.

DISIPLIN KERJA
Pengertian Disiplin Kerja

 Soegeng Pridjominto, (1993:15)

Disiplin adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk
melalui proses dari serangkaian perilaku yang
menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan,
keteraturan, dan ketertiban
 T.Hani Handoko (1994:208)
Disiplin adalah kegiatan manajemen untuk menjalankan
standar- standar organisasional

 Alex S. Nitisemito(1984: 199)

Kedisiplinan adalah suatu sikap tingkah laku dan perbuatan
yang sesuai dengan peraturan dari perusahaan baik
tertulis maupun tidak tertulis.
Fungsi Disiplin Kerja

 Menata kehidupan bersama

 Membangun kepribadian
 Melatih kepribadian
 Pemaksaan
 Hukuman
 Menciptakan
 3 Disiplin Kerja
 Disiplin Preventif

 Disiplin Korektif

 Disiplin Progresif
Penerapan Disiplin kerja. Husein
(2000:39)

 Hadir di tempat kerja sebelum waktu mulai bekerja.

 Bekerja sesuai dengan prosedur maupun aturan kerja dan
peraturan organisasi.
 Patuh dan taat kepada saran maupun perintah atasan.
 Ruang kerja dan perlengkapan selalu dijaga dengan bersih
dan rapih.
 Menggunakan peralatan kerja dengan efektif dan efisien.
 Menggunakan jam istirahat tepat waktu dan meninggalkan
tempat setelah lewat jam kerja.
 Tidak pernah menunjukkan sikap malas kerja.
 Selama kerja tidak pernah absen/tidak masuk kerja dengan
alasan yang tidak tepat, dan hampir tidak pernah absen
karena sakit.
Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Kedisiplinan
a) Besar kecilnya pemberian kompensasi
b) Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
c) Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan
pegangan
d) Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan
e) Ada tidaknya pengawasan pimpinan
f) Ada tidaknya perhatian kepada pada karyawan
g) Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung
tegaknya disiplin
Hal-Hal yang Menunjang
Kedisiplinan
Alex S. Nitisemito (1984:119-123)
Ancaman
Kesejahteraan
Ketegasan
Partisipasi
Tujuan dan Kemampuan
Keteladanan Pimpinan
Cara Menegakkan Disiplin
Kerja
 Disiplin Harus Ditegakkan Seketika
 Disiplin Harus Didahului Peringatan Dini
 Disiplin Harus Konsisten
 Disiplin Harus Impersonal
 Disiplin Harus Setimpal
Indikator Disiplin Kerja

 Tujuan dan kemampuan

 Teladan pimpinan
 Balas Jasa
 Keadilan
 Pengawasan Melekat
 Sanksi Hukuman
 Ketegasan
 Hubungan Kemanusiaan