C REMUNERACIN

BENEFICIOS

O
SOCIALES

N
T
A
B
I
L
I
D
A
D VACACIONES
DESCANSOS
Y

REMUNERADOS
 REMUNERACIN
Es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La
remuneracin se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona
que acta como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva los
derechos y deberes de una persona a travs de un contrato hablado o
escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un
producto.
 DIMENSIN
DIMENSIN SOCIAL
CONTRAPRESTATIVA

Cambio de la fuerza de
Principal medio de vida
trabajo por su
de la clase trabajadora y
equivalente en dinero o
herramienta de
en especie.
conquista de un
bienestar material.
 El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.

Art. 24
 Retener colaboradores actuales
Remuneracin equitativa

Garantizar la igualdad

Atraccin de personal calificado

Alentar el desempeo adecuado

OBJETIVO DE LA REMUNERACION

Cumplir con las disposiciones legales

Controlar costos Mejorar la productividad y eficiencia administrativa

C Es una contraprestacin
A
R Debe ser de libre disposicin

A Debe ser cancelada en dinero

C
T Es intangible

E Es inembargable
R
I Tiene carcter preferencial o prevalencia
S
T
I
C
A
S
 PRINCIPALES REMUNERACIONES

Bsica Bonificaciones Asignaciones Vacaciones Gratificaciones Horas Extras

 CRITERIO PARA PREPARAR UN PLAN DE
REMUNERACIN
6. Remuneracin
1. Equilibrio por debajo o por
interno frente a arriba del
equilibrio externo mercado
4. Remuneracin
del puesto o
remuneracin de 7. Premios
la persona monetarios o
premios
2. Remuneracin
extramonetarios
fija o remuneracin
variable

8. Remuneracin
abiertas o 9. Centralizacin o
3. Desempeo o 5. Igualitarismo o confidencial
elitismo descentralizacin
antigedad en la de las decisiones
compaa salariales.
REMUNERACIONES POR DISPOSICIN
LEGAL EXPRESA

NOMBRE
1 ASIGNACION FAMILIAR
vacaciones
descanso semanal obligatorio
2 DESCANSOS REMUNERADOS
das feriados
compensacin por reduccin de vacaciones
20 das de descanso por incapacidad temporal
Hora de lactancia
Licencia por adopcin
Permisos y licencias sindicales
Cierre temporal del establecimiento por infracciones
tributarias
OTRAS REMUNERACIONES POR
3 Reincorporacin del trabajador debido a un despido
DISPOSICIONES LEGALES
nulo
Das no laborables debido a situaciones de caso
fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador no
comprobado por la AAT
Paralizacin de labores impuesta por el inspector
de Seguridad y Salud en el Trabajo
 BENEFICIOS SOCIALES

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de
manera dependiente. no importa su carcter remunerativo, el monto o la periocidad del pago, pues lo
relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin de tal y por mandato legal.
 Gratificaciones Legales

Beneficios Remunerativos Asignacin Familiar

Bonificacin por tiempo de servicios

La pliza de seguro de vida

Beneficios Legales No Remunerativos Las utilidades

La compensacin por tiempo de servicios

 Rgimen Laboral Especial de la Microempresa Ley N 28015

Descanso Descanso 15 das al

Vacaciones
semanal en Feriados ao

Gratificaciones

Asignacin Familiar

Trabajadores a Tiempo Parcial D.S. 003-97-TR Participacin en las Utilidades

Seguro de Vida

Descanso semanal, feriados

 Pago por tener un hijo menor de edad o que estudiante
ASIGNACIN hasta los 24 aos.
Pago mensual
FAMILIAR Base de clculo: 10% de la RMV
Remuneraciones no reguladas por Convenio Colectivo

SEGURO DE VIDA

Proteccin para la familia

Laborar ms de 4 aos
Entre 16 y 32 remuneraciones al fallecimiento del
trabajador
 PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

Porcentaje de
Empresa con ms de Haber obtenido
Renta de 3a categora distribucin en
20 trabajadores utilidad tributaria Dos factores
razn de la
actividad principal
de la empresa

Remuneracin das
percibida laborados
V
Laborar ms de 4 horas diarias
A
C Un ao de trabajo efectivo, record vacacional
A 30 das calendario de descanso fsico
C
La oportunidad del descanso ser fijada de comn acuerdo y a falta de acuerdo lo sealar el empleador.
I
O Acumulacin de dos perodos con un descanso mnimo de 7 das.
N
E
S
 Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
GRATIFICACIONES LEGALES
Una remuneracin en julio y diciembre, por semestre o parte proporcional
Base de clculo : remuneracin percibida (promedio semestral)
Oportunidad de pago :15 de julio y 15 de diciembre

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Seguro por Cese

Depsito semestral :15 de mayo y 15 de noviembre
Laborar ms de 4 horas diarias o ms de 20 horas a la semana.
Base de clculo: Remuneracin percibida en abril y noviembre ms
1/6 de la gratificacin
Remuneracin Computable (art 19 D.S.N 001-97-TR)
Remuneracin No computable o Extrasalarial
 Asignacin por educacin
Movilidad
Gratificaciones extraordinarias

Bienes que produzca la empresa en cantidades razonables

Alimentacin como condicin de trabajo

REMUNERACIN NO COMPUTABLE

Prestaciones alimentarias Ley 28051 ( no ms del 20% de la remuneracin mensual ordinaria)

Alimentacin como condicin de trabajo

Bienes que produzca la empresa en cantidades razonables

 En qu consisten las vacaciones
anuales?

disfrutar de 30 das calendarios de descanso fsico

remunerado de manera ininterrumpida por cada ao
completo de servicios. La remuneracin vacacional se
abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo
cual constara tanto en la Planilla como en la Boleta de
Pago.
Las vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso remunerado al
que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador,
durante un ao calendario, consistente en 15 das hbiles consecutivos, pudiendo
reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
 Deben cumplir un ao
Para trabajadores cuya jornada es de 06 das a la semana, con labor efectiva por lo
de servicios a favor de
menos 260 das en dicho periodo.
un mismo empleador.

Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana, con labor
efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.

Cumplir con un rcord

mnimo de das En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 3 4 das a la semana o sufra
laborados segn su paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
jornada los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso

vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible
que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de
dicho descanso, en ese caso, deber presentar una solicitud
escrita al empleador a fin de que ste lo autorice a ello, no
pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos
inferiores a 07 das naturales, es decir no se puede otorgar
vacaciones por menos de 07 das.

Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo 713

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del
trabajador.
Referencia: Artculo 15 y 16 del Decreto Legislativo 713

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se
pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR
Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de
un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a gozar de vacaciones; en ese
caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses
efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el
abono del rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su
empleador.

Referencia: Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713

y Artculo 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de descanso vacacional por
rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el
descanso postnatal. Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una anticipacin no
menor de quince (15) das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculo 4 de la Ley 26644.

Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 das de descanso prenatal y 49 das de descanso

postnatal. El goce de descanso prenatal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el
postnatal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador
con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable de parto.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador
est incapacitado por enfermedad o accidente, inclusive si la
oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada,
este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene
durante el periodo de vacaciones.
Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 14 del Decreto Supremo
N 012-92-TR