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III UNIDAD

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO. PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES. LAS DISCIPLINA EN LA
ORGANIZACIN
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TEMA 1

HIGIENE Y SEGURIDAD

EN EL TRABAJO

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Administracin de Personal Dra. Yoko Otsuka Chong
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
La higiene y la seguridad laboral son dos actividades ntimamente
relacionadas porque garantizan que en el trabajo existan condiciones
personales y materiales capaces de mantener cierto nivel de salud de los
empleados.

Segn el concepto presentado por la Organizacin Mundial de la Salud


(OMS), la salud es un estado total de bienestar fsico, mental y social, y no
slo consiste en la ausencia de males o enfermedades.

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DEFINICIN HIGIENE LABORAL
La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y
procedimientos que busca proteger la integridad fsica y
mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente fsico donde
las realiza.

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OBJETIVOS DE LA HIGIENE
LABORAL
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o que tienen discapacidades fsicas.
Prevenir que se agraven los males y las lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por
medio del control del ambiente laboral

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PLAN DE HIGIENE LABORAL
Prestacin de servicios mdicos, enfermeros y auxiliares de
tiempo completo o parcial segn el tamao de la empresa.
Urgencias y primeros auxilios
Prevencin de riesgos para la salud
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatitis industriales,
etc.)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas, radiaciones, etc.)
Riesgos biolgicos (agentes biolgicos, microorganismos
patgenos, etc.)
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PLAN DE HIGIENE LABORAL
Servicios adicionales:
Programas informativos para mejorar los hbitos de vida y para
esclarecer asuntos de higiene y salud.
Convenios con instituciones locales para que presten servicios
recreativos, lectura, pelculas, etc.
Previsiones para ayuda econmica que cubra casos espordicos de
ausencia prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio
de planes de seguro de vida grupal o de seguro mdico de grupo.
Extensin de prestaciones mdicas a empleados jubilados, incluidos los
planes de pensin o de jubilacin.

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SEGURIDAD LABORAL

La seguridad laboral es el conjunto de medidas tcnicas,


educativas, mdicas, y psicolgicas utilizadas para prevenir
accidentes, ya sea con la eliminacin de las condiciones
inseguras del ambiente o con el convencimiento de las
personas para que apliquen prcticas preventivas.

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PLAN DE SEGURIDAD
Implica los siguientes requisitos:
Las condiciones de trabajo, el tamao y la ubicacin de la empresa,
determinan los medios materiales para la prevencin.
La seguridad no se debe limitar slo al rea de produccin sino a toda la
empresa.
El plan de seguridad implica que la persona se adapte al trabajo y que el trabajo
se adapte a la persona.
La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la
capacitacin de tcnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de
seguridad, la simulacin de accidentes, los primeros auxilios, y la adquisicin de
indumentaria para el personal de ciertas reas de la organizacin.
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La seguridad laboral opera en tres reas
principales:

1. Prevencin de accidentes
2. Prevencin de robos
3. Prevencin de incendios

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TEMA 2

PLANES DE BENEFICIOS

SOCIALES

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Desde el punto de vista de los recursos humanos, una
organizacin viable es la que no solo capta y emplea
sus recursos humanos adecuadamente, sino tambin
que los mantiene motivados en la organizacin.

El mantenimiento de recursos humanos exige una


serie de cuidados especiales, entre los cuales
sobresalen los planes de remuneracin econmica, de
prestaciones sociales, y de higiene y seguridad en el
trabajo.

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DEFINICIN DE REMUNERACIN
La remuneracin se refiere a la recompensa que el individuo recibe a
cambio de realizar las tareas de la organizacin.

Se trata, bsicamente, de una relacin de intercambio entre las


personas y la organizacin. Cada empleado negocia su trabajo para
obtener un pago econmico y extraeconmico.

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IMPORTANCIA DE LAS
REMUNERACIONES
1.-Es importante para la organizacin
porque la remuneracin a menudo
constituyen el porcentaje de costo mas
grande en la empresa.

2.-Es importante para el empleado


porque la remuneracin significa para l
su principal o sino nico ingreso que le
garantiza su supervivencia econmica.

3.-Es tambin uno de los factores ms


influyentes en la determinacin de su
status en la sociedad.

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Factores Internos:
Organizacionales.
TIPOLOGIA DE LOS
CARGOS

POLITICA DE RH

POLITICA SALARIAL

DESEMPEO Y CAPACIDAD
FINANCIERA

COMPETITIVIDAD DE LA
ORGANIZACION

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Factores Externos:
Ambientales.
SITUACION DEL MERCADO
LABORAL

COYUNTURA ECONOMICA
(INFLACION,COSTO DE
VIDA,RECESION)

SINDICATOS Y NEGOCIACIONES

LEGISLACION LABORAL

COMPETENCIA EN EL
MERCADO

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TEMA 3

LA DISCIPLINA EN LA

ORGANIZACIN

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LA DISCIPLINA EN LA ORGANIZACIN

La aceptacin voluntaria y consciente de las


reglamentaciones, procedimientos, rdenes e instrucciones
que rigen las actividades de una organizacin.

Es importante en una organizacin porque de esta depende


el xito armonioso o el fracaso en aquella.

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QU ES ETICA EMPRESARIAL?

Es la disciplina que estudia la calidad del actuar


humano en el campo empresarial. Busca esclarecer los
dilemas ticos que se presentan en la vida de las
empresas y aportar criterios para la toma de
decisiones.

En el campo de las organizaciones, el trmino tica se


ha definido como el estudio de la forma en que
nuestras decisiones afectan a los dems. 19
Tambin, es
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elde Personal
Administracin estudio de los derechos y Dra.las obligaciones
Yoko Otsuka Chong de las