METODE ANALISIS

KESENJANGAN TINDAKAN LANDASAN PENGHAMBAT AKTUAL

NYATA KINERJA
KUALITAS SDM KEPATUHAN REWARD & PENGAWASAN KINERJA
PUNISHMENT
 DIAGRAM ARCHETYPE DRIFTING / ERODING GOAL

S
KEPATUHAN R REWARD &
PUNISHMENT
S

S
KUALITAS SDM
S

B
O
KINERJA
PENGAWASAN
S
BEHAVIOR OVER TIME DRIFTING GOAL

Tujuan/Sasaran Tujuan/Sasaran

Aktual
Aktual

Waktu Waktu
 IV. KESIMPULAN

Dalam rangka meningkatkan disiplin PNS perlu diberikan

reward dan punishment
 V. REKOMENDASI

Perlu diberikan reward dan punishment secara

konsisten kepada PNS