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NIVELES DE DESEMPEO
Nos sirven para fijar los niveles en los que se encuentran los empleados, son pautas objetivas que deben
intentar alcanzar, con ello los supervisores o lideres podrn medir su desempeo en el puesto de una
manera imparcial
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO INTERNO: RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Aquel que cuando se presenta una vacante o se Son todos aquellos candidatos que provienen de
abre algn puesto nuevo lo cubre por medio de sus fuera de la empresa, y estos se reclutan por medio
empleados de tcnicas como son carteles o anuncios.
Procesos de reclutamiento y seleccin
Planes de carrera y promociones
Necesidad de cubrir un puesto Programas de capacitacin y interna
Requisicin del puesto desarrollo
Perfil del puesto Se define como una fuente de
Tipo de reclutamiento Se refiere a la forma de educacin reclutamiento interna en la que se
que se imparte en la organizacin ofrece a los profesionales de la
Recepcin de candidatos entrevistas con la finalidad de desarrollar empresa la posibilidad de
Proceso de admisin habilidades de competencias en el participar con su candidatura en
trabajo. los procesos de seleccin que se
Induccin lleven a cabo.
Capacitacin
El campo de la compensacin es un
Un procedimiento de supervisin rea central de todo departamento El enriquecimiento de puesto
destinado a mejorar la actuacin del de recursos humanos en el curso de consiste en adecuar el puesto al
empleado en el trabajo para lograr su labor de obtener, mantener y crecimiento profesional de su
operaciones ms efectivas, eficaces y promover una fuerza de trabajo ocupante, es decir consiste en
econmicas. adecuada. aumentar los objetivos de
responsabilidad y los desafos de
las tareas
Hay que tener en claro que sus responsabilidades dependen del tipo de organizacin al que
pertenezcan, entre las ms esenciales destacan las siguientes: