GESTION DU TEMPS ET DES

CONFLITS

REALISE PAR : MARHAOUI MAHMOUD

LAGHRISSI OTHMANE
PLAN :
INTRODUCTION
I. GESTION DU TEMPS
1)Définir le temps .
2)Quelques citations autour du temps.
3)Pourquoi la gestion du temps ?
4)Comment gérer le temps ?

II. GESTION DES CONFLITS

1)La définition du conflit .
2)L'objectif de la gestion des conflits .
3)Des éléments peuvent faciliter la résolution des conflits .
4)Des pièges à éviter .
CONCLUSION
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Introduction

Le temps est une ressource rare et non renouvelable, ce

qui crée sa valeur: « le temps c’est de l’argent » .

Le conflit est une différence entre deux ou davantage

de personnes se caractérisant par des tensions .

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I. GESTION DE TEMPS

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1) DEFINITION DU TEMPS

 Le temps est la base mesurable et saisissable de la

vie dans son déroulement .
c’est un flux linéaire à progression continue
entrainant .

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2) Quelques citations autour du temps
"Maîtriser son temps, c’est maîtriser sa vie".
(Alain Lakein)

"L’essentiel dans votre vie est finalement votre

temps".(Alain Lakein)

"Plus on dispose de temps pour faire un travail,

plus ce travail prend du temps". (Parkinson))

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"Quand il est urgent, il est déjà trop tard".
(Talleyrand))

"Le temps est le capital le plus rare, et si on ne

sait pas le gérer, alors on ne peut gérer rien
d’autre". (Peter Drucker)

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3) Pourquoi la gestion du temps ?
Une bonne gestion de temps permet d’être bien
organisé , efficace, et performant .

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Pour gérer le temps il faut savoir :

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4) Comment gérer le temps ?
Une gestion de temps efficace consiste a placer par
priorité et organiser les activité quotidiennes .
Pour cela il faut :

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i. Détermination des objectifs –motivation

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ii. Planification

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iii. Prise de décision

« MATRICE DE PRIORITE » ~principe d’Eisenhower~

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iv. Organisation du temps
Le travail est il Ne pas faire

non
non
important ?

oui

Est-ce a moi de le faire NON Déléguer

?

oui

Peut-on réduire le
temps nécessaire pour NON Commencer la
un même résultat ? réalisation
oui
oui

Modifier
l ’organisation
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v. Le suivi et le contrôle des résultats

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II. GESTION DES CONFLITS

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1) Définition du conflit

Le conflit est une différence entre deux ou

davantage de personnes.

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2) L'objectif de la gestion des conflits

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3) Des éléments peuvent faciliter
la résolution des conflits

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4) Des pièges à éviter

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CONCLUSION

En fin ,le temps est un capital précieux , et il nous

est absolument compté , pour cela il faut le gérer à
l’aide des étapes qu’ on a cité au dessus ou par
d’autre méthodes ,car comme on a vu ,maitriser
son temps c’est maitriser sa vie.
Et pour la gestion de conflit ,il est aussi nécessaire
pour avoir un environnement de coopération et
trouver des solution efficace de nombreux
problèmes .
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BIBLIOGRAPHIE
« Gestion du temps et efficacité personnelle »
(Amidou ADAMOU) , Cotonou, le 26 août 2008 .
« La gestion du temps »
(Canal U) , le 17 novembre 2009 .
« Gestion des conflits et négociation »
(Cl. Audétat & Ch. Voirol) , Psynergie-Neuchâtel, 2001 .
 « Gestion des conflits au sein de l'équipe »
(http: //www.entreprendre.ma) , Site Web .
• " Le nouvel art du temps" (Jean-Louis Servan ; Albin Michel) 2000.
• " Le temps de la fatigue : la question sociale du mal-être au
travail" (Marc Loriol) 2000.

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Merci pur vtre attention 

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