Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Impôts sur
les salaires
Cotis. Cotisations
Salaire Net Sal. patronales
⇨Leniveau du salaire payé par l’employeur est donc différent du niveau de Salaire
perçu par le salarié (et ce à inflation constante) : Cette différence est le « coin
socio-fiscal ».
Offre de travail
Coût du travail
Demande de travail
Quantité
Nouvelle quantité Travail
d’équilibre
d’équilibre
c-Les conséquences d’un coût du travail élevé
sur l’offre de travail: une désincitation au travail
Demande de travail
Quantité
Nouvelle quantité Travail
d’équilibre
d’équilibre
Les trappes à l’inactivité (ou à chômage)
Il y a trappe à l’inactivité lorsque la différence entre tous les revenus net associés à
l’activité et à l’inactivité est faible compte tenu de la désutilité marginale et /ou de la
valorisation du travail.
Revenus d’activité =
₊ salaire
₊ Revenus liés à l’activité (prestations Comité d’Entreprise…)
- coûts liés à l’activité (garde d’enfant, transport, habillement…)
Différence
Revenus d’inactivité =
+ Revenu de remplacement
+ revenus liés à l’inactivité (gains lié à la réalisation de travail domestique…)
₋ Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous
conditions de ressources ou de statut)
₋ coûts liés à l’inactivité (coûts de recherche d’emploi …)
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
Les trappes à l’inactivité (ou à chômage)
La quantité d’équilibre
est alors plus faible et le
coût du travail plus élevé
Salaire
d’équilibre
Demande de travail 2
Demande de travail
Quantité
Nouvelle quantité Travail
d’équilibre
d’équilibre
B - La législation pour l’emploi (LPE)
Les économistes mettent souvent en avant les effets de facteurs réglementaires et juridiques pour expliquer
l’inertie du marché du travail. Ces mesures, désignées sous le vocable de législation de protection de
l’emploi, incluent pour l’essentiel des contraintes légales relatives aux procédures d’embauche et de
licenciement, les clauses spécifiques à certains contrats de travail, le montant et la durée des allocations-
chômage. Ces dispositions correspondent généralement à des coûts qui s’ajoutent à ceux engagés par
l’entreprise pour produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de travail.
Dans la plupart des modèles théoriques du marché du travail, les mesures de protection de l’emploi
contraintes administratives et légales, indemnités et allocations versées à la suite de licenciements, etc.)
accroissent la durée moyenne du chômage et rendent le marché du travail moins réactif.
Source : Denis Fougère, réformes structurelles sur le marché du travail : quels enseignements peut-on tirer
des études existantes, in Notes d’études et de recherches , août 2006
Questions :
1. Distinguez les différentes formes de LPE