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Biolgica Social {Pudor , vergenza, aseo}

La representacin que cada uno de nosotros tiene del


hombre est plasmada de valores y fines, que orientan
nuestra accin. : La imagen del ser humano no es una
creencia que nos venga desde afuera, es el conjunto de
ideas prcticas, plasmado de valores y fines que
constituyen la autointerpretacin que hace de s mismo el
ser humano".
No hay ningn hombre que exista sin tener que
comprender. La necesidad de saber no es ajena al
hombre, lo constituye. La subjetividad humana es una
subjetividad que interpreta, lo cual implica una toma de
posicin respecto de s y de los otros.
De este modo los hombres vamos dando significado a
nuestras acciones, elecciones, tareas, transformando
el tiempo de nuestra vida en historia, en la vida de cada
hombre se seleccionan unos momentos y se olvidan otros,
se van armando estructuras significativas desde donde se
comprende el pasado y se proyecta el futuro. La vida
humana es un acontecer que se va narrando, es historia.
Social Psicolgico {Cultura}
La cultura aparece como un conjunto de rasgos
distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y
afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo
social, aparece de la relacin inversa entre lo social y lo
Psicolgico , el ser a medida de su evolucin va
experimentando , observando , asimilando una serie de
comportamientos, actitudes, destrezas, conocimientos y
los adopta segn sus gustos , su personalidad y
su carcter, de esa cultura Universal crea una Cultura
Individual y el medio crea la cultura Universal de la cultura
individual y regional de un determinado grupo de
personas sea grande o pequeo , que tienen algo en
comn, llmese tipo de msica, sitio de nacimiento, tipo
de comidas, folclor de un pueblo, entre millones de
culturas que pueden existir y crean dependencia pues
una persona puede pertenecer a la cultura hippie, a la
paisa, a la rockera al mismo tiempo .
Biologica Psicolgica { Cuerpo}
"Aunque tengo yo un cuerpo al que estoy
estrechamente unido, sin embargo, puesto
que, por una parte, tengo una idea clara y
distinta de mi mismo, segn la cual soy algo
que piensa y no extenso y, por otra parte,
tengo una idea distinta del cuerpo, segn
la cual ste es una cosa extensa, que no
piensa, resulta cierto que yo, es decir,
mi alma, por la cual soy yo lo que soy, es
entera y verdaderamente distinta de mi
cuerpo, pudiendo ser y existir sin el cuerpo."
De la persona que caracteriza la
individualidad a travs de la fe, el
sentimiento, el saber, los mitos y las
leyendas. En cambio, la cultura externa
es la parte de la forma de vida de las
personas en la sociedad, determinada
por la historia, la literatura, el arte y las
ciencias. La cultura interna y la externa
se influyen recprocamente (Thesing)
Origen del trmino
Desde la antigedad, se pueden encontrar metforas que
relacionan la prctica de algunas actividades con el cultivo
del espritu humano, y las facultades sensibles e intelectuales del
individuo por ejemplo, con el cultivo de la tierra, que es
la agricultura, el cultivo fue el principio de la modalidad cultural.
En esta acepcin se conserva an en el lenguaje cotidiano,
cuando se identifica cultura con sensibilidad. De esta suerte,
una persona culta es aquella que posee extensos
conocimientos en los ms variados campos del saber.
Concepcin clsica de la cultura
En sus primeras acepciones, cultura designaba el cultivo de los
campos.
El trmino cultura proviene del latn cultus que a su vez deriva de
la voz colere que significa cuidado del campo o del ganado.
(Cuche, 1999: 10), aproximadamente en el sentido en que se
emplea en el espaol de nuestros das en vocablos
como agricultura, apicultura, piscicultura y otros. Por la mitad
del siglo XVI, el trmino adquiere una connotacin metafrica,
como el cultivo de cualquier facultad. De cualquier manera, la
acepcin figurativa de cultura no se extender hasta el siglo
XVII, cuando tambin aparece en ciertos textos acadmicos.
La clsica oposicin entre cultura
y naturaleza tambin tiene sus races en esta
poca. En 1798, el Dictionnaire incluye una
acepcin de cultura en que se estigmatiza el
"espritu natural". Para muchos de los
pensadores de la poca, como Jean Jacques
Rousseau, la cultura es un fenmeno distintivo
de los seres humanos, que los coloca en una
posicin diferente a la del resto de animales.
La cultura es el conjunto de los conocimientos
y saberes acumulados por la humanidad a lo
largo de sus milenios de historia. En tanto una
caracterstica universal, el vocablo se emplea
en nmero singular, puesto que se encuentra
en todas las sociedades sin distincin de
etnias, ubicacin geogrfica o momento
histrico.
Cultura y civilizacin
Tambin es en el contexto de la Ilustracin cuando surge otra
de las clsicas oposiciones en que se involucra a la cultura, esta
vez, como sinnimo de la civilizacin. Esta palabra aparece por
primera vez en la lengua francesa del siglo XVIII, y con ella se
significaba la refinacin de las costumbres. Civilizacin es un
trmino relacionado con la idea de progreso. Segn esto, la
civilizacin es un estado de la Humanidad en el cual la
ignorancia ha sido abatida y las costumbres y relaciones
sociales se hallan en su ms elevada expresin. La civilizacin
no es un proceso terminado, es constante, e implica el
perfeccionamiento progresivo de las leyes, las formas de
gobierno, el conocimiento. Como la cultura, tambin es un
proceso universal que incluye a todos los pueblos, incluso a los
ms atrasados en la lnea de la evolucin social. Desde luego,
los parmetros con los que se meda si una sociedad era ms
civilizada o ms salvaje eran los de su propia sociedad. En los
albores del siglo XIX, ambos trminos, cultura y civilizacin eran
empleados casi de modo indistinto, sobre todo en francs e
ingls (Thompson, 2002: 186).
Socializacin de la cultura
La importante aportacin de la psicologa humanista de, por
ejemplo, Erik Erikson con una teora psicosocial para explicar
los componentes socioculturales del desarrollo personal.
Cada miembro de la especie podra acceder a ella desde
una fuente comn, sin limitarse, ejemplo de ello: el
conocimiento transmitido por los padres.
Debe poder ser incrementada en las ulteriores generaciones.
Ha de resultar universalmente compartible por todos aquellos
que poseen un lenguaje racional y significativo.
As, el ser humano tiene la facultad de ensear al animal,
desde el momento en que es capaz de entender su
rudimentario aparato de gestos y sonidos, llevando a cabo
nuevos actos de comunicacin; pero los animales no
pueden hacer algo parecido con nosotros. De ellos
podemos aprender por la observacin, como objetos, pero
no mediante el intercambio cultural, es decir, como sujetos.
Clasificacin
La cultura se clasifica, respecto a sus definiciones, de la
siguiente manera:
Tpica: La cultura consiste en una lista de tpicos o
categoras, tales como organizacin social, religin o
economa.
Histrica: La cultura es la herencia social, es la manera que
los seres humanos solucionan problemas de adaptacin al
ambiente o a la vida en comn.
Mental: La cultura es un complejo de ideas, o los hbitos
aprendidos, que inhiben impulsos y distinguen a las personas
de los dems.
Estructural: La cultura consiste en ideas, smbolos o
comportamientos, modelados o pautados e inter-
relacionados.
Simblica: La cultura se basa en los significados
arbitrariamente asignados que son compartidos por una
sociedad.
La cultura puede tambin ser clasificada del siguiente modo:
Segn su extensinUniversal: cuando es tomada desde el
punto de vista de una abstraccin a partir de los rasgos
que son comunes en las sociedades del mundo. Por ej., el
saludo.
Total: conformada por la suma de todos los rasgos
particulares a una misma sociedad.
Particular: igual a la subcultura; conjunto de pautas
compartidas por un grupo que se integra a la cultura
general y que a su vez se diferencia de ellas. Ej.: las
diferentes culturas en un mismo pas.
Segn su desarrolloPrimitiva: aquella cultura que mantiene
rasgos precarios de desarrollo tcnico y que por ser
conservadora no tiende a la innovacin.
Civilizada: cultura que se actualiza produciendo nuevos
elementos que le permitan el desarrollo a la sociedad.
Analfabeta o pre-alfabeta: se maneja con lenguaje oral y
no ha incorporado la escritura ni siquiera parcialmente.
Alfabeta: cultura que ya ha incorporado el lenguaje
tanto escrito como oral.
Segn su carcter dominante
Segn su carcter dominanteSensista: cultura que se manifiesta
exclusivamente por los sentidos y es conocida a partir de los
mismos.
Racional: cultura donde impera la razn y es conocido a travs
de sus productos tangibles.
Ideal: se construye por la combinacin de la sensista y la
racional
Segn su direccinPosfigurativa: aquella cultura que mira al
pasado para repetirlo en el presente. Cultura tomada de
nuestros mayores sin variaciones. Es generacional y se da
particularmente en pueblos primitivos.
Configurativa: la cultura cuyo modelo no es el pasado, sino la
conducta de los contemporneos. Los individuos imitan modos
de comportamiento de sus pares y recrean los propios.
Prefigurativa: aquella cultura innovadora que se proyecta con
pautas y comportamientos nuevos y que son vlidos para una
nueva generacin y que no toman como gua el modelo de los
padres a seguir pero si como referentes.
Cambios culturales
Los cambios culturales: son los cambios a lo largo del tiempo de todos
o algunos de los elementos culturales de una sociedad (o una parte de
la misma).
Enculturacin: es el proceso en el que el individuo se culturiza, es decir,
el proceso en el que el ser humano, desde que es nio o nia, se
culturiza. Este proceso es parte de la cultura, y como la cultura cambia
constantemente, tambin lo hacen la forma y los medios con los que se
culturaliza.
Aculturacin: se da normalmente en momento de conquista o de
invasin. Es normalmente de manera forzosa e impuesta, como la
conquista de Amrica, la invasin de Iraq. Ejemplos de resultados de
este fenmeno: comida (potaje, pozole), huipil. El fenmeno contrario
recibe el nombre de deculturacin, y consiste en la prdida de
caractersticas culturales propias a causa de la incorporacin de otras
forneas.
Transculturacin: La transculturacin es un fenmeno que ocurre
cuando un grupo social recibe y adopta las formas culturales que
provienen de otro grupo.
Inculturacin: se da cuando la persona se integra a otras culturas, las
acepta y dialoga con la gente de esa determinada cultura.
La cultura esta basada en todos nosotros
Evolucin cultural
Se entiende por evolucin cultural el
cambio a lo largo del tiempo de elementos
culturales de una sociedad (o una parte de
esa). La evidencia muestra que, la cultura
se puede definir como desarrollo de los
usos, costumbres, religines, valores,
organizacin social, tecnologa, leyes,
lenguajes, artefactos, herramientas,
transportes-, se desarrolla por la
acumulacin y transmisin de
conocimientos para la mejor adaptacin al
medio ambiente.

Teoras del cambio cultural


Una terminologa comn para clasificar los diferentes aspectos
de la cultura, introducido inicialmente por Marx, y usado de
modo ligeramente diferente por otras escuelas y autores, es el
que divide la cultura en tres partes:
Aspectos infraestructurales. Que seran los aspectos ms
materiales o relacionados con la tecnologa, los medios de
produccin disponible, el tipo de recursos naturales o humanos
manejados por una sociedad para su actividad econmica y
social.
Aspectos estructurales. Que seran aquellos relacionados con
como se organizan las tareas y las funciones sociales, el sistema
jerrquico y de poder y las reglas que en efecto rigen las
relaciones entre individuos.
Aspectos supra estructurales. Que englobaran los aspectos ms
inmateriales e ideales, como las creencias religiosas, los valores
morales y tambin los aspectos tradicionalmente considerados
"alta cultura" en occidente como: la pintura, la arquitectura, la
msica, la literatura o el cine (a pesar de que la realizacin de
estos aspectos tambin se haya restringida por los aspectos
tecnolgicos o infraestructurales). Tambin todo un conjunto de
idealizaciones como las utopas o principios deseables del
ordenamiento jurdico formaran la supra estructura.

Cultura organizacional
Cultura organizacional, cultura
insitucional, cultura administrativa, cultura
corporativa cultura empresarial o cultura
de negocios, son expresiones utilizadas
para designar un determinado concepto
de cultura (el que la entiende como el
conjunto
de experiencias, hbitos, costumbres, cree
ncias y valores que caracteriza a un grupo
humano) aplicado al mbito restringido de
una organizacin, institucin, administraci
n, corporacin, empresa o negocio (cuand
o habitualmente se aplica al mbito
extenso de una sociedad o
una civilizacin).
La cultura organizacional se ha definido
como "una suma determinada de valores y
normas que son compartidos por personas
y grupos de una organizacin y que
controlan la manera que interaccionan
unos con otros y ellos con el entorno de la
organizacin. Los valores organizacionales
son creencias e ideas sobre el tipo de
objetivos y el modo apropiado en que se
deberan conseguir. Los valores de la
organizacin desarrollan normas, guas y
expectativas que determinan los
comportamientos apropiados de los
trabajadores en situaciones particulares y el
control del comportamiento de los
miembros de la organizacin de unos con
otros".
Una de las caractersticas de la cultura
organizacional es su carcter simblico. La
cultura es algo intangible, aunque sus
manifestaciones s son observables. En este
sentido, la cultura de una organizacin est
constituida por una red de smbolos o
costumbres que guan y modulan, en distinto
grado, los comportamientos de quienes
trabajan en ella y, sobre todo, de las personas
que se van incorporando. Estos elementos
simblicos se manifiestan en todos los niveles y
departamentos de la organizacin, desde las
relaciones personales y sociales hasta las
normas de contabilidad. Mediante los
elementos simblicos de la cultura, la
organizacin y sus miembros establecen
procesos de identidad y exclusin.
Los "supuestos implcitos y explcitos que los
miembros tienen respecto de cul es el
comportamiento legitimo dentro de la
organizacin", permiten hallar
diversos grupos de trabajo dentro de la
organizacin que manifiestan su propia
cultura (subcultura) que traduce en uso
de jergas, maneras de interactuar, tipo de
procedimientos que se pueden omitir
(hacer la vista gorda), etc. Dichas
subculturas afectan, hasta cierto punto, a
todo el sistema y pueden competir por
imponerse a otras como parte de
los juegos de poder tradicionales que se
manifiestan al interior de las
organizaciones.
La cultura organizacional tiene varios efectos sobre
el comportamiento de sus miembros. En primer lugar,
en los procesos de atraccin y seleccin, lo que
perpetua an ms la cultura existente. Tambin
tendr efectos sobre los procesos de retencin y
rotacin voluntaria, de manera que en la medida
que haya una mayor correspondencia entre los
valores de los trabajadores y la cultura
organizacional, mayor ser el compromiso del
trabajador hacia la organizacin, y menor la tasa de
rotacin o abandono voluntario. Los estilos
de liderazgo y toma de decisiones se vern tambin
afectados por contingencias culturales as como las
conductas emprendedoras.
La cultura de una empresa no es permanente, ni
rgida, sino que va cambiando constantemente. Si
no hay cambios y es rgida, le costar adaptarse al
medio externo (mercado).
Funciones de la cultura
organizacional
Motiva o limita las prcticas de la gerencia interna sobre el
desarrollo de las polticas de una organizacin pblica.
Cultura administrativa -
Para competir en el mercado y para actuar
consecuentemente. Cultura corporativa
Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor
agregado y de garantizar utilidades para la empresa.
Cultura corporativa
Tiene cmo propsito el controlar y modelar a los
empleados de una empresa. Cultura empresarial
Estructura la descripcin mental, tanto en los ciudadanos
cmo en los funcionarios pblicos, de lo que es y ha de
ser el buen gobierno y la administracin apropiada.
Cultura poltica
Los valores polticos de una sociedad contribuyen en el
moldeamiento de sus organizaciones pblicas. Cultura
poltica
Los valores polticos de una sociedad contribuyen en la
definicin de los lmites de la accin administrativa de las
organizaciones pblicas. Cultura poltica
permite establecer criterios y reglas de accin para un mejor
desempeo de las organizaciones en lo social Cultura
social
Enfrentar problemas de adaptacin externa e integracin
interna en las organizaciones.
Ensear a los nuevos miembros de la organizacin- el
modo(s) correcto (s) de percibir, pensar y sentir problemas
relevantes a la organizacin.
Moldear a sus miembros y establecer los parmetros de
conducta en la organizacin o al entrar en relacin con esta.
Definir lmites, estableciendo distinciones entre una
organizacin y otra.
Transmitir un sentido de identidad a los miembros de la
organizacin.
Facilitar la traduccin, articulacin, identificacin e
interiorizacin de los objetivos generales, respecto a los objetivos
compartimntales e individuales en la organizacin.
Tender a ser un silencioso sistema de control comportamental.