ATENCION AL USUARIO

INSTITUTO TECNICO SUPERAR I.T.S

DOCENTE: VANESSA JARAMILLO M.
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL SGSS
Seguridad Social: El sistema de seguridad
social comprende:

Pensiones.
Salud.
Riesgos profesionales.
PENSIONES
El sistema general de pensiones tiene por
objeto garantizar a la poblacin el amparo
contra las contingencias derivadas de la
vejez, invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y
prestaciones consagradas en la ley.
AFILIACION:
Puede ser individual o mediante
agremiaciones o asociaciones con
personera jurdica vigente.
Las asociaciones podrn vincular
masivamente a sus asociados a una
administradora.
Tiene dos regmenes independientes.
- Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un
fondo comn
- y otro de capitalizacin individual a
cargo de las administradoras de
fondos de pensiones
CONTRIBUCION

La contribucin a cualquiera de estos

regmenes es del 16% del salario mensual
del empleado, de las cuales tres cuartas
partes estn a cargo del empleador, y
una cuarta parte le corresponde al
trabajador.
OTROS FACTORES:

- COTIZACION: es el porcentaje de salario total del

trabajador con que deben contribuir empleadores y
trabajadores para financiar el rgimen de pensiones.
Las cotizaciones son iguales en ambos sistemas, tanto
en el ISS como en los fondos, pero en estos ltimos el
trabajador puede hacer aportes adicionales para
incrementar el monto de su pensin.
REAJUSTE PENSIONAL: las pensiones reconocidas
en el ISS y en el rgimen de ahorro individual se
reajustaran anualmente conforme al ndice de
precios al consumidor IPC.
 APORTANTE APORTE%

EMPLEADOR 12%

EMPLEADO 4%

TOTAL 16%

SISTEMA GENERAL EN PENSIONES

Base de cotizacin: Se toma todos los elementos que constituyen salario (Salario bsico,
horas extras, dominicales, recargos nocturnos, comisiones), menos el auxilio de
transporte.
SALUD

El sistema cubre las contingencias que

afectan la salud del trabajador y de su
familia que estn establecidas en el
programa de atencin denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.
CONTRIBUCION
El empleador debe consignar el 12,5% del
salario mensual del trabajador, del cual:
- el 8,5% est a cargo del empleador
- y el 4% restante a cargo del empleado.

Este monto es deducido del salario mensual del

trabajador.
 APORTANTE APORTE%
EMPLEADOR 8,5%
TRABAJADOR 4%

TOTAL 12,5%

SISTEMA GENERAL EN SALUD

Base de cotizacin: Se toma todos los elementos que constituyen salario

(Salario bsico, horas extras, dominicales, recargos nocturnos, comisiones),
menos el auxilio de transporte.
OTROS APORTES A PENSION
Cuando un empleado devenga 4 SMMLV o mas,
de conformidad con lo dispuesto por la Ley 797
del 2003 el afiliado debe realizar aportes
adicionales al FONDO DE SOLIDARIDAD
PENSIONAL, asi:
Afiliados que tengan un ingreso mensual igual o
superior a 4 SMMLV tendrn a su cargo un aporte
adicional del 1% sobre el ingreso base de
cotizacin.
Afiliados con ingresos igual o superior a 16 SMMLV tendrn un
aporte adicional sobre su ingreso base de cotizacin as:
De 16 a 17 SMMLV: 0,2%
De 17 a 18 SMMLV: 0,4%
De 18 a 19 SMMLV: 0,6%
De 19 a 20 SMMLV: 0,8%
De 20 SMMLV en adelante: 1%
Los pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral
mediante contrato de trabajo no deben cotizar al sistema
general de pensiones ni al Fondo de Solidaridad Pensional ya
que lo estn haciendo desde sus pensiones (Concepto 28777
Minproteccion)
RIESGOS PROFESIONALES

Este sistema cubre las contingencias

que afectan la salud del trabajador
por causa de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, e
igualmente las pensiones por invalidez
y muerte generadas por tales
enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto est
a cargo del empleador y su monto depende
del grado de riesgo laboral generado en la
actividad de la empresa y del cumplimiento de
las normas de seguridad industrial. El rango de
cotizacin va desde el 0,348% hasta el 8,7% del
valor total de la nmina mensual de salarios.
 COTIZANTE PORCENTAJE %

EMPLEADOR Mnimo: 0,348% - Mximo: 8,7%

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El porcentaje de cotizacin debe ser asumido en su totalidad por el empleador

La empresa que por primera vez se afilia al sistema, cotizar por el valor medio de la
clase de riesgo que le corresponda. (Art. 18, 27 decreto Ley 1295 y Art. 13 Decreto
1772 de 1994)
 TABLA COTIZACIN ARP SEGN CLASE DE
RIESGO

CLASE DE VALOR MINIMO VALOR INICIAL VALOR MAXIMO

RIESGO
I 0,348% 0,522% 0,696%

II 0,435% 1,044% 1,653%

III 0,783% 2,436% 4,087%

IV 1,740% 4,350% 6,960%

V 3,219% 6,960% 8,700%

FACTORES QUE DETERMINAN EL MONTO DE LA
COTIZACIN:

La actividad econmica a que se dedica la

empresa, la cual determina la clase de riesgo, a
mayor riesgo, mayor cotizacin.
El ndice de lesiones incapacitantes que han sufrido
los trabajadores de la empresa, segn directrices
emitidas por el Ministerio de la Proteccin Social.
El cumplimiento de las polticas y el plan de trabajo
anual al programa de salud ocupacional de la
empresa.
A mayor nmero de trabajadores incapacitados,
mayor ser el monto de la cotizacin. Si la
empresa es negligente en la elaboracin de su
programa de salud ocupacional y su plan anual
de trabajo, el monto de las cotizaciones podr
incrementarse al valor mximo.
Una empresa cuando posee distintos centros de
trabajo, puede clasificar una clase de riesgo
diferente en cada uno de los centros de trabajo.
CENTRO DE TRABAJO: Es Toda edificacin o rea
a cielo abierto destinada a una actividad
econmica en una empresa determinada
(Decreto 1530 de 1996)
EJERCICIOS DE LIQUIDACION

1. REAJUSTE SALARIAL : al mnimo legal mensual vigente

2. CONTABILIZAR DIAS LABORADOS
3. VALOR DE APORTE A CESANTIAS
4. VALOR DE PAORTE A SALUD
5. VALOR DE APORTE A PENSION
 EXPOSICION SIGLAS DEL SGSS
POS: Plan de Obligatoriedad de Salud. Todos los afiliados al sistema de seguridad
social en salud recibirn proteccin integral con atencin preventiva mdico-
quirrgica, rehabilitacin y medicamentos esenciales.
ALC: Autoliquidacin de Aportes por Cotizacin. Los empleadores debern liquidar
los aportes de sus trabajadores al sistema de seguridad social en salud, pensin y
riesgos profesionales mediante el deligenciamiento de los formularios establecidos
por la Superintendencia Nacional de Salud.
ATEP: Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional. Los empleadores escogern
libremente la entidad a la cual se afiliarn sus trabajadores para la proteccin de
estos riesgos.
ESP: Fondo de Solidaridad Pensional. Sus fines y objetivos se encuentran claramente
definidos en los artculos 25 a 30 de la Ley 100 de 1993.
UPC: Unidad de Pago por Capitacin. Es el valor que pagarn anualmente las EPS
por los afiliados al sistema de seguridad social en salud.
 SGSSS: Sistema de Seguridad Social en Salud. Tiene por objeto regular el
servicio pblico esencial de salud y crear las condiciones de acceso a
toda la poblacin colombiana, en todos sus niveles de atencin.
CAA: Centro de Atencin Ambulatoria. Presta servicios de salud de
primer nivel.
UPCS: Unidad de Pago por Capitacin Subsidiada.
ESS: Empresas Solidarias de Salud.
ARP: Administradora de Riesgos Profesionales.
SILOS: Sistemas Locales de Salud.
UPI: Unidad Programtica Institucional.
UPA: Unidad Primaria de Atencin.
UBA: Unidad Bsica de Atencin.
AFP: Administradora de Fondos de Pensiones. El rgimen jurdico y financiero de
estas entidades fue reglamentado por el Decreto 656 de marzo de 1994.
PIRC: Pensin de Invalidez por Riesgo Comn. Se contempla en el captulo III del