FACULTAD DE INGENIERAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA AMBIENTAL

CONCILIACIN
INTEGRANTES:
Chuquicajas Mori, Jorge
Valentn
Godoy Barrial, Angie
Huaman Guillermo, Yoly
Valverde Miranda, Luz Mayra
Ypanaque Bautista, Milagros
 Que es la conciliacin?

Es un proceso por el cual

dos o ms partes recurren
a un tercero neutral y
calificado, llamado
conciliador, para que
promueva el dilogo y
ayude a las partes
encontrar
El solucin
conciliador a sus
tiene la
controversias.
facultad de sugerir
opciones de solucin, pero
las partes retienen en s el
poder de decisin del
Quin es el conciliador?

Es la persona capacitada,
acreditada y autorizada por el
Ministerio de Justicia.

Su funcin es promover la
comunicacin entre las partes,
conducir el procedimiento
conciliatorio con libertad de
accin y proponer frmulas.
 VENTAJAS DE LA CONCILIACIN

No
Las partes Es
Disminuye Evita requiere
deciden la confidenci
tiempo y procesos presencia
solucin al al y
costo. judiciales. de un
problema. reservada.
abogado.
 Que puedo conciliar?

Desalojos
Pago de deudas
Indemnizacin
Pago de arrendamiento
Otorgamiento de escritura
Obligacin de dar, hacer y no hacer
Divisin y Particin de bienes
Incumplimiento de contrato
Ofrecimiento de pago
Modificacin de contratos
Problemas Vecinales
Pensin de Alimentos
Rgimen de visitas
Tenencia de hijos
Otros derechos que se puedan negociar o disponer
PRINCIPIOS DE LA CONCILIACIN

EQUIDAD

VERACIDAD

BUENA FE
 Caractersticas de la conciliacin
No existe estructuras programadas
para presentar informacin
Se encuentra complementada por el
principio de confidencialidad.
El conciliador conduce la audiencia
de conciliacin con plena libertad de
accin, siguiendo los principios
establecidos en la ley
1) Vinculacin Es vinculante si lo han aceptado libremente, sin
presin de terceros.
2) Voluntariedad
3) Terceros Es elegido en forma voluntaria y libre.
4) Informalidad
5) Naturaleza del
procedimiento
Buscan llegar a un acuerdo satisfactorio, el conciliador est
facultado de proponer frmulas de solucin al conflicto formulas
6) Resultado
que sern meritadas por las partes para llegar al fina.
7) Privado
8) Control del proceso Los derechos deberes u obligaciones
ciertas, expresas y exigibles que consten
9) Principio de exigibilidad en dicha acta son exigibles a travs del
proceso de ejecucin de resoluciones
10)Principio de libertad plena
judiciales.
11)Principio de Veracidad
 TIPOS DE CONCILIACIN SEGN
INSTITUCIN A CARGO

Conciliacin
Conciliacin Conciliacin Conciliacin Conciliaci Conciliacin
administrati
Judicial fiscal comunitaria n privada arbitral
va
Aquella La realiza un Est a cargo del Es aquella Tiene como Se desarrolla
desarrollada funcionario de Ministerio realizada segn norma como parte de
por una la Pblico, el cual formas central a la un arbitraje
persona que administraci explora la consuetudinaria Ley N segn lo
ejerce n pblica posibilidad de un s por las 26872 o Ley seala la
funcin dependiente acuerdo en comunidades de mayora de
jurisdiccional. del Poder situaciones de nativas o Conciliacin reglamentos
Ejecutivo violencia familiar, campesinas Extrajudicial. de los Centros
en manos de las de Arbitraje y
Fiscales de la Ley General
Familia. de Arbitraje
N26572.
 DIFERENCIA ENTRE CONCILIACIN
JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL
CONCILIACIN JUDICIAL
- Busca enfocar cuales son las
pretensiones o exigencias
planteadas en la demanda,
contestacin o reconvencin.
- Busca interponer y buscar la norma
correcta para solucionar el conflicto.
- En el Proceso Judicial interviene el
Juez o el Secretario.
CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL
- Se adentra en resolver los problemas
y dar soluciones que satisfagan los
intereses y necesidades de ambas
partes.
- Existe un marco amplio que garantiza
la legalidad de los acuerdos.
- En la conciliacin extrajudicial el
conciliador y las partes.
 MODELOS CONCILIATORIOS

El Modelo Tradicional Lineal de

Harvard.
El trabajo se centra en lograr un acuerdo que satisfaga los intereses de las partes y en mantener o mejorar las
relaciones entre las partes. El conciliador debe trabajar para aumentar las semejanzas, los valores, los intereses.
Su mtodo considera tener en cuenta los siguientes aspectos para resolver un conflicto:
Las Personas: Separe a las personas del problema. No busque culpables, busque soluciones. Sea suave y
respetuoso con las personas y duro con el problema.
Los Intereses: Concntrese en los intereses y no en las posiciones.
Opciones: Genere varios proyectos de posibles propuestas de intercambios de bienes y servicios que
posibiliten lograr acuerdos.
Criterios: Insista en que el acuerdo se base en algn criterio objetivo que lo haga justo y razonable.
Alternativas: En caso de no llegar a un acuerdo negociado, qu pueden hacer cada una de las partes para
satisfacer sus intereses y necesidades?. Se le conoce como el MAAN: Mejor alternativa a un Acuerdo
Negociado.
Acuerdo Solucin integradora: Es decir, lograr un acuerdo que satisfaga, en lo posible, los intereses y
necesidades de las partes.
ETAPAS
MODELO CIRCULAR NARRATIVO DE
SARA
PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO SEGN LEY N
26872

El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas:

 CONCLUSIONES

La conciliacin es uno de los mtodos alternativos de solucin de

conflictos ms completo y sobretodo ms eficaz, ya que las partes
lo arreglan directamente aunque son ayudadas por un tercero.