Universidad Seor de

Sipn
ASIGNATURA : Legislacin Empresarial

DOCENTE : Cabanillas ao Sara Isabel

TEMAS : Modelos de Contrato y Extincin laboral

INTEGRANTES : Aguirre Viviana

Arana Fabiola
Gallo Manayay Denis
Gastulo Castro Gustavo
Enrquez Sulca Oscar
Paredes Diaz Yohana
 Redactar un contrato no es sencillo. Al escribir
Cmo redactar un contrato? un contrato debes asegurarte que ste cumple
con todos los requisitos legales y que no dejas
ningn cabo suelto. Un contrato mal redactado
Redactar lo ms entendible posible el contrato: La puede acarrearte problemas y preocupaciones
en el futuro.
interpretacin en contra del que escribi el contrato slo es
aplicable en caso de dudas. De no ser as, no tendrs este
problema.
Trata de evitar el uso de papel membretado de una de las
partes: De lo contrario, pondr en evidencia que no ha sido una
de ellas quien escribi este documento.
Colocar clusula de negociacin: Para que as se establezca Recomendaciones legales
que el contrato fue discutido y aprobado por las partes para redactar un contrato
involucradas.
Establecer clusulas equitativas para ambos lados: Sino,
tendrs problemas en un juzgado para hacerlas valer a futuro.
Archivar los antecedentes de la negociacin: Las cartas o
correos electrnicos deben imprimirse y guardarlos como
evidencias de haber negociado el contrato.
 2.- Contrato de
3.- Contrato de 4.- Contrato de
1.- Contrato de trabajo arrendamiento o
compraventa servicio domestico
alquiler
Es un acuerdo que se Es aquel en el que un Es aquel contrato El contrato de
establece entre un arrendador cede el bilateral en el que servicio domstico
empresario y un uso y disfrute de una una de las partes puede ser verbal o
trabajador por el que determinada (vendedora) se obliga escrito. Aunque
ste se obliga a propiedad por un a la entrega de una legalmente no es
prestar determinados tiempo determinado cosa determinada y la obligatorio que el
servicios por cuenta y a cambio de una otra (compradora) a contrato de la
del empresario y bajo renta. pagar por ella un persona empleada
su direccin, a Tenemos: determinado precio del hogar sea por
cambio de una +Alquiler de viviendas escrito.
retribucin +Alquiler de local De otro lado, se
comercial puede exigir el
contrato por escrito
tanto al empezar la
relacin laboral o una
vez iniciada sta
 Significa la terminacin de la relacin laboral entre empresa y trabajador y las principales
causas son:

A) FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL

B) RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR

C) LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO

D) EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR

E) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

F) LA JUBILACIN

G) EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY (DESPIDO VOLUNTARIO)

H) LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY (DESPIDO COLECTIVO)
Despido Arbitrario
Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una
causa prevista en la Ley que fundamente el despido.
Si una persona ha sido vctima de un despido
arbitrario debe acudir al Ministerio de Trabajo ya
que este puede imponer sanciones econmicas por:
Incumplimiento de normas laborales, de
seguridad o de salud
Denuncia de ofertas de empleo discriminadoras
Promueve la proteccin de los derechos del
menor de edad y la erradicacin del trabajo infantil.
Despido justificado
Si ste ocasiona de forma intencionada daos
materiales en las instalaciones, maquinarias,
instrumentos, etc. relacionados con el trabajo.
Si asiste al trabajo bajo los efectos de
sustancias narcticas o del alcohol.
Si desobedece a sus superiores sin causa
justificada.
Si revela asuntos confidenciales de la
organizacin (en perjuicio de la misma).
 La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que ocupa el
trabajador para desarrollar su labor, este depender de la cantidad de
horas que necesita para su ejecucin. En cambio, el horario de trabajo
es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de trabajo, la
hora en que este finaliza, as como los tiempos de descanso.

Nocturna: se realiza entre las 6:00 PM y

Diurna: si se realiza entre las 6:00 AM
las 6:00 AM. No podr exceder de seis
y las 6:00 PM, no podr exceder de
(6) horas diarias, ni de treinta y seis (36)
ocho horas diarias, ni de cuarenta y
semanales. Se paga con un recargo del
cuatro (44) a la semana, equivalente a
25% por el hecho de ser trabajo
cuarenta y ocho (48) de salario.
nocturno.
 La aplicacin de las horas extras se determina calculando un 25% adicional al valor
hora en las dos primeras horas extras y 35% adicional a partir de la tercera.

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada
entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada mxima legal (8
Horas extras horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8
diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6
horas, se tienen dos horas extra.

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la noche y
Hora extra diurna tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta
$5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el

Hora extra nocturna recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000
la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)

El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de

la maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que
Recargo nocturno la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero
en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%.
 Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe
Recargo dominical o festivo reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de
trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo
del trabajo.

Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical
Hora extra diurna dominical o festiva o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al
recargo del 75% por ser dominical ms el recargo del 25% por ser extra
diurna (75% + 25% = 100%).

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo,

Hora extra nocturna dominical o festiva el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o
festivo que es del 75% ms el recargo por ser hora extra nocturna que es
del 75%, suma que da un 150%.

Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las

Hora dominical o festiva nocturna noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%,
el cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo
nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
1.- Si un trabajador labora en una jornada de 40 horas, de lunes a viernes de
8:30 a 5:30 con una hora de refrigerio, y realiza horas extras autorizadas los das
lunes y mircoles de dos horas y cuatro horas respectivamente, percibiendo una
remuneracin de S/. 1,000. El pago por horas extras en esa semana se
calcular:
Valor hora:
S/. 1,000/30/8= S/. 4.16
Horas extras primeras dos horas:
Valor hora (S/. 4.16) + 25% del Valor hora (1.04) = S/. 5.2
Horas extras a partir de la tercera hora:
Valor hora (S/. 4.16) + 35% del Valor hora (1.45) = S/. 5.6
Horas extras en la semana
Lunes: S/.10.4 (S/. 5.2 + 5.2)
Mircoles S/21.6 (S/. 5.2 + S/. 5.2 + S/. 5.6 + S/. 5.6)
Total S/. 32
Ejercicio A.
El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las
8 pm.
Desarrollo
Hasta las 6 de la tarde, el empleado habr trabajado 8 horas, es decir, que ha
cumplido con su jornada. Despus de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo
que hasta las 8 de la noche habr trabajado 2 horas extras.
Como el da va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras sern diurnas, de
modo que el empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas
para un total de 10 horas.
Las horas ordinarias no tienen ningn recargo y las extra diurnas tienen un
recargo del 25%, luego, la liquidacin ser:
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.0001.25) = 5.000
Total liquidado = $21.000
Ejercicio B
El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.
Desarrollo
En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada
laboral ordinaria se completa a las 10 de la noche, que coincide con la
jornada diurna. Despus de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche,
estaremos frente horas extras nocturnas, toda vez que se ha superado la
jornada diaria de ocho horas y adems es horario nocturno.
As las cosas, el empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas
extra nocturnas para un total de 10 horas.
La hora ordinaria no tiene recargo, y la hora extra nocturna tiene un
recargo del 75%, luego la liquidacin ser:

8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000 x 1.75) = 7.000
Total liquidado = 23.000
Ejercicio C
El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sbado hasta las 6 de la maana del domingo.
Desarrollo
Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas diurnas. De las 10 de la noche a
las 12 de la noche, tendremos 2 horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la maana
del domingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aqu ya hemos completado las 8 horas de la
jornada laboral, luego despus de las 4 de la maana hasta las 6 de la maana del domingo,
tendremos 2 horas extra nocturnas dominicales.
En resumen tenemos:
2 horas diurnas [Recargo 0%]
2 horas nocturnas [Recargo 35%]
4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35% de recargo nocturno ms el
75% de recargo dominical]
2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al 75% de la hora extra
nocturna ms el 75% de recargo dominical.
La liquidacin ser:
2 x 2.000 = 4.000
2 x (2.000x1.35) = 5.400
4 x (2.000x2.1) = 16.800
2 x (2.000x2.5) = 10.000
Total liquidado = $36.200
Ejercicio D
El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la maana del lunes festivo.
Desarrollo
Desde las 7 de la noche hasta las 10 de la noche tendremos 3 horas dominicales diurnas. Desde las 10 de la noche hasta las
12 de le noche, tendremos 2 horas dominicales nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 3 de la maana del lunes festivo,
tendremos 3 horas nocturnas festivas. Hasta aqu hemos completado la jornada de 8 horas, luego en adelante sern horas
extras. De las 3 de la maana hasta las 6 de la maana tendremos 3 horas extra nocturnas festivas, y de las 6 de la maana
del lunes festivo hasta las 7 de la maana tendremos 1 hora extra diurna festiva.
En resumen tendremos:
3 horas dominicales diurnas [Recargo del 75%]
2 horas dominicales nocturnas [Recargo del 110% correspondiente al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo
dominical]
3 horas festivas nocturnas [Recargo del 110% correspondientes al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo festivo]
3 horas extra nocturnas festivas [Recargo del 150% correspondientes al 75% de recargo extra nocturno mas el 75% del recargo
festivo]
1 hora extra diurna festiva [Recargo del 100% correspondiente al 25% de recargo extra mas el 75% de recargo festivo]
Luego, la liquidacin ser:
3 x (2.0001.75) = 10.500
2 x (2.0002.1) = 8.400
3 x (2.0002.1) = 12.600
3 x (2.0002.5) = 15.000
1 x (2.0002) = 4.000
Total liquidado = $50.500
Aqu hemos observado que en el caso de trabajarse un domingo o un festivo, y adems trabajarse horas extras o en horario
nocturno, los dos recargos [el nocturno y el festivo, por ejemplo] se suman.