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ADMINSTARCION Y SISTEMAS

Catedra : Derecho Laboral


Docente : Mg. Aldo Abel Ramos Parra
Alumno : Gustavo Casquero Veliz

2017
Este 15 de mayo vence el plazo para que
las empresas realicen el depsito de la
Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) a sus trabajadores, un derecho
vigente para aquellos que laboran en la
formalidad.
Pero, qu es la CTS? El Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo indica que
la CTS es un beneficio social de previsin
de las contingencias que origina el cese en
el trabajo.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de cuatro
horas.
Las personas sujetas a regmenes especiales de CTS
como los trabajadores del hogar, pequeas
empresas, micro empresas, trabajadores agrarios y
CAS estn excluidos total o parcialmente de percibir
el beneficio.
El derecho nace desde que se alcanza el primer mes
de iniciado el vnculo laboral. Se paga en dos
perodos: Noviembre - abril y mayo -octubre.
La compensacin por tiempo de servicios se
devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo
laboral; cumplido este requisito toda fraccin se
computa por treintavos.
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02
de Abril al 30 del Abril del presente ao no recibirs
deposito de CTS porque no cumples el requisito del
mes de servicio.
No te vayas amargar con tu empleador.
Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo
recibirs en el prximo deposito de CTS de
Noviembre.
Lo primero que puedes hacer es revisar tu
contrato de trabajo, en alguna clusula
debe mencionarlo.
Otra posible solucin es visualizar tus
boletas de haberes, muchas veces
colocan el rgimen laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas
mypes, puedes ingresar al siguiente link:
>> visualizar la categora de la empresa
mype <<
La remuneracin computable (RC) es una variable de la ecuacin para
calcular la CTS. Se compone por:
La remuneracin pactada con el empleador al 30 de abril de este ao.
Las remuneraciones variables: principales o completaras. En el primer caso,
por ejemplo, si se trata de un comisionista puro, se sacar un promedio
de las remuneraciones. En el caso de las remuneraciones complementarias,
se incluyen las horas extras, las comisiones y otros pagos
permanentes que se hayan hecho al menos tres veces en los ltimos
seis meses. Estos pagos se suman y se dividen entre seis.
Remuneraciones peridicas. Remuneraciones mensuales, anuales o
semestrales. Incluye la gratificacin -1/6 de esta ltima-.
Se considera tiempo laborable reconocido los das de enfermedad o
accidente de trabajo hasta por 60 das, descanso pre y post natal,
suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin, das de
huelga declarada procedente y das remunerados en procedimiento de
despido nulo.
No son consideradas remuneraciones computables las gratificaciones
extraordinarias u pagos ocasionales, cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa, el refrigerio, el costo o valor de condiciones de
trabajo, alimentacin proporcionada por el empleador, canasta de
navidad o similares y la asignacin por educacin.
A continuacin, un ejemplo para calcular la CTS.

Trabajador con remuneracin fija


Remuneracin S/3.000
Asignacin familiar: S/85.00
Gratificacin (dic): S/3.085

RC = 3.000 (remuneracin a abril)


514 (1/6 de la gratificacin)
85 (Asignacin familiar)
----------------------------------------------------
S/3.599

RC x meses laborados
------------------------- = 3.599*6/12 = 1.799.5
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El retiro total de la CTS guardada en una institucin financiera
solo est disponible para los trabajadores que han terminando
recientemente el vnculo laboral con una empresa.
En tanto el retiro parcial solo aplica cuando el depsito
acumulado supera por cuatro veces el sueldo del trabajador;
solo as se dispone del excedente en efectivo. Es decir, si tu
sueldo es de S/1.000 y tienes S/6.000 en tu cuenta de CTS, solo
podrs retirar S/2.000.
PASO A PASO
Para retirar el 100% de la CTS que excede a cuatro sueldos debe
seguir los siguientes pasos:
Primero, el trabajador debe comunicar por escrito a su
empleador su deseo de retirar su CTS. Es decir, debe cursar una
comunicacin a RR.HH.
Luego el empleador tendr cinco das hbiles (descontando
sbados, domingos y feriados) para informar al banco el monto
intangible, esto es, el ltimo sueldo por cuatro.
La comunicacin al banco puede ser llevada por el propio
trabajador.
El banco determina el exceso que puede retirarse, y procede a
entregar el dinero.
Das laborados en Octubre 2015

Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de 2015,


con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibi por gratificacin de Diciembre
2015 S/. 400 Calcular su deposito de CTS para el periodo Mayo 2016?
No te olvides de los das laborados en Octubre 2015 para el clculo de CTS
Mayo 2016]
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente
regularizar los 16 das de labor de dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS
Noviembre 2015.
Por lo tanto el deposito de CTS ser de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016
Una forma ms reducida de la ecuacin:
TL = 16 das + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuacin (convertido en das):
TL = 196 das
Remuneracin Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63