe hacerse el despido de un trabajador amparado con fuero sindical?

Para despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador, se debe tener un a justa causa
previamente calificada por un juez de trabajo. Es decir el empleador frente a cualquiera de
las tres situaciones presentadas con un trabajador, debe iniciar un proceso judicial para
demostrar la existencia de una justa causa dado esto el juez laboral procede a la
desvinculacin del trabajador.
9. Cuales son los fueros de proteccin que tienen los trabajadores?
Fuero sindical es una consecuencia de la proteccin especial que el Estado otorga a los sindicatos
para que puedan cumplir libremente la funcin que a dichos organismos compete, cul es la
defensa de los intereses de sus afiliados. Con dicho fuero, la Carta y la ley, procuran el desarrollo
normal de las actividades sindicales.

10. Cuales son las diferencias entre convencin colectiva, pacto colectivo y laudo arbitral?
Convencin colectiva es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de los
mismos, por una parte, uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores , por la otra
, para fijar las condiciones que se regirn los contratos de trabajo durante su vigencia. En cuanto a
el pacto colectivo es el acuerdo celebrado entre empleadores y trabajadores no sindicalizados,
que se integran bajo una coalicin temporal para suscribirlos y son aplicables a los que se adhieran
a l. Por ltimo laudo arbitral es cuando es la decisin que toma la parte, cuando no se puede
llegar a un acuerdo.
 CONCLUSIONES
Se pudo evidenciar la normatividad y el derecho de las
asociaciones Sindicales en nuestro pas, los beneficios y su
implicaciones. Siendo esta una forma de exigir derechos de tipo
profesional, econmicos o intereses sociales. De esta forma
concluimos que la ley protege y defiende los derechos de los
trabajadores siempre y cuando estos sean una causa justa y
colectiva.
 GLOSARIO
Asociaciones: Unir una persona a otra para que colabore en algn trabajo,
juntar una cosa con otra para un mismo fin, establecer una relacin entre cosas o
personas
Coalicin: Pacto o unin entre personas, grupos sociales o estados para lograr
un fin comn.
 BIBLIOGRAFA
2 CARTILLA DER COLECTIVO DEL TRABAJO, Recuperado de
https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Ca
rtilla_Derecho_colectivo_del_trabajo_RG_ene_11_-20p.pdf
V|lex, (2017),Rgimen interno Recuperado de
https://doctrina.vlex.com.co/vid/ra-gimen-interno-439187570