Explicación de conceptos de una liquidación de sueldos FCFM

Haga click en las flechas para obtener información

• Número Interno: Es un número correlativo de
uso de administración interna.

Volver
• Liquidación de remuneraciones es el cálculo
de la remuneración correspondiente a un
trabajador que mantiene una relación de
dependencia con su empleador.
Volver
• INSTIT. PREV.: Indica el nombre de la
institución previsional (AFP) donde está
afiliado el empleado.

VOLVER
• CARGAS FAM: Se consideran cargas familiares
a las personas declaradas como dependientes
del funcionario: hijos (hasta 18 años, y hasta
24 años si presentan certificado de estudios)
cónyuge y/o padres que no reciban ningún
tipo de remuneración.
VOLVER
• % COTIZACIÓN: Para las personas afiliadas a
una AFP, el 10% va al fondo de pensión, y la
diferencia corresponde a la comisión de la
AFP. Se calcula en base al Total Imponible con
un tope de 74.3 UF (1.954.090
aproximadamente a octubre 2016)

VOLVER
• INST. PREV. SALUD: Indica la institución de
salud, Fonasa o Isapre, al que está afiliado el
empleado
VOLVER
• COT. SALUD: Si es Fonasa el valor corresponde
al 7% del total imponible con un tope de 74.3
UF. Si es Isapre el valor depende del plan
contratado.

VOLVER
• G.E.S.: Indica el monto que se cobra por
Garantía Explícita de Salud. La mayoría de las
Isapres lo incluyen en su plan, por lo que
generalmente aparece el valor 0.00

VOLVER
• 7% SALUD: Es el porcentaje legal de cotización
de salud. Se calcula sobre el total imponible
con un tope de 74.3 UF

VOLVER
• ADIC. VOL: Indica el monto de cotización
voluntaria adicional contratada por el
empleado con su AFP o aseguradora.

VOLVER
• FONDO PENSIONES: Indica el descuento por
AFP.
VOLVER
• IMPTO UNICO: Impuesto único. Es el impuesto
a la renta que se calcula según tabla del
Servicio de Impuestos Internos*. Varía
mensualmente según el IPC.

*http://www.sii.cl/pagina/valores/segundacategoria/imp_2da_abril2016.htm

VOLVER
• TOT. DESC. LEG.: Suma de descuentos por
salud, pensión e impuesto único.

VOLVER
• LIQUIDO LEGAL: Es el monto de la renta
menos los descuentos legales.
VOLVER
• TOTAL HABERES: Es el total de la remuneración
que le corresponde a la persona antes de
proceder a los descuentos. Compuesto por el
sueldo base, asignación universitaria
complementaria, asignaciones de colación y de
movilización, asignación de productividad y otras
asignaciones si las hubiere.

VOLVER
• TOTAL IMPONIBLE: Todo lo que es susceptible
de ser gravado con el impuesto a la renta.
Corresponde al total haberes menos las
asignaciones de colación y movilización, y
otras asignaciones no imponibles, como por
ejemplo los aguinaldos

VOLVER
• TOPE IMP. DESAHUCIO: El tope imponible
para el desahucio se aplica a personas que
cotizan para este beneficio fiscal que fue
derogado en 1989, con la entrada en vigencia
de la ley 18.834 Estatuto Administrativo. El
valor indicado no es relevante para personas
que ingresaron a la Universidad después de
ese año.

VOLVER
• LIQUIDO REAL: Corresponde al monto
efectivamente depositado en la cuenta
corriente del funcionario, luego de restar
todos los descuentos legales y personales al
total de haberes.
VOLVER
• DETALLE HABERES: En esta parte de la
liquidación se desglosa el detalle de la
remuneración, incluyendo el sueldo base y las
diversas asignaciones

VOLVER
• Sueldo Base Académicos: De acuerdo al grado
de la escala de sueldo universitario, según
jerarquía académica. Ver tabla.

VOLVER
• Asignación Universitaria Complementaria Académicos: Se otorga para
complementar la remuneración, mediante decreto de Rectoría, a proposición del
Decano. La asignación AUCAI se paga a través de esta vía. Su límite máximo
mensual es siete veces el sueldo base del grado 1 de la escala de sueldo de la
Administración Publica.

• Asignación profesional: Estipendio que se otorga mensualmente a los académicos

con nombramiento de 44 horas, a contrata o en propiedad que tengan un título
profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o
reconocido por éste.

• Asignación universitaria de productividad: se entrega como complemento de la

remuneración por la realización de actividades que generen recursos. Es otorgada
por el Decano, como atribución delegada por el Rector, a solicitud de la unidad a la
cual está adscrito el académico. Su límite máximo mensual es igual a 5 veces el
sueldo base del grado 1 de la escala de sueldo de la Administración Pública.

VOLVER
• Asignación de Colación Académico
• Asignación de Movilización Académico

Son asignaciones de carácter no imponible que se otorgan a

los funcionarios del sector público, y que están reguladas por
la ley.

VOLVER
• Total Haberes: Corresponde al total de la remuneración,
sin los descuentos.

Nota: La suma del sueldo base, la asignación profesional (si

corresponde), la asignación universitaria complementaria
académicos y las asignaciones de colación y de movilización,
constituye la base común de remuneraciones para los
académicos de una misma jerarquía.

VOLVER
• IMPUESTO: Se refiere al impuesto único a la
renta que se calcula según tabla establecida
por el Servicio de Impuestos Internos.

VOLVER
VOLVER