DERECHO OBRERO

DERECHO INDUSTRIAL
DENOMINACIONES DERECHO SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO LABORAL

20/12/1990. G.O. EXT. Nº 4240

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
REFORMA: 19/06/1997: G.O. EXT. Nº 5152

REGLAMENTO: Decreto Nº 3235 del 20/01/1999. G.O. EXT. Nº 5292 del 25/01/1999
LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO: G.O. Nº 37.504 = 13-08-2002

DEBERES y DERECHOS. 87 al 97
ESQUEMA Nº 1
BASE CONSTITUCIONAL: C.R.B.V. 1999.
EL DERECHO DEL TRABAJO
DISP. TRANS. CUARTA, Numeral 3

ETIMOLOGÍA: Trabs – trabis (latín): traba - dificultad - impedimento

ACTIVIDAD TRABAJO
DEFINICIONES
DERECHO DEL TRABAJO

DEBER: CRBV: 87. LOT: 23

OBJETO: HECHO SOCIAL. CRBV: 89. LOT: 1
DERECHOS: CRBV: 87 AL 97, LOT: 24
 a) Internacionales: CRBV: 23- L: 59-60c - R: 5
A ) Conflicto de leyes
b) Nacionales: L 59-60. R: 6.
1) Pro-operario
a) Aplicación de normas: CRBV 89.3 - R: 8, a, I
B) In dubio pro-operario.
b) Interpretación de una norma: CRBV 89.3 -R: 8, a, II

2) Condición laboral más favorable: R: 8, a, III - R:7 - LOT: 48.

3) Primacía de la realidad o de los hechos: CRBV 89.1- R. 8, c - LOT: 47.

a) Presunción de continuidad: R: 8, d,I

b) Tiempo indeterminado: R: 8, d, II
ESQUEMA Nº 2 4) Conservación de la relación c) Novaciones: R. 8, d, III
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES d) Presunción de despido injustificado. R: 8, d, IV
DEL DERECHO DEL TRABAJO e) Interrupciones irrelevantes: R: 8, d, V.

a) Acoso sexual: R:11.

b) Trabajadores Extranjeros: R: 12.
5) No discriminación arbitraria: CRBV 89.5 - R: 8, e: c) Supuestos excluidos: R: 13.
d) Tutela: retiro justificado o amparo: R: 14.

6) Irrenunciabilidad: CRBV: 89.2 - LOT: 3 - R: 8, b –9 y 10.

7) Gratuidad: CRBV 26 – 254. LOT, 14 – R, 8,f.

8) Autocomposición: LOPTRA: 6 y 133 – LOT: 485 y R: 194.

9) Libertad Sindical: CRBV 95. LOT, 400.

 EMPLEADOS: L 41,42,47

TRABAJADOR: L: 39, 40, 45, 48 OBREROS: L 43,44,46

MIEMBROS CUERPOS ARMADOS: L. 7

NO REGIDOS LOT
EMPLEADOS PÚBLICOS: L. 8

INDIVIDUALES: R 20 DEFINICIÓN: L 49, 50, 51, 16.- R.: 21

PATRONO puro y simple: L 49

PATRONO
INTERMEDIARIOS: L 49,54
CLASES
CONTRATISTAS: L 55,56,57- R 22

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: R 23 a 28

ESQUEMA Nº 3
LOS SUJETOS DEL DERECHO
DEFINICIÓN.: L: 407, 429. R. 144
DEL TRABAJO
TRABAJADORES
CLASIFICACIÓN: L: 400, 410
SINDICATOS PATRONOS

PERSONALIDAD JURÍDICA: L. 429

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN: L. 459 a 462

COLECTIVOS

PODER LEGISLATIVO: L 4, 12, 22

MINISTERIO DEL
ESTADO PODER EJECUTIVO: L 1, 13, 18, 22, 138, 172. R. 252 TRABAJO: L. 586
R 252 a 265
PODER JUDIUCIAL: L 5, 11, 14
 Asociación de personas de un mismo oficio o profesión o de profesiones u oficios similares o conexos,
DEFINICIÓN: L.: 407, 429 para el desarrollo y protección de sus intereses laborales y el mejoramiento social, económico y moral
de sus asociados.

CONFEDERACIÓN. L.463 (Nº 3)

FEDERACIÓN. L.463.(Nº 5)
EMPRESA. L. 412, 417 (Nº 20) LOCALES L: 416, 420
PROFESIONALES. L. 413 ESTADALES
L. 414
TRABAJADORES DE INDUSTRIA. L. 414
SINDICATOS (Nº 40) L. 416, 418
CLASIFICACIÓN: SECTORIALES. L. 415 REGIONALES
L.: 589, 400 L. 400, 410 NACIONALES 420( Nº 150)
NO DEPENDIENTES. L. 418. (Nº 100)

PATRONOS: L. 405, 409, 419. ( Nº 10)

Continuación:
ESQUEMA Nº 3 PERSONALIDAD JURÍDICA: L. 429

LOS SUJETOS DEL

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN: L. 459 A 462
DERECHO DEL
TRABAJO

PODER LEGISLATIVO: L. 4, 12, 22

MINISTERIO DEL TRABAJO:

EL ESTADO PODER EJECUTIVO: L. 1, 13, 18, 22, 138, 172. R. 252 INSPECTORIAS DEL TRABAJO
L. 17, 586 a 596. - R 252 a 265
PODER JUDIUCIAL: L. 5, 11, 14
 1. DEFINICIÓN: L.: 67, 68, 65, 507, 398

CONSENSUAL: L. 70, 71, 78, 521

BILATERAL: Sinalagmático perfecto

2. NATURALEZA JURÍDICA
ONEROSO
Sustitución del Patrono: L. 88 a 92 – R 36, 37.
INTUITO PERSONAE: Cesión del Trabajador: R 38.

CONSENTIMIENTO: L. 65, 69, 70, 71, 78

3. REQUISITOS
CAPACIDAD: L. 251 – LOPNA 100

SERVICIO PERSONAL: Presunción juris tantum L. 65 Elemento de Hecho

ESQUEMA Nº 4
4. ELEMENTOS: SUBORDINACIÓN: Técnica, Económica, Jurídica: L. 189
EL CONTRATO DE
Elementos de Derecho
TRABAJO RÉGIMEN DE AJENIDAD: LOT 39 – R 15

REMUNERACIÓN: L. 39, 66, 129, 130 = El Salario: 133 Consecuencia Legal

POR TIEMPO INDETERMINADO: L. 73.- R. 30

5. CLASES: L. 72 POR TIEMPO DETERMINADO: L. 74, 76, 77, 110.- R. 31, 8 d II

PARA UNA OBRA DETERMINADA: L. 75, 110

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: R. 17

6. EFECTOS

OBLIGACIONES DEL PATRONO: R. 16

 1. PRESTACIÓN DEL SERVICIO: L. 102, f, j.- R. 44 - 45

FRENTE AL PATRONO 2. PROBIDAD: L. 102, a, b, g, h, i

3. RESPETO Y CONSIDERACIÓN: L. 102, c

1. LIBERTAD SINDICAL: L 400, 401, 407

OBLIGACIONES
FRENTE AL SINDICATO 2. PAGAR CUOTAS: L 423, g, 446 – R 156
DEL TRABAJADOR
3. DEMÁS OBLIGACIONES: L. 423, f
Persona
1. DEBER DE PREVISIÓN: L. 102, d, e Compañeros
FRENTE AL ESTADO Empresa
2. DEBERES CON LA SEGURIDAD SOCIAL

1. PAGAR EL SALARIO: L. 147, 148

Continuación: 2. RESGUARDO SALUD Y VIDA: L. 236 a 246
ESQUEMA Nº 4 3. PROBIDAD: L. 103, a, c, d, e, f, g
FRENTE AL TRABAJADOR
EFECTOS DEL 4. RESPETO Y CONSIDERACIÓN: L 103, b
CONTRATO DE 5. VACACIONES: L. 219. - BONO: L. 223. - R 120 a 122- L:145
TRABAJO. L. 68, 69 6. UTILIDADES: L. 174 a 184 y 163.- R 80 a 82
7. PRESTACIÓN POR ANTIGÜEDAD: L. 108, 146.- R. 97 a 100

1. LIBRE ASOCIACIÓN Y ELECCIONES: L. 397, 400, 443

2. CONTRATAR COLECTIVAMENTE: L 396, 514- R. 164
OBLIGACIONES
FRENTE AL SINDICATO 3. FUERO SINDICAL: L. 449, 451
DEL PATRONO
4. FUNCIONAMIENTO CONTRATOS COLECTIVOS
5. AGENTE DE RETENCIÓN: L. 446

1. IDIOMA CASTELLANO: L.19

2.TRABAJADORES VENEZOLANOS: L. 20, 26, 27, 28, 30
FRENTE AL ESTADO 3.PREFERENCIA PADRES DE FAMILIA: L. 29
4. DEBERES CON LA SEGURIDAD SOCIAL
5. ACATAR DISPOSICIONES DEL ESTADO: L.10, 11, 12, 13, 15, 17
 1. CONCEPTO: L: 66, 129, 133

PROPORCIONALIDAD: L.130, 135, 138

CONTINUIDAD: L. 144, 153, 154, 157, 217, 218, 150
2. CARACTERES
INTRANSMISIBILIDAD: L. 148, 149 - R. 79
IRRENUNCIABILIDAD: L. 3, 132- R. 9 y 10
DISPONIBILIDAD: L.131, 147, 150, 151, 152- R. 78

ANTIGÜEDAD
CUOTA DIARIA [Salario Básico]
ASIDUIDAD

PRIMAS GENERALES Y PERMANENTES: L 136, 137 FAMILIARES

ECONOMIA DE MATERIA PRIMAS
RENDIMIENTO O PRODUCTIVIDAD: R. 76

ESQUEMA Nº 5
• RECARGO en el SERVICIO
EL SALARIO GRATIFICACIONES: LA PROPINA: L. 134- R. 72, e
• VALOR del DERECHO a PERCIBIRLAS
UTILIDADES: L. 146 Pgfo. Pro.
3. CONCEPTOS
QUE LO
SOBRE SUELDOS: VIÁTICOS, VEHÍCULOS: R. 72 a, b, c
INTEGRAN

BONO VACACIONAL: L. 223

SUBSIDIOS O FACILIDADES: L. 133 Pgfo. Pro.

DÍAS FERIADOS: L. 144, 154 (50%), 217, 218- R. 118, 119

HORAS EXTRAS: L. 144, 155 (50%), 207 a 210, 198, 199,- R. 113
RECARGOS LEGALES TRABAJO NOCTURNO: L. 144, 156 (30%)
O VIVIENDA: L 147.- CONSERJES: L 288 (30% DEL SALARIO)
CONVENCIONALES ALIMENTACIÓN: L. 147
OTROS: L. 147
 4. SALARIO NORMAL: L. 133 Pgfo. Sgdo. - R. 77 (Salario Ordinario)
5. SALARIO DE EFICACIA ATÍPICA: L. 133 Pgfo. Pro. -R. 74 (Hasta el 20%)

6. CONCEPTOS NO SALARIALES: L. 133 Pgfo. Tro., 671 - R. 72, 73

7. SALARIO MÍNIMO: CRBV 91 - L: 167 a 173, 653, 674 - R. 83 a 96
POR UNIDAD DE TIEMPO: L 140 - R. 75
POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO: L. 141, 259
8. CLASIFICACIÓN
POR TAREA: L. 142
A COMISIÓN: L. 143
CONCEPTO: Derecho que concede la Ley a un acreedor para
que se le pague con preferencia a otros acreedores.
Código Civil, Art. 1866

Continuación: ESPECIAL: L. 158. Salario de los últimos 6 meses.

ESQUEMA Nº 5 PRIVILEGIOS: R. 101, 102 • Sobre todos los bienes muebles del patrono,
Independientemente de los procedimientos del
EL SALARIO Concurso de Acreedores o Quiebra: l. 159

GENERAL:
9. PROTECCIÓN • Sobre los bienes inmuebles del patrono,
Con excepción de las hipotecas: L. 160

• Fondos disponibles: L. 161

INEMBARGABILIDAD: CRBV: 91. (LOT: 162 DEROGADO)

COMPENSACIÓN: L. 165 - R. 103. ( Hasta 1/3 del salario semanal o mensual)

10. SANCIONES: L. 627 ( De 1/4 a 1 1/2 de Salario mínimo)

 A) ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL: HASTA 12 MESES

B) ACCIDENTE O ENFERMEDAD NO PROFESIONAL: HASTA 12 MESES

C) SERVICIO MILITAR

D) PERMISO PRE Y POST NATAL: L. 384, 385, 386

E) CONFLICTO COLECTIVO LEGAL (HUELGA): L. 494, 497, 475 a 493, 505

CAUSAS: L. 94 - R. 39
F) DETENCIÓN PREVENTIVA

G) PERMISOS PARA ESTUDIOS U OTRAS FINALIDADES DE INTERÉS

H) CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR: R. 40

I) MUTUO ACUERDO: R. 39, a

J) MEDIDA DISCIPLINARIA: R. 39, b

ESQUEMA Nº 6
SUSPENSIÓN DE
LA RELACIÓN 1) NO PONE FIN AL VÍNCULO: L. 93, 97
DE TRABAJO 2) EL TRABAJADOR NO ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR EL SERVICIO: L. 95 R. 41
3) EL PATRONO NO ESTÁ OBLIGADO A PAGAR EL SALARIO: L. 95- R. 41 Accidente
EXCEPCIONES:. RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL Enfermedad
EFECTOS Maternidad
4) NO SE PUEDE DESPEDIR: L. 96 = Inamovilidad: L 453 - 454

Maternidad: L. 389
5) AFECTA LA ANTIGÜEDAD: L. 97. EXCEPCIONES:
Huelga: L. 505
6) NO AFECTA LAS VACACIONES: L. 232

1) CAUSAS DE LITERALES: a, b, d, e, h: Al día hábil siguiente

REINCORPORACIÓN: R. 41 Pgfo. Único 2) CAUSAS DE LITERALES: g, i, j: Según lo pautado o al día hábil siguiente

3) CAUSAS DE LITERALES: c, f: Dentro de los 5 días hábiles siguientes

 A) Muerte del trabajador: L 108 Pgfo. Tro.- R. 46, a

B) Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador: R 46, b

C) Muerte del patrono: R 46, d

D) Mutuo consentimiento: R 42, c

E) Caso fortuito o fuerza mayor, quiebra inculpable: R 40, 46, c, e,f.

Causas: L 98 - R 42
F) Vencimiento del término: L 74

G) Conclusión de la obra: L 75
Justificado: L 102, 101, 105 - R 45 – LOPTRA 187.
H) Voluntad del patrono: Despido: L 99
Injustificado: L 112, 125, 126,

Justificado: L 103, 101 = 125.

Esquema Nº 7
I) Voluntad del trabajador: Retiro: L 100
Extinción de Injustificado: L 109 = 107

la relación
de trabajo 1) Pone fin al vínculo
D. Justificado: L 101. No se preavisa = Se cobra al trabajador: L 109 = 107
Patrono
D. Injustificado: L 112 = 125, 126 [ R 43 = L 104 ]
2) Preaviso
R. Justificado: L 100 Pgfo. Ún., 101. No se preavisa: L 109 = 125
Trabajador
R. Injustificado: L 109 = 107

Efectos Contratos por tiempo indeterminado: Ver Preaviso.

3) Daños y perjuicios
Contratos por tiempo determinado u obra determinada: L 110
4) Liquidación de la Prestación por Antigüedad: L 108 Pgfo. Pro. - R 97 a 100
5) Constancia de trabajo: L 111
6) Estabilidad en el trabajo: Calificación de despido: Juicio: LOPTRA 187 a 192
• CADUCIDAD para solicitar la calificación de despido: 5 días hábiles: LOPTRA 187
• PRESCRIPCIÓN de las acciones laborales: L 61 a 64