Suspensin Perfecta e

Imperfecta en el contrato
de Trabajo
El contrato de trabajo se suspende cuando
cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar sus servicios por
causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno de trabajo, o
cuando las partes lo decidan, pudiendo o no
mantenerse el pago de la retribucin, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Clases de suspensin
Puede ser perfecta e imperfecta.

Suspensin perfecta
La suspensin es perfecta cuando cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes: La del trabajador de
prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneracin
correspondiente.
Art. 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
Ejemplos: el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de
haber, las sanciones disciplinarias, etc.
Clases de suspensin

Suspensin imperfecta
La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la
remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de
labores por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de
obligaciones slo de una de las partes y no de la otra.
Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).
Ejemplos: los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de
permiso por lactancia materna, etc.
Causales de suspensin

Son causas de suspensin del contrato de trabajo :

Invalidez temporal.
Enfermedad y el accidente comprobados.
Maternidad durante el descanso prey postnatal.
Licencia por paternidad.
Descanso vacacional.
Licencia para desempear cargo cvico.
Licencia y permiso para el desempeo de cargos sindicales.
Sancin disciplinaria.
Ejercicio del derecho de huelga.
Detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
Inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses.
Permiso o licencia concedidos por el empleador.
Caso fortuito y fuerza mayor.
Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran
accidente grave.
Licencia al trabajador de la actividad pblica y privada para la asistencia mdica y la terapia de rehabilitacin de
personas con discapacidad.
Otros establecidos por norma expresa.
Invalidez absoluta temporal
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin.
La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeo normal de las
labores. Debe ser declarada por Essaludo elMinisterio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.

La enfermedad o el accidente comprobados

En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3
aportaciones mensuales consecutivas 4 aportaciones mensuales no consecutivas
en el curso de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inicie la
enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.
El empleador debe pagar la remuneracin al trabajador durante los primeros 20 das
de incapacidad acumulados dentro del ao calendario (del 1 de enero al 31 de
diciembre). ESSALUD otorgar el subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir
otorgndolo hasta la terminacin de la incapacidad temporal para el trabajo, la cual
no podr prorrogarse por un perodo mayor de 11 meses y 10 das consecutivos, es
decir 340 das. El total de los perodos no consecutivos por los cuales se pague el
subsidio, no deber ser mayor de 540 das, en el curso de 36 meses
La maternidad durante el descanso pre- y postnatal
De conformidad con la Ley N 26644 y el Decreto Supremo 002-2016-TR (09-03-16).
Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 das de descanso prenatal y 49
das de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podr ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal
decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos
meses a la fecha probable del parto.
EL DESCANSO VACACIONAL
El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.
Artculo 12 inciso d. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97)
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar
Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a
continuacin.
Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
a. Parlamentarios
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo
disfrutarn de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su
mandato, sin prdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales,
siempre que lo soliciten. Artculo 1, Ley N 16559 (18.03.67)
b. Regidores
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado
gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales,
sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que ser dedicado
exclusivamente a las labores municipales. El empleador est obligado a
conceder la licencia semanal y a preservar su nivel remunerativo, as como a
no trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras
ejerzan funcin municipal, bajo responsabilidad. Artculo 11,Ley N 27972
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar
c. Servicio Militar
El Servicio Militar ya no tiene carcter obligatorio, no obstante ello se
mantiene vigente la disposicin de la LPCL que establece la realizacin del
servicio militar como una causal de suspensin de la relacin laboral. De
acuerdo con la nueva Ley del Servicio Militar, la suspensin de la relacin
laboral slo se da respecto de los trabajadores que presten servicios en la
reserva (no seleccionado), teniendo los reservistas derecho a:
Si laboran en el sector pblico:
Licencia con goce de haber durante los perodos de instruccin y
entrenamiento, o sean requeridos en casos de movilizacin o de grave
amenaza o peligro inminente para la seguridad nacional, los cuales sern
acreditados con la constancia respectiva.
Si laboran en el sector privado:
Licencia con goce de haber hasta por un mximo de 30 das. Vencido este
plazo el Estado asumir el pago de las remuneraciones
por intermedio del Instituto de las Fuerzas Armadas respectivo. Artculo 75 ,
La licencia y el permiso para el desempeo de cargos sindcales
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y
licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades sindicales se
entendern trabajados para todos los efectos legales hasta el lmite establecido en
la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias
sindicales por acto o norma administrativa. A falta de convencin, el empleador
slo est obligado a conceder permiso para la asistencia de actos de concurrencia
obligatoria a los dirigentes que el reglamento seale, hasta un lmite de 30 das
naturales por ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como
licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser
aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo ms
favorable.
Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97); artculo 32, D.S. N 010-
2003-TR (05.10.2003) y artculo 20, D.S. N 011-92-TR (15.10.92).
El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia o
renuncia del dirigente designado, el que lo sustituye continuar haciendo uso del
permiso sindical que no hubiese sido agotado. Artculo 19, D.S. N 011-92TR
(15.10.92) No ser computable dentro del lmite de los 30 das, la asistencia de los
dirigentes sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora a las
reuniones que se produzcan durante todo el trmite de la negociacin colectiva o
ante citaciones judiciales, policiales y administrativas por acciones promovidas por
LA SANCIN DISCIPLINARIA
Forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas cometidas
por el trabajador en el desempeo de sus labores. La suspensin disciplinaria no
est regulada por la legislacin, quedando su aplicacin sujeta a las facultades
directrices del empleador, a lo establecido por el reglamento interno o por convenio
colectivo.
Artculo 12 inciso g. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97)
El ejercicio de derecho de huelga
La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar
la subsistencia del vnculo laboral

La detencin del trabajador, salvo el caso de condena

privativa de la libertad
En el lapso de tiempo que un trabajador es detenido, el empleador est facultado a
no pagar su remuneracin correspondiente, configurndose una suspensin perfecta
de labores. En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la
relacin laboral.
La inhabilitacin administrativa o judicial
La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de
trabajo, por un periodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral
por el lapso de su duracin.

El permiso o licencia concedidos por el empleador

Nuestra legislacin no regula el tema de los permisos o licencias, salvo
los casos anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos polticos
y Servicio Militar), por lo que este tema queda sujeto a las polticas de la
empresa (reglamento interno de trabajo, directivas o convenios
colectivos) o a la facultad discrecional del empleador. De no haber
normativa interna en el centro de trabajo el empleador no est obligado
a dar permisos o licencias, salvo los casos sealados.
El caso fortuito y la fuerza mayor
Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible por lo comn daoso, que
acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que
generalmente proviene de la accin de la naturaleza (inundaciones, aluviones,
sismos, sequas, entre otros).
Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible o que pudiendo ser
previsto no puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la accin de
un tercero (una norma legal que impide realizar una actividad, un tumulto del
que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto terrorista, la
modificacin de la ley tributaria que anula algunas exoneraciones para
importar insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas,
farmacuticas, etc.). Directiva Nacional N 006-94-DNR T (12.07.94)
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de
autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores
hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la AAT.
Sin embargo, el empleador deber de ser posible, otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La AAT, bajo responsabilidad, recibida la comunicacin, verificar dentro
del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. En la
verificacin se tendr en cuenta que la causa invocada guarde
proporcionalidad y razonabilidad con el perodo de suspensin temporal
de labores determinado por el empleador. De no proceder la suspensin
por inexistencia o improcedencia de la causa invocada, la AAT expedir
resolucin, dentro del segundo da de realizada la visita inspectiva,
ordenando la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido. El perodo
dejado de laborar ser considerado como de trabajo efectivo para todo
efecto legal.
Permiso por lactancia materna
La madre trabajadora, al trmino del periodo postnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En
caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora
ms al da.
Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro
de su jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.
La madre trabajadora y el empleador podrn convenir el horario en que se ejercer
dicho derecho. El derecho de lactancia materna no podr ser compensado ni
sustituido por ningn otro beneficio.
Licencia por paternidad
Con la Ley N29049 y el Decreto Supremo N 014-2010-TR, se concede el derecho de
licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada, a efectos
que cuenten con la autorizacin legal para ausentarse de su centro de trabajo por 4
das hbiles, ante el nacimiento de su hija o hijo, con la finalidad de promover y
fortalecer el desarrollo de la familia, a travs de la atencin de las necesidades y
obligaciones familiares propias de dicha condicin.

Licencia laboral por adopcin

Al respecto, debemos tener presente la Ley N 27409, la cual establece que, todo
trabajador peticionario de adopcin (no es exclusiva para las trabajadoras), tiene
derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a 30 das naturales,
contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio, de conformidad
con lo establecido por la Ley N 26981, siempre que el nio a ser adoptado no tenga
ms de doce aos de edad.
Descanso semanal obligatorio y descanso en das feriados
Todo trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo,
siendo la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.