PROPUESTA DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

RELACIONADO CON LA CAPTACIN DE NUEVOS INGRESOS DE

PROFESIONALES DE ENFERMERA. (CASO: UNIDAD DE
NEFROLOGA. HOSPITAL CENTRAL UNIVERSITARIO ANTONIO
MARA PINEDA BARQUISIMETO EDO LARA)

Participante: Lcda. Isamar Flores

Tutor: Msc. Wilfrido Parra

Caracas, 2017
Lnea de Trabajo de la Especializacin

rea Temtica: Enfoque sistmico para

el mejoramiento de los procesos.

Sub-rea: Arquitectura organizacional

Resumen
La presente investigacin tuvo como objetivo general proponer un manual
de normas y procedimientos relacionado con la captacin de nuevos
ingresos de profesionales de enfermera de la Unidad de Nefrologa, en el
Hospital Central Universitario Antonio Mara Pineda, Barquisimeto, estado
Lara. Como sustento terico, se desarrollaron los aspectos propios de la
temtica, En cuanto a la metodologa, se consider una investigacin de
campo, descriptiva, con diseo no experimental. La tcnica de recoleccin
de datos fue la encuesta, con un cuestionario, que fue validado por el juicio
de expertos; el anlisis de los datos se realiz con la representacin en
cuadros y grficos, adems de su interpretacin. Como conclusiones, se
determin que en la Unidad de Nefrologa el proceso de captacin no es del
todo efectivo. Se determin que la Unidad dispone de recursos fsicos,
operativos y financieros para la implementacin del manual propuesto. Se
recomend presentar el manual en la institucin, sustentar la capacitacin
del personal encargado de la captacin, mantener informacin actualizada
sobre el perfil de la enfermera en dicha rea del Hospital, incentivar en el
personal la actualizacin permanente y mantener una realimentacin del
personal con la directiva que permita una gestin eficiente del talento
humano, en funcin de la calidad del servicio.
Problemtica Investigada
Importancia de la Unidad de Nefrologa en la atencin del
paciente, mejorar la supervivencia y la calidad de vida, con
requerimientos de personal altamente cualificado.
La responsabilidad de las enfermeras en este tipo de
unidad, para asegurar condiciones adecuadas.
La Unidad de Nefrologa del Hospital Central Universitario
Antonio Mara Pineda de Barquisimeto, no cuenta con un
manual de normas y procedimientos para la captacin del
personal de enfermera.
Los nuevos ingresos se sienten inseguros al momento de
abordar al paciente y limitan su asistencia a lo bsico.
 Objetivos de la Investigacin

Objetivo General:
Proponer un manual de normas y procedimientos
relacionado con la captacin de nuevos ingresos de
profesionales de enfermera. (Caso: Unidad de
Nefrologa del Hospital Central Universitario Antonio
Mara Pineda. Barquisimeto, estado Lara).
Objetivos especficos:
Diagnosticar la situacin actual en la Unidad de Nefrologa, en
relacin a la necesidad de implantar un manual de Normas y
Procedimientos para la captacin de nuevos ingresos de
profesionales de enfermera.
Examinar la normativa legal vigente en la captacin de nuevos
ingresos del profesional de enfermera para laborar en una Unidad
de Nefrologa.
Identificar los procedimientos aplicados para la captacin de nuevos
ingresos de profesionales de Enfermera en la Unidad de Nefrologa.
Disear un manual de normas y procedimientos para la captacin
de nuevos ingresos de profesionales de Enfermera con un perfil y
competencias propias para su desempeo en una Unidad de
Nefrologa.
 Justificacin de la Investigacin
Institucional: posibilitar la contratacin ideal del recurso
humano que se requiere la Unidad de Nefrologa.
Salud social: ofrecer igualdad de acceso al servicio de salud,
contribuir y mantener protegida la vida del paciente.
Operativa: captacin de personal idneo para el
desempeo de los cargos en enfermera.
Metodolgica, se nutre en la lnea de investigacin sobre el
comportamiento organizacional.
 Metodologa

Tipo de Estudio Diseo de la

Descriptivo Investigacin
De campo.
Poblacin y Muestra
7 coordinadores. Tcnica
1 director Encuesta.

Tipo de Muestreo Cuestionario

No probabilstico, Validacin de Instrumento

intencional Juicio de expertos
Cuadro de Operacionalizacin de variables
Cuadro de Operacionalizacin de variables
Resultados
Resultados
 Conclusiones
Criterios para la revisin del perfil profesional.
Polticas claras para reclutamiento y seleccin.
Registros actualizados del personal de enfermera.
Anlisis de los requerimientos de cargos.
Polticas para el reclutamiento y seleccin no son evaluadas.
Normativa vigente, como la Carta Magna. La LOPCYMAT, Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley de Enfermera y
el Cdigo Deontolgico de Enfermera.
Procedimientos estandarizados y reconocidos por el personal
para el ingreso.
Capacidades en la Unidad de Nefrologa para la captacin de
personal.
La propuesta contempla los aspectos a seguir para cada uno de
los procesos, las responsabilidades y acciones.
Recomendaciones
Capacitacin al personal
encargado del proceso de
reclutamiento y seleccin del
personal de enfermera.
Mantener informacin disponible
sobre el perfil, condiciones.
Presentar el Manual de Normas y
Procedimientos en la institucin.
La Propuesta
La Propuesta
La Propuesta
La Propuesta
 Principales Referencias
Cdigo Deontolgico (2008). Enfermera. Caracas: Amat.
Continolo H (2010). Cmo elaborar un Manual de Normas y
procedimientos. Madrid: Ediciones De Bolsillo.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999).
Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.453, de fecha 24 de marzo
de 2000.
Dessler G. (2009). Administracin de Personal. (4ta Ed.). Mxico:
Prentice-Hall Hispanoamericana, Mxico D.F.
Ley de Enfermera (2005). Gaceta Oficial Nro. 38.263, de fecha
1 de septiembre de 2005.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Gaceta Oficial N 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012.
Moreno, G (2009). Gerencia de salud. (1era Ed.). Caracas: IESA.
Stuart H (2010). Historia de la Enfermera. (1era Ed.). Madrid:
Ediciones de Bolsillo.
GRACIAS POR LA ATENCIN