INTEGRANTES:

JOHN BASTO
EL DISEO 1191703

DEL LISETH
RODRIGUEZ
PUESTO 1980687

DE TRABAJO RICHARD
GUERRERO
1191899
El diseo de los Puestos de Trabajo debe comprender
todos los elementos que integran el sistema de trabajo,
incluyendo los aspectos relativos al medio ambiente
fsico y a la organizacin del trabajo.
Si el Puesto de Trabajo est diseado adecuadamente, el trabajador
podr mantener una postura corporal correcta y cmoda, evitando
as posibles lesiones en la espalda, problemas de circulacin en las
piernas, entre otros. Las principales causas de estos problemas.
La Ergonoma debe estar presente desde el comienzo del proceso
de diseo e intervenir en todas sus etapas.

Es importante que en todas las decisiones tomadas durante el

proceso de diseo, se tenga en cuenta la complejidad entre la
ingeniera y los factores humanos.

Se recomienda una estrecha

colaboracin entre
diseador,
ingeniero y ergnomo.
CARACTERSTICAS
ESPECIALES
 Variedad de
habilidades:
Grado de habilidades
(cognitivas y
transversales) que Significacin
Retroalimentacin : requiere un puesto del puesto:
Grado de para desarrollar sus Grado de
informacin en actividades importancia para la
retorno sobre los organizacin
resultados de las
actividades.

Identidad del puesto:

Autonoma:
Grado en el que el
puesto requiere su
Grado de libertad ejecucin desde el
en la toma de principio hasta el
decisiones sobre final, con resultados
como realizar las visibles.
labores.
ELEMENTOS FISICOS DEL
ENTORNO
 DIMENSIONES DEL CUERPO HUMANO

Tiene en cuenta las caractersticas del personal, en relacin a su

desempeo esttico y dinmico.
 POSTURA DE TRABAJO
La misma no debe exigir esfuerzos al personal, ni generar posiciones
incomodas; sino que debe tener en cuenta la relacin entre el
espacio fsico y las personas, para brindar un ambiente ptimo de
trabajo y condiciones saludables para todos.
 PRINCIPIOS ERGONMICOS
Todo puesto de trabajo debe tener en cuenta principios
ergonmicos tales como la importancia y preeminencia del hombre
en cualquier proyecto; el reconocimiento de sus limitaciones fsicas;
y la preservacin de su salud e integridad.
 HERRAMIENTAS A UTILIZAR
Una vez definido el entorno de trabajo, se debe continuar por la
determinacin de las herramientas que utilizar cada puesto.
 FUNCIONES Y TAREAS DE CADA PUESTO
Debe incluir una descripcin exhaustiva de los puestos, sus
tareas precisas, su alcance y la perfecta diferenciacin entre
las actividades de uno y de otro.
 CONOCIMIENTOS
En busca de la persona ideal para cada puesto, es necesario
que la descripcin del mismo, incluya el nivel de capacidad
requerido.
 CAPACITACIN
Se debe sumar a la definicin de cada puesto de trabajo, la
capacitacin y entrenamiento necesarios, para cumplir con el
cargo de manera eficaz.
ETAPAS DEL PROCESO DE
DISEO
 3.EJECUCION:
2.PREPARACION: -Recoleccin de datos
Aprestar las personas, los
esquemas , los materiales de -Redaccin provisional del
1.PLANEACION: trabajo: anlisis.
Planear cuidadosamente el - Reclutamiento -Presentacin del anlisis
trabajo de anlisis de cargos. -Seleccin provisional
-Entrenamiento -Redaccin definitiva
*DE LOS ANALISTAS DEL CARGO
-Presentacin definitiva