Derecho del Trabajo I

Segunda Unidad de Aprendizaje

 SITUACIONES ESPECIALES CARGOS DE
DIRECCIN Y CARGOS DE CONFIANZA
(Art. 43 D.S. 003-97-TR)
Personal de Direccin, es aquel que ejerce la
representacin general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aqullas
funciones de administracin y control o de
cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.
 SITUACIONES ESPECIALES CARGOS DE
DIRECCIN Y CARGOS DE CONFIANZA
(Art. 43 D.S. 003-97-TR)
Trabajadores de Confianza, son aquellos que
laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de direccin,
teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a
informacin de carcter reservado. Asimismo,
aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de
direccin, contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales.
SITUACIONES ESPECIALES CARGOS DE
DIRECCIN Y CARGOS DE CONFIANZA
La naturaleza misma de la funcin es lo
que determina la condicin laboral del
trabajador.
Los atributos del personal de direccin y
confianza corresponden a determinadas
posiciones establecidas en el
organigrama del empleador.
 SITUACIONES ESPECIALES CARGOS DE
DIRECCIN Y CARGOS DE CONFIANZA
(Art. 43 D.S. 003-97-TR)

CARACTERSTICAS DEL PERSONAL DE DIRECCIN

a) Personal que ejerce la representacin general del empleador
frente a otros trabajadores o terceros, o
b) Personal que sustituye al empleador, o
c) Personal que comparte con otros trabajadores o terceros
funciones de administracin y control, o
d) Personal de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
 PERSONAL DE DIRECCIN
Es importante notar que estas caractersticas no
son conjuntivas; es decir, no se necesita cumplir
con todos los requisitos, sino simplemente basta
con cumplir con una caracterstica o rasgo para
ser calificado como trabajador de direccin.
Implica, capacidad de mando, posicin
jerrquica y el ejercicio de funciones esenciales
para la organizacin. Es decir, estamos ante
trabajadores que ocupan posiciones que
usualmente representan o son portadores del
inters del empleador.
SITUACIONES ESPECIALES CARGOS DE
DIRECCIN Y CARGOS DE CONFIANZA

CARACTERSTICAS (COPULATIVAS) DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA

a) Que el personal tenga contacto directo con el empleador o con el personal
de direccin, y
b) Que el personal tenga acceso a informacin de carcter reservado de la
empresa o aquellos, cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de
las decisiones empresariales.
c) Que el trabajador tenga acceso a informacin de carcter reservado de la
empresa, o
d) Que las opiniones o informes presentados por el trabajador directamente
al personal de direccin, contribuyan a la formacin de las decisiones
empresariales.
 TRABAJADORES DE CONFIANZA
a) Jefe de Personal de un Programa (STC Exp. N 1651-2005-PA);
b) Analista I en la Unidad de Anlisis de la Competencia en los
Mercados Financieros (STC Exp. N 1789-2006-AA);
c) Jefe de Turno de Produccin (STC Exp. N 04579-2011-AA);
d) Gerente Tcnico (STC N Exp. N 2358-2005-PA);
e) Gerente de oficina de un banco (STC Exp.N 04403-2009-PA);
f) Jefe del Equipo de Planeamiento y Adquisicin de Bienes de
Gerencia de Logstica y Servicios (STC Exp. N 03926-2007-PA);
g) Asistenta Social (STC Exp. N 00584- 2010-PA);
h) Jefe del rea Acadmica (STC N Exp. N 00078-2006-PA).
 SITUACIONES ESPECIALES CARGOS DE
DIRECCIN Y CARGOS DE CONFIANZA
DIFERENCIAS

PERSONAL DE DIRECCIN TRABAJADOR DE CONFIANZA

- Tiene poder de decisin y alta - No tiene poder decisin ni de representacin.
responsabilidad. - Trabaja en contacto directo con el empleador
- Acta en representacin del empleador, con o con el personal de direccin.
poderes propios de l. - Ejerce funciones administrativas.
- Esta categora lleva implcita la calificacin de - Coadyuva a la toma de decisiones por parte
confianza. del empleador o del personal de direccin (son
- Ejerce funciones directivas. sus colaboradores directos).
- Periodo de prueba (hasta 12 meses). - Periodo de prueba (hasta 6 meses).
- No tiene derecho al Pago de Horas Extras al - Tiene derecho al pago de horas extras slo si
encontrarse excluidos de la jornada mxima es que son fiscalizados (control efectivo del
legal. tiempo de trabajo-sujetos a la jornada de 8
- Sindicalizacin: No, salvo excepciones. horas diarias o 48 semanales).
- Reposicin: No - Sindicalizacin: S (si es que lo contempla el
estatuto de la organizacin sindical).
- Reposicin: Zona gris.
SITUACIONES ESPECIALES CARGOS DE
DIRECCIN Y CARGOS DE CONFIANZA
EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL
1.- PRDIDA DE CONFIANZA.- Comporta la prdida del
empleo, siempre que desde el principio de sus
labores este trabajador haya ejercido un cargo de
confianza o de direccin y al haber realizado labores
comunes u ordinarias y luego a ser promocionado a
este nivel, tendra que regresar a sus labores
habituales en salvaguarda a que no se produzca un
abuso de derecho.
2.- DESPIDO POR CAUSA JUSTA.- Regulado por la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
SITUACIONES ESPECIALES CARGOS DE
DIRECCIN Y CARGOS DE CONFIANZA
RESPECTO DE LOS ACTOS DE
HOSTILIDAD
El retorno al cargo inicial, no se puede
considerar una rebaja de categora
(acto de hostilidad), sino que se
orienta a la preservacin del derecho
constitucional del trabajo.
TERMINACIN DE LA RELACIN
LABORAL

POR CAUSAS OBJETIVAS, CAUSAS Y

PROCEDIMIENTO
 TERMINACIN-EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL
(Art. 16 D.S. 003-97-TR)
- Fallecimiento del trabajador o del empleador
si es persona natural.
- La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
 TERMINACIN-EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL
(Art. 16 D.S. 003-97-TR)
- El mutuo disenso entre trabajador y
empleador.
- La invalidez absoluta permanente.
- La jubilacin.
- El despido en los casos y formas permitidos
por la ley.
- La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los casos y formas permitidos por
la presente ley
 FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR
(Art. 17 D.S. 003-97-TR)

Si el empleador es persona natural, se

extingue la relacin laboral, sin perjuicio de
que por comn acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un
breve lapso para efectos de la liquidacin del
negocio. El plazo convenido no podr exceder
de un ao, deber constar por escrito y ser
presentado a la A.A.T. para su registro.
 RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO
(Art. 18 D.S. 003-97)
El trabajador debe dar aviso escrito con 30
das de anticipacin.
El empleador puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador; en
este ltimo caso, la solicitud se entender
aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
 MUTUO DISENSO
(Art. 19 D.S. 003-97-TR)
El acuerdo para poner trmino a una relacin
laboral por mutuo disenso debe constar por
escrito o en la liquidacin de beneficios
sociales.
INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE (Art. 20
D.S. 003-97-TR).- La invalidez absoluta
permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde
que es declarada conforme al Art. 13.
 DESPIDO JUSTIFICADO
(Art. 22 D.S. 003-97-TR)
Para el despido de un trabajador sujeto a
rgimen de la actividad privada, que labora
cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada. La causa justa debe estar
relacionada con la capacidad o con la conducta
del trabajador. La demostracin de la causa
corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
(Art. 23 D.S. 003-97-TR)
RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o
ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacin con la
capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
(Art. 23 D.S. 003-97-TR)
c) La negativa injustificada del trabajador
a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por
ley, determinantes de la relacin laboral,
o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para
evitar enfermedades o accidentes.
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS
CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
(Art. 24 D.S. 003-97-TR)
a) La comisin de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitacin del trabajador.
FALTA GRAVE
Es la infraccin por el trabajador de lo
deberes esenciales que emanan del contrato,
de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin laboral.
 FALTA GRAVE
(Art. 25 D.S. 003-97-TR)
Incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe labora, la reiterada
resistencia a las rdenes relacionadas
con las labores, reiterada paralizacin
intempestiva de labores e inobservancia
del R.I.T o el Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial.
 FALTA GRAVE
(Art. 25 D.S. 003-97-TR)
- Disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de la produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del MINTRA.
- Apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador o que se encuentran bajo
su custodia, as como retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor.
 FALTA GRAVE
(Art. 25 D.S. 003-97-TR)
Uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador; la sustraccin
o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la
intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja; y la competencia desleal.
 FALTA GRAVE
(Art. 25 D.S. 003-97-TR)
Concurrencia reiterada en estado de embriaguez
o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada
cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para
coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado policial respectivo.
 FALTA GRAVE
(Art. 25 D.S. 003-97-TR)
Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio
del empleador, de sus representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o
fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o
de locales podrn adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial
competente.
 FALTA GRAVE
(Art. 25 D.S. 003-97-TR)
El dao intencional a los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en
posesin de sta.
 FALTA GRAVE
(Art. 25 D.S. 003-97-TR)
El abandono de trabajo por ms de 3 das
consecutivos, las ausencias injustificadas por
ms de 5 das en un periodo de 30 das
calendario o ms de 15 das en un periodo de
180 das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso,
la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada
por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
 FALTA GRAVE
(Art. 25 D.S. 003-97-TR)
El hostigamiento sexual cometido por los
representantes del empleador o quien
ejerza autoridad sobre el trabajador, as
como el cometido por un trabajador
cualquiera sea la ubicacin de la vctima
del hostigamiento en la estructura
jerrquica del centro de trabajo.
 COMPROBACIN DE LAS FALTAS GRAVES
(Art. 26 D.S. 003-97-TR)
Las faltas graves sealadas en el artculo
anterior se configuran por su
comprobacin objetiva en el
procedimiento laboral, con
prescindencia de las connotaciones de
carcter penal o civil que tales hechos
pudieran revestir.
 COMISIN DE DELITO DOLOSO
(Art. 27 D.S. 003-97-TR)
El despido por la comisin del delito
doloso a que se refiere el inc. b) del Art.
24 se producir al quedar firme la
sentencia condenatoria y conocer de tal
hecho el empleador, salvo que ste haya
conocido del hecho punible antes de
contratar al trabajador.
 INHABILITACIN DEL TRABAJADOR POR MS DE 3
MESES
(Art. 28 D.S. 003-97-TR)

La inhabilitacin que justifica el

despido es aquella impuesta al
trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee en el
centro de trabajo, si lo es por un
periodo de 3 meses o ms.
 DESPIDO NULO
(Art. 29 D.S. 003-97-TR)
Es nulo que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el Inc. F) del Art. 25
 DESPIDO NULO
(Art. 29 D.S. 003-97-TR)
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin, idioma, discapacidad o de cualquier otra
ndole.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestacin o dentro de los 90
das posteriores al parto. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de una causa justa
para el despedir. Lo dispuesto en el presente inc. es
aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma
previa al despido y no enerva la facultad del empleador
de despedir por causa justa.
 ACTOS DE HOSTILIDAD
DEFINICIN.- Conductas aisladas o
continuas que ejecuta un empleador, y
que consisten en el incumplimiento de
sus obligaciones con la finalidad de
generar incomodidad en el trabajador y
adicionalmente causarle un perjuicio, con
el propsito de que aquel extinga
unilateralmente la relacin laboral.
 ACTOS DE HOSTILIDAD
El trabajador resuelve el contrato de trabajo sin
que medie causa justa de despido ya sea
presentando su renuncia o retirndose del
centro de trabajo, lo cual tambin se conoce
como Dimisin, Despido Indirecto o
Autodespido.
C. BLANCAS BUSTAMANTE.- Es una justa causa
de retiro, es decir de terminacin de la relacin de
trabajo por voluntad del trabajador.
 DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD
(Art. 30 D.S. 003-97-TR)
Son actos de hostilidad equiparables al
despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones
de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin
o de la categora.
 DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD
(Art. 30 D.S. 003-97-TR)
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de
aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propsito de ocasionarle perjuicio.
d) Inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de
palabra en agravio del trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin, idioma, discapacidad o de
cualquier otra ndole.
 DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD
(Art. 30 D.S. 003-97-TR)
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador.
h) Negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el
lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.
El trabajador antes de accionar judicialmente deber
emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto
de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo
razonable no menor de 6 das naturales para que efecte su
descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y se
sancionan conforme a la ley sobre la materia (Ley N
27492).
 PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
(Art. 31 D.S. 003-97-TR)
El empleador no podr despedir por causa
relacionada con la conducta con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito
un plazo razonable no menor de 6 das
naturales para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulare, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante en que
no resulte razonable tal posibilidad o de 30
das naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
 PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
(Art. 31 D.S. 003-97-TR)
Mientras dure el trmite previo vinculado al
despido por causa relacionada con la conducta
del trabajador, el empleador puede exonerarlo de
su obligacin de asistir al centro de trabajo,
siempre que ello no perjudique su derecho
defensa y se le abone la remuneracin y dems
derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneracin debe constar por
escrito. Tanto en el caso contemplado en el
presente artculo como en el Art. 32, debe
observarse el Principio de Inmediatez.
 COMUNICACIN DEL DESPIDO
(Art. 32 D.S. 003-97-TR)
El despido deber ser comunicado por escrito al
trabajador mediante carta en la que se indique de
modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si
el trabajador se negara a recibirla, le ser remitida por
intermedio de Notario o de Juez de Paz, o de la Polica
a falta de aquellos. El empleador no podr invocar
posteriormente causa distinta de la imputada en la
carta de despido. Si embargo, si iniciado el trmite
previo al despido el empleador toma conocimiento de
alguna otra falta grave en la que incurriera el
trabajador y que no fuera materia de imputacin,
podr reiniciar el trmite.
 SANCIONES DIVERSAS POR UNA MISMA FALTA
(Art. 33 D.S. 003-97-TR)
Tratndose de la comisin de una misma falta
por varios trabajadores, el empleador podr
imponer sanciones diversas a todos ellos, en
atencin a los antecedentes de cada cual y
otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo
incluso remitir u olvidar la falta, segn su
criterio.
 DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
DESPIDO ARBRITRARIO O INJUSTIFICADO
(Art. 34 D.S. 003-97-TR)
El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad no da
lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar
sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de
indemnizacin establecida en el Art. 38, como nica
reparacin del dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente. En los casos de despido
nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador
ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de
sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el
Art. 38.
 OPCIONES EXCLUYENTES EN
HOSTILIZACIN LABORAL
(Art. 35 D.S. 003-97-TR)
El trabajador que se considere hostilizado por
cualquiera de las causales establecidas en el
Art. 30 de la presente ley, podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la
demanda fuese declarada fundada se
resolver por el cese de la hostilidad,
imponindole al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la falta
 OPCIONES EXCLUYENTES EN
HOSTILIZACIN LABORAL
(Art. 35 D.S. 003-97-TR)
b) La terminacin del contrato de trabajo, en
cuyo caso demandar el pago de la
indemnizacin a que se refiere el Art. 38 de
esta ley, independientemente de la multa y de
los beneficios sociales que puedan
corresponderle.
PLAZO DE CADUCIDAD DE LA ACCIN POR
DESPIDO
(Art. 36 D.S. 003-97-TR)
El plazo para accionar judicialmente en casos de:
Nulidad de Despido, Despido Arbitrario y
Hostilidad caduca a los 30 das hbiles de
producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho
del trabajador de demandar dentro del periodo
prescriptorio el pago de otras sumas lquidas que
le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a
interrupcin o pacto que los enerve; una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
 OPCIONES EXCLUYENTES EN HOSTILIZACIN
LABORAL
(Art. 35 D.S. 003-97-TR)
La nica excepcin esta constituda por la
imposibilidad material de accionar ante un
Tribunal peruano por encontrarse el trabajador
fuera del territorio nacional e impedido de
ingresar a el, o por falta de funcionamiento del
Poder Judicial. El plazo se suspende mientras
dure el impedimento.
Art. 37-PRUEBA DEL DESPIDO.- Ni el despido ni el
motivo alegado se deducen o presumen, quien
los acusa debe probarlos.
 INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
(Art. 38 D.S. 003-97-TR)
La indemnizacin es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por
cada ao completo de servicios con un
mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones
de ao se abonan por dozavos y treintavos ,
segn corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.
DETERMINACIN JUDICIAL DE LA FALTA GRAVE
(Art. 39 D.S. 003-97-TR)

La inobservancia de las formalidades del

despido, no inhibe al juez de
pronunciarse sobre el fondo del asunto
dentro del plazo de ley a fin de
determinar la existencia o no de la falta
grave.