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Gestin empresarial

TEMA:

SATISFACCIN LABORAL

PROFESORA:

VEGA MOGOLLON SAIRA YAMILE

INTEGRANTES:

GONZALES QUEZADA BEHIMER


MORENO BEJARANO KEVIN
URSIA REQUEJO JUAN CARLOS
ALFARO ALEXANDER RUDY
GUTIERREZ TORO LUIS FERNANDO
SATISFACCIN LABORAL
La insatisfaccin laboral es un tema que preocupa a la mayora de los empresarios
actualmente. Cada vez es ms importante tener en cuenta las fuentes de insatisfaccin
laboral para eliminarlas y de esta manera evitar problemas posteriores. La insatisfaccin
de cada persona puede contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de la
empresa, la calidad de sus productos y servicios e influir en el enlentecimiento del
crecimiento y el desarrollo organizacional bajando los niveles de productividad y calidad,
provocando de esta manera descontento en el cliente final y hasta su posible prdida
para la empresa.

La satisfaccin laboral es el grado de conformidad del


empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es
una cuestin muy importante, ya que est directamente
relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del
trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad
S A T I S F A C C I N L A B OR A L : F A C TO R ES DE
INFLUENCIA POSITIVOS Y NEGATIVOS

Motivacin intrnseca y motivacin extrnseca.


La motivacin intrnseca : es la que tiene su origen en el interior de la persona con el objeto bsico
de satisfacer sus deseos de autorrealizacin y crecimiento personal. Cuando alguien est motivado
intrnsecamente obtiene placer por la propia realizacin de la tarea, es decir, disfruta con el propio
proceso.
la motivacin extrnseca: depende de las satisfacciones que recibamos del exterior, de las otras
personas. En el mbito laboral, dichas satisfacciones suelen estar relacionadas con recompensas
econmicas: aumento de sueldo, bonificaciones, beneficios o un ascenso.

Factores que favorecen la satisfaccin laboral:


Contratar a las personas adecuadas para cada puesto.
Crear lazos con los trabajadores.
Contar con un sistema de incentivos.
Promover el trabajo en equipo y la formacin adecuada.
Crear espacios de descanso y desconexin, donde los empleados puedan charlar mientras toman
agua o un buen caf.
SATISFACCIN LABORAL: FACTORES DE
INFLUENCIA POSITIVOS Y NEGATIVOS

Factores de insatisfaccin:
Salario bajo. Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es fundamental que
reciba un salario alineado con su formacin, experiencia, capacidad, funciones y responsabilidad.
Mala relacin con los compaeros o jefes. Las actitudes prepotentes y desconsideradas, sobre
todo por parte de los superiores, son el principal motivo de una mal ambiente laboral.
Escasa o nulas posibilidades de promocin. Es necesario flexibilizar las plantillas y que las
personas vean en la empresa un lugar donde poder desarrollarse en lo personal y en lo
profesional.
Malas condiciones laborales. Falta de higiene en el trabajo, iluminacin deficiente o espacios
insuficientes, son algunos de los factores que crean sensacin de malestar y fastidio en los
trabajadores, impidiendo su bienestar.
Imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral. Las empresas deben poner los medios
necesarios, implantando unos horarios racionales, para que las personas puedan cuidar y
atender a sus familias, en especial cuando tienen a su cargo personas mayores o enfermas y
nios pequeos.

Por otra parte, el equilibrio es fundamental para conseguir la satisfaccin laboral. Un empleado al
que se le exige un trabajo por debajo de sus expectativas y posibilidades puede causarle frustracin y
sentimientos de fracaso. Pero el caso contrario, es decir, exigirle demasiado es muy probable que le
provoque excesiva presin y estrs. Estas situaciones, aunque diferentes, deben siempre evitarse, pues
ambos casos conducen al malestar e insatisfaccin del empleado
Crear relaciones
sociales

Crear un lugar
Dar
de trabajo
reconocimientos
ptimo

6 Formas
de mejorar
la
satisfaccin
laboral

Fomentar
Dar autonoma equilibrio
trabajo-vida

Alinearse
entorno a
objetivos y crear
desafos
SATISFACION LABORAL- LIDERAZGO Y SUPERVICION