INFORME DE SELECCIN

IMPORTANCIA DEL INFORME

El informe es la etapa del proceso en donde

se encuentra toda la informacin relevante
del candidato y entrega la informacin que
corrobora el cumplimiento del perfil buscado,
con las competencias identificadas en la
persona, para de esta manera, concluir que
es la ms idnea para ocupar el cargo.
 CMO DEBE SER EL INFORME

Debe ser claro, preciso y con lenguaje fcil de comprender por cualquier
persona.
Debe contener toda la informacin necesaria y suficiente para tener una visin
general del candidato.
Debe tener una primera parte de identificacin general del candidato
(nombre, edad, documento de identidad, nivel de escolaridad), nombre del
cargo al cual aspira, entre otros.
En el informe se hace el resumen de:
Entrevista.
Observacin clnica.
Detalle de las pruebas aplicadas y resumen de resultados (grficas).
Concepto general del candidato por parte del evaluador.
 CMO DEBE SER EL INFORME

Debe mostrar los potenciales que tiene el candidato.

Resumen de la vida familiar y manejo del tiempo libre.

Presentar las reas de ajuste y oportunidades de mejora.

Debe tener especial atencin en identificar todos los aspectos

establecidos en el perfil.
INFORME EJECUTIVO
 Un informe de resumen ejecutivo es
una versin condensada de un informe
ms extenso.

Anlisis Lenguaje
general de la claro
informacin Resultado
general de
pruebas
Identificacin
del candidato No mayor a
Conclusin del
dos pginas
proceso
Se debe tener en cuenta que quien va a
leer el informe, cuenta con poco tiempo

Debe ser tan claro, que no queden dudas sobre lo

planteado.

El lenguaje debe ser de fcil

comprensin , evitando tecnicismos.

Debe ser atractivo, que enganche la

atencin del lector

Finalmente, muestra el nivel de profesionalismo y

es la puerta para futuras negociaciones con el
cliente