CURSO TERICO

PRCTICO DE
LIQUIDACION DE
SUELDOS Y JORNALES
 MARCO LEGAL
Constitucin Nacional
Artculo 14 y 14 bis
Ley de Contrato de Trabajo Ley 20.744
Ley de Jornada laboral Ley 11.544
Ley Nacional de empleo Ley 24.013
Ley de riesgos del trabajo Ley 24.557
Ley Sistema Integrado
de Jubilaciones y Pensiones Ley 24.241
Ley de Obras sociales Ley 23.551
Ley de reforma laboral Ley 25.013
Ley de reforma laboral 2000 Ley 25.250
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIONES
TRABAJO: Actividad lcita que se presta a favor
de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneracin.
EMPRESA: Organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo
una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.
EMPRESARIO: Quien dirige la empresa por s o
por medio de otras personas, bajo relacin jerrquica,
cualquiera fuera la participacin que le asignen las
leyes en la gestin y direccin.
 OBLIGACIONES FORMALES DEL
EMPLEADOR

1. Inscripcin ante la AFIP, 4. Cdigo nico de

como empleador identificacin tributaria,
(Formulario 460 F o 460 J) CUIT
2. Solicitud de alta como 5. Registrar y rubricar Libro
empleador al rgimen de de sueldos
Seguridad Social. Apertura de
3. Inscripcin Obra Social, expediente genera
previa definicin de nmero de empresa
encuadramiento sindical. 6. ART. (Ley de Riesgos del
Empadronamiento trabajo)
OBLIGACIONES FORMALES
DEL EMPLEADOR
1. Solicitar Clave de alta temprana
1. Va Internet al www.afip.gov.ar
2. En la agencia de AFIP., que
corresponda al empleador
2. Solicitar Cdigo nico de
identificacin laboral, CUIL; para
el empleado.
CLAVE DE ALTA
TEMPRANA
(Ver Anexo)
MODALIDADES DEL CONTRATO
DE TRABAJO

Contrato :
por tiempo indeterminado

a plazo fijo

a tiempo parcial

de trabajo de temporada

de trabajo eventual

de grupo o por equipos

 DEFINICION

LEY 20.744
Contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo.
El empleador debe al trabajador la
remuneracin, aunque ste no preste
servicios, por el solo hecho de haber puesto
su fuerza de trabajo a disposicin de aquel.
REMUNERACIN

SALARIO DIRECTO
+
SALARIO INDIRECTO

REMUNERACIN
+
BENEFICIOS

COMPENSACIN TOTAL
 CARCTER
REMUNERATIVO
SUELDO HORAS EXTRAS
JORNAL PREMIOS
S.A.C. ASIGNACIN POR
COMISIN TTULO
VACACIONES PROPINAS HABITUALES
VITICOS SIN NO PROHIBIDAS
COMPROBANTES SALARIOS POR
ENFERMEDAD
GASTOS DE
REPRESENTACIN SIN ACCIDENTES
COMPROBANTES LICENCIAS ESPECIALES
ADICIONAL POR HONORARIOS EN
ANTIGEDAD RELACIN DE
GRATIFICACIN DEPENDENCIA
PREAVISO OTORGADO REMUNERACIONES EN
ESPECIE
 CARCTER NO
REMUNERATIVO
GRATIFICACIONES POR INDEMNIZACIN POR
EGRESO. INTEGRACIN MES DE
INDEMNIZACIN POR DESPIDO.
FALTA DE PREAVISO. VACACIONES NO
INDEMNIZACIN POR GOZADAS.
ANTIGEDAD. VITICOS CON
ASIGNACIONES COMPROBANTE.
FAMILIARES GASTOS DE
LICENCIA POR REPRESENTACIN CON
MATERNIDAD. COMPROBANTES
INDEMNIZACIN POR INDEMNIZACIN POR
ACCIDENTES. INCAPACIDAD.
 Ley 24.441
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

Conceptos Exluidos:
Artculo 7 No se consideran remuneracin las asignaciones
familiares, las indemnizaciones derivadas de la extincin del
contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por
incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o
enfermedad profesional, las prestaciones econmicas por
desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de becas.
Tampoco se considera remuneracin las sumas que se abonen
en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la
relacin laboral en el importe que exceda del promedio anual de
las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.
 DISTINTAS MANERAS DE
PAGAR LOS SUELDOS
1. TIEMPO
SUELDO (POR MES)
JORNAL (POR DA)
2. RESULTADO
A DESTAJO (En relacin a la
cantidad producida)
COMISIN (Generalmente en
relacin a lo vendido)
 MEDIOS DE PAGO

EFECTIVO

CHEQUE A LA ORDEN DEL

TRABAJADOR

ACREDITACIN EN CAJA DE AHORRO

O CUENTA CORRIENTE.
(resolucin 360/01-Boletn oficial del
16/7/2001)
FORMA DE PAGO

DINERARIAS

EN ESPECIE

Lmite, debe ser menor

al 20 %, del sueldo
 BENEFICIOS SOCIALES
(Art. 103 bis L.C.T.)
SERVICIO DE ROPA DE TRABAJO E
COMEDOR EMPRESA INDUMENTARIA
VINCULADA AL
VALES DE ALMUERZO TRABAJO
VALES GASTOS DE
ALIMENTARIOS GUARDERIA (Lmite)
(Lmites s/categora) UTILES ESCOLARES
REINTEGRO GASTOS Y GUARDAPOLVOS
MEDICAMENTOS, CURSOS DE
MDICOS Y CAPACITACIN
ODONTOLGICOS GASTOS DE SEPELIO
 PRESTACIONES
COMPLEMENTARIAS
SEAN EN DINERO O EN ESPECIE, INTEGRAN LA
REMUNERACIN DEL TRABAJADOR CON LAS
SIGUIENTES EXCEPCIONES

RETIROS DE SOCIOS VITICOS VIAJANTES

GERENTES S.R.L. A DE COMERCIO CON
CUENTA DE COMPROBANTES Y
UTILIDADES USO AUTOMVIL
REINTEGRO DE COMODATO CASA-
GASTOS SIN HABITACIN
COMPROBANTES POR PROPIEDAD DEL
USO DEL AUTOMVIL EMPLEADOR
(Difcil acceso a la
vivienda)
 SUELDO ANUAL
COMPLEMENTARIO
ART. 121 L.C.T.
50% DE LA MEJOR REMUNERACIN
PERCIBIDA EN EL SEMESTRE CALENDARIO
(Culminan en junio y diciembre)
TOTALIDAD DE LOS CONCEPTOS
REMUNERATIVOS.
SE ABONA EL 30 DE JUNIO Y EL 31 DE
DICIEMBRE
PAGO SEMESTRAL (O PROPORCIONAL)
DEVENGAMIENTO MENSUAL
MO.PRE., ES INDEPENDIENTE AL RESTO DE
LA REMUNERACIN.
 CLCULO DEL S.A.C.

Semestre completo:
> REMUNERACIN DEL SEMESTRE

Semestre parcial:
> REMUNERACIN DEL SEMESTRE / 2

180 x das trabajados

 CLCULO DEL S.A.C.(Art.121-
L.C.T.)
IMPORTANTE
El clculo del S.A.C. es:
MAYOR REMUNERACIN NORMAL Y
HABITUAL DEL SEMESTRE

2
SU RESULTADO NUNCA PODR SER INFERIOR A
LA DOCEAVA PARTE DE LA REMUNERACIN
ACUMULADA EN EL MISMO.
 VACACIONES
CONCEPTO
DESCANSO ANUAL REMUNERADO.

OBJETIVO
PROTEGER AL TRABAJADOR EN
SU INTEGRIDAD PSICOFSICA.
 VACACIONES
Antigedad DIAS CORRIDOS
HASTA 5 AOS 14 DAS
DE 5 A 10 AOS 21 DAS
DE 10 A 20 AOS 28 DAS
MS DE 20 AOS 35 DAS
 CMPUTO DE DAS PARA
VACACIONES
Se considerar como TIEMPO
TRABAJADO

ENFERMEDAD INCULPABLE
ACCIDENTE DE TRABAJO
LICENCIA ESPECIAL
SUSPENSIN ECONMICA
CONSERVACIN DE PUESTO
LICENCIA POR MATERNIDAD
 CMPUTO DE DAS PARA
VACACIONES
Se considerar TIEMPO NO TRABAJADO

AUSENCIA NO JUSTIFICADA
PERMISO NO RETRIBUTIVO
SUSPENSIN DISCIPLINARIA
CONSERVACIN DE PUESTO POR
CARGOS ELECTIVOS O GREMIALES
LICENCIA POR EXCEDENCIA
 NORMAS REGULATORIAS
DE VACACIONES
NOTIFICACIN POR DEBEN COMENZAR
ESCRITO, 45 UN LUNES 1ER.
DAS ANTES DEL DA HBIL
COMIENZO DEL POSTERIOR AL
GOCE DE LAS FRANCO.
MISMAS.
SE OTORGAN
NO PUEDEN SER ENTRE EL 1 DE
COMPENSADAS OCTUBRE Y EL 30
EN DINERO. DE ABRIL DEL
AO SIGUIENTE.
 VACACIONES
(CLCULO)
MENSUALIZADO
REMUNERACIN
X DAS DE VACACIONES
25

JORNALIZADOS
JORNAL HORARIO x HORAS DA x DAS DE
VACACIONES
 VACACIONES
(LIQUIDACIN)
REMUNERACIN VARIABLE
PROMEDIO LTIMOS 6 (SEIS) MESES
PROMEDIO LTIMOS 12 (DOCE) MESES

EXTINCIN
NICO MOTIVO DE PAGO EN EFECTIVO
PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO
NO SON REMUNERATIVAS
GENERAN S.A.C.
 VACACIONES
(LIQUIDACIN)

TRABAJADOR DE TEMPORADA
SI LA TEMPORADA NO LLEGA A COMPLETAR
UN SEMESTRE SE LIQUIDA A RAZN DE 1 DA
CADA 20 DAS TRABAJADOS, LOS DAS DE
VACACIONES SE SUMAN A LA ANTIGEDAD.
FORMALIDADES
SON REMUNERATIVAS
SON BASE PARA LA SEGURIDAD SOCIAL Y
GANANCIAS.
MO.PRE.
SE CONSIDERAN POR SEPARADO
TOPE DIARIO 2 MO.PRE ($ 160,00).
 LICENCIAS ESPECIALES
Nacimiento de hijo 2 das
Matrimonio 10 das
Fallecimiento (1 da debe
ser hbil)
Cnyuge, hijo, padre 3 das
Hermano 1 da
Licencia por examen (Anual) 10 das
Por donar sangre 1 da
 CONDICIONES PARA
LIQUIDAR FERIADOS
Que haya trabajado 48 horas o 6
jornadas en el plazo de 10 das
hbiles anteriores al feriado.

Que haya trabajado la vspera hbil

del feriado y trabaja cualquiera de
los 5 das hbiles siguientes.
 LIQUIDACIN DEL
FERIADO
MENSUALIZADO: Se divide el haber
mensual por 25.
JORNALIZADO: De acuerdo con el jornal
habitual respetando la extensin real de la
jornada laboral.
REMUNERACIONES VARIABLES: Se
considera el promedio de los ltimos 30 das
anteriores al feriado.
REMUNERACIN A DESTAJO: Se toma
el promedio de los ltimos 6 das de trabajo
efectivo.
FERIADOS OBLIGATORIOS
SI NO
SI PRESTA
PRESTA
SERVICIO
SERVICIO
Cobra doble Cobra 1
JORNALIZADO
jornal jornal
Cobra el
Cobra el
sueldo y el
sueldo y el
MENSUALIZADO plus del
plus del
feriado ms
feriado
otro da
 DIAS NO LABORABLES
SI NO
SI PRESTA
PRESTA
SERVICIO
SERVICIO

Cobra 1 Cobra 1
JORNALIZADO
jornal jornal

Cobra el Cobra el
MENSUALIZADO sueldo sueldo
habitual habitual
 JORNADA DE TRABAJO
JORNADA NORMAL
8 horas diarias o 48 horas semanales
JORNADA NOCTURNA (entre las 21 horas
de un da y las 6 horas del da siguiente)
7 horas diarias (1 hora nocturna = 1 hora y 8
minutos de la hora diurna)
JORNADA EN TAREAS INSALUBRES
6 horas diarias o 36 horas semanales (1 hora
insalubre = 1 hora y 20 minutos)
Estn prohibidas las horas extras.
PAUSA MNIMA ENTRE JORNADAS
12 HORAS
 TOPE MXIMO DE
HORAS EXTRAS
El Decreto 484/2000
establece los siguientes
topes de horas
extraordinarias:
30 horas mensuales
200 horas anuales
 HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS AL 50 %:
Cuando el recargo de horas se
realice en das comunes
HORAS EXTRAS AL 100 %:
Cuando el recargo de horas se
realice en das sbados despus de
las 13 (trece) horas, domingos y
feriados.
 CLCULO (EJEMPLO)
La cantidad de horas normales de trabajo
depende del Convenio Colectivo de Trabajo,
no obstante se consideran 200 horas
mensuales, por lo tanto, si nuestro salario
es $ 1000,00.

Hora normal = $ 1000,00 / 200 = $ 5,00 la

hora normal
Hora extra al 50% = $ 5 x 1,5 = $ 7,50 la hora
extra
Hora extra al 100% = $ 5 x 2 = $ 10 la hora
extra
 ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES INCULPABLES

SIN CARGAS CON CARGAS

ANTIGEDAD
DE FAMILIA DE FAMILIA

< A 5 AOS 3 MESES 6 MESES

> A 5 AOS 6 MESES 12 MESES

 CONSERVACIN DEL
PUESTO

INICIO DE LA FIN DE LA LICENCIA SEGN LA ANTIGEDAD Y LAS

LICENCIA POR CARGAS DE FAMILIA
ENFERMEDAD

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 (en meses)

VENCIDOS LOS PLAZOS PREVISTOS, EL EMPLEADOR DEBER CONSERVAR EL

PUESTO DURANTE UN (1) AO.

a) Conservando el puesto, pero sin pago de remuneracin.

b) Nos hay pago de asignaciones familiares.

c) El tiempo ausente no se considera antigedad.

 REINCORPORACIN

Si del accidente o enfermedad resultare

una disminucin definitiva de la
capacidad laboral del trabajador:
1. Deber asignarle otras tareas que pueda
ejecutar.
2. Si no tiene un cargo acorde art.247 de la LCT.
(comprobado fehacientemente).
3. Si teniendo, se niega a darle tareas livianas,
despido sin causa, art.245 de la LCT.
Si la incapacidad es absoluta y
permanente: indemnizacin s/art.212 de
la LCT., jubilacin por invalidez
 SUSPENSIONES

FALTA DE TRABAJO
Hasta 30 (treinta) das por ao.
CAUSAS DISCIPLINARIAS
Hasta 30 (treinta) das por ao.
FUERZA MAYOR
Hasta 75 (setenta y cinco) das por ao.
TODAS LAS SUSPENSIONES
No pueden superar los 90 (noventa) das al ao.
 SUSPENSIONES
COMBINADAS
TOTAL ANUAL FALTA DE CAUSAS FUERZA
CAUSAS
SEGN CAUSA TRABAJO DISCIPLINARIAS MAYOR

FALTA DE TRABAJO 30 das 10 das 30 das 30 das

CAUSAS DISCIPLINARIAS 30 das 20 das 15 das

FUERZA MAYOR 75 das 45 das 45 das

TOTAL ANUAL 90 DAS 30 DAS 75 DAS 90 DAS

 EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO

Datos a tener en cuenta:

1. Antigedad del trabajador
2. Tope indemnizatorio
3. Indemnizacin mnima
 INDEMNIZACIN POR
ANTIGEDAD
Trabajadores ingresados antes del 2 de octubre de 1998:
1 mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin > a 3 meses.
Trabajadores ingresados antes del 2 de octubre de 1998:

1/12 parte de la remuneracin por cada mes de

servicio o fraccin > a 10 das.
Trabajadores ingresados posteriormente al 27 de marzo
de 2004:
1 mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin > a 3 meses.
 INDEMNIZACIN MNIMA
Trabajadores ingresados antes del 2 de octubre
de 1998:
2 meses de sueldo.
Trabajadores ingresados antes del 2 de octubre
de 1998:
2/12 partes del sueldo.
Trabajadores ingresados posteriormente al 27 de
marzo de 2004:
1 mes de sueldo.
 PREAVISO
TRABAJADOR CON TRABAJADOR CON TRABAJADOR CON
UNA ANTIGEDAD: UNA ANTIGEDAD: UNA ANTIGEDAD:
De 30 das y De 30 das y
Hasta 5 aos:
hasta 3 meses: hasta 3 meses:
1 MES 15 DAS 15 DAS
De 3 meses y De 3 meses y
Ms de 5 aos:
hasta 5 aos hasta 5 aos
1 MES 1 MES
2 MESES Ms de 5 aos: Ms de 5 aos:
2 MESES 2 MESES
EXTINCIN POR FUERZA MAYOR
O POR FALTA O DISMINUCIN DE
TRABAJO
NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR

Indemnizacin equivalente a la mitad de

la prevista en el art. 245 de la L.C.T.
El despido deber comenzar por el
personal menos antiguo o aquel que
tuviere menos cargas de familia.
EXTINCIN POR MUERTE DEL
TRABAJADOR
Los derecho habientes tendrn derecho a
recibir una indemnizacin equivalente a
la mitad de la prevista en el art. 245 de
la L.C.T.

(esta indemnizacin se acumula al resto

de las indemnizaciones derivadas de la
muerte del trabajador.)
EXTINCIN POR MUERTE DEL
EMPLEADOR

Indemnizacin equivalente a la
mitad de la prevista en el art. 245
de la L.C.T.
EXTINCIN POR VENCIMIENTO
DEL PLAZO

MEDIANDO PREAVISO Y HABIENDO CUMPLIDO

LA TOTALIDAD DEL CONTRATO:
Indemnizacin equivalente a la mitad de
la prevista en el art. 245 de la L.C.T. en
tanto y en cuanto el contrato no haya
sido inferior a 1 ao.
Si no se preavisa se convierte en contrato
por tiempo indeterminado
 EXTINCIN POR QUIEBRA O
CONCURSO DEL EMPLEADOR
NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR
Indemnizacin equivalente a la
mitad de la prevista en el art. 245
de la L.C.T.
En cualquier otro supuesto la
indemnizacin se calcula de
acuerdo al art. 245 de la L.C.T.
EXTINCIN POR JUBILACIN DEL
TRABAJADOR
Intimar al trabajador para que inicie
los trmites, a partir de dicho
momento deber mantener la
relacin laboral por el trmino de 1
ao, vencido dicho plazo el
contrato queda extinguido sin
mediar indemnizacin alguna.
LICENCIA POR EMBARAZO

45 (30) DAS PREVIOS AL PARTO

45 (60) DAS POSTERIORES AL
PARTO
EN CASO DE NACIMIENTO
PRETRMINO SE ACUMULAR AL
DESCANSO POSTERIOR EL LAPSO
DE LICENCIA NO TOMADO
COMPLETANDO LOS 90 DAS.
SITUACIN POST EMBARAZO
1. Podr continuar con su trabajo en las
mismas condiciones.
2. Rescindir su contrato de trabajo,
hacindose acreedora a una
indemnizacin equivalente al 25 % de
la determinada por el Art. 245 de la
L.C.T.
3. Quedar en situacin de excedencia.
4. Dos descansos diarios de media hora
por lactancia (hasta 1 ao).
DESPIDO POR PRESUNCIN DE
EMBARAZO

Si el despido se produjera 7 y medio

meses anteriores o posteriores a la
fecha del parto, habiendo
comunicado la situacin, dar
lugar a una indemnizacin
agravada equivalente a un (1) ao
de remuneraciones, ms lo que
dice el Art. 245 de la L.C.T.
 ESTADO DE EXCEDENCIA
EL PERODO DE EXCEDENCIA NO PUEDE SER MENOR
A TRES (3) MESES, NI MAYOR A SEIS (6) MESES.
UNA VEZ VENCIDO EL PLAZO DEBE REINTEGRARSE
AL TRABAJO.
1. En su mismo cargo y categora.
2. En cargo superior o inferior al que tena (acuerdo
de partes)
3. En caso de no ser admitida se indemnizar segn
art. 245 de la L.C.T.
4. Si es despedida durante su situacin de
excedencia, deber aplicarse una indemnizacin
agravada.
DESPIDO POR PRESUNCIN DE
MATRIMONIO
Si el despido se produjera tres (3)
meses anteriores o seis (6) meses
posteriores al casamiento,
habiendo comunicado la situacin,
dar lugar a una indemnizacin
agravada equivalente a un (1) ao
de remuneraciones, ms lo que
dice el Art. 245 de la L.C.T.
 TRABAJO DE MENORES

DE 14 A 18 AOS
6 horas diarias o 36 semanales
DE 16 A 18 AOS
8 horas diarias o 48 semanales
Cuenta caja de ahorro y depositar
el 10 % de sus remuneraciones.
Licencia por vacaciones, no inferior
a 15 das.
 APORTES Y
CONTRIBUCIONES S.S.

El empleado y el empleador estn obligados a realizar,

respectivamente, aportes y contribuciones que derivan en
jubilaciones, obras sociales, etc.

Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el

empleado. El empleador es el responsable de retener e ingresar el
aporte obligatorio que debe realizar el empleado.
 De los aportes
En caso de 1.5%
La cuota sindical Solidaria o por
afiliacin
 CONTRIBUCIONES
P/SEGURIDAD SOCIAL
DESCRIPCIN LEY CONTRIBUCIONES (%)
Reparto 10,17%
Jubilacin (1)
Ley 24.241
A.F.J.P.
I.N.S.S.J.P. (P.A.M.I.) Ley 19.032 0,50%
Asignaciones familiares Ley 24.714 4,44%
Fondo Nacional de Empleo Ley 20.013 0,89%
Obra Social Ley 23.660 3,00%
Obra Social (Fliar. adherente) Ley 23.660 1, 5 %
10,00 % al 15,00 % de la
A.N.S.Sal. Ley 23.661
contribucin a la Obra Social
Tickets canasta Ley 24.700 14,00%
Aseguradoras de Riesgos de Trabajo Ley 24.557 Valor fijo + alcuota
A.R.T. Fondo hipoacusia Dto. 590/97 $ 0,60 por persona
Seguro de Vida C.C.T. Segn C.C.T. y/o acuerdos
Ley 22.105
Cuota sindical Segn C.C.T.
Ley 23.551
(1) La totalidad de las contribuciones patronales por jubilacin se derivan al sistema de reparto.
 CONTRIBUCIONES PARA
SEGURIDAD SOCIAL (Reduc.)

PORCENTAJE DE REDUCCIN REDUCCIN

POR INCREMENTO DE LA DOTACIN 1/3 50%

Jubilacin - S.I.J.P. 7,41% 4,77%
I.N.S.S.J.P. 0,36 0,23
Fondo nacional de empleo 0,65% 0,42%
Asignaciones familiares 3,24% 2,08%
TOTAL 11,66% 7,50%
 ASIGNACIONES
FAMILIARES
Tipo de Asignacin Valor Gral. Zona 1 Zona 2 Zona 3 Zona 4
Maternidad
Sin tope remunerativo Remuneracin bruta
Nacimiento

Remuneracin entre $100.- y

$ 600 $ 600 $ 600 $ 600 600
$4.800,00.-

Adopcin

Remuneracin entre $100.- y

$ 3.600 $ 3.600 $ 3.600 $ 3.600 $ 3.600
$4.800,00.-

Matrimonio

Remuneracin entre $100.- y

$ 900 $ 900 $ 900 $ 900 $ 900
$4.800,00.-

Prenatal

Remuneracin entre $100.- y

$ 220 $ 220 $ 474 $ 440 $ 474
$2.400,00.-

Remuneracin entre $2.400,01.- y

$ 166 $ 220 $ 331 $ 440 $ 440
$3.600,00.-

Remuneracin entre $3.600,01.- y

$ 111 $ 220 $ 331 $ 440 $ 440
$4.800,00.-

Hijo

Remuneracin entre $100.- y

$ 220 $ 220 $ 474 $ 440 $ 474
$2.400,00.-

Remuneracin entre $2.400,01.- y

$ 166 $ 220 $ 331 $ 440 $ 440
$3.600,00.-

Remuneracin entre $3.600,01.- y

$ 111 $ 220 $ 331 $ 440 $ 440
$4.800,00.-

Hijo con Discapacidad

Remuneracin hasta $2.400,00.- $ 880 $ 880 $ 1.320 $ 1.760 $ 1.760

Remuneracin entre $2.400,01.- y

$ 660 $ 880 $ 1.320 $ 1.760 $ 1.760
$3.600,00.-

Remuneracin superior a $3.600,00.- $ 440 $ 880 $ 1.320 $ 1.760 $ 1.760

Ayuda Escolar Anual

Remuneracin entre $100.- y

$ 170 $ 340 $ 510 $ 680 $ 680
$4.800,00.-

Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad

Sin tope remuneratorio $ 170 $ 340 $ 510 $ 680 $ 680