GESTION DEL TALENTO HUMANO

Diferencia
consistencia
interna y externa
de las
remuneraciones.
 Subsistema de
mantenimiento del capital
humano:
Remuneraciones, Mtodos de
Evaluacin de Puestos y Estructura
Salarial.
https://www.youtube.com/watch?v=AoKZLz-hDTs

Cuestionario:
 Que es una estructura
de remuneraciones?

Forma del conjunto de

las remuneraciones que
se pagan dentro de una
organizacin actividad o
mercado
Incluye reglas
establecidas para la
determinacin de las
mismas .

Simplificacin de
la
administracin
En funcin de la salarial
valoracin de los
puestos se agrupa
en categoras. Reduccin de la
atencin que
demandan las
diferencias menores de
valor
OBJETIVOS DE LA COMPENSACIN Y
REMUNERACN
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIN

ES UNA CONTRAPRESTACIN

DEBE SER DE LIBRE DISPOSICIN

DEBE SER CANCELADA EN DINERO

ES INTANGIBLE

TIENE CARCTER PREFERENCIAL O

PREVALENTE
 REMUNERACIONES

FORMA DE PAGO CONDICIONES DE PAGO

Por tiempo Pago Directo
Por rendimiento o resultado
Por clase de colaborador
 PRINCIPALES REMUNERACIONES

Remuneracin Bsica

LAS BONIFICACIONE S ASIGNACIONES VACACIONES

 PUNTOS QUE DEBE COMTEMPLAR UN
SISTEMA DE REMUNERACIN

GARANTIZAR EQUIDAD SER EQUILIBRADO

REFLEJAR LA POLITICA ESTAR ACORDE CON LA VISION

EMPRESARIAL DE LA COMPAIA

CONTAR CON LA PARTICIPACION SER MAS JUSTO Y PERMANENTE

DEL TRABAJADOR.
 PUNTOS QUE DEBE CONTEMPLAR UN
SISTEMA DE REMUNERACION

Obedecer a una visin a largo plazo.

Ser adaptable.
La responsabilidad recae sobre la
gerencia.

Evitar decisiones de corto plazo que

pudieran afectar negativamente al
sistema.

Enlazar al mtodo de remunerar con la

satisfaccin del cliente.
 Evaluacin de Puestos
de Trabajo

Principio de equidad Evaluacin de puestos Planificacin

de trabajo

Encuestas de sueldos permiten:

Asignar valor econmico a puestos de referencia
Posiciones que utilizan para establecer la escala de
sueldos de la empresa.
Externa
Renen datos:
Prestaciones de seguros.
Incapacidad por enfermedad
Vacaciones ,etc.

Permite determinar el valor relativo de la

posicin . En una comparacin formal y
Interna sistemtica de los puestos.
Determinar el valor de una relativo con otros
que establece una jerarqua salarial.
 Mtodos de
Evaluacin
de
Puestos
Clasificacin o
Clasificacin Comparacin
Jerarquizacin graduacin de
de puestos de factores
puestos

Fines de un programa de evaluacin

Conseguir el
Aportar datos
armado de una
de utilidad en
estructura de
lograr una base de los estudios de
salarios que
Optimizar los costos equidad para la
resulte
dotaciones
del personal administracin de simplificacin de
comparable con
remuneraciones trabajo y la deteccin
los datos que se
de actividades
obtengan del
repetidas
mercado
 SALARIOS

Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos

por el tiempo y el esfuerzo a la dedicacin a la produccin
de bienes y servicios.
 DIFERENCIAS ENTRE SUELDO Y SALARIOS

SUELDO SALARIO

Se paga por mes o Se paga por hora o por

quincena ya sea por da, aunque se liquide
trabajos administrativo, semanalmente, se aplica
de supervisin o de mas bien a trabajos
oficina. manuales o de taller.
 CLASES DE SALARIOS

SALARIO NOMINAL: Son los que se

pagan en moneda de curso legal.

SALARIO EN ESPECIE: Es el que se

paga en producto, servicios, habitacin,
etc.

PAGO MIXTO: Es el se paga una parte en

moneda y otra en especie

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA:

Salario nominal.
 CLASES DE SALARIOS

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA:

POR SU LIMITE:
DE EQUIPO:
POR FORMA DE
PAGO:
Individual o familiar. Salario mnimo.

Es el que se paga a
un grupo de Por unidad de
trabajo. tiempo-por unidad
de obra
 ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

SU PUESTO

LAS POSIBILIDADES SU EFICIENCIA PERSONAL

DE LA EMPRESA

LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIN
DE LOS SALARIOS

EL PUESTO

LA EFICIENCIA

RETENCIONES

DEDUCCIONES
FACTORES DETERMINANTES
DE LOS SALARIOS
EL COSTO DE LA VIDA

LOS NIVELES DE VIDA

LA OFERTA DE TRABAJO

LA PRODUCTIVIDAD

PODER DE NEGOCIACIN
 TIPOS DE INCENTIVOS
ECONOMICOS

Sueldos Bonos
 TIPOS DE INCENTIVOS
No Econmicos: Son aquellos otorgados por medio de apoyo a la
comodidad y seguridad del trabajador

Asistenciales

Recreativos APOYO SOCIAL Supletorios

Adiestramiento
 Preguntas del caso:
1. Hacer un mapa mental de la lectura
2. Defina las recompensas organizacionales
3. Presente un concepto de remuneracin y uno de remuneracin total
4. Que diferencia existe entre salario nominal, salario real, y salario mnimo
5. Que tipos de salarios hay? Explquelos
6. Que significa salario para la organizacin y para el individuo?
7. Cuales son las reglas de determinacin del valor en las remuneraciones