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QUALIDADES DO
CONSELHEIRO
 As seguintes qualidades so consideradas
essenciais na vida do conselheiro que busca ser
um canal desimpedido para o fluir da graa de
Deus:

1- Atitude de aceitao e cuidado.

2- Respeito ao aconselhando e suas crenas.
3- Compromisso com a excelncia e tica,
excelncia, integridade e confiana no
aconselhamento.
4- Compromisso com Jesus Cristo.
5- Entender a doutrina crist.
6- Conhecer a uno do Esprito Santo.
7- Ser confivel.
8- Ser imparcial.
9- Ser hbil para desafiar.
10- Ser hbil em outras tcnicas bsicas do
aconselhamento.
11- Uso apropriado das Escrituras e da orao.
12 - Exerccio dos dons espirituais.
13- No temer a guerra espiritual.
14- Dar respostas corretas.
15- Ter alcanado um bom nvel de
16- Auto-confiana (que vem do conhecimento e
experincia).
17- Humildade (entender que no Deus e que
no sabe de tudo).
18- Deve ser capaz de se desligar quando
necessrio.
19- Senso de humor no dia-a-dia.
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TCNICAS DE
ACONSELHAMENTO
1- Ateno
2- Ouvir
3- Responder
4- Orientar ou liderar
5- Refletir
6- Perguntar
7- Confrontar
8- Informar
9- Interpretar
10- Apoiar ou encorajar
11- Ensinar
1- Ateno - o conselheiro deve tentar conceder
ateno integral ao aconselhado. Isto feito
mediante

(a) contato de olhos olhar sem arregalar os

olhos, como um meio de transmitir interesse e
compreenso;
(b) Postura, que deve ser relaxada e no tensa;
(c) Gestos naturais, mas no excessivos ou que
provoquem distrao.
2- Ouvir isto abrange mais do que uma
recepo passiva de mensagens. Ouvir
eficazmente envolve:

Percepo suficiente e solues dos prprios

conflitos a fim de evitar reagir de modo a
interferir com a livre expresso dos
pensamentos e sentimentos do aconselhado;
 Evitar impresses verbais ou no verbais
dissimuladas de desprezo ou juzo ou relao
ao contedo da histria do aconselhado,
mesmo quando esse contedo ofenda a
sensibilidade do conselheiro;

Aguardar pacientemente durante perodos de

silncio ou lagrimas, enquanto o aconselhado
se enche de coragem para aprofundar-se em
assuntos penosos ou faz pausa para reunir seus
pensamentos ou recuperar a compostura;
 Ouvir no apenas o que aconselhado diz, mas
aquilo que ele ou ela est tentando dizer ou
deixou de dizer;

Usar os dois olhos e ouvidos para captar as

mensagens transmitidas pelo tom de voz,
postura, e outras pistas no verbais;
 Analisar as prprias reaes quanto ao
aconselhado;
Evitar desviar os olhos do aconselhado
enquanto este fala;
Sentar-se imvel;
 Controlar os sentimentos em relao ao
aconselhado que possam interferir com uma
atitude de aceitao, simpatia, que no faz
juzos antecipados;

Compreender que possvel aceitar

plenamente o aconselhado sem aprovar ou
sancionar atitudes e comportamento
destrutivos para o aconselhado ou para outros.
 fcil ignorar tudo isto e escorregar
rapidamente para a oferta de conselhos e
falao excessiva. Isto impede o aconselhado
de expressar realmente suas mgoas, esclarecer
um problema atravs de conversa, partilhar
todos os detalhes de uma questo ou
experimentar o alvio que vem com o desabafo.
Ouvir com pacincia como dizer-lhe: Eu me
interesso.
3- Responder no se deve supor, porm, que o
conselheiro nada faz alm de ouvir. Jesus era
um bom ouvinte (lembre-se do seu encontro
com os discpulos no caminho de Emas), mas
a sua ajuda tambm se caracterizara pela ao e
respostas verbais especficas.
4- Orientar ou liderar - uma habilidade
mediante a qual o conselheiro prev a direo
dos pensamentos do aconselhado e responde
de maneira a redirecionar a conversao. Voc
pode dar mais detalhes...? o que aconteceu
ento...? o que voc estava querendo dizer
com ...? todas essas perguntas breves que
espera-se, iro orientar ao mximo a discusso
em direes produtivas.
5- Refletir - um modo de permitir que os
aconselhados saibam que estamos com eles e
podemos compreender seus sentimentos ou
pensamentos. voc deve sentir-se...
tenho a certeza de que isso o frustrou, Acho
que foi mesmo divertido essas frases refletem
o que est acontecendo no aconselhamento.
 Um breve resumo da entrevista pode ser
tambm um meio de refletir estimular maior
explorao por parte do aconselhado. Este
resumo pode servir tambm como sondagem
exploratria dos fatos.
6- Perguntar, caso seja feito com habilidade
poder extrair bastantes informaes teis. As
melhores perguntas so aquelas que exigem
pelo menos uma sentena ou duas como
respostas, tais como: Fale-me sobre o seu
casamento, em lugar de: Voc casado? Qual
a sua idade? que so perguntas que podem
ser respondidas em uma palavra.
7- Confrontar - significa apresentar uma idia ao
aconselhado, a qual ele ou ela talvez no
percebesse de outro modo. Os aconselhados
podem ser confrontados com o pecado em sua
vida, inconsistncia ou comportamento
derrotista devendo ser encorajados a modificar
o seu comportamento ou atitudes.
 O confronto melhor aceito quando
apresentado de maneira sugestiva, cheia de
amor sem uma atitude de julgamento. Todavia,
ele com freqncia provoca resistncia, culpa e
algumas vezes ira por parte do aconselhado.
Torna-se importante, pois, que o conselheiro d
tempo ao aconselhado para responder
verbalmente ao confronto e discutir maneiras
alternativas de comportar.
8- Informar - abrange a apresentao de fatos aos
que precisam de informao. Isto difere da
idia do conselheiro partilhar suas opinies ou
dar conselhos. Informar uma parte comum e
aceita no aconselhamento; oferecer conselhos
bem mais controverso, portanto, toda vez que
lhe pedirem conselhos ou sentir-se inclinado a
aconselhar, certifique-se de que conhece bem a
situao.
 Caso positivo, oferea conselho, oferea-o na
forma de sugesto, d ao aconselhado tempo
para reagir e falar a respeito de sua sugesto, e
informe-se depois para ver at que ponto o
conselho foi proveitoso.
9- Interpretar - envolve a idia de explicar ao
aconselhado o que seu comportamento ou
outros eventos significam. Esta uma
habilidade altamente tcnica com grande
potencial para capacitar os aconselhados a
verem a si mesmos e suas circunstncias mais
claramente. Use expresses tais como: No
ser que...? Voc no acha que isso...?
10- Apoiar e Encorajar - so partes importantes
de qualquer situao de aconselhamento,
especialmente no incio. Quando as pessoas
esto sobrecarregadas por necessidades e
conflitos, elas podem tirar proveito da
estabilidade. Cuidado com uma pessoa
emptica que mostre aceitao e lhe fornea
uma sensao de segurana. Isto, porm, mais
do que assistir aos oprimidos.
 Apoio inclui a orientao do aconselhado no
sentido de fazer uma avaliao de seus
recursos espirituais e psicolgicos, encoraj-lo
ao e ajudar com quaisquer problemas ou
fracasso que possam resultar desta ao.
11- Ensinar - todas essas tcnicas so na verdade
formas especializadas de educao psicolgica.
O conselheiro um educador, ensinando
atravs da instruo e orientao o aconselhado
medida que ele ou ela aprende a enfrentar os
problemas da vida.