NUEVAS

TENDENCIAS
ORGANIZACIONALES

Magster Silvia Tarazona

EXPANSION ECONOMICA

Nuevas oportunidades de
negocios a travs del comercio
electrnico.

Crecimiento al doble o al triple

del negocio en poco tiempo.

Empresas que no respondan a

la creciente demanda se
extinguirn.

Aparecern nuevas tecnologas.

AUMENTO DE LATECNOLOGA

Desarrollo tecnolgico a ritmo

acelerado.

Riesgo de un tecnoabismo
entre empleados con aptitudes
tecnolgicas muy diferentes.

Riesgo de reemplazar el capital

humano por capital tecnolgico.

Riesgo de reduccin en horas de

trabajo.
 DEMANDA DE CALIDAD Y SERVICIO
El cliente espera un mejor servicio.

Incremento de la competencia.

Necesidad de contar con empleados calificados.

Disminucin de la supervisin.

Empoderamiento de los empleados para que sean

responsables de su propio trabajo.
REINGENIERA DE LAS ORGANIZACIONES

Disminucin de niveles jerrquicos.

Reduccin de gastos.

Rediseo de procesos.

Incremento de decisiones de riesgo.

 PRDIDA DE ESTABILIDAD LABORAL

Lealtad hacia la empresa no ser automtica.

Redefinicin de roles.

Contrataciones temporales.

Permanencia promedio en una empresa: 4 a 6 aos.

 AUMENTO DEL ESTRS LABORAL

Temor constante a ser

despedidos.

Aumento de la carga de
trabajo por asumir las
funciones de los
compaeros ausentes.

Realizacin de labores para

las que no estaban
entrenados.

Incremento de dolencias
fsicas, descargas
emocionales, problemas
psicolgicos.
 CAMBIO EN ESTILOS DE LIDERAZGO
Estilo ms colaborador y agilizador.

Liderazgo facilitador y transformador.

Mayor asesora,entrenamiento, estimulacin y apoyo.

Estilo no directivo
 RETROAPRENDIZAJE

Alteracin del sistema social de la deferencia y

liderazgo con base en la antigedad en la empresa.

Preeminencia del conocimiento tecnolgico en jvenes

que crecieron con la computadora.

Necesidad de experimentar nuevas formas de hacer las

cosas.

Expectativa de los jvenes de avanzar a una velocidad

mucho mayor que la de sus predecesores.
 NUEVAS FORMAS DE CONTRATOS LABORALES

Escenario 1: Inclusin en planilla

Escenario 2: Negociacin sobre

condiciones laborales.

Escenario 3: Contratos de servicio

temporales.

Escenario 4: Formacin de
conglomerados o clusters
para ofrecer servicios a una
empresa.