You are on page 1of 8

Caractersticas de la administracin de los

Recursos Humanos.

Presentado por:
Ronald Enrique
Rodrguez Gaviria.
Contenido.
Introduccin.
Qu son los Recursos
Humanos?
Objetivos de los Recursos
Humanos.
Caractersticas de los recursos
humanos.
Conclusiones.
Bibliografa.
Introduccin.
La administracin de los recursos humanos es una
tema de gran importancia hoy en da dentro de las
organizaciones, puesto que esto tienen como
finalidad garantizar que la planeacin, organizacin,
el desarrollo, la coordinacin y el control de tcnicas
capaces de promover el desempeo eficiente del
personal (Suarez, 2017), cuyo propsito esta
direccionado a lograr el objetivo tanto de la
organizacin como el de los empleados, lo cual es
por ende, que constantemente estos presenten
grandes desafos a la hora de cumplir con las
expectativas que posee una compaa.

Es gracias a esto que durante el desarrollo del


siguiente texto, encontraremos informacin desde
que es el rea de recursos humanos hasta las
caractersticas fundamentales que este debe cumplir
para lograr las metas del mismo.
Qu son los Recursos
humanos?
Se entiende por recursos humanos al
rea encargada de promover el desarrollo
y la ejecucin de forma correcta de las
actividades que desarrolla o va a
desarrollar un empleado (Definicin,
2017), esto con el propsito fundamental
de mejorar el desempeo de cada
trabajador, cuya finalidad est
encaminada alcanzar el objetivo de la
empresa, que ofrecer un bien o servicio
de calidad en un ambiente de trabajo
productivo. (Significados, 2017)
Objetivo de los Recursos Humanos.
Poseer capacidad de direccionamiento.

Desarrollar el reclutamiento y seleccin para un


mejor posicionamiento.

Planificar, promocionar y desarrollar las


capacidades de cada persona.

Enfocarse en una meta en comn.


Caractersticas de los Recursos
Humanos.
Son intangibles: a diferencia de otros departamentos el beneficio
que generan los recursos humanos, es parte del conocimiento de
las personas que conforman esta rea, por ende, su impacto solo
se ve reflejado cuando hay un objetivo cumplido.
Mejoramiento contino: es un rea que esta en constante cambio,
cuyo propsito es poder lograr una meta u objetivo que se ha
propuesto la compaa, esto mediante el constante desarrollo de
las capacidades de los empleados.
Limitados: aunque estn encargados de todo el personal de la
compaa, su progresos e impacto esta limitado a las
capacidades, conocimiento y habilidades de las personas que
conforman dicha rea.
Son indispensables, aunque no sean de la compaa: Esto se
debe a que el conocimiento que tiene la compaa es de cada
trabajador que conforma el rea, por ende estos cambia de
acuerdo al conocimiento de cada persona que conforma el rea
en dicho momento determinado.
Conclusiones.
Los recursos humanos juegan un papel fundamental dentro
de la compaa, puesto que son quienes se encargan de todo
el procesos de seleccin del personal idneo de acuerdo a
cada necesidad que esta tenga. Sin embargo, hay que tomar
en cuenta que los procesos pueden variar de persona a
persona, debido a que en este intervienen aspectos como las
capacidades y conocimientos, tanto de quien hace el
procesos como quien lleva a cabo el procesos de seleccin,
de all es donde radica la importancia de que siempre este
departamento o rea de la compaa se encuentre en
desarrollo contino.
Bibliografa.
Annimo. (2017). Significados. Obtenido de
https://www.significados.com/recursos-humanos/
De La Espriella, A. (03 de Marzo de 2016). Ascendo. Obtenido
de http://blog.acsendo.com/4-objetivos-indispensables-
departamento-recursos-humanos/
Definicin. (2017). Obtenido de https://definicion.mx/recursos-
humanos/
Suarez, J. (2017). Monografias. Obtenido de
http://www.monografias.com/trabajos99/la-administracion-
recursos-humanos/la-administracion-recursos-humanos.shtml
Villa Lona, N. (22 de Abril de 2014). Escuela de organizacin
Industrial. Obtenido de
http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/04/22/los-objetivos-y-
funciones-de-rrhh/