BIENVENIDOS Y BIENVENIDAS

LEGISLACION LABORAL Y RETENCIN DEL TALENTO

CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO:

Es el convenio verbal o escrito, mediante el cual una

persona se obliga personalmente a prestar sus servicios o

ejecutar una obra a favor de otra, que es el empleador, bajo

la subordinacin o dependencia de ste.

RELACIN DE TRABAJO
La relacin de trabajo comprende todos los actos

materiales encaminados a la realizacin del trabajo o a

la efectiva prestacin del servicio.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. PRESTACIN PERSONAL DE LOS SERVICIOS

2. SUBORDINACIN JURDICA

3. DEPENDENCIA ECONMICA
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: las partes pactan para que sus
prestaciones se prolonguen indefinidamente en el tiempo, sin lmite de duracin.

CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO: las partes conocen a ciencia cierta

cuando empieza a regir y cuando se produce la terminacin.

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA: las partes supeditan su finalizacin

al hecho de que se ejecute completamente la actividad materia del acuerdo de
voluntades.
TRANSFORMACION DE LA CLAUSULA DE DURACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
A. CAUSAS DE LA TRANSFORMACIN:
Si vencido el trmino de un contrato por tiempo definido, el trabajador
contina prestando servicios.

Cuando se trate de un contrato para la ejecucin de una obra determinada, si

el trabajador contina prestando las mismas tareas luego de concluida la
obra. Se exceptan los contratos de la construccin (Ley 72).

Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra

determinada con la intencin de cubrir una relacin indefinida.

CLUSULA DE PRUEBA O PERODO PROBATORIO

 El perodo de prueba es de tres (3) meses mximo.

No es vlida si el trabajador (a) es contratado (a) para

desempear una posicin que anteriormente haya
ocupado en la misma empresa.

Es una clausula dentro del contrato de trabajo.

LA JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador

est a disposicin exclusiva del empleador.

 Concepto: LA JORNADA ORDINARIA de trabajo es el tiempo que el trabajador (a) emplea para la
prestacin de los servicios convenidos con la empresa o empleador.

La jornada de trabajo es de tres (3) clases:

1. Diurna: es de ocho (8) horas laborables por da y cuarenta y ocho (4) horas a la semana.
2. Nocturna: es de siete (7) horas laborables por da y cuarenta y dos (42) a la semana.
3. Mixta: es de siete horas y media (7 ) por da y cuarenta y cinco a la semana.

Concepto: LA JORNADA EXTRAORDINARIA es aquella que excede de los lmites legales o

contractuales y para tales efectos se le imponen recargos por el trabajo de las llamadas HORAS
EXTRAS.

1. 25% sobre la Jornada Diurna.

2. 50% sobre la Jornada Nocturna.
3. 75% sobra la Jornada Mixta.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
1. ENTRE JORNADAS
2. DENTRO DE JORNADAS
3. SEMANAL OBLIGATORIO
4. FIESTA O DUELO NACIONAL
5. DESCANSO COMPENSATORIO
6. DESCANSO FORZOSO
7. DESCANSO POR VACACIONES
8. DESCANSO POR LICENCIA
DESCANSO ENTRE JORNADAS:

Es aquel que otorga el empleador a los trabajadores

(as) durante el perodo ordinario de trabajo, el cual
puede consistir en un tiempo no menor de media
hora (1/2) ni mayor de dos (2).
DESCANSO DENTRO DE JORNADAS:

Es aquel que tiene la obligacin de dar el

empleador, a la madre que est lactando, en estos
casos, dichas interrupciones durante el perodo de
labores puede ser de 15 minutos, cada 3 horas o de
hora 2 veces al da.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:

Por Ley el empleador est obligado a dar cualquier

da, pero de preferencia debe concederse el
domingo, pues es el adecuado para dicho descanso.
No es remunerado.
DESCANSO DE DUELO O FIESTA NACIONAL:
Se entiende por esto todos los das de fiesta y duelo nacional
ordenado por la Ley o fijados por el Ejecutivo.
1 y 9 de enero
Martes de Carnaval
Viernes Santo
1 de Mayo (Da del Trabajo)
3, 5, 10 y 28 de noviembre (Fiestas Patrias)
8 de diciembre (Da de la Madre)
25 de diciembre (Navidad)
DESCANSO COMPENSATORIO:
Aquel reposo a que se hace acreedor el trabajador
(a) cuando haya laborado en un da de Fiesta o
Duelo Nacional y que en reemplazo a ste se le
debe compensar 24 horas de descanso
consecutivas en un da distinto por haber laborado
en un da de descanso obligatorio.
DESCANSO FORZOSO:

Es aquel que el empleador est obligado a

reconocer a la mujer en estado de gravidez y que
consiste en 6 semanas que preceden al parto y 8
que le siguen para un total de 3 meses o de 14
semanas de descanso consecutivo.
DESCANSO POR VACACIONES:

Es el derecho que tienen los trabajadores (as)

luego de haber laborado once (11) meses
continuos de trabajo, el cual se le concede a razn
de 1 da por cada 11 das de servicio prestado.
DESCANSO POR LICENCIA:

Es la autorizacin o permiso concedido por la ley o por el

consentimiento expreso y voluntario del empleador.

Licencias no remuneradas

Licencias remuneradas

Licencia por gravidez

Licencia Temporal

Licencia por incapacidad

EL SALARIO
CONCEPTO:
La retribucin que el empleador debe pagar al

trabajador con motivo de la relacin de trabajo,

debe ser proporcional a la cantidad y la calidad

del trabajo y no podr ser inferior al que se fije

como mnimo.
 PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

El uso del terreno

Los suministros de carcter gratuito

Los viticos y los gastos de representacin

Los medios de transporte y los elementos de trabajo

Las bonificaciones, gratificaciones y donaciones

PROTECCIN DEL SALARIO
Libre disposicin del salario

El salario debe pagarse directamente al trabajador, salvo

causa justificada

Lugar y hora del pago del salario

Prohibicin de reducir salario

Deducciones y retenciones de salario

Prohibicin de cobro de intereses

Prohibicin de comprar deudas

Sanciones por falta de pago o mora del salario

 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DE
LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES
 OBLIGACIONES
DE
LOS TRABAJADORES
Articulo 126
 Realizar personalmente el trabajo convenido.

Acatar las rdenes e instrucciones del empleador.

Abstenerse de revelar a terceros secretos tcnicos.

Presentarse al trabajo en condiciones aceptables.

Observar buenas costumbres.

Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que le sean

entregados para laborar.

Observar las disposiciones del Reglamento Interno de la Empresa.

Otros.
 PROHIBICIONES
DE
LOS TRABAJADORES
Artculo 127
 Ejecutar actos que pongan en peligro su seguridad, la de la empresa o la de terceros.

Faltar al trabajo sin justa causa y sin permiso del empleador.

Tomar de las dependencias de la empresa, materiales, artculos, tiles de trabajo, etc.

Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas.

Portar armas durante la jornada de trabajo.

Efectuar colectas no autorizadas por el empleador.

Suspender sus labores sin justa causa y sin permiso del empleador.

Emplear el equipo proporcionado por la empresa con fines distintos para los que ses le
entreg.
 OBLIGACIONES
DE
LOS EMPLEADORES
Artculo 128
 Darle ocupacin efectiva al trabajador (a) conforme a las condiciones
pactadas.
Pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes.
Proporcionar a los trabajadores (as) oportunamente los tiles, materiales e
instrumentos necesarios.
Guardar a los trabajadores (as) la debida consideracin, abstenindose de
maltratarlos.
Adoptar las medidas higinicas y de seguridad.
Respetar las organizaciones sociales de los trabajadores (as).
Proporcionar adecuadas condiciones de trabajo.
SUSPENSION DE LOS EFECTOS
DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO:
Es la interrupcin temporal de la obligacin del
trabajador de poner su fuerza de trabajo a disposicin
del empleador para prestar el servicio y la obligacin de
ste de pagar el salario en virtud de causas establecidas
en la ley.
 La incapacidad temporal del La suspensin disciplinaria

trabajador (a) La fuerza mayor o el caso fortuito

El arresto o prisin preventiva La incapacidad econmica del

La licencia por comisin sindical empleador

o un cargo en el Estado y otras

licencias

La huelga declarada legalmente

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
 MUTUO CONSENTIMIENTO
EXPIRACIN DEL TRMINO PACTADO
CONCLUSIN DE LA OBRA
MUERTE DEL TRABAJADOR
MUERTE DEL EMPLEADOR
PROLONGACIN DE ALGUNA CAUSA
DE SUSPENSIN DEL CONTRATO
DECISIN UNILATERAL DEL
EMPLEADOR
DESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADA
POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR
CONCEPTO DE DESPIDO:

Es la ruptura o disolucin del contrato o relacin

de trabajo, por declaracin de voluntad
unilateral del patrono o empresario, que de tal
modo extingue el vnculo jurdico que lo une con
el trabajador (a) a su servicio.

Guillermo Cabanellas
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO
Entre los suscritos: IVETTE GONZLEZ DE ZIGA, mujer, panamea, mayor de edad, casada, con cdula de identidad personal N 8-178-57, actuando en nombre y
representacin legal de la Empresa PANAMA OUTSOURCING S.A.., Sociedad Annima debidamente inscrita en el Registro Pblico de Panam, Seccin Mercantil, a
Ficha N 654730, Documento N 1537050, ubicada en Calle 58, Obarrio, Edificio N 11, Local 3de la Ciudad de Panam, Provincia y Repblica de Panam, quien en lo
sucesivo se denominara LA EMPRESA, por una parte; y por la otra A__________, varn, mayor de edad, unido, de nacionalidad panamea, con cdula de identidad
personal_________________, Seguro Social N__________________, con domicilio en ________________________Ciudad de Panam, quien en lo sucesivo se denominara EL
TRABAJADOR, hemos convenido en celebrar un ACUERDO DE TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR MUTUO CONSENTIMIENTO, de conformidad con
lo que establece el Artculo 210, Ordinal 1ro del Cdigo de Trabajo.

PRIMERO: Las partes declaran que dan por terminada la relacin de trabajo por mutuo consentimiento a partir del jueves diecisis (16) de agosto de 2012.

SEGUNDO: LA EMPRESA, por su parte, se compromete a pagarle a EL TRABAJADOR, la suma neta de _________________(B/.____________). La suma anteriormente
mencionada incluye el pago de todas las prestaciones a las que pudiese tener derecho EL TRABAJADOR, y son canceladas al momento de firmar el presente acuerdo.

TERCERO: EL TRABAJADOR, declara que cualquier diferencia a su favor en las prestaciones laborales aqu pactadas, est comprendida dentro de la suma pactada
como transaccin.

CUARTO: EL TRABAJADOR, declara que la decisin de terminar la relacin de trabajo por mutuo consentimiento, se da de forma voluntaria, previa negociacin entre
las partes y sin ningn tipo de apremio, en fe de lo cual firma el presente documento.

QUINTO: Declaran las partes que aceptan la terminacin del contrato del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, en los trminos y condiciones que anteceden,
sin que el mismo hubiere conllevado ningn tipo de renuncia de derechos ciertos.

SEXTO: EL TRABAJADOR, declara que una vez cancelada la suma anteriormente mencionada no tiene ningn tipo de reclamo por concepto alguno contra LA
EMPRESA, y se compromete a desistir de cualquier reclamacin o demanda pasada, presente o futura, derivada de la relacin de trabajo a la cual se le da trmino. Por
mutuo consentimiento de ambas partes

EN FE DE LO ANTERIOR, y apara constancia de las partes se firma el presente documento de tres (3) ejemplares de un mismo tenor literal para cada una de las partes
en la ciudad de Panam Repblica de Panam, a los treinta (30) das del mes de agosto de dos mil doce (2012)

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

___________________________________ _____________________________

Nombre y Cdula : Nombre y Cdula:

Huella Digital Huella Digital

DECISIN UNILATERAL DEL EMPLEADOR
ARTCULO 212 DEL CDIGO DE TRABAJO
 FALTA DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

SE DETERMINA POR EL TIEMPO DE SERVICIOS QUE UN TRABJADOR (A) PRESTA A UN

EMPLEADOR.

EN NUESTRO MEDIO TIENEN ESTABILIDAD LOS QUE TIENEN MS DE DOS (2) AOS DE
SERVICIOS.

NO TIENEN ESTABILIDAD LOS QUE TIENEN MENOS DE DOS (2) AOS DE SERVICIOS.

EL DESPIDO O TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL CON UN TRABAJADOR (A)

QUE NO TIENE ESTABILIDAD, GENERA EL DERECHO A UN PREAVISO.
DESVINCULACIN LABORAL
EN
PERIODO PROBATORIO
 Panam, 16 de agosto de 2012
Seor:
MARTIN ALBERTO RIVAS GONZLEZ
E. S. M.

Seor Rivas:

Cumpliendo con lo prescrito en el Artculo 214 del Cdigo de Trabajo, le notificamos formalmente que a partir de la fecha nuestra Empresa da
por terminada la relacin laboral con Usted.
Nuestra decisin, la fundamentamos en la Clausula Tercera del Contrato de Trabajo suscrito, en concordancia con los establecido en el
Artculo 78 del Cdigo de Trabajo y el Reglamento Interno / la Convencin Colectiva, en donde se establece un PERODO PROBATORIO de
noventa (90) das o tres (3) meses, lapso de tiempo en el que cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin de trabajo sin
responsabilidad alguna.
Srvase pasar al Departamento de Contabilidad, el da jueves treinta (30) de agosto de dos mil doce (2012), fecha en la que le sern
entregadas las prestaciones laborales que le corresponden, previa presentacin del carne de trabajo y del uniforme proporcionado por la
empresa.

Sin otro particular;

IVETTE GONZLEZ DE ZIGA

Gerente General Recibido:
_____________________________________
MARTIN A. RIVAS GONZLEZ
Cdula N 8-178-57
FECHA:
HORA:
DESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADA
 ARTCULO 213 DEL CDIGO DE TRABAJO

TERMINACIN DE LA RELACION LABORAL POR AUSENCIA INJUSTIFICADA

TRES (3) DAS ALTERNOS

 Panam, 16 de agosto de 2012
Seor:
MARTIN ALBERTO RIVAS GONZLEZ
E. S. M.

Seor Rivas:

En cumplimiento de lo prescrito por el artculo 214 del Cdigo de Trabajo, le notificamos que a partir de la fecha damos por terminada la
relacin de trabajo que mantenamos con Usted, fundamentndonos legalmente en el Artculo 213, Acpite A, numeral 11 del Cdigo de
Trabajo, es decir, por ausentarse injustificadamente a su puesto de trabajo por tres (3) das alternos en el perodo de un (1) mes.

Concretamente, Usted ha faltado a sus labores los das viernes veintinueve (29) de julio; martes dieciocho (18) de julio y viernes veinte (20)
de julio de dos mil doce (2012), sin causa justificada y sin permiso alguno, conducta que no puede ser tolerada por nuestra empresa dada la
responsabilidad y seriedad que esperamos de nuestros trabajadores en el cumplimiento de las tareas establecidas en el Contrato de Trabajo
suscrito con Usted.

Srvase pasar al Departamento de Contabilidad, el da jueves treinta (30) de agosto de dos mil doce (2012), fecha en la que le sern
entregadas las prestaciones laborales que le corresponden, previa presentacin del carne de trabajo y del uniforme proporcionado por la
empresa.

Sin otro particular;

__________________________________________________
IVETTE GONZLEZ DE ZIGA
Gerente General Recibido:
_____________________________________
MARTIN A. RIVAS GONZLEZ
Cdula N 8-178-57
FECHA:
HORA:

TERMINACIN DE LA RELACION LABORAL POR VENCIMIENTO DEL
TRMINO DEL CONTRATO
 Panam, 16 de agosto de 2012
Seor:
SR. MARTIN ALBERTO RIVAS GONZLEZ
E. S. M.

Seor Rivas:

En cumplimiento de lo estipulado por el Artculo 214 del Cdigo de Trabajo, le notificamos formalmente que nuestra
Empresa PANAMA OUTSOURCING S.A., da por terminada la relacin de trabajo que mantena con Usted, en virtud del
vencimiento del trmino establecido en el CONTRATO DEFINIDO DE TRABAJO suscrito.

Nuestra decisin se fundamenta en la Clausula Segunda de su Contrato de Trabajo, y en el Numeral 2, del Artculo 210 del
Cdigo de Trabajo, es decir ...Por la expiracin del trmino pactado, toda vez que el plazo convenido con Usted fue de
seis (6) meses, el cual vence el prximo lunes veinte (20) de agosto de dos ml doce (2012).

Srvase pasar al Departamento de Contabilidad, el da jueves treinta (30) de agosto de dos mil doce (2012), fecha en la que le
sern entregadas las prestaciones laborales que le corresponden, previa presentacin del carne de trabajo y del uniforme
proporcionado por la empresa.

Sin otro particular;

IVETTE GONZLEZ DE ZIGA

Gerente General Recibido:
_____________________________________
MARTIN A. RIVAS GONZLEZ
Cdula N 8-178-57
FECHA:
HORA:
MODELO DE CARTA DE RENUNCIA
 Panam, 16 de agosto de 2012
Licenciada
Ivette de Ziga
PANAMA OUTSOURCING S.A.
Gerente General

Lcda. Ziga:

Por este medio Yo, MARTIN ALBERTO RIVAS GONZLEZ, con cdula de identidad personal N 8-199-99, le presento mi formal
RENUNCIA al cargo que ocupo dentro de su Empresa, como SUPERVISOR DE PRODUCCIN; la cual se har efectiva a partir del
prximo viernes treinta y uno (31) de agosto de dos mil doce (2012), por motivos personales.

Agradecindole la oportunidad brindada, quedo de Ustedes,

Atentamente,

MARTIN ALBERTO RIVAS GONZLEZ

Cdula N 8-199-99

Edad: 35 aos
Cargo que Desempeaba: Supervisor de Produccin
Tiempo que Labor: tres (3) aos
Salario: B/. 500.00
Telfono: 67805520
 MUCHAS GRACIAS
POR SU
DISTINGUIDA PARTICIPACION