LEY Y COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CENTRO DE PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

CEPRIT -
EsSalud
MG. MARITZA N. SUAZO VLIZ
 OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales
en el pas
ESTADO
ROL DE FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCIN

TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCIN, DIFUSIN Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
 AMBITO DE APLICACION DE LA LEY DE SST

La Ley establece las normas

mnimas para la prevencin de
los riesgos laborales
Coordinan con el Ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin
MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral

(SUNAFIL)

Es un organismo autnomo del Per, organismo adscrito

al Ministerio de Trabajo del Per, tiene como funcin de
promover y vigilar el cumplimiento de las normas
laborales.
MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Superintendencia Nacional de Salud

SUSALUD

Es un organismo tcnico especializado adscrito al Ministerio de

Salud del Per, tiene como finalidad de promover, proteger y
defender los derechos de las personas al acceso a los servicios
de salud, supervisando que las prestaciones sean otorgadas con
calidad, oportunidad, disponibilidad y aceptabilidad, con
dependencia de quien la financie.
 MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Principales Normas Legales y Reglamentarias:

1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N 29783, del 20 de Agosto del
2011.
2. D.S. N005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, del 24 de Abril del 2012.
3. Ley N30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N 29783, 08 de Julio del 2014.
4. D.S. N006-2014-TR, Reglamento de la Ley N 30222, 09 de Agosto
del 2014.
5. RM. N375-2008-TR, Normas Bsicas de Ergonoma, 28 de Noviembre
del 2008.
6. RM. N480-2008-TR, Listado de Enfermedades Profesionales. 14 de
Julio del 2008.
 MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Principales Normas Legales y Reglamentarias:

7. D.S. N012-2014-TR, que aprueba el registro nico de informacin
sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales. (Notificacin de Accidentes Mortales, incidentes
mortales y Enfermedades Profesionales) 31 de Octubre del 2014.
8. R.M. N148 2012 - TR, Gua para Proceso de Eleccin de los
Representantes de los Trabajadores Ante el Comit de SST. 08 de Junio
2012.
9. R.M. N085 2013 - TR, Sistema Simplificado de Registros del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES Gua de
Conceptos Bsicos . 04 de Mayo del 2013.
10.D.S. N010-2014-TR, Aprueban normas complementarias para la
adecuada aplicacin de la nica disposicin complementaria transitoria
de la Ley N30222, ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, (Infracciones y multas). 19 de Setiembre del 2014.
 MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Principales Normas Legales y Reglamentarias:

11. D.S. N 050-2013-TR, Formatos y modelos de documentos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. PREVENCIN
2. RESPONSABILIDAD

9. PRINCIPIO DE 3. COOPERACIN
PROTECCIN

LEY DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 4. INFORMACIN Y
8. PRINCIPIO DE
TRABAJO CAPACITACIN
PRIMACIA DE LA
REALIDAD

7. CONSULTA Y 5. GESTION
PARTICIPACIN INTEGRAL
6. ATENCIN
INTEGRAL DE LA
SALUD
 SISTEMA DE GESTIN
Un SISTEMA DE GESTIN es todo aquello que el
empleador estudia, disea, implementa, ejecuta,
revisa y cambia a efectos de que se mejore, de manera
continua la prestacin de servicios en la empresa, sin
que se presenten daos a la salud.

El SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO (SST) es el conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una poltica y objetivos de SST, y alcanzar
dichos objetivos.
 Principios del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y

seguridad de los trabajadores.
b) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo.
c) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales.
d) Crear una empata del empleador hacia los trabajadores y
viceversa.
e) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin.
f) Disponer mecanismos de reconocimiento al personal
proactivo.
g) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar mayores
perjuicios a la salud y seguridad.
 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N 005 -2012-TR)
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPLEADOR
Asume el liderazgo y compromiso de las
actividades del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organizacin

Adopta disposiciones para que todo

trabajador de la organizacin est
capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la seguridad y
salud.
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Define los requisitos de competencia

EMPLEADOR
necesarios para cada puesto de
trabajo.

Implementa los registros y

documentacin del SGSST, a travs de
medios fsicos o electrnicos. Estos
documentos deben estar actualizados y
a disposicin de los trabajadores y de la
autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Importante
EMPLEADOR
El SG-SST es responsabilidad del
empleador (mxima autoridad de
la entidad), quien puede delegar
pero no eximirse de
responsabilidad.
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

El empleador est obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo
sea una responsabilidad conocida y aceptada en
todos los niveles de la organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul
es el departamento o rea que identifica, evala
o controla los peligros y riesgos relacionados con
la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisin efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

El empleador est obligado a:

e) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un
programa en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
f) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que
garanticen la plena participacin de los
trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para
garantizar que las personas responsables
puedan cumplir los planes y programas
preventivos establecidos
 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)

Ley 30222 (08/07/2014), Modifica la Ley 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo (incrementan)

Los empleadores pueden suscribir contratos de locacin de

servicios con terceros, regulados por el Cdigo Civil, para la
gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud
en el trabajo.
PRINCIPALES RELACIONES ENTRE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 TEMAS RELEVANTES DE LA LEY Y EL REGLAMENTO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
N Tema Ley N 29783
De no cumplirse con las medidas
preventivas, y se produzcan accidentes de
Pago de
1 trabajo o enfermedades profesionales, la
indemnizaciones Autoridad Laboral podr imponer al
empleador la obligacin de pago de una
indemnizacin.
En caso de accidente de trabajo o
enfermedad, los trabajadores tienen
Deber de
2 derecho a ser transferidos a otro puesto,
traslado de sin que ello implique la disminucin de su
trabajadores remuneracin y/o categora.
Realizar no menos de 4 capacitaciones al
ao en materia de SST, y adjuntar al
Obligacin de contrato de trabajo la descripcin de las
capacitar e recomendaciones de SST.
3 informar Brindar facilidades econmicas y licencias
con goce de haber para la participacin de
los trabajadores en cursos de formacin en
la materia.
Decreto Supremo N 005-2012-TR
El pago de la indemnizacin podr ser impuesto si se
acredita que la causa determinante del dao es
consecuencia directa de:
1. La labor desempeada por el trabajador; y,
2. Del incumplimiento por parte del empleador de
las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Para ello, el empleador deber asegurarse de que
el trabajador cuente con informacin y
competencias suficientes para desarrollar de
manera segura y sana su labor. Caso contrario,
deber proceder a la capacitacin respectiva de
manera previa al inicio de las labores.
Las capacitaciones:
- Deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
- Pueden ser impartidas por el empleador,
directamente o a travs de terceros.
- La descripcin de las recomendaciones de SST
deben constar por escrito, ya sea en el contrato de
trabajo o en forma fsica o digital, debiendo
entregarse a ms tardar el primer da de labores.
(RIS - IPER del puesto y funcin)
 TEMAS RELEVANTES DE LA LEY Y EL REGLAMENTO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
N Tema Ley N 29783
El empleador deber implementar los
registros del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, a travs
de medios fsicos o electrnicos.
Estos registros deben estar actualizados
y a disposicin de los trabajadores y de
la autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.
4 Registros
obligatorios
5 Auditoras de El empleador debe realizar auditoras
peridicas a fin de comprobar la
los
aplicacin y eficacia del Sistema de
empleadores Gestin de SST. La auditora se realiza
por auditores independientes
Decreto Supremo N 005-2012-TR
Los registros obligatorios son:
1. Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes.
2. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales (nuevo), y factores de
riesgo disergonmicos.
4. Registro de inspecciones internas de SST.
5. Registro de estadsticas de SST.
6. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
7. Registro de induccin, capacitacin,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditoras (nuevo).
Deben contener la informacin mnima que apruebe
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE). Mientras el MTPE no apruebe dicha
informacin, los empleadores debern continuar
llevndolos de acuerdo a los procedimientos y
formatos vigentes.
Tales auditoras sern obligatorias a partir del 1 de enero
del ao 2013. Excepcionalmente, durante el ao 2012,
los empleadores del sector de Energa y Minas deben ser
auditados por las empresas acreditadas que figuren en el
Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST PARA LAS PEQUEAS
EMPRESAS (R.M. N 085-2013-TR ANEXO 3)

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento
d) Registro de Evaluacin del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.

Los registros debern contener la informacin mnima

establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST PARA LAS MICRO
EMPRESAS (R.M. N 085-2013-TR ANEXO 2)

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
Trabajo.

Los registros debern contener la informacin mnima establecida

en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.
 TEMAS RELEVANTES DE LA LEY Y EL REGLAMENTO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
N Tema Ley N 29783 Decreto Supremo N 005-2012-TR

6 Responsabilidad El empleador garantiza la vigilancia del
solidaria frente a cumplimiento de la normativa legal
terceros vigente en materia de SSL por parte de
sus contratistas y subcontratistas.
De incumplirse la normativa vigente de SST, por parte
de terceros que desarrollen actividades en el centro
de labores (contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios, etc.), la empresa usuaria es la
responsable solidaria frente a los dao

7 Das computables Participarn en el reparto de utilidades Sern computables como das hbiles, los das que los
para participacin en en igualdad de condiciones, los trabajadores permanezcan en descanso mdico por
las utilidades trabajadores que hayan sufrido accidentes accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
de trabajo o enfermedad ocupacional con
descanso mdico.
8 Comunicacin de Todo empleador informa al MTPE los El Reglamento ratifica que en caso de presentar un
accidentes accidentes mortales y los incidentes accidente mortal o un incidente peligroso, este
peligrosos deber ser comunicado al MTPE, dentro del plazo
mximo de 24 horas de producido.
9 Competencia del El Reglamento reitera, de acuerdo a lo sealado en la
MTPE Ley, que el Sistema de Inspeccin del Trabajo es el
competente para la fiscalizacin, supervisin y
sancin por el cumplimiento de las disposiciones en
materia de SST en toda actividad, incluidas las
actividades de minera y energa.
 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
Ley 30222 (08/07/2014), Modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo (incrementan)
REGISTRO TIEMPO DE
ALMACENAMIENTO
Registro de investigaciones, exmenes mdicos
ocupacionales, monitoreo de agentes fsicos,
inspecciones internas y estatales, estadsticas, 5 AOS
equipos de seguridad, induccin, capacitacin,
entrenamientos, simulacros.
Registros de Accidentes de Trabajo e Incidentes 10 AOS
Peligrosos.

Registros de Enfermedades Ocupacionales. 20 AOS

 SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

PROCED. INT.
LIDERAZGO SUPERVISIN
PERFILES INVESTIGACIN
PARTICIPACION REGISTROS Y ACCD/INCID, ENF.
DE LOS DOCUMENTOS OCUPACIONALES
TRABAJADORES AUDITORIAS
COMITES DE
MEJORA POLITICA SST Y/O ACTIVIDADES DE
CONTINUA DEL SUPERVISORES CONTROL.
MEDIDAS DE SISTEMA DE SST
PREVENCIN Y ACCIN PARA
DEL SGSS LA MEJORA
PROTECCIN
CONTINUA
PLANIFICACIN Y
APLICACIN DEL
SGSST EVALUACIN
DEL SGSST VIGILANCIA
PRINCIPIOS DEL ESPECIFICA DISP. M.C.
SGSST (10) CONCISA
ORGANIZACIN REVISIN DE
DIFUNDIDA DEL SGSST LINEA BASE PROCED.
CLARAMENTE PLANIFICACIN
ACTUALIZADA DEL SISTEMA
PERIODICAMENTE OBJETIVOS
Participacin de los Trabajadores en el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La participacin de los trabajadores y sus organizaciones

sindicales es indispensable en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

a) La consulta, informacin y capacitacin en todos

los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.

b) La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el

funcionamiento del comit de seguridad y salud en
el trabajo.
Participacin de los Trabajadores en el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

c) El reconocimiento de los representantes de los

trabajadores a fin de que ellos estn
sensibilizados y comprometidos con el sistema.

d) La identificacin de los peligros y la evaluacin

de los riesgos al interior de cada unidad
empresarial y en la elaboracin del mapa de
riesgos.
Los Servicios de Salud

Los servicios de salud en el trabajo

aseguran que las tareas que
desarrollan los trabajadores sean las
ms adecuadas y apropiadas, frente a
los riesgos que estn expuestos.
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANEXO 3
GUA BSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
R.M.N 50-2013-TR

Esta gua bsica es de uso referencial para todas las empresas,

entidades pblicas o privadas del sector industria, comercio,
servicios y otros. En esta gua se encontrarn pautas de los
principales aspectos de un sistema de gestin; como la de
elaborar una poltica, desarrollar o implementar medidas de
control adecuadas, verificar las medidas tomadas y comprobar
que stas hayan dado resultados positivos y finalmente, actuar
para corregir los problemas encontrados y proponer las
acciones en pro de mejoras continuas.
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANEXO 3
GUA BSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
R.M.N 50-2013-TR

La gua bsica comprende cinco partes:

1.- Lista de verificacin de lineamientos del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2.- Plan y programa anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3.- Identificacin de Peligros y Evaluacin de
Riesgos Laborales.
4.- Mapa de Riesgos.
5.- Auditoria del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANEXO 3
GUA BSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
R.M.N 50-2013-TR

I: Compromiso e III: Planeamiento IV: Implementacin

involucramiento y Aplicacin y operacin
Principios Diagnstico Estructura y
Planeamiento para responsabilidad.
II: Poltica SST la identificacin de Medidas de
Poltica peligros, evaluacin prevencin.
Direccin. y control de riesgos. Preparacin y
Liderazgo. Objetivos. respuestas ante
Organizacin. Programa de SST. emergencias.
Competencias. Contratistas, Sub
contratistas.
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANEXO 3
GUA BSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
R.M.N 50-2013-TR

V: Evaluacin Normativas. VII: Control de informacin y

Requisitos legales y de otros tipos. documentos.
VI: Verificacin Documentos.
Supervisin, monitoreo y Control de la
seguimiento del desempeo. documentacin y de los
Salud en el trabajo. datos.
Accidentes, incidentes peligrosos. Gestin d los registros.
Investigacin de accidentes,
VIII: Revisin por la Direccin.
enfermedades ocupacionales
Gestin de la mejora
Control de las operaciones.
continua.
Gestin del cambio.
Auditorias.
 COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- D.S. N005 -2012-TR- Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- R.M. N148-2012-TR Gua para el Proceso de
Elecciones de los Representantes ante el Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 OBJETIVO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Promover la salud y seguridad

en el trabajo.
Asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo
y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo
del empleador.
 Constitucin del Comit de SST

Slo las Empresas que cuente con 20 o ms

trabajadores, constituirn obligatoriamente un
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En empresas con menos de 20 trabajadores, se

designar un Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Quin nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo?

La designacin del Supervisor de Seguridad y Salud en

el Trabajo ser elegido por los trabajadores de entre
ellos siguiendo la formalidad de eleccin de
representantes de trabajadores ante el Comit de SST.
 CONVOCATORIA A ELECCIONES
QUE ES SINDICATO MAYORITARIO Y SINDICATO MS
REPRESENTATIVO PARA EFECTOS DE LAS ELECCIONES DEL COMIT
DE SST ?

Sindicato Mayoritario es aquel que agrupa a ms de la

mitad de los trabajadores. Si agrupa a un nmero menor
es sindicato es minoritario.

El sindicato ms representativo ser:

Si coexisten dos o ms sindicatos minoritarios, se
considerar el ms representativo al que agrupa a la
mayor cantidad de trabajadores (independientemente
que sean sindicatos por tipo de contratacin o
profesin).
 EMPLEADORES QUE CUENTEN CON SINDICATOS
MAYORITARIOS

Los empleadores que cuenten con sindicatos

mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador.
 EMPLEADORES QUE CUENTEN CON SINDICATOS
MAYORITARIOS

El Observador, tendr las siguientes facultades:

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comit.

b) Solicitar informacin al Comit, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el
Comit de la existencia de riesgos que pudieran afectar
la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos
y de la normativa correspondiente.
 DETERMINACIN DE NMEROS DE MIEMBROS
PARA EL COMIT SGSST
El nmero de personas que componen el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de
partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce
(12) miembros. Artculo 43.- RSST
El empleador comunica a todo el personal por un medio
masivo (intranet o paneles) su propuesta de nmeros de
miembros del Comit de SST y los criterios utilizados para su
formulacin.
Si en un plazo de tres (03) das naturales, el sindicato
mayoritario, los sindicatos minoritarios que representen a la
mayora de trabajadores o la coalicin de trabajadores, no
formula oposicin, se considerar aceptada la propuesta de la
entidad.
 DETERMINACIN DE NMEROS DE MIEMBROS
PARA EL COMIT SGSST

A falta de acuerdo, el nmero de miembros del Comit no es

menor de seis (6) en los empleadores con ms de cien (100)
trabajadores, agregndose al menos a dos (2) miembros por
cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un mximo
de doce (12) miembros. Artculo 43. Reglamento de SST.
Por convenio colectivo suscrito con una organizacin sindical
mayoritaria podr acordarse el nmero de integrantes del
CSST. El acuerdo ser aplicable desde la siguiente eleccin del
CSST.
Requisitos para ser Miembro del Comit de SST
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como
mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en temas
de seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o
informacin sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
El empleador designa a sus representantes,
titulares y suplentes ante el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de direccin y confianza.
FORMALIZACIN DE LA DESIGNACIN DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES
ANTE EL COMIT DE SST

La designacin se formaliza mediante

Resolucin de titular de la entidad.
 Requisitos para ser miembro del Comit de SST
(R.M. N148-2012-TR)

A QUIEN SE LE CONSIDERA TRABAJADOR

Se considera trabajador a toda persona que presta servicios en la

entidad pblica y que pertenezca a los regmenes del Decreto
Legislativo N 276, Decreto Legislativo N 728, Decreto
Legislativo N 1057 y Decreto Legislativo N1024.
Los trabajadores sujetos al rgimen del Decreto Legislativo N276
destacados en otra entidad pblica sern considerados dentro del
conteo de la entidad de destino slo si a la fecha de la probable
eleccin cuentan con seis (06) o ms meses de destaque o si se
prev que la duracin de destaque ser de por lo menos de seis (06)
meses.
Eleccin de los Representantes de los Trabajadores
Ante el Comit
Se realiza mediante un proceso electoral que
est a cargo de la organizacin sindical
mayoritaria o la que afilie el mayor nmero de
trabajadores.
De no existir sindicato, el empleador convoca
a la eleccin la cual debe ser democrtica,
mediante votacin secreta y directa, entre los
candidatos presentados por los trabajadores.
La eleccin se realiza mediante votacin
secreta y directa.
La nominacin de los candidatos debe
efectuarse quince (15) das hbiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar
que stos cumplan con los requisitos legales.
TRABAJADORES QUE PUEDEN SER ELEGIDOS COMO
REPRESENTANTES ANTE EL COMIT DE SST

Son considerados todos los trabajadores de

acuerdo al organigrama de la empresa como
representantes de los trabajadores.
No sern considerados el personal de direccin y
de confianza.
 CONVOCATORIA A ELECCIONES
QUIEN CONVOCA A LAS ELECCIONES DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMIT
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ?

De primera instancia es el Sindicato Mayoritario, de

no existir mayoritario, convoca el Sindicato ms
representativo de la entidad y en caso de no existir
ningn sindicato, la convocatoria la realiza el
empleador a travs de la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus veces, quienes
brindarn todas las facilidades para la realizacin
del proceso.
 CONVOCATORIA A ELECCIONES

DESARROLLO DE LA CONVOCATORIA

El empleador, remite una comunicacin al Sindicato

Mayoritario o al ms representativo, para la eleccin de los
representantes de los trabajadores ante el CSST. Indicando
nmero de representantes titulares y suplentes a ser elegidos,
plazo de duracin de la eleccin y tambin debe mencionar el
lugar que la empresa pone a disposicin para el proceso de
elecciones.
En caso de sindicato mayoritario, el empleador solicitar el
nombre del observador.
 CONVOCATORIA A ELECCIONES
INFORMACIN QUE DEBE CONTENER LA CONVOCATORIA

Nmero de representantes titulares y suplentes a ser elegidos.

Plazo del mandato.

Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postular.
Fecha en que pueden inscribirse los candidatos.
Fecha en que se publicar la lista de candidatos inscritos.
Fecha en que se darn a conocer la lista de candidatos aptos.
Fecha, lugar y horario en que se realizar la eleccin. Entre la publicacin
de los candidatos inscritos y la fecha de la eleccin deben mediar quince
(15) das hbiles, de acuerdo al RGSST.
La conformacin de la Junta Electoral.
La nmina de los trabajadores habilitados para elegir a los representantes
de los trabajadores.
 PROCESO DE ELECCIONES
QUIEN REALIZA LAS ELECCIONES
Estar a cargo de una Junta Electoral
QU ES JUNTA ELECTORAL
Es el organismo que est a cargo de todo el proceso electoral
hasta la proclamacin de los elegidos, dejando constancia de todo
lo actuado en un legajo que formar parte del archivo del Comit
de SST. Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el
Sindicato mayoritario o sindicato ms representativo o el
empleador dependiendo de quien tuvo a su cargo la convocatoria
a elecciones.
Estar conformado por:
Presidente, Secretario, Vocal 1, Vocal 2
 PROCESO DE ELECCIONES
FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL
La Junta Electoral tiene las siguientes funciones:
Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
Autorizar la impresin y la disponibilidad de las cdulas de
votacin.
Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes
para representantes de los trabajadores.
Realizar el cmputo general de las elecciones, previa
verificacin del Padrn de trabajadores.
Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos.
Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayora
absoluta.
 PROCESO DE ELECCIONES

FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL

CEDULA DE VOTACIN
MODELO DE LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD ----------------------POR EL PERIODO ---
MODELO DE LISTA DE CANDIDATOS APTOS PARA SER ELEGIDOS COMO
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMIT
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD -----------POR EL PERIODO ---
 PROCESO DE ELECCIONES

DA DE LA VOTACIN

En el da, lugar y hora de inicio de la votacin, las

cdulas de sufragio estarn a disposicin de los
trabajadores y el nfora respectiva donde se
depositarn las cdulas de votacin. La firma y
huella digital del elector son requisitos
indispensables para que pueda depositar su voto
en la nfora.
 PROCESO DE ELECCIONES
ESCRUTINIO DE LOS VOTOS Y ESTABLECIMIENTO DE L0S
ELEGIDOS

La Junta Electoral procede a efectuar el escrutinio; la

eleccin es por mayora simple de votos, es decir por
mayor nmero de votos recibidos. Se permite la
presencia de personeros, para verificar el conteo de los
votos.
La Junta Electoral levantar un acta de proceso donde
consten los nombres de los trabajadores elegidos como
representantes de los trabajadores, titulares y suplentes.
 PROCESO DE ELECCIONES

COMUNICACIN DE LOS NUEVOS REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES

El Presidente de la Junta Electoral entrega el acta del

proceso electoral al responsable designado por el
empleador para implementar el Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo. La finalidad de
este acto es para proclamar a los nuevos
representantes de los trabajadores y se comunique el
resultado al empleador.
 PROCESO DE ELECCIONES

LA ENTIDAD CUENTA CON MS DE UN LUGAR DE

TRABAJO
En cada lugar de trabajo se realizar la eleccin,
luego comunicar va Internet a la Junta Electoral
de la Sede Central el resultado de la votacin.
Al da siguiente, las actas de cada lugar de
votacin y las cdulas de votacin deben ser
enviadas a la Sede Central, donde se conservan
por un periodo de treinta (30) das por la Junta
Electoral.
 PROCESO DE ELECCIONES

IMPUGNACIN DE LAS ELECCIONES

Los candidatos no electos podrn apelar el

acta del proceso en un plazo de dos (02) das
hbiles, el que deber resolverse en un plazo
no mayor a tres (03) das hbiles por la Junta
Electoral.
 INSTALACIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El empleador convoca a una reunin
para la instalacin del Comit de SST,
en un plazo que no debe exceder de
diez (10) das hbiles desde la fecha de
la eleccin.
Asimismo, los miembros titulares
deben proceder a la eleccin del
Presidente y Secretario del Comit de
SST, quedando consignada en el Libro
de Actas.
Se les otorga distintivos para que los trabajadores los identifiquen
Estructura y Organizacin del Comit

Miembros
DESCRIPCIN DE LOS INTEGRANTES QUE CONFORMAN EL
COMIT DE SST

PRESIDENTE DEL COMIT

Es elegido por el propio Comit,

entre los representantes, es el
encargado de convocar, presidir
y dirigir las reuniones de Comit
de SST, as como facilitar la
aplicacin y vigencia de los
acuerdos de ste. Representa al
Comit ante el empleador.
DESCRIPCIN DE LOS INTEGRANTES QUE CONFORMAN EL
COMIT DE SST

SECRETARIO

Es el responsable de los Servicios

de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros
del Comit elegido por
consenso. Est encargado de las
labores administrativas del
Comit de SST.
DESCRIPCIN DE LOS INTEGRANTES QUE CONFORMAN EL
COMIT DE SST

MIEMBROS

Son los dems integrantes del Comit

designados. Entre otras funciones,
aportan iniciativas propias o del personal
del empleador para ser tratadas en las
sesiones y son los encargados de
fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el
Comit de SST.
LICENCIA DE GOCE DE HABER PARA LOS MIEMBROS DEL
COMIT DE SST

Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad

y Salud en el Trabajo y los Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia
con goce de haber por treinta (30) das naturales
por ao calendario para la realizacin de sus
funciones. Cuando las actividades tengan duracin
menor a un ao, el nmero de das de licencia es
computado en forma proporcional, los das de
licencia o su fraccin se consideran efectivamente
laborados para todo efecto legal.
 LICENCIA DE GOCE DE HABER PARA LOS MIEMBROS
DEL COMIT DE SST

La proteccin contra el despido incausado opera

desde que se produzca la convocatoria a elecciones
y hasta seis (6) meses despus del ejercicio de su
funcin como representante ante el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
LICENCIA DE GOCE DE HABER PARA EL SUPERVISOR DE
SST

En el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud

en el Trabajo, la autorizacin previa requerida para
el uso de licencia con goce de haber es otorgada
por el empleador.
Cundo queda vacante el cargo de miembro
del Comit o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el
caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de
SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del
Comit de SST o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita para el ejercicio del
cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno,
hasta la conclusin del mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SST debe ser
cubierto a travs de la eleccin por parte de los trabajadores.
Qu facilidades deben tener los miembros del Comit
o Supervisor de SST?

Ley 30222 (08/07/2014), modifica la Ley 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo (incrementan)

Tienen el derecho a obtener, previa autorizacin del

mismo comit, una licencia con goce de haber para la
realizacin de sus funciones.

Facilidades para el desempeo de sus funciones en sus

respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses despus del trmino de su funcin.
Informacin contenida en el acta de constitucin
del Comit de SST

Al trmino de cada sesin se levanta la respectiva

acta que ser asentada en el correspondiente
Libro de Actas.
Una copia de sta se entrega a cada uno de los
integrantes del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo y a la mxima instancia de Gerencia o
Decisin del Empleador.
El Supervisor lleva Libro de Actas?

El Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo debe
llevar un registro donde
consten los acuerdos
adoptados con la mxima
autoridad de la empresa o
empleador.
Los Comits y rganos de Apoyo
Reuniones de Comit de SST

Las reuniones del Comit

de SST se realizarn
dentro de la jornada de
trabajo, el lugar de las
reuniones debe ser
proporcionado por el
empleador y debe reunir
las condiciones adecuada
para el desarrollo de las
sesiones.
Reuniones de Comit de SST

Se realizar las reuniones del Comit

(en forma ordinaria) por lo menos
una (1) vez por mes.
En forma extraordinaria, el Comit
de SST se rene a convocatoria de su
Presidente del Comit de SST, a
solicitud de dos o ms de sus
miembros, en caso de ocurrir un
accidente o enfermedad grave o
cuando las circunstancias lo exijan.
 Reuniones de Comit de SST

Qurum Mnimo

El qurum mnimo para

sesionar del Comit de SST
es la mitad ms uno de sus
integrantes.

Caso contrario, dentro de los ocho das subsiguientes, el

Presidente cita a nueva reunin, la cual se lleva a cabo
con el nmero de asistentes que hubiere, levantndose
en cada caso el acta respectiva.
 Facultades del Comit de SST

El Comit o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

pueden solicitar a la autoridad competente la informacin y
asesora tcnica que crean necesaria para cumplir con sus
fines.
Asimismo, podrn recurrir a profesionales con competencias
tcnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de
consejeros.

Puede crear comisiones tcnicas para el desarrollo de tareas

especficas, tales como, la investigacin de accidentes de
trabajo, el diseo del programa de capacitacin, la
elaboracin de procedimientos, entre otras. La composicin
de estas comisiones es determinada por el Comit.
 Funciones del Comit de SST
El Comit o el supervisor de SST no estn facultados a
realizar actividades con fines distintos a la prevencin y
proteccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones
de trabajo.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica
y evaluacin de las polticas, planes y programas de
promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevencin de accidentes y enfermedades Ocupacionales.
d) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Funciones del Comit de SST
e) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formacin, instruccin y orientacin sobre
prevencin de riesgos.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y
las especificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo; as como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y
dems materiales escritos o grficos relativos a la prevencin
de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas,
reas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestin preventiva.
 Funciones del Comit de SST
i) Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin
activa de todos los trabajadores en la prevencin de los
riesgos del trabajo, mediante la comunicacin eficaz, la
participacin de los trabajadores en la solucin de los
problemas de seguridad, la induccin, la capacitacin, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos
los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de
stos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repeticin de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
 Funciones del Comit de SST
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento
de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar
porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar
su eficiencia.
m) Analizar y emitir informes de las estadsticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacin
deben ser constantemente actualizados por la unidad
orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
n) Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y
la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
 Funciones del Comit de SST

p) Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente

informacin:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
p.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) das de
ocurrido.
p.3) Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
p.4) Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Funciones del Comit de SST
q) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Anualmente el Comit de Seguridad y Salud en el

Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo redactan un informe resumen de las labores
realizadas.
 CONSULTA DE LOS REGISTROS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcin de la
informacin relativa a la salud del trabajador que
slo ser accesible con su autorizacin escrita.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

En el enfoque de gnero y proteccin de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho a ser
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de
que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organizacin del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Informar :
* Las razones de los exmenes de salud ocupacional.
* Los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de
un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de la salud.
Los resultados de los exmenes no pueden ser utilizados para ejercer
discriminacin alguna sobre los trabajadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente

con los inspectores de trabajo, esto puede
producirse an sin la presencia del
empleador.
El trabajador debe responder e informar
con veracidad a las instancias pblicas que
se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
MODIFICACIN EN LA LEGISLACIN SOBRE UTILIDADES

LEY N 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

Tiempo ausente en el trabajo Quinta.. Artculo 5. (...)

por descanso mdico Participarn en el reparto de
las utilidades en igualdad de
producto de un accidente de condiciones del artculo 2 y 3
de la presente norma, los
trabajo o enfermedad trabajadores que hayan
ocupacional sufrido accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y que
haya dado lugar a descanso
ANTES AHORA mdico, debidamente
acreditado, al amparo y bajo
los parmetros de la norma de
seguridad y salud en el
No le corresponde Si le corresponde trabajo.
reparto de reparto de
utilidades. utilidades
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y REQUERIMIENTO
EN CASO DE INFRACCIN

Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se

originan por:
Orden de las autoridades competentes del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
A solicitud fundamentada de otro rgano del sector
pblico o de cualquier rgano jurisdiccional en cuyo
caso deben determinarse las actuaciones que le
interesan y su finalidad.
Por denuncia del trabajador.
MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSECUENCIAS ANTE EL INCUMPLIMIENTO DE

LAS OBLIGACIONES
LEY N 30222 - LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

El que, deliberadamente, infringiendo las normas

de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no
adoptar las medidas previstas en stas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad fsica de sus trabajadores, ser
reprimido con pena privativa de libertad
no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
LEY N 30222 - LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

Si, como consecuencia de la inobservancia

deliberada de las normas de seguridad y salud
en el trabajo, se causa la muerte del trabajador
o terceros o le producen lesin grave, y el
agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad ser no menor de
cuatro ni mayor de ocho aos en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de
seis aos en caso de lesin grave.
LEY N 30222LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783

Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de

seguridad y salud en el trabajo.

Se excluye la responsabilidad penal

cuando la muerte o lesiones graves
son producto de la inobservancia de
las normas de seguridad y salud en
el trabajo por parte del trabajador.
 GRACIAS

Mg. Maritza N. Suazo Vliz

maritza.suazo@essalud.gob.pe
Mg. Maritza N. Suazo Vliz
maritza.suazo@essalud.gob.pe