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"Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que
se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.
D. Supremo N 001-97-TR.
Remuneracin (v)
Artculo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificacin por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual
o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser
indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal."
Artculo 20.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o
cuando se derive de mandato legal.
Remuneracin (vi)
Casacin 8168-2013-Lima
Dcimo: Siendo ello as, cabe sealar que de acuerdo al artculo 6 del D. Supremo
N 003-97-TR, la caracterstica primordial para efectos de determinar si un
concepto es remunerable o no lo constituye la libertad que tiene el trabajador
para su disfrute; siendo que en el caso de autos no existe medio probatorio que
acredite que la suma otorgada para la aplicacin del sistema de evaluacin de
resultados y desempeo SRD, estuvo condicionada a un uso especfico, mxime
si se tiene en cuenta que el otorgamiento de dicho concepto tiene su origen en el
contrato de trabajo suscrito entre las partes, segn lo apreciado en el convenio
de modificacin del contrato de trabajo (); en consecuencia los conceptos
abonados por la entidad demandada no pueden considerarse como una
liberalidad a la que hace referencia el literal a) del artculo 19 de la Ley de CTS,
ya que los pagos obedecieron a factores emanados de la actividad de la empresa
basado en el logro de metas, los cuales fueron alcanzados como consecuencia de
la prestacin de servicios de sus trabajadores, de lo que se colige que la
pretensin de la demanda, si resulta amparable al tener el concepto reclamado el
carcter de remunerativo, ().
Remuneracin (vii)
Cdigo Procesal Civil:
Artculo 648.- Bienes inembargables.- Son inembargables:
(.)
6. Las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco Unidades de
Referencia Procesal . El exceso es embargable hasta una tercera parte.
Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, el embargado proceder
hasta el sesenta por ciento del total de los ingresos, con la sola deduccin de
los descuentos establecidos por ley;
Remuneracin (viii)
Reduccin de la remuneracin.
10% RMV
Jornada de Trabajo.- Tiempo (diaria, semanal, mensual o anual) durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin de su empleador con la finalidad de cumplir con la prestacin laboral a la
cual se encuentra obligado.
Trabajo en sobretiempo: Horas extras. 25% (2 primeras horas) y 35% (a partir de 3 hora)
Descanso
- Decreto Legislativo 713 (08.11.1991)
- Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992) - Reglamento
Objecin de conciencia
La objecin de conciencia es la oposicin de un individuo al cumplimiento de un deber legal, en razn de sus convicciones
morales o religiosas.
Se ejerce la objecin de conciencia cuando alguien se ve imposibilitado de cumplir una obligacin legal por causa de un
imperativo, moral o religioso, grave o ineludible, reconocido por la entidad religiosa a la que pertenece.
Se fundamenta en la doctrina religiosa que se profesa, debidamente reconocida por la autoridad de la entidad religiosa a
la que se pertenece, siempre que no atente contra los derechos fundamentales, la moral y las buenas costumbres.
Podrn disponer hasta el cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones
brutas, de los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan
acumulados a la fecha de disposicin.
a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los
das real y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores,
y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada trabajador,
como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.
Derechos Colectivos
Libertad sindical
Negociacin Colectivo
Huelga
Adecuada proteccin contra el
despido arbitrario
Constitucin
Artculo 27.-
Ley 26644 (27.06.1996) - Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal
de la trabajadora gestante.
Decreto Supremo N 005-2011-TR (17.052011) - Reglamento
Derecho del trabajador de la actividad pblica y privada a gozar de licencia en los casos de
tener un hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado
grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de
asistirlo.
Es otorgada por el plazo mximo de siete das calendario, con goce de haber. De ser
necesario ms das de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de
treinta das, a cuenta del derecho vacacional.
El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro
de las cuarenta y ocho horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certificado
mdico suscrito por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite el estado
grave o terminal o el serio riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por
el familiar directo.
Derecho de Licencia al trabajador para la asistencia mdica y la
terapia de rehabilitacin de personas con discapacidad
Ley N 30119 (03.12.2013)
Derecho del trabajador de la actividad pblica y privada a gozar de licencia para la asistencia mdica y
la terapia de rehabilitacin que requieran sus hijos menores con discapacidad, menores con
discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en condicin de dependencia o
sujetos a su curatela
Si ambos padres trabajan para un mismo empleador, esta licencia es gozada por uno de los padres.
Es otorgada por el empleador al padre o madre, tutor o curador de la persona con discapacidad que
requiera asistencia mdica o terapia de rehabilitacin, hasta por cincuenta y seis horas alternas o
consecutivas anualmente, las cuales son concedidas a cuenta del perodo vacacional. Tambin se
compensan con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.
De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que sean a cuenta del perodo vacacional o
compensables con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador en ambos
supuestos.
El trabajador comunica al empleador solicitando este derecho con una anticipacin de siete das
naturales al inicio de las terapias de rehabilitacin o asistencia mdica, adjuntando la cita mdica.
b. Al cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible y sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categora. Lo mismo se aplica para el horario de trabajo, en lo pertinente.
d. A la suspensin de la relacin laboral. El juez a cargo del proceso puede, a pedido de la vctima y
atendiendo a la gravedad de la situacin, conceder hasta un mximo de cinco meses consecutivos de
suspensin de la relacin laboral sin goce de remuneraciones.
La reincorporacin del trabajador o trabajadora a su centro de trabajo debe realizarse en las mismas
condiciones existentes en el momento de la suspensin de la relacin laboral.
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
Implementacin de Lactarios
- Ley N 29896 - Establece la implementacin de lactarios en las instituciones del sector pblico y privado
promoviendo la lactancia materna (07.07.2012)
- D. Supremo N 001-2016-MIMP (09.02.2016) Implementacin a los 90 das hbiles de publicacin. (hasta
16.06.16)
Los centros de trabajo del sector pblico y del sector privado, donde laboren veinte (20) o ms mujeres en edad frtil deben contar con
un lactario.
Se considera como mujeres en edad frtil a aquellas que se encuentran entre los 15 a 49 aos de edad.
El lactario es un ambiente apropiadamente implementado para la extraccin y conservacin adecuada de la leche materna durante el
horario de trabajo, que rene las condiciones mnimas que garantizan su funcionamiento ptimo como son: privacidad, comodidad e
higiene; as como el respeto a la dignidad y la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la salud, nutricin, crecimiento y desarrollo
integral del nio o nia lactante, hasta los dos primeros aos de vida.
El tiempo de uso del lactario durante el horario de trabajo no podr ser inferior a una hora por da. Un tiempo de uso mayor se podr
establecer por decisin unilateral del empleador y estar contemplado en su Reglamento Interno de Trabajo o en su defecto en
documento que expresamente seale esta situacin, de comn acuerdo entre la madre trabajadora y el empleador o bien, mediante
convenio colectivo de trabajo. En los dos ltimos casos deber considerarse la certificacin mdica correspondiente.
La frecuencia y oportunidad del uso del lactario son determinadas por la madre trabajadora, observando el tiempo de uso de lactario
vigente en la entidad empleadora
El goce del permiso de la hora de lactancia establecido mediante la Ley N 27240 y sus modificatorias es independiente del tiempo de
uso del lactario que requieren las beneficiarias del referido servicio.
El Reglamento Interno de Trabajo o instrumento de similar naturaleza deber sealar obligatoriamente el tiempo de uso del lactario
aplicable en cada institucin, as como las condiciones que deben observarse en el uso del lactario en los centros de trabajo;
considerando las normas mnimas anteriormente indicadas.
Cuota de Discapacidad
- Ley N 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad (24.12.2012)
- D. Supremo N 002-2014-MIMP (Reglamento) (08.04.2014)
- Resolucin Ministerial N 107-2015-TR Normas complementarias para la aplicacin y fiscalizacin del cumplimiento
de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privados (13.05.2015)
a) No haber generado, en el ao, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la terminacin del vnculo laboral en cualquiera
de sus causas.
1.1 Razones de carcter tcnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores
con discapacidad en la empresa;
1.2 Haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla nica de Promocin del Empleo,
o de los servicios prestados por otras entidades articulados a dicha Ventanilla;
1.3 Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia discriminatoria contra las personas con discapacidad; y,
1.4 Haber garantizado que los procesos de evaluacin especficos permitan la efectiva participacin de las personas con discapacidad que
postulen.
Artculo 37.
(.) f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios
separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en
todo momento estar limpios e higinicos. Las instalaciones de la
empresa deben contar adems con un comedor donde los
trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones
sanitarias adecuadas, debindose proporcionar casilleros para
los utensilios personales.
- Ley N 30102 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposicin prolongada a la radiacin solar (06.11.2013)
Obligacin de adoptar medidas de proteccin cuando, por la naturaleza del trabajo que
realizan sus trabajadores, estn expuestos de manera prolongada a la radicacin solar.
Al inicio de la relacin laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los
efectos nocivos para la salud por la exposicin prolongada a la radiacin solar, hacindoles
entrega de los elementos de proteccin idneos con la debida capacitacin para su
adecuado uso.
Muchas Gracias